ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിയമിക്കുന്നതിന്, 4857 സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷകർ അറിയിപ്പ് വാചകത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിശദീകരണങ്ങളും അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിജ്ഞാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവർ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കരുത്. അവരുടെ പ്രസ്താവനകൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും. തെറ്റായതോ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതോ തെറ്റായതോ ആയ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പ്ലേസ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നഷ്‌ടപ്പെടുത്തും.
അറിയിപ്പിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന എല്ലാ നിബന്ധനകളും പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് 15/03/2022 - 21/03/2022 തീയതികൾക്കിടയിൽ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) esube.iskur.gov വഴി ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ലോഗിൻ ചെയ്തുകൊണ്ട് അവരുടെ അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും. വിലാസം.
ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന് ആവശ്യമായ സേവനങ്ങളുടെ/പ്രൊഫഷനുകളിൽ, പ്രൊവിൻഷ്യൽ തലത്തിൽ സംഭരണം നടത്തും. അപേക്ഷകളിൽ, വിലാസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ രജിസ്ട്രേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ വിലാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കും.
ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തിനും (തൊഴിൽ പ്രവിശ്യ) ഒരു തൊഴിലിനും മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കൂ.
പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രസക്തമായ അച്ചടക്ക നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, അവരുടെ ജോലിയിൽ നിന്നോ തൊഴിലിൽ നിന്നോ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവരും പൊതു അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടവരും പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ പാടില്ല. നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഈ അവസ്ഥയിലുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല.
പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ İŞKUR ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിക്കും. പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രൊവിഷണൽ ആർട്ടിക്കിൾ 10 അനുസരിച്ച്, İŞKUR അറിയിച്ച അപേക്ഷകരിൽ മുൻഗണനകൾ ഉൾപ്പെടെ, സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ എണ്ണവും ഒഴിവുള്ള ജോലികളുടെ (പ്രഖ്യാപിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം) കൂടാതെ ഒറിജിനൽ നമ്പറിന്റെ അത്രയും. പകരക്കാരനെ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാക്കാതെ തന്നെ നോട്ടറി പബ്ലിക് ഡ്രോയിംഗ് വഴി ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് നിർണ്ണയിക്കും.
ലോട്ടറിയുടെ തീയതിയും സമയവും, നറുക്കെടുപ്പ് നടക്കുന്ന സ്ഥലം, നറുക്കെടുപ്പിന്റെ ഫലങ്ങൾ, പ്രധാന, പകരക്കാരനായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പട്ടിക, നിയമനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളും രേഖകളും മറ്റ് എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്‌മെന്റ് സർവീസസ് ആണ് നടത്തുന്നത്. https://yhgm.saglik.gov.tr ഇത് ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസത്തിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും, ഇതിനായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല, കൂടാതെ ഈ അറിയിപ്പ് വിജ്ഞാപനത്തിന് പകരമാകും.
ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികളായി നിയമിക്കുന്നതിന് അർഹരായവരുടെ രേഖകൾ പരിശോധിക്കും. നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും തെറ്റായതും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും തെറ്റായതുമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തി അവരുടെ മുൻഗണനകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല. അലക്ഷ്യമായി ചെയ്താലും നിയമന നടപടിക്രമങ്ങൾ റദ്ദാകും. നിശ്ചിത സമയത്ത് ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ, അവർ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന തസ്തികകളുടെ യോഗ്യതകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവരെ നിയമിക്കില്ല.
ആവശ്യമുള്ള സമയത്തിനുള്ളിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്ത / നോട്ടറി ഡ്രോയിംഗ് നറുക്കെടുപ്പിന്റെ ഫലമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചവരിൽ നിന്ന് അപേക്ഷിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അപേക്ഷിച്ചിട്ടും അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തവർ; നിയമനം ലഭിച്ചവരും ഉചിതമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ അവരുടെ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കുകയോ / ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യാത്തവർ (ജനനം, രോഗം, സൈനിക സേവനം മുതലായവ കാരണം അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയാത്തവർ ഒഴികെ); നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങാത്തവർ; ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയെങ്കിലും പിന്നീട് നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവർ; എന്റർപ്രൈസ് കളക്ടീവ് വിലപേശൽ കരാറിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 അനുസരിച്ച്, ഒരു മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ളിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചവരിൽ നിന്നും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നവരിൽ നിന്നും നിയമനങ്ങൾ നടത്താവുന്നതാണ്, ആദ്യ നിരയിലുള്ള വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന കരുതൽ പട്ടിക.
പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ "ജോലിയിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിൽ മുൻഗണന" എന്ന വാക്യത്തിലെ വ്യവസ്ഥ, പ്രസ്തുത പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റിൽ അപേക്ഷകന് അനുകൂലമായ അവകാശം ഉണ്ടാക്കില്ല. .
അവരുടെ ബ്രാഞ്ച് കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ മാറുന്നവർ ഒഴികെ, നിലവിൽ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കരുത്. നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഈ അവസ്ഥയിലുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല.
ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നവർ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കരുത്. നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഈ അവസ്ഥയിലുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല.
14. സ്ഥിരം സ്റ്റാഫ് തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമാനുസൃതമായ മിനിമം വേതനത്തിൽ നിയമിക്കും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ