യുവാക്കൾക്കും സ്ത്രീകൾക്കും തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഹരിക്കാനാവില്ല

ടർക്കിഷ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ (TUIK) ഗാർഹിക തൊഴിൽ സേന സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 2021 ൽ ജോലി ചെയ്തവരിൽ 32,8 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 70,3 ശതമാനം പുരുഷന്മാരുമാണ്.

തുർക്കിയിലെ തൊഴിലിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ (EU), ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ ഇക്കണോമിക് കോ-ഓപ്പറേഷൻ ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (OECD) രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് താഴെയാണ്. ഒഇസിഡി രാജ്യങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് തമ്മിലുള്ള അന്തരം 14,5 ശതമാനവും യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ 10 ശതമാനവും ആണെങ്കിൽ തുർക്കിയിലും ഇതേ നിരക്ക് 39,1 ശതമാനമാണ്.

TÜİK ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, 2014-ൽ 23 ശതമാനമായിരുന്ന യുവതികളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ 2021-ൽ 27,2 ആയി ഉയർന്നു. കാലാനുസൃതമായ തൊഴിലില്ലാത്തവരെയും ജോലി തേടുന്നത് ഉപേക്ഷിച്ചവരെയും ചേർത്ത് വിശാലമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്ന സ്ത്രീകളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 2014-ൽ 35,8 ശതമാനവും 2021-ൽ 42,7 ശതമാനവുമായിരുന്നു.

സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ നിരക്ക് വികസിത രാജ്യങ്ങളുടെ ശരാശരിയേക്കാൾ താഴെയുള്ള തുർക്കിയിൽ, പാൻഡെമിക് പ്രക്രിയ തൊഴിൽ സേനയിലെ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചു. കോവിഡ് -19 പകർച്ചവ്യാധിയുടെ സമയത്ത് നിരവധി ഫാക്ടറികളും ജോലിസ്ഥലങ്ങളും അടച്ചുപൂട്ടിയത് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിലിനെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ചു, 2018 മുതൽ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ കുറയാൻ തുടങ്ങി.

തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പരിഹാരമായേക്കാം

തുർക്കിയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി 2008-ൽ നടപ്പിലാക്കിയ തൊഴിൽ നിയമ നമ്പർ 5763, ചില നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതിനുള്ള നിയമം എന്നിവയിലൂടെ; 18-29 വയസ്സിനിടയിൽ പ്രായമുള്ള സ്ത്രീകളുടെയും യുവാക്കളുടെയും തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി, നിലവിലുള്ള ജോലിക്ക് പുറമെ അവരെ നിയമിച്ചാൽ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ക്രമാനുഗതമായ പ്രീമിയം ഇളവുകൾ നൽകുന്നു. തുർക്കിയിൽ ആദ്യമായി തയ്യാറാക്കിയ ഈ നിയമത്തിന് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്.

തൊഴിൽ ഇൻസെന്റീവുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക്, അവർ അടയ്‌ക്കേണ്ട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സംസ്ഥാനം പരിരക്ഷിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകളെ അവരുടെ ചെലവ് ഒരു പരിധിവരെ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. മറ്റൊരു വിഭാഗം സ്ത്രീകൾ തന്നെയാണ്. പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്ക് നന്ദി, അവരുടെ വാതിലുകൾ തുറക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ സ്ത്രീകളെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കും, അവരെ "തൊഴിലില്ലാത്ത" ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയും അവരെ തൊഴിൽ വിപണികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യും. മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് സംസ്ഥാനമാണ്. പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ട് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ നിരക്ക് വർധിപ്പിക്കുന്നത് രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനും മാക്രോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫലപ്രദമാകും.

പോസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾ

തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കുന്നതിനായി നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും വർഷങ്ങളായി സൂചകങ്ങളിൽ നല്ല ഫലങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും, 2011 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന 6111-ാം നമ്പർ നിയമം നടപ്പിലാക്കിയ സ്ത്രീകളുടെയും യുവാക്കളുടെയും തൊഴിൽ വർധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംസ്ഥാന പിന്തുണ, തൊഴിൽ ശക്തിയിലെ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നിരവധി വർഷങ്ങളായി ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സേവന മേഖലയിൽ കൺസൾട്ടൻസി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ആർട്ടി365 കൺസൾട്ടൻസി ബോർഡ് ചെയർമാൻ ബെറാത്ത് സഫന്ദഗ് പറഞ്ഞു, തൊഴിലില്ലായ്മ തടയുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന നയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ മുൻപന്തിയിലാണ്. അവർ സേവിക്കുന്ന നൂറുകണക്കിന് ഉയർന്ന തൊഴിലവസര കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ഇടത്തരം, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ നേരിട്ട് നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, അത് താൻ നൽകിയതായി അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

വ്യാവസായിക, സേവന മേഖലകളുടെ വികസനത്തിന് സ്ത്രീകളുടെയും യുവാക്കളുടെയും തൊഴിൽ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, 2011 മുതൽ തുർക്കിയിലെ സ്ത്രീകളുടെ "തൊഴിലില്ലായ്മ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം" കണക്കുകൾ അവർ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ചാർട്ടിനൊപ്പം ബെറാത്ത് സുഫന്ദഗ് പങ്കിട്ടു.