ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് കോസ്റ്റൽ സേഫ്റ്റി 1 തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കും. അപേക്ഷയുടെ അവസാന തീയതി മെയ് 14, 2022 ആയി പ്രഖ്യാപിച്ചു.
കോസ്റ്റൽ സേഫ്റ്റി ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ നടത്തിയ പ്രസ്താവനയിൽ, "സ്ഥിര തൊഴിലാളി പദവിയുള്ള 1 പേരെ മുൻ കുറ്റവാളി/ടിഎംഐ ക്വാട്ടയിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും." പറഞ്ഞിരുന്നു.
ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി വഴിയാണ് പോസ്റ്റിംഗുകൾക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ. അറിയിപ്പുകൾ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റായ esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.
ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് അയച്ച കാൻഡിഡേറ്റ് ലിസ്റ്റുകളിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുള്ള അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അപേക്ഷകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കും.ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് നൽകേണ്ട അപേക്ഷകൾ അസാധുവാണ്. ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി വെബ്‌സൈറ്റ് വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി സേവന കേന്ദ്രങ്ങൾ നേരിട്ടോ സന്ദർശിച്ച് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ/ഇന്റർവ്യൂ സ്ഥലവും സമയവും തീയതിയും തുർക്കി എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അവസാന ലിസ്റ്റുകൾ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം വെവ്വേറെ അറിയിക്കുന്നതാണ്. ഏജൻസി.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ഓഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള (സിവിൽ സർവീസ്) പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങളും സ്കോറിംഗും:
- തുർക്കി റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ഭരണഘടന (20 പോയിന്റുകൾ)
- അതാതുർക്കിന്റെ തത്വങ്ങളും വിപ്ലവത്തിന്റെ ചരിത്രവും (20 പോയിന്റുകൾ)
- ഗതാഗത, അടിസ്ഥാന സൗകര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും തീരദേശ സുരക്ഷാ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെയും ചുമതലകൾ (20 പോയിന്റുകൾ)
- തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 4857 (20 പോയിന്റുകൾ)
പൊതു സംസ്കാരം (20 പോയിന്റുകൾ) ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം 100 ഫുൾ പോയിന്റുകളിൽ നിന്നാണ് ഇത് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, പരീക്ഷാ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി കുറഞ്ഞത് 60 ആയിരിക്കണം. നിയമനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിജയ സ്കോർ; സ്ഥാപനം നടത്തുന്ന വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ സ്‌കോറിന്റെ ഗണിത ശരാശരിയും കെപിഎസ്എസ് സ്‌കോറും എടുത്ത് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യും. നിയമനത്തിനുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിജയ സ്കോറുകൾ തുല്യമാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ ഉള്ളവർക്ക് മുൻഗണന നൽകും. കെപിഎസ്എസ് ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്ത എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി കുറഞ്ഞത് 60 ആയിരിക്കണം. ഈ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക്, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ (ഇന്റർവ്യൂ) ഫലം അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിജയ സ്കോർ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉയർന്ന വിജയ സ്‌കോറിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, നിയമിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിർണ്ണയിക്കും, കൂടാതെ പകരക്കാരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. മെയിൻ, റിസർവ് കാൻഡിഡേറ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും കൂടാതെ പട്ടികയിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രത്യേകം രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ