31183 കരാറുകാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം

ആരോഗ്യമന്ത്രാലയം
ആരോഗ്യമന്ത്രാലയം

ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സർവീസ് യൂണിറ്റുകളിൽ നിയമിക്കുന്നതിന്, സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) പരിധിയിൽ, സിവിൽ സർവീസ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1.183 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) പരിധിയിൽ 657 കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 4 ലെ നമ്പർ 663, ആർട്ടിക്കിൾ 45/A എന്നിവയിൽ മൊത്തം 30.000 കരാറുകാരെ, അവരിൽ 31.183 കരാർ ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരെ, പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് OSYM നടത്തുന്ന സെൻട്രൽ പ്ലേസ്‌മെന്റ് വഴി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. പരീക്ഷ (കെപിഎസ്എസ്).

ശീർഷകം/ബ്രാഞ്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം എന്നിവ പ്രകാരം കരാർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ വിതരണം അനുബന്ധത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

സെക്കണ്ടറി വിദ്യാഭ്യാസം, അസോസിയേറ്റ് ബിരുദം, ബിരുദതലം എന്നിവയിൽ മുൻഗണന നൽകാവുന്ന കോൺട്രാക്ടഡ് പേഴ്‌സണൽ തസ്തികകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന KPSS-2022/11 മുൻഗണനാ ഗൈഡ് OSYM-ന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.

തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ, 2022-ലെ KPSS ബിരുദ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ ബിരുദ തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കും, 2022-KPSS അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി സ്ഥാനങ്ങൾക്കും, 2022-KPSS സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിക്കും.

30 നവംബർ 2022 മുതൽ 5 ഡിസംബർ 2022 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ÖSYM-ന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ TR ഐഡന്റിറ്റി നമ്പറും പാസ്‌വേഡും നൽകി മുൻഗണനാ ഗൈഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനാകും. മെയിൽ വഴി അയച്ചതോ ÖSYM-ലേക്കോ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലേക്കോ കൈമാറിയ മുൻഗണനാ പട്ടികകൾ സാധുതയുള്ളതല്ല.

ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിൽ, ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 663 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45/എ പ്രകാരം കരാർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമ നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) പ്രകാരം കരാർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും സംഘടനകളിലും അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സർവ്വകലാശാല മെഡിക്കൽ ഫാക്കൽറ്റികൾ ഹോസ്പിറ്റലുകൾ/ഹെൽത്ത് പ്രാക്ടീസ്, റിസർച്ച് സെന്റർ എന്നിവ നിയമ നമ്പർ 657 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് കരാർ ജീവനക്കാരുടെ പദവിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരിൽ, വ്യക്തമാക്കിയ ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്തവർ 6.6.1978-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ തീരുമാനത്തോടെ നിലവിൽ വന്നതും 7/15754 എന്ന നമ്പറിലുള്ളതുമായ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളിലെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകൾ മുൻഗണന നൽകേണ്ടതില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മുൻഗണനയുള്ളവരുടെ സ്ഥാനം OSYM ആണെങ്കിൽപ്പോലും, അവരുടെ നിയമനം മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നടക്കില്ല.

ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ബോഡിക്കുള്ളിൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 663 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45/A അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ നിയമ നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് ഒരു കരാർ ജീവനക്കാരായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ആരോഗ്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളും സംഘടനകളും (യൂണിവേഴ്സിറ്റി ആശുപത്രികൾ ഉൾപ്പെടെ); 657-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിന്റെ തീരുമാനത്തോടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ അനുബന്ധം 4, നിയമം നമ്പർ 6.6.1978-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7-ന്റെ ഖണ്ഡിക (*)-ൽ 15754/1 എന്ന നമ്പറിൽ സേവന കരാറുകൾ കാലഹരണപ്പെട്ടവരോ ഈ ഗൈഡിലെ കരാർ സ്ഥാനങ്ങളിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവരോ ആണ്. ലേഖനത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിലെ (**) വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാകുമെന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. ഈ തസ്തികകളിൽ നിയമിച്ചവരിൽ നിന്ന് കരാർ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുക.

അനുബന്ധ തത്വങ്ങളിലെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.

(*) സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ (ബി) ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥ: "... ഈ രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ തത്ത്വങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. സേവന കരാറിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കാലയളവിൽ രാഷ്ട്രപതിയുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള ഒഴിവാക്കലുകളോടെ, അവർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷം കഴിയുന്നതുവരെ അവരെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കരാർ വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കാനാവില്ല.

(**) കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്ത്വങ്ങളുടെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ: “... കരാറിന്റെ തത്ത്വങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം കരാർ ജീവനക്കാരുടെ കരാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സേവന കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കരാർ കാലയളവിനുള്ളിൽ ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിക്കുന്നു, ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും കരാർ വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ അവനെ വീണ്ടും നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കരാർ;

  • എ) പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നവർ,
  • ബി) അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 4 ന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം അനുസരിച്ച്, അറ്റാച്ച് ചെയ്ത പട്ടിക നമ്പർ 4-ലെ തലക്കെട്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമനം നടത്തി തലക്കെട്ടുകൾ മാറ്റുന്നവർ,
  • സി) പങ്കാളിയോ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയോ കാരണം സ്ഥലം മാറ്റാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും; അനെക്സ് 3 ആർട്ടിക്കിളിലെ ഉപഖണ്ഡിക (ബി) അല്ലെങ്കിൽ (സി) വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാക്കാൻ കഴിയാത്തവരിൽ നിന്ന്, അവർ കൈമാറുന്ന സേവന യൂണിറ്റ് ഇല്ലാത്തതിന്റെ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, അതേ പേരിൽ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനമില്ല. കൂടാതെ ആ യൂണിറ്റിലെ യോഗ്യത, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ സാഹചര്യം പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഏകപക്ഷീയമായി പിരിച്ചുവിടുന്നവർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ ടേം ആവശ്യകതയ്ക്ക് വിധേയമാകാതെ തന്നെ വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാവുന്നതാണ്.

Günceleme: 28/11/2022 10:39

സമാന പരസ്യങ്ങൾ

അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ

അഭിപ്രായങ്ങൾ