DHMI GCC മീറ്റിംഗ് മിനിറ്റ്സ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു; പബ്ലിക് സെർവന്റ്സ് യൂണിയനുകളുടെയും കൂട്ടായ വിലപേശൽ നിയമത്തിന്റെയും നമ്പർ 4688 ന്റെയും അതിന്റെ പ്രസക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ആർട്ടിക്കിൾ 41 അനുസരിച്ച്; 24.10.2019-2019, 2-ന് ഡിഎച്ച്എംഐയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റും ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെന്നും തമ്മിൽ നടന്നതാണ്. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റ്സ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ പേഴ്‌സണൽ ഇൻഫർമേഷൻ വിഭാഗത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.
എംപ്ലോയർ റെപ്രസെന്റേറ്റീവ്സ് ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ മെഹ്‌മെത് കാരകൻ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് വി. സിഡെം ഗവെൻക്, ഫിനാൻഷ്യൽ അഫയേഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് മുഹ്‌സിൻ കാരകുർട്ട്, ജനറൽ ഓതറൈസ്ഡ് യൂണിയൻ ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ഓഫീസർ-സെൻ ചെയർമാൻ കെനാൻ Çalışkan, ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ മുറാത്ത് ഓൾഗുൻ എന്നിവർ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.
യോഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത വിഷയങ്ങളും എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളും അനുബന്ധ ഫയലിൽ ഇപ്രകാരമാണ്;
DHMI ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് – ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ മെമ്മൂർ-സെൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് മീറ്റിംഗ് അജണ്ട
പബ്ലിക് സെർവന്റ്സ് യൂണിയനുകളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 4688, കളക്ടീവ് ബാർഗെയ്നിംഗ് ലോ നമ്പർ 41, പ്രസക്തമായ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധികൾ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ മെഹ്മത് കാരകൻ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് വി. SEN യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ ജനറൽ പ്രസിഡന്റ് കെനൻ കാലിക്കൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ മുറാത്ത് ഒഎൽഗനുമായുള്ള ഇൻസ്റ്റിറ്റിയൂഷണൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് മീറ്റിംഗ് 24.10.2019-ന് ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ മെഹ്മത് കരകന്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ നടന്നു; താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു.
ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് അഭ്യർത്ഥനകൾ:
1-സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർമാരുടെ 46-ാം വയസ്സിൽ ഓഫീസർ തസ്തികയിൽ നിയമനം, എല്ലാ തസ്തികകളിലും അപ്രോൺ ഓഫീസർ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അവരുടെ മാറ്റം, ഓഫീസർ തസ്തികയിലെ അവരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം.
- പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർമാരുടെ സാഹചര്യം മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് പിന്തുടരുകയും വർഷങ്ങളോളം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു,
2-സ്ഥാപനത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സപ്ലിമെന്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.
- സാമ്പത്തിക കാര്യ വകുപ്പ്, എയർ നാവിഗേഷൻ വകുപ്പ്, പർച്ചേസിംഗ് ആൻഡ് സപ്ലൈ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് എന്നിവ ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കും.
3-ഉദ്യോഗസ്‌ഥരുടെ സ്വന്തവും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രധാനമായ പ്രമോഷൻ / തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷകൾ ഉടനടി തുറക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
- ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, പ്രമോഷൻ, ടൈറ്റിൽ മാറ്റൽ പരീക്ഷകൾ നടക്കുന്നു, ആസൂത്രണത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വീണ്ടും നടത്തും,
4-സ്ഥലംമാറ്റ ചട്ടത്തിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ഭേദഗതിക്ക് അനുസൃതമായി, സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന്റെയോ തലക്കെട്ട് മാറ്റത്തിന്റെയോ ഫലമായി നിയമിതരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 4 വർഷത്തിന് മുമ്പ് നിയമനം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ മാറ്റത്തിന് മുമ്പ് നിയമിച്ചവരെ ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
- ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥലംമാറ്റം സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിയമന കാലയളവുകൾ പുനർമൂല്യനിർണയം നടത്താവുന്നതാണ്,
5-സ്പോർട്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കേണ്ട മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഓരോ 2 വർഷത്തിലും RFF ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ട്രാക്ക്സ്യൂട്ടുകളും സ്പോർട്സ് ഷൂകളും നൽകുന്നു.
- 6 ലോഡ്ജിംഗ് അലോക്കേഷനുകളിൽ ടാസ്‌ക്കിന് (ചീഫ്) നിയുക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ക്വാട്ട നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണ പഠനം നടത്തുന്നു, അവിടെ ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓപ്പറേഷൻസ് വകുപ്പ് ആരംഭിച്ചു, അവയെ ഒരു അനുവദിച്ച ക്യൂ ആക്കി മാറ്റുക. കൂടാതെ, സ്‌കോറിംഗിൽ എല്ലാ ടൈറ്റിലുകളും ഉൾപ്പെടുത്തി വകയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു. (പ്രവിശ്യയ്ക്ക് പുറത്ത് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിഹിതം അവസാനിപ്പിക്കുകയും നിര വിഹിതമുള്ള താമസസ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേണം.)
6-ലോഡ്ജിംഗ് അലോക്കേഷനുകളിൽ ടാസ്‌ക്കിന് (ചീഫ്) നിയുക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ക്വാട്ട ഇല്ലാതാക്കി അവയെ ഒരു ക്യൂ അലോക്കേഷനാക്കി മാറ്റുന്നതിന് ഒരു നിയന്ത്രണ പഠനം നടത്തുന്നു. കൂടാതെ, സ്‌കോറിംഗിൽ എല്ലാ ടൈറ്റിലുകളും ഉൾപ്പെടുത്തി വകയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു. (പ്രവിശ്യയ്ക്ക് പുറത്ത് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള വിഹിതം അവസാനിപ്പിക്കുകയും നിര വിഹിതമുള്ള താമസസ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേണം.)
- നാഷണൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലാണ് അസൈൻ ചെയ്ത താമസസ്ഥലങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നും വരുത്താനാകില്ല, കൂടാതെ സർവീസ് ഹൗസുകൾക്കും റോ-അലോക്കേറ്റഡ് ലോഡ്‌ജിംഗുകൾക്കുമായി ജോലി തുടരുന്നു (Istanbul Hv.Lim-SLOT Kor.Center) .
7-KPSS അസൈൻമെന്റോടെ AIM സ്ഥാനത്തേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ചിലരെയും സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ നിന്ന് ചിലരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു.
- AIM ഓഫീസർമാരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിൽ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, കെ‌പി‌എസ്‌എസ് അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റിലൂടെ പേഴ്‌സണൽ ജോലിയുടെ തുടർച്ച സാധ്യമാണ്, കൂടാതെ മുമ്പത്തെ ഇൻ-ഹൗസ് നിയമനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന നിരവധി കേസുകളുണ്ട്.
8-വാച്ച് ബോക്സുകൾ, പരിസ്ഥിതി ടവറുകൾ, (VOR/NDB/SSY മുതലായവ) ഷിഫ്റ്റ് ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ഫർണിഷിംഗ്, പോരായ്മകൾ എന്നിവ ജിസിസി മീറ്റിംഗുകളിൽ അഭ്യർത്ഥിച്ചു. വിഷയം പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- എയർപോർട്ട് ഡയറക്ടറേറ്റുകളും ഡയറക്ടറേറ്റുകളും വഴി; അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട VOR/NDB/SYS സർവീസ് ഹൗസുകൾ പരിശോധിച്ച് നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക;
9-വർഷങ്ങളോളം അനാവശ്യമായ പാഴാക്കുന്നത് തടയുന്നതിന്, വസ്ത്രസഹായം പണമായിട്ടും, മെച്ചപ്പെട്ട ഗുണനിലവാരമുള്ള വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് തുടരാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും, കൂട്ടായ കരാറിലെ പൊതു വ്യവസ്ഥകളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 24 അനുസരിച്ച് എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പണ സഹായം നൽകുന്നു. .
- വിഷയം പിന്തുടർന്നു സഹായ സേവന വകുപ്പ്, പഠനം ആരംഭിച്ചു,
10-കഴിഞ്ഞ ജിസിസി യോഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത സേവന പരാതികൾ തുടരുകയാണ്. ബന്ധപ്പെട്ട അധ്യക്ഷൻ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. (ഉദാ. അറ്റാറ്റുർക്ക് എയർപോർട്ട്, എം.ബോഡ്രം എയർപോർട്ട് മുതലായവ)
- അറ്റാറ്റുർക്ക് / മുഗ്ല മിലാസ് ബോഡ്രം എയർപോർട്ട് ഡയറക്ടറേറ്റുകൾ നടത്തുന്ന പുതിയ ടെൻഡറുകളെ കുറിച്ച് അന്വേഷിച്ച് വിഷയത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ,
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ