İZBAN-ലെ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ ധാരണയിലെത്താത്തതിനെത്തുടർന്ന്, ഡ്രൈവർമാർ ഇന്ന് രാവിലെ പ്രവർത്തനമാരംഭിച്ചു, ട്രെയിനുകൾ ഓടിയില്ല. പ്രതിഷേധക്കാരായ മെഷിനിസ്റ്റുകളുടെ മൊബൈൽ ഫോണുകളിലേക്ക് എസ്എംഎസ് അയച്ച് ഇസ്ബാൻ 13 പേരെ പുറത്താക്കി.
İZBAN ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇസ്മിർ നിവാസികൾ സ്റ്റേഷനുകൾക്ക് ചുറ്റും ഇടതൂർന്ന ജനക്കൂട്ടം ഉണ്ടാക്കി. ഗതാഗത പ്രതിസന്ധിയോടെയാണ് ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങൾ ആഴ്ചയിലെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിനം ആരംഭിച്ചത്. കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിലെ ഒരു കരാറിന് İZBAN യോജിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് റെയിൽവേ ലേബർ യൂണിയൻ ഇസ്മിർ ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡൻ്റ് ഹുസൈൻ എറിയൂസ് പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. എരിയൂസ് പറഞ്ഞു, 'ഇസ്ബാൻ കമ്പനി അധികൃതർ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ പോലും നൽകിയില്ല. യന്ത്രവിദഗ്ധർ 750-950 TL ഇടയിൽ കൂലി പണിയെടുക്കുന്നു. ഏകദേശം 100 എഞ്ചിനീയർമാരിൽ 70-80 പേരും രാവിലെ വിമാനങ്ങളിൽ നിന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. നടപടി എവിടേക്ക് പോകുമെന്ന് അധികൃതരുടെ മനോഭാവം തീരുമാനിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. İZBAN ഉദ്യോഗസ്ഥർ ESHOT-മായി ബന്ധപ്പെടുകയും യാത്രക്കാരുടെ തീവ്രമായ ആവശ്യം കണക്കിലെടുത്ത് ബസ് സർവീസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, സബ് കോൺട്രാക്ട് ചെയ്ത കമ്പനികൾ വഴി പ്രവർത്തിക്കുന്ന 10-15 മെഷീനിസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ട്രെയിനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റേഷനുകളിലേക്ക് വരുന്ന യാത്രക്കാരെ എത്തിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. സ്റ്റേഷനുകളിൽ അറിയിപ്പുകൾ നൽകി പൗരന്മാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ, യന്ത്രത്തകരാർ പണിമുടക്കിയതാണ് പ്രശ്നത്തിന് കാരണമെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.
അനുനയിപ്പിക്കാൻ പോയി
İZBAN-ലെ പ്രതിസന്ധിയെത്തുടർന്ന്, ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ അസീസ് കൊക്കോഗ്ലു, Çiğli ലെ ഹെഡ്ക്വാർട്ടേഴ്സ് കെട്ടിടത്തിൽ പോയി അധികാരികളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി. İZBAN ജനറൽ മാനേജർ സെബഹാറ്റിൻ എറിസ്, ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ സോൻമെസ് അലീവ്, ബ്യൂറോക്രാറ്റുകൾ എന്നിവരുമായി ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയ കൊക്കോഗ്ലു ഒരു പരിഹാരത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങിയതായി അറിയാൻ കഴിഞ്ഞു. ESHOT ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയ കൊക്കോഗ്ലു, ഉയർന്ന സാന്ദ്രതയുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് അധിക വിമാനങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. ആഴ്ചയുടെ തുടക്കത്തിൽ പൗരന്മാരുടെ കലാപത്തിന് കാരണമായ ഈ നടപടി മൂലം മികച്ച പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിച്ച İZBAN കമ്പനി, താൽക്കാലിക നടപടികളിലൂടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സബ് കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനി വഴി ജോലി ചെയ്യുന്ന 20 മെഷിനിസ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം വർധിപ്പിക്കാനാണ് പദ്ധതി. കൂടാതെ, ഈ മെഷിനിസ്റ്റുകൾ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യും.
İZBAN പ്രഖ്യാപിച്ചു
İZBAN ലെ ഡ്രൈവർമാർ സ്വീകരിച്ച നടപടിയെക്കുറിച്ച് İZBAN A.Ş. ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തി: İZBAN A.Ş. ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡ്രൈവർമാർ അവരുടെ ഡ്യൂട്ടി ഏരിയകളിൽ വന്നില്ല, കൂട്ടായ ചർച്ചകളുടെ ഫലങ്ങൾക്കായി കാത്തുനിൽക്കാതെ ട്രെയിനുകൾ ഓടിച്ചു. മുൻകൂർ വിവരങ്ങൾ നൽകാതെയും നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായും വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കിയതും ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങളും വളരെ അസ്വസ്ഥരായിരുന്നു. ഒരു ദിവസം 170-ത്തിലധികം യാത്രക്കാരെ വഹിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം ഒരു നടപടിയിലൂടെ നഗര ഗതാഗതത്തിൽ കുഴപ്പങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അവകാശമില്ല. കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ ചർച്ചകൾ നടക്കുമ്പോഴും സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ ബോർഡ് നടപടികൾ പുരോഗമിക്കുമ്പോഴും എടുത്ത ഈ നടപടി നിയമ വിരുദ്ധമാണ്. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പൊതുഗതാഗത മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പണിമുടക്കാനോ ജോലി മന്ദഗതിയിലാക്കാനോ കഴിയില്ല.
ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങളുടെ പൊതുഗതാഗത അവകാശം കവർന്നെടുക്കാനുള്ള ശ്രമം ആരംഭിച്ച 13 മെക്കാനിക്കുകളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഈ നിയമവിരുദ്ധ ശ്രമങ്ങളെത്തുടർന്ന് അവസാനിപ്പിച്ചു. വിപുലമായ അന്വേഷണവും നടക്കുന്നുണ്ട്.
30 ഓഗസ്റ്റ് 2010-ന് പാസഞ്ചർ പ്രീ-ഓപ്പറേഷൻ ആരംഭിച്ച İZBAN A.Ş., സ്വന്തം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ്. പൊതുവെ വൊക്കേഷണൽ ഹൈസ്‌കൂളുകളിലും വൊക്കേഷണൽ സ്‌കൂളുകളിലും ബിരുദധാരികളായ ഞങ്ങളുടെ മെഷീനിസ്റ്റുകൾ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം 6 മാസത്തെ പരിശീലന പ്രക്രിയയ്ക്ക് വിധേയരാകുകയും തുടർന്ന് അവരുടെ ബാഡ്ജുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ അർഹത നേടുകയും ചെയ്തു.
തുടക്കത്തിൽ 750 TL ശമ്പളം ലഭിച്ചിരുന്ന ഞങ്ങളുടെ മെഷീനിസ്റ്റുകൾക്ക് 01 ജൂൺ 2011-ന് ശരാശരി 12 ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകി. തുടർന്നുള്ള 6 മാസ കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ തുടരുന്നതിനിടയിൽ, ശരാശരി 12 ശതമാനം വർദ്ധന വരുത്തി. ഒരു വർഷത്തെ കാലയളവിലെ വർധന നിരക്ക് മൊത്തം 25 ശതമാനത്തിലധികമാണ്. നിലവിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മെഷിസ്റ്റ് ശമ്പളം, £ 950ആണ്. യാത്ര, ഭക്ഷണം, ഉപജീവന അലവൻസുകൾ എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം £ 1.197അത് എത്തിയിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന ആർബിട്രേഷൻ ബോർഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരക്കും തീയതിയും അനുസരിച്ച് ഈ കണക്ക് മുൻകാലങ്ങളിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കും.
İZBAN A.Ş. പൊതു സേവനങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഒരു യുവ കമ്പനിയാണ്, കൂടാതെ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക അവസരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം, അത് പൊതു വിഭവങ്ങൾ ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ; കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളുടെ ചർച്ചകൾ അവയുടെ സ്വാഭാവികമായ ഒഴുക്കിൽ തുടരുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഹൈ ആർബിട്രേഷൻ ബോർഡ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന തീരുമാനം ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുമെന്നും ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കൈവരിക്കുമെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു. പ്രസ്തുത നടപടി മൂലം ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങൾ ദുരിതമനുഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, അതിരാവിലെ നഗര ഗതാഗത സംവിധാനത്തിൽ ഒരു പരിഷ്കാരം വരുത്തി, ജോലിസ്ഥലങ്ങളും സ്കൂളുകളും കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് ESHOT ബസുകൾ നൽകി.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ