അനറ്റോലിയൻ എജ്യുക്കേഷൻ യൂണിയൻ മനീസ പ്രൊവിൻഷ്യൽ പ്രസിഡൻ്റ് യുക്‌സെൽ ബയ്‌റാക്ക് പറഞ്ഞു, “ഓരോ ആറുമാസവും ലഭിക്കുന്ന വർദ്ധനവ് ആദ്യ മാസങ്ങളിൽ നിന്ന് പണപ്പെരുപ്പത്തിന് താഴെയാണ്, സ്ഥിരവരുമാനക്കാരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി കുറയുന്നു. ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം നൽകുന്ന പണപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസത്തിൽ മുൻ കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടാത്തതിനാൽ, അതുവരെ സംഭവിച്ച വ്യത്യാസങ്ങൾ സ്ഥിരവരുമാനമുള്ളവരുടെ പോക്കറ്റിൽ നിന്നാണ്. ഒന്നാമതായി, വർഷങ്ങളിലുണ്ടായ നഷ്ടങ്ങൾ നികത്തണം, തുടർന്ന് പണപ്പെരുപ്പ നഷ്ടം മാസാടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. പൊതുമേഖലയിലെ 3600 അധിക സൂചകം എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു അധിക ഇൻഡിക്കേറ്റർ റെഗുലേഷൻ ഉണ്ടാക്കി, എന്നാൽ ചില പ്രൊഫഷനുകളും തലക്കെട്ടുകളും 3600 അധിക സൂചകത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടു, അങ്ങനെ ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ നീതിയുടെ തോത് തടസ്സപ്പെട്ടു. "ആവശ്യമായ നിയമപഠനങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ആരംഭിക്കണം, അതിലൂടെ ഒന്നാം ഡിഗ്രിയിൽ വീഴുന്ന എല്ലാവർക്കും 1 അധിക സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാകും, ഇത് തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് മുമ്പ് നൽകിയ വാഗ്ദാനങ്ങളിലൊന്നാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
നിയമ നമ്പർ 1956 അനുസരിച്ച്, രാഷ്ട്രപതിയുടെ ഉത്തരവുകൾ അനുസരിച്ച്, പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അർദ്ധ മാസത്തെ തുകയിൽ ഓരോ വർഷവും 6772 അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ (ബോണസ്) നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അനറ്റോലിയൻ എഡ്യൂക്കേഷൻ യൂണിയൻ്റെ മനീസ പ്രവിശ്യാ പ്രസിഡൻ്റ് യുക്‌സെൽ ബയ്‌റാക്ക് പ്രസ്താവിച്ചു. , 4 മുതൽ. "2018-ൽ ഉണ്ടാക്കിയ നിയന്ത്രണമനുസരിച്ച്, എല്ലാ വിരമിച്ചവർക്കും അവധിക്കാലത്ത് ബോണസ് ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബോണസ് ലഭിക്കാത്ത പൊതുമേഖലയിലെ ഏക വിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥർ മാത്രമാണ്. സംസ്ഥാനം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വിവേചനം കാണിക്കരുത്. ഇക്കാരണങ്ങളാൽ, പൊതുമേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ലഭിക്കുന്ന ബോണസിൽ നിന്നും എല്ലാ വിരമിച്ചവർക്കും ലഭിക്കുന്ന ബോണസിൽ നിന്ന് സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കണം.
