ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക്® സർട്ടിഫിക്കറ്റ്™ ഉള്ള തൊഴിലുടമകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന തുർക്കിയിലെ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ™ ലിസ്റ്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചു. 25 ഏപ്രിൽ 2024-ന് നടന്ന ഇവൻ്റോടെ 170 സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മികച്ച തൊഴിൽദാതാവ് എന്ന പദവി ലഭിച്ചു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ആഗോള അതോറിറ്റി ജോലിചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലം2024-ലെ തുർക്കിയിലെ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ™ ലിസ്റ്റ് ® പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഈ വർഷം, ഇത് ആഗോളതലത്തിൽ 20 ആയിരത്തിലധികം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പൾസ് നിലനിർത്തുന്നു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലം®ടർക്കി റിപ്പോർട്ടിനായി ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി, മാനുഫാക്ചറിംഗ്, ഫിനാൻസ്, റീട്ടെയിൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ, മറ്റ് മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള 600-ലധികം കമ്പനികളെ വിശകലനം ചെയ്തു. ഈ വർഷത്തെ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ™ ലിസ്റ്റ്, 600-ലധികം കമ്പനികളിലെ ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരവും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവവും അളക്കുന്ന ട്രസ്റ്റ് ഇൻഡക്സ്™ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 160 ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് സൃഷ്ടിച്ചത്. "For All™" മാനദണ്ഡത്തിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ച കമ്പനികൾ, അതായത് ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥിരമായി പോസിറ്റീവ് അനുഭവമാണ്, ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
25 ഏപ്രിൽ 2024-ന് ഗ്രാൻഡ് തരാബ്യ ഹോട്ടലിൽ നടന്ന ചടങ്ങിൽ ഈ വർഷത്തെ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ™ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ട കമ്പനികൾക്ക് അവാർഡുകൾ സമ്മാനിച്ചു. ഈ വർഷം, സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ആറ് വിഭാഗങ്ങളിലായി പ്രഖ്യാപിച്ച പട്ടികയിൽ 10-49 എംപ്ലോയീസ് വിഭാഗം, 50-99 എംപ്ലോയീസ് വിഭാഗം, 100-249 എംപ്ലോയീസ് വിഭാഗം, 250-499 എണ്ണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ, 500-999 ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗവും 1.000-ലധികം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
Eyüp Toprak: "സമ്മർദ്ദം നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കി."
അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങിൽ ഈ വർഷത്തെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തി, ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ സ്ഥലം® CEO Eyüp Toprak: "ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ സ്ഥലം Türkiye ഞങ്ങൾ 12-ാം വർഷം പിന്നോട്ട് പോകുകയാണ്. എല്ലാ വർഷവും, ഞങ്ങളുടെ ആഗോള കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവ വൈദഗ്ധ്യവും ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സുസ്ഥിര വിജയത്തിനായി ഞങ്ങൾ വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ വർഷം, ഞങ്ങൾ തുർക്കിയിൽ വളരെ പ്രയാസകരമായ ഒരു വർഷം അവശേഷിപ്പിച്ചു. തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അമിതവിലക്കയറ്റം, പൊതു നിരാശ തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ മുൻവർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് പൊതു ആത്മവിശ്വാസ സൂചികയിൽ നാല് പോയിൻ്റ് ഇടിവ് ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, മികച്ച തൊഴിലുടമകളിലെയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് കമ്പനികളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ നിലകളുണ്ട്. നൂതനമായ സമീപനങ്ങൾ, ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വ സമ്പ്രദായങ്ങൾ, തുറന്ന ആശയവിനിമയം, ക്ഷേമ പരിപാടികൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞു എന്നതാണ് ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ വർഷം പോലുള്ള പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സുരക്ഷിതരാക്കാൻ കഴിഞ്ഞ കമ്പനികൾ ഈ പ്രതിസന്ധിയെ കൂടുതൽ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്തു. പറഞ്ഞു.
ഈ വർഷം, "എൻ്റെ കമ്പനി അതിൻ്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തട്ടെ" എന്ന് ജീവനക്കാർ പറഞ്ഞു. പറഞ്ഞു
ടോപ്റക് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ശ്രദ്ധേയമായ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഇനിപ്പറയുന്നവ പറഞ്ഞു: "ഈ വർഷം ഞങ്ങൾ നടത്തിയ വിശകലനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ആശ്ചര്യകരമായ ഫലങ്ങളിലൊന്ന്, മികച്ച അഞ്ച് കമ്പനികളിൽപ്പോലും കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളിലുണ്ടായ മാറ്റമാണ്. "മുൻ വർഷങ്ങളിലെ ഞങ്ങളുടെ വിശകലനങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ കമ്പനികളെ സമൂഹത്തിന് മൂല്യം കൂട്ടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരുന്നു, ഈ വർഷത്തെ ഞങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ നഷ്ടം ഒഴിവാക്കാൻ കമ്പനിക്ക് സ്വന്തം സ്ഥാനവും ദൃഢതയും നിലനിർത്തുന്നത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണെന്ന് അവർ പ്രസ്താവിച്ചു. പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക്."
സാമ്പത്തിക ക്ഷേമം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ഒരു മികച്ച ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല
ഈ വർഷം സംഘടനകൾ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന് ശമ്പള നിയന്ത്രണമാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ടോപ്റക്, "കമ്പനികൾ ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചെങ്കിലും വിപണിയിലെ വിലക്കയറ്റം വാങ്ങൽ ശേഷി കുറച്ചു. എന്നാൽ, ഉയർന്ന ശമ്പള നയം ഇല്ലാത്ത കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർ അസന്തുഷ്ടരാണെന്ന് പറയുന്നത് ശരിയല്ല. മികച്ച തൊഴിൽദാതാവ് എന്ന തലക്കെട്ടുള്ള കമ്പനികളിലെ നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മനോഭാവം, മൂല്യങ്ങൾ, സംസ്കാരം, അവർ നൽകുന്ന പരിശീലനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഈ നിഷേധാത്മക ധാരണയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും. "തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയും കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം ക്രിയാത്മകമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു." പറഞ്ഞു.
ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് കമ്പനികളിൽ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ പ്രശ്നം പ്രകടന സംവിധാനത്തിലുള്ള അതൃപ്തിയാണെന്ന് പറഞ്ഞാൽ തെറ്റില്ല. സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ അപര്യാപ്തമാണെന്നും സംവിധാനം നീതിപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്നും ജീവനക്കാർ കരുതുന്നു. ഫലപ്രദമായ പ്രകടന സംവിധാനങ്ങളുടെ പ്രശ്നം മികച്ച തൊഴിലുടമകളിൽ വികസിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു മേഖലയായി വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.
തനിക്ക് വിശ്വസിക്കാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരനെ വിശ്വസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് കഴിയില്ല.
ഞങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന സൂചകം കഴിവുള്ള നേതൃത്വം എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണ് എന്നതാണ്. ജനറേഷൻ വൈ, ജനറേഷൻ ഇസഡ് തുടങ്ങിയ യുവതലമുറ പ്രായ വിഭാഗങ്ങളുടെ വിശദമായി; സ്റ്റാൻഡേർഡ്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലം-സർട്ടിഫൈഡ്™ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ പട്ടികയിലുള്ള കമ്പനികളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ ഈ കമ്പനികൾ തമ്മിലുള്ള ഏറ്റവും വലിയ വ്യത്യാസം "യോഗ്യരായ മാനേജർമാർ" ആണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ടോപ്രാക്ക്, ഈ വിഷയത്തിൽ അദ്ദേഹം ഇനിപ്പറയുന്നവ പറഞ്ഞു: “മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനങ്ങളിലെ ആളുകളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ ഐക്യം ഒന്നുകിൽ ദീർഘകാലം നിലനിൽക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർക്ക് താൻ വിശ്വസിക്കാത്തത് ജീവനക്കാരനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ഉയർന്ന വിശ്വാസവും കാര്യക്ഷമമായ നേതൃത്വവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ട് ഘടകങ്ങളാണ്. വാക്ക് പാലിക്കുന്ന, ജീവനക്കാരെ പങ്കാളികളായി കാണുന്ന, തുറന്ന ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന, സ്ഥിരതയുള്ള, ആദരവോടെ, പക്ഷപാതം കാണിക്കാത്ത, എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നേതൃത്വവും, ജീവനക്കാരുടെ വൈകാരികവും മാനസികവുമായ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. "
ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ സ്ഥലം®, എല്ലാ വർഷവും ഇത് പങ്കിടുന്ന ഈ സുപ്രധാന ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം, കൂടുതൽ ദീർഘകാലവും വിജയകരവുമാകുന്നതിന് വ്യത്യസ്തമായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സൂചനകൾ ഇത് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നൽകുന്നു. ഈ അഭിമാനകരമായ പട്ടികയിൽ പ്രവേശിച്ച വിവിധ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള കമ്പനികളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് ഇപ്രകാരമാണ്:
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലം® തുർക്കിയിലെ മികച്ച തൊഴിൽദാതാക്കൾ™ 2024
10-49 ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
- ട്രാബ്സൺ പോർട്ട്
- FOXHR തുർക്കി
- വേഗ ഇൻഷുറൻസ്
- സമർത്ഥമായ ഡയലോഗ്
- RNG ടെക്നോളജി
- ടെക്ന ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്
- XIRTIZ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ
- പുബിന്നോ INC.
- സ്പീക്കർ ഏജൻസി
- ബ്രൂ ഇൻ്ററാക്ടീവ്
- FIORENT
- ഗ്രീൻലോഗ് ഇൻ്റർമോഡൽ ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- നെറ്റിൻ ഹാബർലെസ്‌മെ ടെക്‌നോലോജിലെറി എ.എസ്.
- ബമ്പർ ടെക്നോളജി
- സ്പിൻടെക്സ് ടെക്സ്റ്റൈൽ
- TKARE എഞ്ചിനീയറിംഗ്
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ ട്രാവൽ ഏജൻസി
- മഞ്ഞനിറം
- നോർത്ത് ഗ്ലോബൽ ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- ഇ-കമ്മിൻ്റ്
- ഫ്രാങ്ക്
- ഹൈപ്പർ കമ്പനി
- സൺവൈറ്റൽ എനർജി
- കെഡ്രിയോൺ തുർക്കിയെ
- യൂത്താൾ
- സെക്കർഡ് ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജീസ്
- സോഡെക് ടെക്നോളജീസ്
- ലാബ്രിസ് കൺസൾട്ടിംഗ്
- ബൂസ്മാർട്ട്
- ESTE ഇൻഫോർമാറ്റിക്സ്
- ഗ്ലോമിൽ ടെക്നോളജി
- ടിടിഎസ് ഇൻ്റർനാഷണൽ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ
- കോഫന ഡിജിറ്റൽ
- നെബുല ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ
- ഹെൻസെൽ തുർക്കി
- നിങ്ങളെ പരീക്ഷിക്കുക
- AYES ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- റെസിസ്കോ
- ഐഎഫ്എഫ് ഫോർവേഡിംഗ്
- ഇൻഫോഡ്രം സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കൺസൾട്ടൻസി
- ലോജിസ്റ്റ ഗ്ലോബൽ
- HD ഇൻ്റർനാഷണൽ
- ജാക്ക്
- അങ്കാസ് ലൈവ്സ്റ്റോക്ക്
- ട്രെൻഡ് മൈക്രോ
- ആൻഡേ ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- ഡാവിഞ്ചി എനർജി
- പരസ്യ വെഞ്ച്വർ ഡിജിറ്റൽ
- RDC ടാലൻ്റ്
- 51 ഡിജിറ്റൽ
- കപെല്ല ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- ഒഗ്ഗുസ്റ്റോ
- ടെക്നോജിം
- GIMEL
50-99 ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
- മൈൻ ഇൻ വാട്ടർ
- LGT ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- റീമാക്സ് തുർക്കിയെ
- ഗ്ലോബൽ ഐ.ടി
- YEŞİLOVA HOLDING A.Ş.
- ലിമ ലോജിസ്റ്റിക്സ്
- മൊബൈൽ
- ചീസി
- ബെൻ്റഗോ
- എൻക്യുറ ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജീസ്
- സോമർസെറ്റ് മസ്‌ലക്ക് ഇസ്താംബുൾ
- സ്മാർട്ട്പൾസ് ടെക്നോളജി
- ആർകെം കെമിസ്ട്രി
- വാർപിരിസ്
- ലക്‌സോഫ്റ്റ് തുർക്കി
- മെഡിറ്റോപ്പിയ
- ENDEKSA
- എത്തിക ഇൻഷുറൻസ്
- സോയിറ്റിസ്
- ദോഗൻ യാതിരിം ബങ്കാസി
- AKLEASE
- പ്രോപ്പർട്ടി ഫൈൻഡർ
- വെക്ടർ ബിൽഗി വെ യാസിലിം ടെക്.
- സുരക്ഷിതമായ ഭാവി വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ
- ടർക്കിയെ അടയാളപ്പെടുത്തുക
- ODAŞ ഗ്രൂപ്പ്
100-249 ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
- റാൻഡ്സ്റ്റാഡ്
- സെർവിയർ ILAC VE റിസർച്ച് INC.
- സിസ്കോ
- ലില്ലി തുർക്കിയെ
- യിൽഡിസ് ഹോൾഡിംഗ്
- EDENRED
- പ്രധാന ഇൻഷുറൻസ്
- PLUXEE Türkiye
- പെർനോഡ് റിക്കാർഡ്
- ചിപ്പിൻ
- യിൽഡിസ് ടെക്
- INGAGE
- മാസ്റ്റർകാർഡ് തുർക്കിയെ
- ടോസുനോലു ടെക്സ്റ്റൈൽ
- ആസ്റ്റെല്ലസ്
- ഗ്ലാസ്‌ഹ OU സ്
- ഹണിവെൽ ടർക്കി
- മെക്സോഫ്റ്റ്
- ന്യൂമെസിസ് ഇലെറി എഞ്ചിനീയറിംഗ് എ.എസ്.
- വീസ്മാൻ
- ഡോക്‌പ്ലാനർ
- സ്ട്രൈക്കർ
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- പൂച്ചെണ്ട് കഴുകൽ
- ലോഗിവ
- EKİN സ്മാർട്ട് സിറ്റി ടെക്നോളജി
- TD SYNNEX Türkiye
- എംലാക്ജെറ്റ്
- ഏത് ക്രെഡിറ്റ്
- ഡോഗൻ ഹോൾഡിംഗ്
- ENOCTA
- BİLGİLİ ഹോൾഡിംഗ്
- ഹ്യൂലെറ്റ് പാക്കാർഡ് എൻ്റർപ്രൈസ്
- YEPAŞ
- യുണൈറ്റഡ് പേയ്‌മെൻ്റ്
- DİAM ഷോകേസ് ഡിസൈൻ
- ഡെൻ്റാകേ ഡെൻ്റൽ ക്ലിനിക്
- യൂണിറ്റ് ലേബൽ
- ബോൾ ബിവറേജ് ടർക്കി
- TAV എയർപോർട്ട് ഹോൾഡിംഗ്
250-499 ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
- എബിബിവിഇ
- മാഗ്ന സീറ്റിംഗ്
- TEKNATION
- നോവോ നോർഡിസ്ക് തുർക്കിയെ
- HILTI Türkiye
- ടോം ഡിജിറ്റൽ
- അപ്ഫീൽഡ് ഫുഡ്
- ഓർഗാനിക് കെമിസ്ട്രി
- അൽബറകടെക്
- ഗലാറ്റ ട്രാൻസ്പോർട്ട്
- കേൾ പ്രാറ്റ് & വിറ്റ്നി
- നൊവാർട്ടിസ്
- ബെസ്റ്റെപ്പ് കോളേജ്
- TAV ടെക്നോളജീസ് തുർക്കി
- TRNKWALDER
- ഫോൾകാർട്ട്
- ഡെവലപ്മെൻ്റ് ഇൻവെസ്റ്റ്മെൻ്റ് ബാങ്ക്
- BTCTURK
- അറബാം.കോം
- ബൊഹ്രിന്ഗെര് ഇംഗെല്ഹെഇമ്
500-999 ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
- ASTRAZENECA Türkiye
- ലോഗോ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ
- ചിക്കൻ ലോകം
- കിനേ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ആൻഡ് ലോജിസ്റ്റിക്സ് INC.
- ആർക്കിടെക്റ്റ് ഇൻഫോർമാറ്റിക്സ്
- SAHİBİNDEN.COM
- വോട്ടറൻ്റിം സിമൻ്റോസ്
- ക്ലോക്ക്&ക്ലോക്ക്
- ഡാഗി വസ്ത്ര വ്യവസായം
- മൈക്രോഗ്രൂപ്പ്
- KKB ക്രെഡിറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ ബുറോസു A.Ş.
1000+ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം
- ഹിൽട്ടൺ
- DHL എക്സ്പ്രസ്
- ETIA ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജീസ്
- DHL സപ്ലൈ ചെയിൻ
- IPEKYOL ഗ്രൂപ്പ്
- FPS ഫ്ലെക്സിബിൾ പാക്കേജിംഗ് / അൽ-ദബ്ബാഗ് ഗ്രൂപ്പ്
- മെഡിക്കൽ പോയിന്റ്
- ടെലിപെർഫോർമൻസ്
- യോർഗ്ലാസ്
- TUI ഹോട്ടലുകളും റിസോർട്ടുകളും Turkiye
- PRONET
- അക്ര ഹോട്ടലുകൾ
- ഷ്നൈഡർ ഇലക്ട്രിക്
- അലിയൻസ് ഗ്രൂപ്പ്
- YVES റോച്ചർ
- ഫ്ലോർമർ
- പെൻ്റി
- എനർജിസ പ്രൊഡക്ഷൻ