ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെന്നും TCDD Taşımacılık A.Ş യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റും തമ്മിൽ 2017-ലെ ആദ്യ സ്ഥാപന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് യോഗം നടന്നു. ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ ഓഫ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് ഇങ്ക് സെറ്റിൻ ആൾട്ടൂണിന്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ നടന്ന യോഗത്തിൽ ചെയർമാൻ ക്യാൻ കാൻകെസെൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ ഇബ്രാഹിം ഉസ്‌ലു, കെനാൻ സൽകാൻ, അങ്കാറ ബ്രാഞ്ച് നമ്പർ 3 ഹെഡ് ആറ്റില്ല ഡെമിർതുൻ, TCDD ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവികൾ എന്നിവർ പങ്കെടുത്തു. 17 കാര്യങ്ങൾ യോഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്തു.
TCDD ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ INC. 2017/1 ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് മീറ്റിംഗിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ഇനങ്ങൾ
1- വാഹന അറ്റകുറ്റപ്പണി വർക്ക്ഷോപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എൻജിനീയർമാർ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, സാങ്കേതിക മേധാവികൾ; വർക്ക്ഷോപ്പിന് പുറത്തുള്ള ഗാർഡൻ ഓപ്പൺ ഏരിയ തരത്തിലുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ഭൂമി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2- സൈക്കോ ടെക്‌നിക്കൽ ടെസ്റ്റുകളിൽ പരാജയപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ രണ്ടാം പ്രവേശന കവാടത്തിൽ മാത്രം താമസിച്ചിരുന്ന പരീക്ഷകളിൽ വീണ്ടും പ്രവേശിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
3- അപകട റിപ്പോർട്ടുകൾ കാരണവും ഫലവുമായ ബന്ധത്തിനും പ്രതിരോധത്തിനുമായി വാർഷിക പുസ്തക രൂപത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
4- പൂർണ്ണമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികളോടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് താമസസ്ഥലങ്ങൾ എത്തിക്കുകയും ലോജിംഗുകളുടെ ഭൂകമ്പ പ്രതിരോധം പരിശോധിക്കുകയും ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി പ്രശ്നമുള്ള താമസസ്ഥലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുക.
5- സാംസണിൽ, തെറ്റായ വലുപ്പത്തിലുള്ള ഷർട്ട് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നു. ടെൻഡർ സ്‌പെസിഫിക്കേഷനിൽ "ട്രൗസറിന്റെ വലുപ്പത്തിനനുസരിച്ചാണ് ഷർട്ടുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നത്" എന്ന പ്രസ്താവന മൂലമാണ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. 2017-ൽ ശരീരത്തിന്റെ അളവുകൾ എടുക്കുകയും തെറ്റായി വിതരണം ചെയ്ത ഷർട്ടുകൾ മാറ്റുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് പേഴ്സണൽ ഷർട്ടുകൾ ശരിയായ വലുപ്പത്തിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നു.
6- എരിയമാൻ ഭാഗത്ത് നിർമ്മിച്ച പുതിയ YHT വെയർഹൗസിലെ മെഷീനിസ്റ്റുകളുടെ ഗതാഗത പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു,
7- കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സംരക്ഷിത ഭക്ഷണ സഹായം നടപ്പിലാക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നു
8- സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള സ്റ്റാഫിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്റ്റേഷനുകളിൽ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഓഫീസർ പദവികളിൽ 45 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുക.
9- സ്ഥാപനത്തിലുടനീളമുള്ള പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ അഭ്യർത്ഥനകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഇലക്ട്രോണിക് കൈമാറ്റങ്ങൾ തുറക്കുന്നു
10- 2018 ജനുവരിയിൽ നടത്തേണ്ട സ്കെയിൽ ക്രമീകരണത്തിൽ അടിസ്ഥാന വേതനം പരമാവധി വേതന പരിധിയിലേക്ക് ഉയർത്തുക.
11- ശമ്പളവും വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉചിതമായ പദവികളിലേക്ക് നിയമിക്കുക,
12- വാഗൺ സർവീസ് ചീഫ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ് ചീഫ്, വെയർഹൗസ് ചീഫ് തുടങ്ങിയ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള മേധാവികളുടെയും ഡയറക്ടറേറ്റുകളുടെയും പ്രോക്സി മുഖേനയുള്ള നിയമനങ്ങൾക്ക് പകരം വ്യക്തിപരമായി അപ്പോയിന്റ്മെൻറുകൾ നടത്തുക.
13- വാഗൺ ടെക്‌നീഷ്യൻ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് ഓഫീസർ, ട്രെയിൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫീസർ തുടങ്ങിയ തലക്കെട്ടുകളിലെ സജീവ ജീവനക്കാരുടെ വിടവ് ഇല്ലാതാക്കുക.
14-പ്രമോഷന്റെയും തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണം എത്രയും വേഗം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും പരീക്ഷകൾ തുറക്കുകയും ചെയ്യുന്നു,
15-ട്രാക്ക് മിഡിൽ ലെവൽ കോഴ്‌സ് തുറക്കുന്നതിലൂടെ, മെഷീനിസ്റ്റും വാഗൺ ടെക്‌നീഷ്യനും-റിവൈസർമാരും പങ്കെടുക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക,
16-ഇണയുടെ കൈമാറ്റങ്ങളിലെ നിയമനത്തിന്റെയും സ്ഥലംമാറ്റ ചട്ടങ്ങളുടെയും പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തി, ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇരകളാക്കപ്പെടുന്നത് തടയുന്നതിനും നിയമപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ അവലംബിക്കുന്നതിനും.
17- ട്രഷറർ കോഴ്സിൽ പങ്കെടുത്ത് വിജയിച്ച വെയർഹൗസ് സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് വെയർഹൗസ് ചീഫ് കാൻഡിഡേറ്റ് കോഴ്സുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തു
- യൂണിയനുമായുള്ള പതിവ് മീറ്റിംഗുകളിലൂടെയോ ചർച്ചകളിലൂടെയോ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ആവശ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുക,
- മീറ്റിംഗുകളിലോ അഭിമുഖങ്ങളിലോ വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളുടെ പങ്കാളിത്തം തടയുന്നതിലൂടെ, ഒരേ ആളുകളുടെ പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പാക്കുക,
- യോഗത്തിന് ശേഷം എടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് വകുപ്പുകളുമായുള്ള കത്തിടപാടുകളിൽ ഒപ്പുവെച്ചുകൊണ്ട് മേൽപ്പറഞ്ഞ സംഭവങ്ങൾക്ക് വിശദമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകൽ, വകുപ്പ് മേധാവി
TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റും ട്രാൻസ്‌പോർട്ട് എംപ്ലോയീസ് ഓഫീസേഴ്‌സ് യൂണിയനും തമ്മിൽ ധാരണയായിട്ടുണ്ട്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ