ഗതാഗത, ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷൻ യൂണിറ്റുകളിൽ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമ നമ്പർ 4857 ന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ 19 (പത്തൊമ്പത്) സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. ഈ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പുറപ്പെടുവിച്ച പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
അപേക്ഷാ രീതി, സ്ഥലവും തീയതിയും
ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) വെബ്സൈറ്റ് വഴി 28.11.2022 - 02.12.2022 തീയതികൾക്കിടയിൽ അപേക്ഷകൾ നൽകും.
ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ
1) തുർക്കിഷ് കുലീനതയിലുള്ള വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും കലകളും, പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നിയമ നമ്പർ 2527-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ ഒരു തുർക്കി പൗരനായിരിക്കുക,
2) 18 വയസ്സ് തികയുന്നതിന്,
3) മാപ്പ് നൽകിയാലും, രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, തട്ടിപ്പ്, കൊള്ള, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, വിശ്വാസ ലംഘനം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ടെൻഡറിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കൽ, പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യം അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സ്വത്ത് മൂല്യങ്ങൾ വെളുപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടരുത്,
4) പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സൈനിക സേവനവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല (ചെയ്തത്, സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കുക),
5) പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യരുത്,
6) പൊതു അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്,
7) ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല,
പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ
1) മുൻഗണനാ അവകാശമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അവരുടെ മുൻഗണനാ നില കാണിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
2) റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പരമാവധി 60 (അറുപത്) ദിവസമാണ്, കൂടാതെ ട്രയൽ കാലയളവിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവിന്റെ ആവശ്യമില്ലാതെ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ അവസാനിപ്പിക്കും.
3) ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, അവർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു തടസ്സവും ഉണ്ടാകരുത്.
4) അപേക്ഷകർ എല്ലാത്തരം കാലാവസ്ഥയ്ക്കും യാത്രാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യരായിരിക്കണം കൂടാതെ തുടർച്ചയായി അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ആവശ്യാനുസരണം യാത്ര ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും അവരെ തടയുന്ന രോഗങ്ങളോ വൈകല്യങ്ങളോ ഉണ്ടാകരുത്.
5) മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി പ്രക്രിയ സ്ഥാപിക്കും.
6) അപേക്ഷയുടെ അവസാന ദിവസം മുതൽ, താഴെയുള്ള പട്ടികയിൽ അപേക്ഷിച്ച തലക്കെട്ടിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലയും അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ ശീർഷകങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ