ഒരു സ്ഥിരം റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് അറിയിപ്പ് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഇമിഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു! തൊഴിൽ നിയമ നമ്പർ 4857-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും പൊതുസ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, സ്ഥിരമായ തൊഴിലാളി സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) വഴി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. വിതരണം താഴെയുള്ള പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡൻസി, ഇസ്താംബുൾ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മൈഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കമാൻഡിന് കീഴിലാണ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത്.
അപേക്ഷാ രീതി, സ്ഥലവും തീയതിയും
22/04/2024 മുതൽ 26/04/2024 വരെ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) വഴി അപേക്ഷകൾ ഓൺലൈനായി നടത്തും. നേരിട്ടോ തപാൽ വഴിയോ ഇ-മെയിൽ വഴിയോ സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല.
നടപടിക്രമങ്ങൾ വരയ്ക്കുക
ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) അയച്ച ലിസ്റ്റിലെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ നറുക്കെടുപ്പ് 08/05/2024 ന് 10:30 ന് ഇസ്താംബുൾ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഇമിഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ് അസംബ്ലി ഹാളിൽ (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No. : 64 ഫാത്തിഹ് /ഇസ്താംബുളിൽ ഒരു നോട്ടറി പബ്ലിക്കിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഇത് നടക്കും). ഈ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയിൽ മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ, പുതിയ നറുക്കെടുപ്പ് തീയതി സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പ് ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മൈഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നടത്തും. എല്ലാ അപേക്ഷകരിലും, 4 (നാല്) ഇരട്ടി ഓപ്പൺ ജോലികളും അതേ എണ്ണം പകരക്കാരും ലോട്ടറി വഴി നിർണ്ണയിക്കും. തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഇമിഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ (www.goc.gov.tr) വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രത്യേകം രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല. നറുക്കെടുപ്പിൻ്റെ ഫലമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുകയും അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകും. ഒരു നോട്ടറിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നടക്കുന്ന നറുക്കെടുപ്പിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പങ്കെടുക്കാം.
ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡെലിവറി നടപടിക്രമങ്ങൾ
നറുക്കെടുപ്പിൻ്റെ ഫലമായി മെയിൻ, റിസർവ് കാൻഡിഡേറ്റായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ട രേഖകൾ, കൂടാതെ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലവും തീയതിയും ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡൻസിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ (www.goc.gov) പ്രഖ്യാപിക്കും. .tr).
വാക്കാലുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ പരീക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ
1) സമർപ്പിച്ച രേഖകൾ പരിശോധിച്ച ശേഷം നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പരീക്ഷാ സ്ഥലവും തീയതിയും വാക്കാലുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ പരീക്ഷകൾ എഴുതാൻ അർഹതയുള്ളവരുമായ ഇമിഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഡയറക്ടറേറ്റിൻ്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ (www.goc) അറിയിക്കുന്നതാണ്. .gov.tr). ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല.
2) ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവും സേവന മേഖലയിലെ നൈപുണ്യവും അവർ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിന് അനുസൃതമായി അളക്കുന്നതിനാണ് വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ നടത്തുന്നത്.
3) ഡ്രൈവർ തസ്തികയിലേക്കുള്ള പ്രായോഗിക പരീക്ഷയും, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ഡ്രൈവിംഗ് കഴിവുകൾ, ഡ്രൈവിംഗ് കഴിവ്, ഡ്രൈവിംഗ് തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എന്നിവ അളക്കുന്നതിനായി വാഹനത്തിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയും നടത്തും.
4) പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, 100 പൂർണ്ണ പോയിൻ്റുകളിൽ നിന്ന് നൽകേണ്ട സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി കുറഞ്ഞത് 60 പോയിൻ്റ് ആയിരിക്കണം. പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്ന എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിലേക്ക് ക്ഷണിക്കും.
5) പരീക്ഷാ ബോർഡിൻ്റെ ചെയർമാനും അംഗങ്ങളും വെവ്വേറെ നൽകിയ സ്കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ സ്കോർ നിർണ്ണയിക്കും. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ, എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും 100 (നൂറ്) ഫുൾ പോയിൻ്റുകളിൽ നിന്ന് മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യും. ലഭിച്ച സ്കോർ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ നിയമനത്തിനും വിജയ റാങ്കിംഗിനും വേണ്ടി ഉപയോഗിക്കും. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, കുറഞ്ഞത് 60 (അറുപത്) പോയിൻ്റുകൾ നേടിയിരിക്കണം.
വിജയ പോയിൻ്റുകളുടെ തുല്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, യഥാക്രമം; അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്തെ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഉയർന്ന സ്കോറിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് വിജയ റാങ്കിംഗ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് മുൻഗണന നൽകും, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം തുല്യമാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന റാങ്കുള്ളവർക്ക്. ബിരുദ സ്കോർ.
ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിജയ സ്‌കോറുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, പ്രഖ്യാപിത സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും പകരക്കാരെയും പരീക്ഷാ ബോർഡ് നിർണ്ണയിക്കും.
6) വാക്കാലുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ പരീക്ഷകളുടെ ഫലമായി മെയിൻ, റിസർവ് സ്ഥാനാർത്ഥികളായി വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഇമിഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ (www.goc.gov.tr) വെബ്‌സൈറ്റിൽ ഇത് പ്രഖ്യാപിക്കും, അതുവഴി ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും അവരുടെ സ്വന്തം ഫലങ്ങൾ കാണാനാകും, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രത്യേക രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല. വാക്കാലുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ പരീക്ഷകൾ എഴുതാൻ അർഹതയുണ്ടായിട്ടും പ്രഖ്യാപിത പരീക്ഷാ തീയതിയിൽ പരീക്ഷ എഴുതാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷ എഴുതാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കും.
E) പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളോടുള്ള എതിർപ്പ്
വാക്കാലുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം മുതൽ 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷാ ബോർഡിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. ഉന്നയിച്ച എതിർപ്പുകൾ പരീക്ഷാ ബോർഡിന് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം 5 (അഞ്ച്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പരീക്ഷാ ബോർഡ് തീരുമാനിക്കും. അന്തിമ തീരുമാനം എതിർക്കുന്നയാളെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു. ടിആർ ഐഡി നമ്പർ, പേര്, കുടുംബപ്പേര്, ഒപ്പ്, വിലാസം എന്നിവയില്ലാത്ത നിവേദനങ്ങൾ, ഫാക്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ വഴിയുള്ള ആക്ഷേപങ്ങൾ, സമയപരിധിക്ക് ശേഷമുള്ള എതിർപ്പുകൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.
നിയമന നടപടിക്രമങ്ങൾ
1) നിയമനത്തിന് അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇമിഗ്രേഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഡയറക്ടറേറ്റ് ആവശ്യപ്പെട്ട രേഖകൾ പിന്നീട് വ്യക്തമാക്കുന്ന തീയതി വരെ നേരിട്ടോ തപാൽ വഴിയോ സമർപ്പിക്കും.
2) നിയമനം ലഭിച്ചവർ നിയമന അംഗീകാരം വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത് 15 (പതിനഞ്ച്) ദിവസത്തിനകം തങ്ങളുടെ ജോലികൾ ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്.
3) നിയമനത്തിനുള്ള അവകാശം ഉപേക്ഷിക്കുന്നവരെയും ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവരെയും നിയമിക്കില്ല. നിയമനം ലഭിച്ചവരുടെയും നിയമന അംഗീകാരം വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത് 15 (പതിനഞ്ച്) ദിവസത്തിനകം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാത്തവരുടെയും നിയമനങ്ങൾ നിയമപരമായ ഒഴിവുകഴിവില്ലാതെ റദ്ദാക്കപ്പെടും. ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരുടെ കരാറുകൾ, അവർ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് പിന്നീട് ബോധ്യപ്പെട്ടാൽ, അവ അവസാനിപ്പിക്കും.
4) നിയമിക്കപ്പെട്ട് ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് രണ്ട് മാസത്തെ ട്രയൽ പിരീഡ് ബാധകമാകും. ട്രയൽ കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കരാർ യാതൊരു അറിയിപ്പും നൽകാതെയും നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെയും അവസാനിപ്പിക്കും.
5) മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങളാൽ നിയമനം ലഭിക്കാത്തതിനാൽ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതോ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതോ ആയ തസ്തികകളിലേക്ക്, നിയമനങ്ങൾ റദ്ദാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മരണം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ കവിയാത്ത, വിജയപ്പട്ടികയിലെ ഓർഡർ അനുസരിച്ച് റിസർവുകൾക്കിടയിൽ നിയമനം നടത്താവുന്നതാണ്. വിജയ റാങ്കിംഗ് അന്തിമമാക്കിയ തീയതി മുതൽ, അതേ തസ്തികകളിലേക്ക് നടത്തേണ്ട തുടർന്നുള്ള പരീക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രഖ്യാപനം വരെയുള്ള ഒരു വർഷത്തെ കാലയളവ്. ഇവർ ഒഴികെയുള്ളവർക്ക് ഒരു അവകാശവും അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.
ജി) മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ
1) ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിംഗ് പാറ്റേൺ അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് തടസ്സം ഉണ്ടാകരുത്.
2) അപേക്ഷയ്ക്കിടയിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തിയതായി കണ്ടെത്തുന്നവരുടെ പരീക്ഷകൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കുകയും അവരുടെ നിയമനം നടത്താതിരിക്കുകയും അവരുടെ നിയമനം നടന്നാലും റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യും. തുർക്കി പീനൽ കോഡിൻ്റെ പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാക്കുന്നതിന് ഈ ആളുകൾക്കെതിരെ ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യും.
3) ഈ പരീക്ഷയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും അപേക്ഷകർക്ക് നൽകേണ്ട വിവരങ്ങൾ, അപേക്ഷ മുതൽ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് വരെ, വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രസിഡൻസിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ (www.goc.gov.tr) പ്രഖ്യാപിക്കും, അതുവഴി ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും കഴിയും അവൻ്റെ/അവളുടെ സ്വന്തം ഫലങ്ങൾ കാണുക.