TCDD Taşımacılık AŞ യുടെ ജനറൽ മാനേജരായി ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിച്ച ഹസൻ പെസുക്ക്, ഇസ്താംബുൾ റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പരിശോധന നടത്തി.
8 ജനുവരി 2021 ന് ഇസ്താംബുൾ റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ യൂണിറ്റ് മാനേജർമാർ നൽകിയ ബ്രീഫിംഗിൽ, മേഖലയിൽ നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേരിട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, പരിഹാരങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധി സമയത്തും ശേഷവുമുള്ള യാത്രക്കാരുടെയും ചരക്ക് ഗതാഗതവും വിലയിരുത്തി.
മേഖലയിലെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സന്ദർശിച്ച ജനറൽ മാനേജർ പെസുക്ക്, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ റെയിൽ സംവിധാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വളരെ നല്ല പ്രോജക്ടുകൾ നേടിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ ആരോഗ്യകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് യോഗ്യതയുള്ള മനുഷ്യവിഭവശേഷി വളരെ പ്രധാനമാണെന്നും ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്തു: " റെയിൽവേ മേഖല വളരെ വലിയ കുടുംബമാണ്. പ്രതിദിനം ആയിരക്കണക്കിന് ടൺ ചരക്കുകളും ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകളെയും ഒരിടത്ത് നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. ഒന്നാമതായി, സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാനും വളരെ നല്ല ഏകോപനം ഉറപ്പാക്കാനും ഇത് ബാധ്യസ്ഥമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ സംവേദനക്ഷമത കാണിക്കാൻ എന്റെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരോടും ഞാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രകടനം, പ്രത്യേകിച്ച് ചരക്ക് ഗതാഗതത്തിൽ, പകർച്ചവ്യാധിക്ക് ശേഷം ക്രമേണ വർദ്ധിക്കും. യാത്രക്കാരുടെ തിരക്കിലും ഗണ്യമായ വർധനയുണ്ടാകും. ഈ വർദ്ധനവ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ അനുഭവപ്പെടുന്ന നഗരങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇസ്താംബുൾ. ഇവിടെ പ്രശ്‌നങ്ങളും പ്രശ്‌നങ്ങളും കാലതാമസം കൂടാതെ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ തയ്യാറെടുപ്പുകളും പദ്ധതികളും തയ്യാറാക്കുകയും ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും വേണം. ”
റെയിൽവേ മേഖലയിൽ നിന്ന് വരുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ ഈ മേഖല അനുദിനം ശക്തമാകുന്നത് കാണുന്നതിൽ തനിക്ക് അതിയായ സന്തോഷമുണ്ടെന്ന് പ്രകടിപ്പിച്ച പെസുക്ക് പറഞ്ഞു, “റെയിൽ‌വേയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു തുർക്കി എല്ലാ മേഖലകളിലും ശക്തമാവുകയാണ്. ഐക്യത്തിലും ഐക്യദാർഢ്യത്തിലും ഒരേ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നാം ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ നടക്കുന്നിടത്തോളം. ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന എന്റെ എല്ലാ റെയിൽവേ സുഹൃത്തുക്കളുമായും ഞങ്ങൾ മികച്ച യോജിപ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. പറഞ്ഞു.
ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് പുറത്ത് നിന്ന് ഒരു മികച്ച മാനേജരെ നിയോഗിക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല.. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ, സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ നിന്ന് പരിശീലനം ലഭിച്ച ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ മാനേജരാകേണ്ടതുണ്ട്. പുറത്തുനിന്നുള്ളയാൾ ജോലി മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, അവനെ പിരിച്ചുവിട്ട് യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഒരാളെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നു.ഈ സാഹചര്യം സ്ഥാപനത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നു.എല്ലാ വർഷവും നഷ്ടം വരുത്തുന്ന ഈ സമ്പ്രദായം തെറ്റാണ്.പഴുകിന് റെയിൽ സംവിധാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അത്ര പരിചിതമല്ലെങ്കിലും അവരുടെ അറിവ് പര്യാപ്തമല്ല. IETT വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, tcdd യിൽ, പ്രൊഫഷനുകൾ, ചുമതലകൾ, വ്യവസ്ഥകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. പുതിയ ടോപ്പ് മാനേജർ ഭാഷാഭേദങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് 6 വർഷം കഴിയും. അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ 10 വർഷം. ത്യാഗം, സുമനസ്സുകൾ, സഹിഷ്ണുത, നീതി എന്നിവ tcdd-ക്ക് പ്രധാനമാണ്. അത് വിജയിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.