ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക്® സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൈവശമുള്ള തൊഴിലുടമകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന തുർക്കിയിലെ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ പട്ടിക പ്രഖ്യാപിച്ചു. പരിപാടിയിൽ 170 സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മികച്ച തൊഴിൽദാതാവ് എന്ന പദവി ലഭിച്ചു.
EYÜP TOPRAK: "സമ്മർദ്ദം നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ ഒരു വ്യത്യാസം വരുത്തി"
അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങിൽ ഈ വർഷത്തെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തിക്കൊണ്ട്, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak പറഞ്ഞു: “Great Place To Work ടർക്കി എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ 12-ാം വർഷം പിന്നിടുകയാണ്. എല്ലാ വർഷവും, ഞങ്ങളുടെ ആഗോള കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവ വൈദഗ്ധ്യവും ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സുസ്ഥിര വിജയത്തിന് വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ഞങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ വർഷം ഞങ്ങൾ തുർക്കിയിൽ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വർഷം അവശേഷിപ്പിച്ചു. തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അമിതവിലക്കയറ്റം, പൊതു നിരാശ തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ മുൻവർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് പൊതു ആത്മവിശ്വാസ സൂചികയിൽ നാല് പോയിൻ്റ് ഇടിവ് ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മികച്ച തൊഴിലുടമകളിലെയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് കമ്പനികളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ നിലകളുണ്ട്. നൂതനമായ സമീപനങ്ങൾ, ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വ സമ്പ്രദായങ്ങൾ, തുറന്ന ആശയവിനിമയം, ക്ഷേമ പരിപാടികൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു എന്നതാണ് ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ വർഷം പോലുള്ള പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സുരക്ഷിതരാക്കാൻ കഴിഞ്ഞ കമ്പനികൾ ഈ പ്രതിസന്ധിയെ കൂടുതൽ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്തു. പറഞ്ഞു.
റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച്, ടോപ്രക് ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രസ്താവിച്ചു: “ഞങ്ങൾ ഈ വർഷം നടത്തിയ വിശകലനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ആശ്ചര്യകരമായ ഫലങ്ങളിലൊന്ന് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളിലുണ്ടായ മാറ്റമാണ്, മികച്ച അഞ്ച് കമ്പനികളിൽ പോലും. "മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ഞങ്ങളുടെ വിശകലനങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ കമ്പനികളെ സമൂഹത്തിന് മൂല്യം കൂട്ടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരുന്നു, ഈ വർഷത്തെ ഞങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ നഷ്ടം ഒഴിവാക്കാൻ കമ്പനിക്ക് സ്വന്തം സ്ഥാനവും ദൃഢതയും നിലനിർത്തുന്നത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണെന്ന് അവർ പ്രസ്താവിച്ചു. പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക്."
സാമ്പത്തിക ക്ഷേമം പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ അത് മഹത്തായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ ധാരണയെ നിർണയിക്കുന്നില്ല
ഈ വർഷത്തെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന് ശമ്പള നിയന്ത്രണം ആണെന്ന് ടോപ്രക് പറഞ്ഞു, “കമ്പനികൾ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചെങ്കിലും വിപണിയിലെ വിലവർദ്ധനവ് വാങ്ങൽ ശേഷി കുറയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഉയർന്ന ശമ്പള നയമില്ലാത്ത കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർ അസന്തുഷ്ടരാണെന്ന് പറയുന്നത് ശരിയല്ല. മികച്ച തൊഴിൽ ദാതാവ് എന്ന തലക്കെട്ടുള്ള കമ്പനികളിലെ നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മനോഭാവം, മൂല്യങ്ങൾ, സംസ്കാരം, അവർ നൽകുന്ന പരിശീലനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഈ നിഷേധാത്മക ധാരണയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും. "തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയും കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം നല്ല രീതിയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു." പറഞ്ഞു.
