ഇസ്താംബൂളിന്റെ അജണ്ട തൊഴിലില്ലായ്മയും തൊഴിലും

İSPER A.Ş. ഇസ്താംബൂളിലെ പതിനായിരത്തിലധികം ആളുകളുള്ള ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി റീജിയണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓഫീസുകളും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സ്പന്ദനം ഏറ്റെടുത്തു. ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇസ്താംബൂളിലെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്ത്രീകൾ, യുവാക്കൾ, ദീർഘകാല തൊഴിലില്ലാത്തവർ എന്നിവർക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ തോത് ആശങ്കാജനകമാണ്.

IMM-ന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായ İSPER (Istanbul Personnel Inc.) ഉം IMM റീജിയണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓഫീസുകളും സംഘടിപ്പിച്ച "ഇസ്താംബൂളിലെ തൊഴിലും തൊഴിലില്ലായ്മ അജണ്ടയും" എന്ന പ്രമേയത്തിലുള്ള മീറ്റിംഗ് മാർച്ച് 17 ന് ഇസ്താംബുൾ കോൺഗ്രസ് സെന്ററിൽ നടന്നു.

മീറ്റിംഗിൽ, BETAM (Bahçeşehir യൂണിവേഴ്സിറ്റി സെന്റർ ഫോർ ഇക്കണോമിക് ആൻഡ് സോഷ്യൽ റിസർച്ച്), ഇസ്താംബുൾ പ്ലാനിംഗ് ഏജൻസി (IPA) എന്നിവയുടെ സഹകരണത്തോടെ തയ്യാറാക്കിയ "ഇസ്താംബുൾ ലേബർ മാർക്കറ്റ്: ഘടനാപരമായ സവിശേഷതകളും പ്രശ്നങ്ങളും" എന്ന ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ട് പൊതുജനങ്ങളുമായി പങ്കിട്ടു.
ഈ മേഖലയിലെ 10 പേരെ അഭിമുഖം നടത്തി ഇസ്താംബുൾ പ്ലാനിംഗ് ഏജൻസി നടത്തിയ ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, മൊത്തം തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ ദീർഘകാല തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക് 83 ൽ 2021 ശതമാനമായി രേഖപ്പെടുത്തി.

വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ അപകടകരമാണ്

ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, മൊത്തം തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദധാരികളായ സ്ത്രീകളുടെ പങ്ക് 42,8 ശതമാനമാണെങ്കിൽ, പുരുഷന്മാരിൽ ഇത് 20,7 ശതമാനമാണ്. ഇസ്താംബൂളിൽ യുവാക്കളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും വർധിച്ചിട്ടുണ്ട്. പുരുഷന്മാരുടെ ഈ നിരക്ക് 22,8 ശതമാനമാണെങ്കിലും; സ്ത്രീകൾക്ക് ഇത് 30 ശതമാനമായിരുന്നു. പുരുഷന്മാരുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ 77,1 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 71,9 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു; സ്ത്രീകളുടെ ഈ നിരക്ക് 37,6 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 33,6 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു.

ഇസ്താംബൂളിലെ തൊഴിൽ നിരക്ക് 2018ൽ പുരുഷന്മാരുടെ 68,6 ശതമാനമായിരുന്നെങ്കിൽ 2020ൽ ഇത് 62 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു. അതേ കാലയളവിൽ, ഈ നിരക്ക് സ്ത്രീകൾക്ക് 33 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 28 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു.

200 സ്ത്രീകൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരാണ്

ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അവതരണത്തിന് ശേഷം നടന്ന പാനലിൽ, İSPER ജനറൽ മാനേജർ ബാനു സരളർ പറഞ്ഞു, “2018 ന് ശേഷം ഞങ്ങൾ ജീവിച്ച വേദനാജനകമായ വർഷങ്ങളിൽ തൊഴിലിൽ ഗുരുതരമായ നഷ്ടങ്ങളുണ്ടായി, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിലിനെ കൂടുതൽ ബാധിച്ചു; ഇസ്താംബൂളിൽ ഏകദേശം 200 സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു; തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് 5 വർഷം പിന്നോട്ട് പോയി. പറഞ്ഞു.

ഇസ്താംബൂളിൽ 28 മുതൽ 62 ശതമാനം വരെയുള്ള സ്ത്രീ തൊഴിൽ നിരക്ക് പുരുഷ തൊഴിൽ നിരക്കിന്റെ പകുതിയിൽ താഴെയാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ ബനു സരസ്‌ലർ, വേതനത്തിൽ അസമത്വമുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. "സ്ത്രീകളും സ്ത്രീകളുടെ പ്രതീക്ഷിത വേതനവും പുരുഷന്മാരേക്കാൾ 16 ശതമാനം പിന്നിലാണ്" എന്ന് സരസ്ലർ പറഞ്ഞു.

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാര്യത്തിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന് വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ബാനു സരസ്‌ലാർ പറഞ്ഞു: “IMM-ന്റെ മാനവ വിഭവശേഷി നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുന്ന İSPER എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ബോധവാന്മാരാണ്. ഞങ്ങളുടെ റീജിയണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓഫീസുകളിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾ തൊഴിലന്വേഷകരെ സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് İSMEK-കളിൽ ജോലിക്ക് തൊഴിൽ പരിശീലനം നൽകുകയും തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് യോഗ്യതകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ പുതിയ ജോലികൾ നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽരഹിതരായ യുവതികൾക്ക്.

ഞങ്ങൾ 38 ആയിരത്തിലധികം ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തി

İBB ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉപദേഷ്ടാവ് യിജിത് ഒസുസ് ഡുമൻ പറഞ്ഞു, “ഇസ്താംബൂളിലെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയുടെയും നഗര ദാരിദ്ര്യത്തിന്റെയും കാഴ്ചക്കാരായി തുടരുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് സാധ്യമല്ല. IMM-ലും അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചു. ന്യായവും സുതാര്യവുമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സംവിധാനത്തിലൂടെ ഞങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായ തൊഴിൽ നൽകുന്നു. പറഞ്ഞു.

തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് പരിഹാരമായി IMM റീജിയണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓഫീസുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് Yiğit Oğuz Duman ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓഫീസുകളിലൂടെ 38 ആയിരത്തിലധികം ആളുകളെ സ്വകാര്യമേഖലയിൽ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. അതേസമയം, സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ വർധിപ്പിക്കുന്നതിനായി, İBB എന്ന നിലയിൽ, ബസ് ഡ്രൈവർ, ഫയർമാൻ, പാർക്കിംഗ് ലോട്ട് ഡ്രൈവർ, മെക്കാനിക്ക് തുടങ്ങിയ തകർപ്പൻ തൊഴിലുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ നൽകി. ഞങ്ങൾ കിന്റർഗാർട്ടനുകൾ തുറക്കുന്നു, സുരക്ഷിതവും അനുയോജ്യവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുട്ടികളെ ഞങ്ങളുടെ കിന്റർഗാർട്ടനുകളിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരെ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നു. PfP-കൾ വഴി സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവസരങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു. അവരുടെ വ്യക്തിഗത വികസനത്തിനും കാഴ്ചപ്പാടിനും സംഭാവന നൽകുന്ന യുവാക്കൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ "യംഗ് ടാലന്റ് പ്രോഗ്രാം" ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഇത് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികൾക്കായി സൃഷ്ടിക്കുകയും 900 യുവാക്കൾ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "പറഞ്ഞു.

റിപ്പോർട്ടിലെ ഹൈലൈറ്റുകൾ

• BETAM ഉം IPA ഉം നടത്തിയ ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, 2021-ൽ ഇസ്താംബൂളിൽ ഏകദേശം 12 ദശലക്ഷം 200 തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ട്. ഈ കണക്കിൽ ഏകദേശം 5 ദശലക്ഷം 930 ആയിരം ഹൈസ്കൂളിന് താഴെയും 3 ദശലക്ഷം 150 ആയിരം ഹൈസ്കൂളിലും 3 ദശലക്ഷം 120 ആയിരം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലും ഉള്ളവരാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
• ഇസ്താംബൂളിലെ ശരാശരി വിദ്യാഭ്യാസ കാലയളവ് ഏകദേശം 11 വർഷത്തിലെത്തി.
• ഇസ്താംബൂളിലെ ജോലി ചെയ്യാവുന്ന ജനസംഖ്യയുടെ 25,6 ശതമാനം ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദധാരികളാണ്; 25,9 ശതമാനം ഹൈസ്കൂൾ ബിരുദധാരികളാണ്; അവരിൽ 48,6 ശതമാനം ഹൈസ്കൂളിന് താഴെയുള്ള ബിരുദധാരികളാണ്.
• 15-29 പ്രായ വിഭാഗത്തിൽ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരുടെ പങ്ക് സ്ത്രീകൾക്ക് 46,3 ശതമാനവും പുരുഷന്മാർക്ക് 36,5 ശതമാനവുമാണ്. ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ, യുവജനങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.
• വിദ്യാസമ്പന്നരായ സ്ത്രീ തൊഴിൽരഹിതരുടെ വർദ്ധനവ് വളരെ ആശങ്കാജനകമായിരുന്നു. മൊത്തം തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദധാരികളായ തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകളുടെ പങ്ക് സ്ത്രീകൾക്ക് 42,8 ശതമാനമായും പുരുഷന്മാരുടെ 20,7 ശതമാനമായും വർദ്ധിച്ചു.
• ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ, യുവജനങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വളരെയേറെ മുന്നേറി. യുവതികൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വിദ്യാസമ്പന്നരായിരുന്നു, എന്നാൽ മുകളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ തൊഴിൽരഹിതരായിരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലായിരുന്നു.
• ഇസ്താംബൂളിൽ യുവാക്കളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് വർദ്ധിച്ചു. പുരുഷന്മാരിൽ ഇത് 22,8 ശതമാനവും സ്ത്രീകളിൽ 29,9 ശതമാനവും എത്തി.
• തൊഴിൽ വിതരണവും ഡിമാൻഡും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് ഒരു വശത്ത്, തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ വർദ്ധനവിനെ തടയുന്നു, മറുവശത്ത് തൊഴിലില്ലായ്മ ശക്തമാക്കുന്നു.
ഇസ്താംബൂളിലെ 17,8 ശതമാനം ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ തൃപ്തരല്ല. ജോലിയിലെ അസംതൃപ്തി പുരുഷന്മാരിൽ 19,1 ശതമാനവും സ്ത്രീകളിൽ 14,5 ശതമാനവുമാണ്.
• ജോലിയുടെ അസംതൃപ്തിയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണ കാരണം കുറഞ്ഞ വരുമാനമാണ്. 63.4 ശതമാനം.

• ഗവേഷണം; ഇസ്താംബൂളിലെ ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലന്വേഷകരും (71,5%) ഒരു ഓഫർ ചെയ്ത ജോലി സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയില്ലാത്തവരാണെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അവസ്ഥ (55,2%) ഇൻഷ്വർ ചെയ്യണം. സാഹചര്യങ്ങൾ യഥാക്രമം വീടിനോട് ചേർന്നുള്ളതാണ് (41,3 ശതമാനം), മുഴുവൻ സമയ ജോലി (30,5 ശതമാനം), യാത്ര/ഭക്ഷണം (30,2 ശതമാനം), അവർ പരിശീലിച്ച തൊഴിലിന് അനുയോജ്യമായ ജോലി (15,2 ശതമാനം) തുടങ്ങിയ അവകാശങ്ങൾ.
• ഇസ്താംബൂളിലെ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളിൽ 46 ശതമാനം പേരും ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ വീടിനോട് ചേർന്നുള്ള അവസ്ഥയാണ് പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്നത്.
• ഇസ്താംബൂളിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവരിൽ 68 ശതമാനം പേർക്കും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ 6,5 ശതമാനം പേർക്ക് മാത്രമേ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ.
• 2021-ൽ, SGK രജിസ്‌ട്രേഷൻ ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 950 ആയിരിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അവരിൽ 22 അല്ലെങ്കിൽ 2,3 ശതമാനം പേർ മാത്രമാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത്.
• പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ച മേഖലകൾ, താമസവും ഭക്ഷണവും, ആരോഗ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ മലിനീകരണ സാധ്യത കൂടുതലുള്ള പ്രവർത്തന ശാഖകളായിരുന്നു. പൂർണ്ണ ക്ലോസിംഗ് ദിവസങ്ങളിൽ ഹോം സർവീസ് നൽകാൻ കഴിഞ്ഞ കമ്പനികൾ നാശനഷ്ടം പരമാവധി കുറച്ചപ്പോൾ, ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കമ്പനികൾ വൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിലാണ്.
• പാൻഡെമിക് കാരണം, താമസ, റസ്റ്റോറന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 21,7 ശതമാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
• താമസം, റെസ്റ്റോറന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള മേഖലകളിലെ തൊഴിലിൽ പകർച്ചവ്യാധിയുടെ സ്വാധീനം 2021-ന്റെ മൂന്നാം പാദത്തിൽ അപ്രത്യക്ഷമായി.
• ഉൽപ്പാദന മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ചെറിയ നാശനഷ്ടങ്ങളോടെയും തൊഴിൽ വർദ്ധനയോടെയും മഹാമാരിയെ അതിജീവിച്ചുവെന്ന് പറയാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ഇ-കൊമേഴ്‌സിന് അനുയോജ്യമായ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് പാൻഡെമിക്കിന്റെ നല്ല ഫലം പരാമർശിക്കാം.