ശക്തമായ ഒരു സ്റ്റാഫുമായി ഇസ്മിത്ത് പുതിയ യുഗം ആരംഭിക്കുന്നു

ഇസ്മിത്ത് മേയർ ഫാത്മ കപ്ലാൻ ഹുറിയറ്റ് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വളരെ നല്ല മുദ്രാവാക്യം ഉപയോഗിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം, സ്ഥിരോത്സാഹം, ദൃഢനിശ്ചയം, പ്രതിബദ്ധത, നഗരത്തോടുള്ള സ്നേഹം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ 'ശക്തമായ അസംബ്ലി, ശക്തമായ ഇസ്മിത്ത്, ശക്തമായ മുനിസിപ്പാലിറ്റി' എന്ന് പറഞ്ഞു. ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട്, എപ്പോഴും മുന്നോട്ട് എന്ന് പറഞ്ഞു. ഞങ്ങളുടെ ജനങ്ങളുടെ നല്ല പിന്തുണയോടെ ഞങ്ങൾ ആ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോയി. ഈ കാലയളവിൽ, ശക്തമായ പാർലമെൻ്ററി ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ മനോഹരമായ ഒരു ദൗത്യമാണ് നമ്മുടെ ജനങ്ങൾ നമ്മെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ, നമ്മുടെ കടമ അതേ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തോടെ, കൂടുതൽ ശക്തമായ, അതേ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തോടെ അടുത്ത കാലഘട്ടത്തിൽ തുടരുക എന്നതാണ്. ഞാനും പഠിച്ച ഒരു പ്രക്രിയയായിരുന്നു അത്. അറിയാത്തത് ഞാൻ പഠിച്ചു, അനുഭവിച്ചു. നല്ലൊരു അനുഭവ കാലയളവായിരുന്നു അത്. "അത് എനിക്ക് നല്ലൊരു സ്കൂളായിരുന്നു." പറഞ്ഞു.

പുതിയ കാലഘട്ടം വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു കാലഘട്ടമാണെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് പ്രസിഡൻ്റ് ഹുറിയറ്റ് പറഞ്ഞു, “ഈ കാലഘട്ടം കൂടുതൽ ചിട്ടയായതും കൂടുതൽ ഗൗരവമുള്ളതും ഐക്യവും ഐക്യദാർഢ്യവും ഉള്ളതും രാഷ്ട്രീയവും ബ്യൂറോക്രസിയും സന്തുലിതമാകുന്ന കാലഘട്ടവുമായിരിക്കും. "ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലും ശക്തമായും തുടരുന്നതിനും, ഒരു നല്ല സ്റ്റാഫിൻ്റെ രൂപീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഈ ജീവനക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമായി ഒരു നല്ല ഗ്രൗണ്ട് ഒരുക്കുന്നതിന് പുതിയ കാലഘട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശക്തമായ ഒരു സ്റ്റാഫ് പ്രസ്ഥാനം ആരംഭിക്കുന്നു. പൂർണ്ണമായ ഐക്യദാർഢ്യ ബോധവും നഗരത്തെ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശ്രമവും, ഉയർന്നതോ കീഴ്വഴക്കമോ ആയ ബന്ധങ്ങളില്ലാതെ." സംസാരിച്ചു.

"ഫ്ലാഗ് മാറ്റം"

പ്രസിഡൻറ് ഹുറിയറ്റ് പറഞ്ഞു, "എൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ ആരും തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ പോലെയുള്ള ഒരു ദുഷ്‌കരമായ കൊലപാതകത്തിന് വിധേയരാകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല," കൂടാതെ കൂട്ടിച്ചേർത്തു, "അതുകൊണ്ടാണ് ഈ പ്രക്രിയ ഏറ്റവും സെൻസിറ്റീവ് ആയി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഞാൻ അവരോട് ഓരോന്നായി വിശദീകരിച്ചത്. . അല്ലാഹുവിൻ്റെ അടുക്കൽ എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ അത് നന്നായി. എൻ്റെ സുഹൃത്തുക്കളും എന്നോട് ക്ഷമിക്കട്ടെ. പിരിച്ചുവിടൽ പോലെയുള്ള ഒരു നിർവചനം എനിക്ക് ആവശ്യമില്ല. ആളുകൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതൊരു പതാക മാറ്റമാണ്. നമ്മുടെ രണ്ടാം ടേമിൽ മാറ്റമുണ്ടാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷ നമ്മുടെ ജനങ്ങൾക്കുണ്ട്. നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കളെ ആരെയും വേദനിപ്പിക്കാൻ നമുക്ക് ലക്ഷ്യമിടാനാവില്ല. ഈ അസൈൻമെൻ്റുകൾ പ്രകടന അളവുകോലല്ല, മറിച്ച് ഫ്ലാഗിൻ്റെ പൂർണ്ണമായ മാറ്റമാണെന്ന് ഞാൻ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ, പുതിയ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും സ്ഥാനങ്ങൾ മാറുകയും ചെയ്യുന്ന ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കായി കൈമാറ്റ ചടങ്ങുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. എന്നാൽ ആദ്യം, 2-ാം നിലയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ ശക്തമായ സ്റ്റാഫുമായി ഞങ്ങൾ അവരുടെ കൈകൾ കുലുക്കും. “ഞങ്ങൾ ചിട്ടയായ തുടക്കം കുറിക്കും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"സൂപ്പർ-സൂപ്പർ റിലേഷൻഷിപ്പ് ഇല്ലാതെ"

"“ഞങ്ങളുടെ രണ്ട് രാഷ്ട്രീയ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റുമാർ 6 മാസ കാലയളവിലേക്ക് സേവനമനുഷ്ഠിക്കും,” മേയർ ഹുറിയറ്റ് പറഞ്ഞു, “ഓരോ 6 മാസത്തിലും ഇത് നിരന്തരം മാറും. ആദ്യത്തെ 6 മാസം ജോലി ചെയ്ത ഞങ്ങളുടെ 2 സുഹൃത്തുക്കൾ അടുത്ത 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ മറ്റ് 2 സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾ കൈമാറും. ഈ ടാസ്‌ക്കുകൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സുഹൃത്തുക്കളും കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരാകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവരുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ നിരീക്ഷിക്കാനും എനിക്ക് കഴിയും. ഇക്കാര്യത്തിൽ പ്രായോഗികത നേടാനും ബിസിനസ്സ് നടത്താനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പാർലമെൻ്റ് അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഉന്നത-കീഴാള ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുതെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇവരെല്ലാം 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഈ ദൗത്യം പൂർത്തിയാക്കും. ഈ കാലയളവിൽ ഞങ്ങൾ പുതിയ സേവന ഡെസ്‌ക്കുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണ്. വരും കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു വിശ്വാസ മേശ സ്ഥാപിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാ ആരാധനാലയങ്ങളോടും ആവശ്യമായ സംവേദനക്ഷമത കാണിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ഇതിനായി ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

IZMIT മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ പുതിയ മാനേജ്മെൻ്റ് സ്റ്റാഫ്

മന്ത്രിമാരുടെ

• പൊളിറ്റിക്കൽ കൺസൾട്ടൻ്റ് സെറ്റിൻ സാരിക്ക
• സാങ്കേതിക ഉപദേഷ്ടാവ് ഹകൻ യാൽസിൻ
• സാങ്കേതിക ഉപദേഷ്ടാവ് റെസെപ് ബാരിസ്
• പ്രസ്സ് അഡ്വൈസർ Cem Şakoğlu

വൈസ് പ്രസിഡൻ്റുമാർ

• സിബൽ സോലകോഗ്ലു
• സെയ്ഹാൻ ഓസ്‌കാൻ
• സെം ഗുലർ
• യാസർ കർദാസ്
• Lütfü Obuz (ആദ്യത്തെ 6 മാസം)
• മുഹമ്മദ് എർട്ടർക്ക് (ആദ്യത്തെ 6 മാസം)

മാനേജർമാർ

• റവന്യൂ മാനേജർ നെകാതി കായ
• സപ്പോർട്ട് സർവീസസ് മാനേജർ ലെയ്‌ല കിരൺ
• ബിസിനസ്, സബ്സിഡിയറി മാനേജർ മെഹ്മെത് എർസോയ്ലു
• പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് മാനേജർ ഗുൽഷാ Çubuklu
• -അസോസിയേഷൻസ് ഡെസ്ക് ഉത്തരവാദിത്തം Eray Bodur
• -ട്രേഡ്‌സ്‌മെൻ ഡെസ്‌ക് മാനേജർ മുറാത്ത് ഓസ്‌ടർക്ക്
• -സെം സെർഹത്ത് ദയാൻക്, പ്രൊഫഷണൽ ചേമ്പറും യൂണിയൻ ഡെസ്ക് മാനേജരും
• -നൂറുള്ള ഒസർ, ഗ്രീൻഗ്രോസർ അസോസിയേഷൻസ് ഡെസ്‌ക് ഉത്തരവാദിത്തം
• റൂറൽ സർവീസസ് മാനേജർ ഇസ്മെറ്റ് കുന്താസ്
• ഹെഡ്മാൻസ് അഫയേഴ്സ് മാനേജർ ഒസാൻ അക്സു / ഹെഡ്മാൻ്റെ ഡെസ്ക് ഉത്തരവാദിത്തം Ümit Yılmaz
• ക്ലീനിംഗ് വർക്ക്സ് മാനേജർ സെദാറ്റ് സാകിർ
• ഐടി മാനേജർ Samet Can Demir
• കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനവും സീറോ വേസ്റ്റ് മാനേജർ ബിറോൾ സാഗ്ലാം
• മെഷിനറി സപ്ലൈ ആൻഡ് മെയിൻ്റനൻസ് റിപ്പയർ മാനേജർ ഓർഹാൻ മരുൾ
• കോർഡിനേഷൻ അഫയേഴ്സ് മാനേജർ സെമൽ ദേര്യ
• ടെക്‌നിക്കൽ അഫയേഴ്‌സ് മാനേജർ ബുറാക് ഗുരെസെൻ
• പാർക്കുകൾ ആൻഡ് ഗാർഡൻസ് മാനേജർ ഡെവ്രിം ബാൽ
• സ്‌പോർട്‌സ് അഫയേഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ മിതാത് അഗ
• സ്‌പോർട്‌സ് കമ്മിറ്റി: യൂസഫ് എറങ്കായ, ഹകൻ ഒർമാൻസി, മുസ്തഫ കുക്ക്, മെഹ്‌മെത് അക്‌സിക്
• കൾച്ചർ ആൻഡ് സോഷ്യൽ അഫയേഴ്സ് മാനേജർ ഉഫുക്ക് അക്‌ടർക്ക്
• വെറ്ററിനറി അഫയേഴ്സ് മാനേജർ മെഹ്മെത് Çetinkaya
• പ്രസ് ആൻഡ് പബ്ലിക്കേഷൻ മാനേജർ സെർകാൻ അൽ
• റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് എക്സ്പ്രോപ്രിയേഷൻ മാനേജർ സിനാൻ കരാഡെനിസ്
• സോണിംഗ് ആൻഡ് അർബനൈസേഷൻ ഡയറക്ടർ Çetin Düzgün
• ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് ട്രെയിനിംഗ് മാനേജർ സെവ്താപ് സെൻഗിസ്
• ലൈസൻസ് ഓഡിറ്റ് മാനേജർ റെയ്ഹാൻ എർബൈറാക്ക്
• വുമൺ ആൻഡ് ഫാമിലി സർവീസസ് മാനേജർ ബർകു ബിനെക്ലിയോഗ്ലു
• സോഷ്യൽ സപ്പോർട്ട് സർവീസസ് മാനേജർ യാസെമിൻ ഗോസ്‌കോണൻ കഹ്‌വെസി
• എഡിറ്റർ-ഇൻ-ചീഫ് സാസിയെ മരുൾ
• ലീഗൽ അഫയേഴ്സ് മാനേജർ മെലെക് അക്ഡെനിസ്
• പോലീസ് മേധാവി ഉമിത് ഫിൻഡിക്
• പ്രൈവറ്റ് സെക്രട്ടറി Ömürhan Yılmaz

സേവന ഡെസ്കുകൾ

• Kuruçeşme Service Desk Manager Cengiz Özcan
• ബെകിർപാസ സർവീസ് ഡെസ്ക് മാനേജർ എർഡെം ആർകാൻ
• അലികാഹ്യ സർവീസ് ഡെസ്ക് മാനേജർ എർകാൻ ഉമുത്ലു
• യുവം സർവീസ് ഡെസ്ക് മാനേജർ മുറാത്ത് ഓസർ
• വില്ലേജ് സർവീസ് ഡെസ്‌ക് ഉത്തരവാദികൾ ഇസ്‌മെറ്റ് കാനിക്, ഇസ്‌മയിൽ അക്‌ഡെനിസ്, തുർഗേ ഒറൂസ്, അലി ഫിലിസ്

SARBAŞ ജനറൽ മാനേജർ നിഹാത് ഡെഗർ

BEKAŞ ജനറൽ മാനേജർ Ömer Akın

ഹകാൻ ഓസ്‌കും