കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ് റദ്ദാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് തുർക്കി കാമു-സെൻ മനീസ പ്രവിശ്യാ പ്രതിനിധിയും ടർക്കിഷ് സാലിക്-സെൻ മനീസ ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡൻ്റുമായ അയ്‌ഡൻ അകാഗുൻഡൂസ് ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തി. തൻ്റെ പ്രസ്താവനയിൽ, അകാഗുൻഡൂസ് പറഞ്ഞു, “കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ് റദ്ദാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിൻ്റെ ന്യായീകരണം 5 മാർച്ച് 2024 ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ് നമ്പർ 32480 ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. പൊതു ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും വലിയ യൂണിയൻ നേട്ടങ്ങളിലൊന്നായ കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ് ഭരണഘടനാ കോടതി പൂർണ്ണമായും അസാധുവാക്കി. പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് കോടതിയുടെ ഈ തീരുമാനം അംഗീകരിക്കാനാവില്ല.
കൂട്ടായ വിലപേശലിലൂടെ നേടിയ അവകാശം ഏകപക്ഷീയമായി റദ്ദാക്കാനും അതിൻ്റെ അധികാരം മറികടന്ന് 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം പൊതു ജീവനക്കാരെ ഇരകളാക്കാനും ഭരണഘടനാ കോടതിക്ക് അവകാശമില്ല. അത്തരമൊരു തീരുമാനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഭരണഘടനാ കോടതി നിയമനിർമ്മാതാവിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് സ്വയം സ്ഥാപിക്കുകയും കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയുടെ സ്വയംഭരണാവകാശത്തിന് ഒരു പ്രഹരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അപരിചിതത്വത്തിന് പ്രധാന ഉത്തരവാദി സിഎച്ച്പിയും അവരുടെ ഉപദേഷ്ടാക്കളായ യൂണിയനുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരുമാണ്, അവർ അസാധുവാക്കലിന് അപേക്ഷ നൽകുകയും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് സിവിൽ സേവകരുടെ ദുരിതത്തിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്തു.
ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ അസാധുവാക്കൽ തീരുമാനത്തിന് ശേഷം, എല്ലാ യൂണിയൻ അംഗ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും 537,93 TL-ന് പകരം 190,21 TL പ്രതിമാസം ലഭിക്കും. അതനുസരിച്ച്, സിവിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന യൂണിയനുകൾ, സിഎച്ച്പി, ഭരണഘടനാ കോടതി എന്നിവ സഹകരിച്ച് 2 ദശലക്ഷം 18 ആയിരം 674 സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് പ്രതിമാസം 347,72 ടിഎൽ നഷ്ടം വരുത്തി.
കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ് ക്രമീകരണത്തിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ശക്തമായ ഒരു യൂണിയനിസം സൃഷ്ടിക്കുകയും എല്ലാ യൂണിയനൈസ്ഡ് സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഒരു യൂണിയൻ അംഗമെന്ന നേട്ടം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസുകളുടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്ന 2 ദശലക്ഷം 18 ആയിരം 674 ഉദ്യോഗസ്ഥർ 47 വ്യത്യസ്ത യൂണിയനുകളിൽ അംഗങ്ങളാണെങ്കിലും ഒരു യൂണിയനിൽ 42 അംഗങ്ങളുണ്ട്. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കാത്ത 937 ആയിരം 111 സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ 970 വ്യത്യസ്ത യൂണിയനുകളിൽ അംഗങ്ങളാണ്. അതായത് ഒരു യൂണിയനിൽ 196 അംഗങ്ങളുണ്ട്. ശരാശരി 571 അംഗങ്ങളുള്ള 571 യൂണിയനുകൾ ഏകത്വത്തേക്കാൾ വൈവിധ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. യൂണിയൻ വിദ്വേഷവും സീറ്റുകളോടുള്ള ആശങ്കയും കാരണം ഇന്നത്തെ കണക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് 196 ദശലക്ഷത്തിലധികം പൊതു ജീവനക്കാരെ ഇരകളാക്കുകയും അവരുടെ പ്രതിമാസ 2 TL അവരിൽ നിന്ന് എടുത്തുകളയുകയും ചെയ്ത യൂണിയനുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരെ ഞങ്ങൾ പൊതു ജീവനക്കാരുടെ മനസ്സാക്ഷിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യുന്നു.
32 വർഷമായി, ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചു. ഞങ്ങൾ നേടിയ നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ പൊതു ജീവനക്കാർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു; ആരെയും ഇരയാക്കാൻ ഞങ്ങൾ അനുവദിച്ചില്ല. ആ യൂണിയനുകൾ കൂടുതൽ സജീവമാകുമെന്നും ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുമെന്നും അവരുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസിനുള്ള അവകാശത്തിൽ എത്തിച്ചേരുമെന്നും ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എളുപ്പവഴിയിലൂടെ ജോലി ചെയ്യാതെ, 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം സിവിൽ സേവകരെ ഇരകളാക്കുന്നതിൻ്റെ ചെലവിൽ സ്വന്തം സമ്പത്ത് സംരക്ഷിക്കാൻ അവർ തീരുമാനിച്ചു. സ്വയം ഉയർത്തുന്നതിനുപകരം, ദശലക്ഷക്കണക്കിന് സിവിൽ സേവകരുടെ അവകാശങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനാണ് അവർ മുൻഗണന നൽകിയത്.
ഭരണഘടനാ കോടതി ഈ വിചിത്രമായ തീരുമാനം എടുക്കുകയും പൊതു ജീവനക്കാരുടെ നിക്ഷിപ്ത അവകാശമായ പേയ്‌മെൻ്റ് റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്തു. ഭൂരിപക്ഷത്തിനുമേലുള്ള ന്യൂനപക്ഷത്തിൻ്റെ ആധിപത്യമെന്ന നിലയിലാണ് ഈ തീരുമാനം ഉണ്ടായത്. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ് റദ്ദാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് ഭരണഘടനാ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ചവർ എന്താണ് റദ്ദാക്കാൻ പോകുന്നതെന്ന് പോലും അറിയാതെ നിരുത്തരവാദപരമായി പെരുമാറി.
ഈ സാഹചര്യം പൊതുസേവകരുടെ യൂണിയനിസത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് റദ്ദാക്കുന്നു, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ്, ഇത് നിയമപ്രകാരം നേടിയ അവകാശം ഇല്ലാതാക്കാൻ തനിക്ക് അധികാരമുണ്ടെന്ന് കരുതുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് യൂണിയൻ അംഗമായ സിവിൽ സർവീസ്ക്കാരുടെ അവകാശമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഒരു നിയമസഭാംഗത്തിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് സ്വയം പ്രതിഷ്ഠിച്ചുകൊണ്ട്, ഭരണഘടന അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന പരിധികൾ മറികടന്ന്, ഇത് സൃഷ്ടിച്ചതും സുഗമമാക്കിയതും ജനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രവർത്തനമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, പാത ക്ഷീണിച്ചിട്ടില്ല. പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ അഡൈ്വസറിയിലേക്ക് പ്രതിനിധികളെ അയയ്‌ക്കുന്ന ധനമന്ത്രാലയത്തെയും കോൺഫെഡറേഷൻ പ്രതിനിധികളെയും വിളിച്ച് പൊതുജനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്‌നമായ "കളക്ടീവ് എഗ്രിമെൻ്റ് ബോണസ്" പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയം ഒരു അധിക പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കാം. നിയമം നമ്പർ 4688 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 42 അനുസരിച്ച് ഒരു മീറ്റിംഗിലേക്ക് ബോർഡ്.
10 ദശലക്ഷത്തിലധികം വരുന്ന പൊതു ജീവനക്കാർ, അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കൊപ്പം, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ബോണസ് പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും 347 TL ൻ്റെ നഷ്ടം നികത്തുന്നതിനും വേണ്ടി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. “ഒരു പുതിയ നിയന്ത്രണത്തിലൂടെ, ഞങ്ങളുടെ അധികാരികൾ ചില സർക്കിളുകളുടെ ദുരുദ്ദേശ്യങ്ങളെ പരാജയപ്പെടുത്തുകയും ഈ വിചിത്രമായ ധാരണയിൽ നിന്ന് 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം പൊതുപ്രവർത്തകരെ രക്ഷിക്കുകയും വേണം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
