ടിസിഡിഡിയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലിറ നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലാളികൾക്ക് ടിസിഡിഡിയിൽ നിന്ന് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലിറ നഷ്ടപരിഹാരം: കരാറുകാർ തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകാത്തപ്പോൾ, ടിസിഡിഡി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലിറ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി.
വേതനം, ലീവ്, ഓവർടൈം, നോട്ടീസ്, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം തുടങ്ങിയ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ അവകാശങ്ങൾ കരാറുകാരൻ കമ്പനികൾ നൽകിയില്ല എന്നതിന്റെ പേരിൽ ടിസിഡിഡിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരമായി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലിറകൾ ശിക്ഷ വിധിച്ചു.
സ്ഥാപനത്തിനായി കോടതി ഓഫ് അക്കൗണ്ട്‌സ് തയ്യാറാക്കിയ 2014-ലെ ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സ്വകാര്യ അവകാശങ്ങൾ അവകാശപ്പെട്ട് ഫയൽ ചെയ്ത വ്യവഹാരങ്ങളിൽ ആവശ്യപ്പെട്ട തുക, കരാറുകാരൻ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് ലഭിക്കാത്തത് 10 ദശലക്ഷം ടി.എൽ. ടി‌സി‌ഡി‌ഡിയ്‌ക്കെതിരെ തീർപ്പാക്കിയ വ്യവഹാരങ്ങളുടെ ഫലമായി മൊത്തം 3,7 ദശലക്ഷം ടി‌എൽ ലഭിച്ചുവെന്ന് പ്രസ്‌താവിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടിൽ, “375 ഇപ്പോഴും തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാത്തവയാണ് (അവലോകനത്തിലാണ്). ചില കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികൾ ചിലപ്പോൾ നല്ല വിശ്വാസത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ടിസിഡിഡിക്കെതിരായ വ്യവഹാരങ്ങൾ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, സബ് കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികളെ ആശ്രയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഈ കമ്പനികളുടെ വിലാസങ്ങൾ പോലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുന്നു. പറഞ്ഞിരുന്നു.
ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ടർക്കിഷ് സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേയുടെ (TCDD) 2014-ലെ ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ട് കോടതി ഓഫ് അക്കൗണ്ട്സ് പൂർത്തിയാക്കി.
TCDD ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻസിയിൽ, എല്ലാത്തരം വ്യവഹാരങ്ങളും, എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് മുതലായവ. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിച്ച് നിയമപരമായ രേഖകളുടെ റെക്കോർഡിംഗും ട്രാക്കിംഗും ഇന്റർനെറ്റിൽ തൽക്ഷണം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും വിശദമായ വിവരങ്ങൾ തൽക്ഷണം ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. സിസ്റ്റം സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സാങ്കേതിക ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ഊന്നിപ്പറയുന്നു, കൂടാതെ "ഈ പ്രശ്നത്തിന് ആവശ്യമായ പരിഹാര പ്രവർത്തനങ്ങൾ എത്രയും വേഗം അവസാനിപ്പിക്കണം." പറഞ്ഞിരുന്നു.
2013 മുതൽ ആകെ 15 കേസുകളും 965ൽ 2015 കേസുകളും സ്ഥാപനം ഫയൽ ചെയ്യുകയും 2 കേസുകൾ സ്ഥാപനത്തിനെതിരെ ഫയൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. ഇടനിലക്കാരൻ ഉൾപ്പെട്ട 733 കേസുകൾ, പ്രതിഭാഗം അഭിഭാഷകൻ ഉൾപ്പെട്ട 725 കേസുകൾ, കേസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത 267 കേസുകൾ എന്നിവയും തുടർന്നു. 21ൽ പിന്തുടരുന്ന കേസുകളുടെ എണ്ണം 20 ആയി. ഇതിൽ 2014 കേസുകൾ ഈ കാലയളവിൽ അവസാനിപ്പിച്ചപ്പോൾ 20 എണ്ണം 731-ലേക്ക് മാറ്റി. 3-ൽ തീർപ്പാക്കിയ കേസുകളിൽ രണ്ടായിരത്തി 72 എണ്ണം അനുകൂലമായും 17 എണ്ണം പ്രതികൂലമായും 659 എണ്ണം ഭാഗികമായും അനുകൂലമായും പ്രതികൂലമായും തീർപ്പാക്കി.
375 കേസുകൾ തീർച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (തീർച്ചപ്പെടുത്താത്തത്)
TCDD യ്‌ക്കെതിരെ ഫയൽ ചെയ്ത കേസുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും അവധി ശമ്പളം, ബിരുദം, സൂചകം, ക്രമീകരണം, അച്ചടക്കം, ഡ്യൂട്ടി മാറ്റം, ശമ്പളം, ബോണസ്, രജിസ്‌ട്രി, കരാർ ഫീസ്, തലക്കെട്ട്, സീനിയോറിറ്റി തുടങ്ങിയ ഇടപാടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളാണ് ഫയൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. സേവന സംഭരണത്തിന്റെ പരിധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സബ് കോൺട്രാക്‌ട് തൊഴിലാളികളുടെ സ്വീകാര്യത. , ഓവർടൈം, ലീവ് കേസുകൾ.
ടെൻഡർ വഴി സേവനങ്ങൾ വാങ്ങുന്ന കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, വേതനം, ലീവ്, ഓവർടൈം, നോട്ടീസ് തുടങ്ങിയ തങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അവകാശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അവകാശപ്പെട്ട് ടിസിഡിഡിക്കെതിരെ ക്ലെയിം, നഷ്ടപരിഹാര കേസ് ഫയൽ ചെയ്തതായി റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു. കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള വേതനം പിരിച്ചുവിടുകയും ഈ കേസുകൾ ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിക്കുന്നതായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വിഷയത്തിൽ 910 കേസുകൾ ഫയൽ ചെയ്തു. ആവശ്യപ്പെട്ട ആകെ തുക 10,1 ദശലക്ഷം TL ആണ്. ഇവയിൽ 427 എണ്ണം TCDD-ന് എതിരായി നിഗമനം ചെയ്യുകയും 3,7 ദശലക്ഷം TL നൽകുകയും ചെയ്തു. ബാക്കി 375 കേസുകൾ തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാതെ കിടക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രസ്താവനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാനങ്ങളുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു, അതിൽ ആദ്യത്തേത് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമായ മാനം, രണ്ടാമത്തേത് സംഘടനകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ. തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ, നോട്ടീസ് വേതനം എന്നിവ നിയമപരമായി ഉറപ്പുനൽകുന്നത് പ്രധാനമാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പരാമർശിച്ചു, സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന വിധത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ശാശ്വത പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ മുൻകൈയെടുക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചു. സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും.
കരാറുകാർ നല്ല ഉദ്ദേശ്യങ്ങളല്ല
ഈ വിഷയത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം സംരംഭങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിവിധ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണമെന്നും ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി: "കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികൾ അവരുടെ ബാധ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ആവശ്യാനുസരണം നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. ചില കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികൾ ചിലപ്പോൾ നല്ല വിശ്വാസത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ടിസിഡിഡിക്കെതിരായ വ്യവഹാരങ്ങൾ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, സബ് കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനികളെ ആശ്രയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഈ കമ്പനികളുടെ വിലാസങ്ങൾ പോലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുന്നു. TCDD ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ജനറൽ, സേവന സംഭരണത്തിൽ പാലിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ജനറൽ ഓർഡർ നമ്പർ 808-ന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ആവശ്യമായ പരിശീലനവും പരിശോധനകളും നിരന്തരം നടത്താനും ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമായ, പ്രസ്തുത ഉത്തരവിലെ ശിക്ഷാ ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുകയും പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.
ടിസിഡിഡിക്കെതിരെ ഫയൽ ചെയ്ത കേസുകളിൽ പെർമിറ്റ് ഫീസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവഹാരങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനമുണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടപ്പോൾ, ഈ വിഷയത്തിൽ ഫയൽ ചെയ്ത 491 കേസുകളിൽ മൊത്തം 3,5 ദശലക്ഷം ടിഎൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും മൊത്തം 3,1 ദശലക്ഷം ടിഎൽ നൽകുകയും ചെയ്തു. അവസാനിപ്പിച്ച കേസുകളിൽ ടി.സി.ഡി.ഡി.