മിനിമം വേതന വർധന എത്രയാകും?

തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയം ആതിഥേയത്വം വഹിച്ച മിനിമം വേതന നിർണയ കമ്മീഷൻ യോഗത്തിൽ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി വേദത് ബിൽജിൻ അധ്യക്ഷനായിരുന്നു.

തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുടമകൾ, സർക്കാർ പ്രതിനിധികൾ എന്നിവരടങ്ങുന്ന മിനിമം വേതന നിർണയ കമ്മീഷൻ 2022 ന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ മിനിമം വേതനത്തിൽ വരുത്തേണ്ട വർദ്ധനവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ വിളിച്ചുകൂട്ടി. മന്ത്രാലയത്തിലെ റെസാറ്റ് മൊറാലി ഹാളിൽ നടന്ന യോഗത്തിൽ, കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ടർക്കിഷ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസിന്റെ (TÜRK-İŞ) ചെയർമാൻ എർഗൻ അറ്റലേയും, കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയേഴ്‌സ് യൂണിയനുകളുടെ ബോർഡ് ചെയർമാനുമായ ഒസ്ഗൂർ ബുറാക് അക്കോളും പറഞ്ഞു. (TİSK) തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ മേഖലയ്ക്കും യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.

യോഗത്തിൽ സംസാരിച്ച ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങൾ നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിലാളികളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നതിനാൽ, മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു യോഗം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്."

“കഴിഞ്ഞ ഡിസംബർ അവസാനം തുർക്കി ചരിത്രപരമായ ഒരു മിനിമം വേതന കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിരുന്നു. മിനിമം വേതനമായാലും ഇല്ലെങ്കിലും എല്ലാ ജീവനക്കാരും സംതൃപ്തരായിരുന്നു. ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് മിനിമം വേതനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, മിനിമം വേതനത്തിന് മുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഒരു ശ്രേണിപരമായ ഘടനയുണ്ട്, അവിടെ അവർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ ഈ ക്രമീകരണം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, മിനിമം വേതനത്തിന് പരിമിതമായ ഫലമില്ലെന്ന് ഇവിടെ നാം കാണണം. പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം ഇന്ന് നമ്മൾ ഒരു വലിയ പ്രശ്നത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ചു. തുർക്കി മാത്രമല്ല, ലോകം വലിയൊരു പ്രശ്‌നം നേരിട്ടു. ഒന്നാമതായി, ചരക്ക് ശൃംഖലയുടെ തകർച്ച, ഗതാഗത ശൃംഖലയുടെ തകർച്ച, ചരക്കുകളുടെ അഭാവം എന്നിവ ഉൽപാദന ഘടനയിലെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളായി രൂപപ്പെട്ടു. ഇത് തുർക്കിയെ കൂടുതൽ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു. വിദേശ വിനിമയ വിലയിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി കാണാൻ കഴിയും. പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ നിന്ന് കരകയറാനുള്ള വഴികളിൽ തുർക്കിയും ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ പോരാടുകയാണ്, എന്നാൽ ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സുകളുടെ നിയന്ത്രണം നമ്മുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നല്ല. ഈ പ്രക്രിയകൾക്കിടയിൽ നാം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങൾ നമ്മുടെ ഭരണത്തിന് പുറത്ത് പുതിയ പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ദൃഢമായ നടപടികളുമായി ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകണം. ആദ്യത്തേത് തുർക്കിയുടെ വളർച്ചയാണ്. ആദ്യ പാദത്തിലെ 7.3 ശതമാനം വളർച്ച തുർക്കിയുടെ ഉൽപ്പാദനശേഷി വർധിച്ചതായും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതായും ഈയിടെ പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. ഭാവിയിൽ നമ്മുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്രോതസ്സുകളിൽ ഒന്നാണിത്. മറ്റൊന്ന്, ഈ വളർച്ച കയറ്റുമതിയിലും വ്യാവസായിക ഉൽപ്പാദനത്തിലും നേരിട്ട് അധിഷ്ഠിതമായ വളർച്ചയാണ്. ഭാവിയിൽ ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളെ മറികടക്കാൻ ആരോഗ്യകരമായ ഒരു ജാലകത്തിൽ തുർക്കിയെ നോക്കുന്നതിനുള്ള വിഭവങ്ങൾ ഈ ഉൽപ്പാദനത്തിലെ ഞങ്ങളുടെ ശക്തി കാണിക്കുന്നു. പണപ്പെരുപ്പമുണ്ടെന്ന് ഇതെല്ലാം കാണിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഉൽപ്പാദനത്തിലൂടെ ഞങ്ങൾ പണപ്പെരുപ്പത്തെ മറികടക്കും, കയറ്റുമതിയിലൂടെ അതിനെ മറികടക്കും. നമുക്ക് വിദേശനാണ്യം ഉണ്ടാക്കാം, ഇതാണ് നമ്മുടെ വിശ്വാസത്തിന്റെ ഉറവിടം. ഭാവിയിലേക്കുള്ള നമ്മുടെ പ്രതീക്ഷയുടെ ഉറവിടം കൂടിയാണിത്. മറ്റൊരു പ്രശ്നം ഇതാണ്: ലോകത്തിലെ പല രാജ്യങ്ങളിലും ഈ പ്രശ്നം അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ട്, ഉൽപ്പാദനത്തിലെ പണപ്പെരുപ്പത്തിനെതിരെ പോരാടുന്നത് നമ്മെ പ്രതീക്ഷയോടെ ഭാവിയിലേക്ക് നോക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില രാജ്യങ്ങളിൽ വിലക്കയറ്റം അനുഭവപ്പെടുന്നത് ഉത്പാദനത്തിലല്ല, സ്തംഭനാവസ്ഥയിലാണ്. നന്ദി, തുർക്കി ഇതിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും മറികടക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു രാജ്യമാണിത്.

"ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ സോഷ്യൽ സ്റ്റേറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം"

മിനിമം വേതന യോഗത്തിൽ ഊന്നിപ്പറയേണ്ട വിഷയം പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വരുമാന വിതരണത്തിലെ വികലമായ ഫലമാണെന്ന് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “വരുമാന വിതരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രണ്ട് സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്; ഒന്ന് മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണി അന്തരീക്ഷവും മറ്റൊന്ന് ക്ഷേമരാഷ്ട്രത്തിന്റെ സാമൂഹിക നയങ്ങളുമാണ്. വരുമാന വിതരണത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ആദ്യ ഫലം, വിവിധ മേഖലകൾ തമ്മിലുള്ള മത്സരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി, മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണി അന്തരീക്ഷം പരിഹരിക്കുന്നു, അതായത്, വരുമാന വിതരണവും വിപണിയുടെ നിയന്ത്രണ ഫലങ്ങളും വ്യത്യസ്ത വിപണിയിലെ മത്സരാധിഷ്ഠിത പ്രഭാവത്തോടെ നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയും. വരുമാന ഗ്രൂപ്പുകൾ. പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം വരുമാനം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, സാമൂഹിക ഭരണകൂടം അവിടെ ഇടപെടണം. മിനിമം വേതനത്തിൽ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു സ്ഥാപനപരമായ നിയന്ത്രണ അവസരമായി ഇന്ന് ഇത് നമ്മുടെ മുൻപിൽ നിൽക്കുന്നു. തുർക്കിയുടെ ഉൽപ്പാദന ശക്തിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അടിസ്ഥാനമായ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലാളികളെയും സംരക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ സാമൂഹിക ഭരണകൂട നടപടികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. മിനിമം വേതനം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു സാധാരണ കാലയളവിൽ ശേഖരിക്കണം എന്നതായിരുന്നു മന്ത്രാലയം എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ നടത്തിയ പ്രസ്താവനകൾ. ഇന്നത്തെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ നാശത്തിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് നമ്മുടെ കടമയാണ്, ഞങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യണം. ഇക്കാര്യത്തിൽ നമുക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉപകരണം മിനിമം വേതനം പുനർനിർണയിക്കുക എന്നതാണ്. മിനിമം വേതനം, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന ഞങ്ങളുടെ ഏകദേശം 6-ഒറ്റ ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അവർക്ക് മുകളിലുള്ള വരുമാന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വേതനത്തെ നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു ഘടകമാണിത്, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനം നാളെ അവസാനിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു"

തുർക്കിയിലെ 13 ശതമാനം സംഘടനാ നിലവാരം ഗുരുതരമായ പ്രശ്‌നമാണെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “തുർക്കിയിലെ തൊഴിലാളികൾ സംഘടിതരല്ലാതിരിക്കുകയും മിനിമം വേതനമല്ലാതെ മറ്റൊരു മാർഗവുമില്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, വേതനം മിനിമം വേതന നിലവാരത്തിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കണമെങ്കിൽ, സംഘടനയ്ക്ക് വഴിയൊരുക്കണം. നിയമപരമായ തലത്തിൽ സംഘടിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്ന യൂണിയൻവൽക്കരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തടസ്സങ്ങൾ നീക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മുമ്പ് പത്രങ്ങളുമായി പങ്കുവെച്ചിരുന്നു. ഈ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, നിയമപരമായ കാരണമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനെതിരെ ചില ബിസിനസ്സുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങളോ നിഷേധാത്മക മനോഭാവമോ ഞങ്ങൾ മറികടക്കും. ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമാണ്, ഒന്നാമതായി, നമ്മുടെ തൊഴിലാളികളെയും സാമൂഹിക സമാധാനത്തെയും സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിന് സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ തടയുന്ന മാനസികാവസ്ഥയാണ് ആദ്യം നശിപ്പിക്കേണ്ടത്. നിയമപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങൾ ദൃഢനിശ്ചയത്തോടെ നടക്കും. ഇന്ന് ആരംഭിച്ച കമ്മീഷൻ ജോലി നാളെ അവസാനിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. തുർക്കിയിലെ വരുമാന വിതരണത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നതിനെതിരെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായി ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ മറികടക്കാൻ മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയൂ. അതേസമയം, ഒരു സാമൂഹിക കൈമാറ്റം നടത്താനുള്ള അവസരം ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ മേലുള്ള പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ സമ്മർദ്ദം ഇല്ലാതാക്കും"

സാമൂഹിക നയങ്ങൾക്കൊപ്പം വരുമാന വിതരണത്തിൽ സംസ്ഥാനം നടത്തുന്ന ഇടപെടലുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു സാമൂഹിക കൈമാറ്റമാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് മന്ത്രി ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഇന്ന്, തുർക്കി വ്യവസായം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആയിരം വലിയ സംഘടനകളെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ അവർക്ക് അത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ലാഭം ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി പങ്കിടുക. ഉൽപാദനത്തിൽ സാമൂഹിക സമാധാനം നൽകാതെ തുർക്കിക്ക് വളർച്ച തുടരാനാവില്ല. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കാതെ വളരുക സാധ്യമല്ല. പങ്കിടുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങൾ സാമൂഹിക സമാധാനത്തിൽ വളരും. ഈ ഒത്തുചേരലിലൂടെ, സാമ്പത്തിക ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെ മേലുള്ള പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെയും പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കും. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെയും തുർക്കിയെയും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ആരോഗ്യകരമായ ഫലം ലഭിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ മീറ്റിംഗ് മുൻ‌കൂട്ടി നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് ഞാൻ നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന് ആശംസിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

"TİSK അതിന്റെ കൈകൾ കല്ലിനടിയിൽ വെക്കും"

ഈ പ്രക്രിയ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പ്രയോജനകരമാകുമെന്ന് TİSK ചെയർമാൻ Özgür Burak Akcol പറഞ്ഞു, “മിനിമം വേതനം വർഷം തോറും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ പൗരന്മാർക്ക് പ്രതീക്ഷകളുണ്ട്. തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗവും ഞങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനവും ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുകളും സമ്മതത്തോടെ, ഇടക്കാല വർദ്ധനവ് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു, ഞങ്ങൾ മനസ്സോടെയും സന്തോഷത്തോടെയും ഇവിടെയെത്തി. TİSK എന്ന നിലയിൽ, നിലവിലെ സാഹചര്യം കാരണം ഞങ്ങളുടെ പൗരന്മാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണ സമ്മതത്തോടെ ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, ചരക്ക് വില, ഊർജ്ജ വില, നമ്മുടെ അടുത്ത് ഒരു യുദ്ധമുണ്ട്, നമ്മുടെ പ്രദേശത്ത് ഒരു യുദ്ധമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പൗരന്മാരെ ബാധിക്കുന്നു, അതേ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസുകളെയും ബിസിനസ്സ് ഉടമകളെയും കമ്പനികളെയും ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു സന്തുലിത മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ TİSK വീണ്ടും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കും.

അക്കോൽ പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങളുടെ അവസാന മീറ്റിംഗിൽ 20-30 വർഷമായി സംസാരിച്ച ചില കാര്യങ്ങൾ ജീവിതത്തിലേക്ക് വന്നു" എന്ന് പറഞ്ഞു:

“അവരിൽ ഒരാൾക്ക് വളരെ നല്ല വർദ്ധനവ് നൽകി. നാണയപ്പെരുപ്പത്തിന് മുകളിൽ 50 ശതമാനം അറ്റാദായ കൂലി വർധിപ്പിച്ചു. രണ്ടാമത്തേത് ആദ്യത്തേത് പോലെ തന്നെ വിലപ്പെട്ടതാണ്; ഈ കമ്മീഷൻ നിരവധി വർഷങ്ങളായി സംസാരിക്കുന്ന മിനിമം വേതനത്തിന്റെ നികുതിയിളവ് നടപ്പാക്കി. മിനിമം വേതനത്തിന് നികുതിയില്ല, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അത്രയും നികുതിയില്ല എന്നത് ഈ കമ്മീഷന്റെ ഒരു ഔട്ട്‌പുട്ടാണ്. നല്ല ഉടമ്പടിയായി. ഞങ്ങളുടെ അവസാന മീറ്റിംഗ് ട്രിപ്പിൾ അലൈൻമെന്റ് പൂർത്തിയാക്കി. അതുപോലെ, ഞങ്ങളുടെ വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെയും 3 ദശലക്ഷം ആളുകളെയും വലുതും ചെറുതുമായ വിവേചനമില്ലാതെ തൊഴിൽ നൽകുന്ന ഞങ്ങളുടെ കയറ്റുമതി സംരംഭങ്ങളെയും സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സന്തുലിത പ്രക്രിയ ഉണ്ടാകുമെന്നും ഞങ്ങൾ ഒരു സന്തുലിത കണക്കിന് സമ്മതിക്കുമെന്നും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നു. ”

Türk-İş ചെയർമാൻ Ergün Atalay പ്രസ്താവിച്ചു, വർഷങ്ങളിൽ ആദ്യമായി, മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ച് ജൂൺ അവസാനത്തോടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടന്നു, “നിർഭാഗ്യവശാൽ, കഴിഞ്ഞ 5 മാസമായി ജനുവരിയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച്, കുറഞ്ഞ വേതനം, 3 മാസത്തിന് ശേഷം ഉരുകിപ്പോയി, പ്രത്യേകിച്ച് ഭക്ഷണത്തിലെ ഉയർന്ന പണപ്പെരുപ്പം കാരണം. കുറഞ്ഞതും സ്ഥിരവുമായ വരുമാനം, വിരമിച്ച, മിനിമം വേതന തൊഴിലാളികളാണ് ഈ രാജ്യത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ദുരിതമനുഭവിക്കുന്ന സമൂഹത്തിന്റെ വിഭാഗങ്ങൾ. ഒരു യുദ്ധമുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, കൊവിഡ് എന്ന രോഗം ഇപ്പോഴും തുടരുന്നു, എന്നാൽ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കാണാത്ത വിധത്തിൽ ആളുകൾ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലാണ്. പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പൊതുജനങ്ങൾ, മിനിമം വേതനം, താഴ്ന്നവരും സ്ഥിരവരുമാനമുള്ളവരും ശ്വസിക്കുന്ന ഒരു ക്രമീകരണം ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അത് ഞങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിലാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, നിങ്ങൾ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു ഫലവും നേടിയിട്ടില്ല. തുർക്കിയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 500 കമ്പനികളുണ്ട്, അവയിൽ 100 ​​എണ്ണത്തിൽ ഞങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രതീക്ഷയുണ്ട്; നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യമാണ്. വിരമിച്ചവർക്ക് പ്രതീക്ഷകളുണ്ട്, EYT അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷകളുണ്ട്. ഇവയിൽ സബ് കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതീക്ഷയുണ്ട്. ഈ യോഗത്തിനു ശേഷം നല്ല ഫലം ലഭിക്കുകയും ഈ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഈ വിഷയങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്താൽ, പൊതുസമൂഹത്തിനും എനിക്കും തൊഴിലാളിക്കും ഒരുപോലെ തൃപ്തിയാകും.

2021-ൽ മൊത്തമായ 3 ലിറയും അറ്റം 577 2 ലിറയും ആയി പ്രയോഗിച്ച മിനിമം വേതനം 825 ശതമാനം വർദ്ധനയോടെ 50-ൽ മൊത്തത്തിലുള്ള 2022 5 ലിറയും അറ്റ ​​4 4 ലിറയും ആയി നിശ്ചയിച്ചു.