ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും ടം ബെൽ-സെനും തമ്മിൽ ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ ഒപ്പുവച്ചു, ഏകദേശം 6 ആയിരത്തോളം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ചടങ്ങിൽ സംസാരിച്ച പ്രസിഡന്റ് സോയർ പറഞ്ഞു, “ഞാൻ അധികാരമേറ്റ ശേഷം തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം എന്ന് പറഞ്ഞു. മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോയി.
ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ മേയർ Tunç Soyerതുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം എന്ന തത്വത്തിന്റെ പരിധിയിൽ, ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും ഓൾ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും ലോക്കൽ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷൻ സർവീസസ് വർക്കേഴ്‌സ് യൂണിയനും (ഓൾ ബെൽ-സെൻ) ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ 5 ആയിരം 850 ജീവനക്കാരുമായി ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ ഒപ്പുവച്ചു. ESHOT ഉം İZSU ഉം. ഇസ്മിർ ആർട്ട് സെന്ററിലെ പൂന്തോട്ടത്തിൽ നടന്ന ചടങ്ങിൽ പ്രസിഡന്റ് Tunç Soyer, ഓൾ ബെൽ-സെൻ ജനറൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സെക്രട്ടറി ബ്യൂലെന്റ് ടർക്ക്മെൻ, ഓൾ ബെൽ-സെൻ ഇസ്മിർ ബ്രാഞ്ച് നമ്പർ 1 പ്രസിഡന്റ് ബസ് എഞ്ചിൻ, ബ്രാഞ്ച് കളക്ടീവ് വിലപേശൽ കരാർ, നിയമ സെക്രട്ടറി തുർഗട്ട് ആംഗുൻ എന്നിവരായിരുന്നു കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചത്.
ചടങ്ങിൽ, മേയർ സോയർ പറഞ്ഞു, “നിങ്ങളെപ്പോലുള്ള വിലപ്പെട്ട കൂട്ടാളികളോടൊപ്പം ഇസ്മിറിന്റെ മേയറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. ഈ അഭിമാനം എനിക്ക് മറ്റെന്തിനേക്കാളും ഉപരിയാണ്. ഞാൻ അധികാരമേറ്റതു മുതൽ തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം പറഞ്ഞു. മൂന്ന് വർഷം കൊണ്ട്, മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോയി. പോരാ. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം, സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ, തുല്യതാ നിലവാരം എന്നിവയിൽ ഞങ്ങൾ നല്ല നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മാത്രമല്ല, രാജ്യത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയതും വേദനാജനകവുമായ ഒരു കാലഘട്ടത്തിലൂടെ നാം ജീവിക്കുന്ന ഈ നാളുകളിലും ഇവ നടപ്പാക്കുന്നത് തുടരുകയാണ്. ഉറപ്പുനൽകുക, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ മാർഗങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നീക്കുന്നു. ആദ്യം, പകർച്ചവ്യാധിയും പിന്നീട് ആഴത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയും കാരണം, നമ്മുടെ മുനിസിപ്പൽ വരുമാനം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ പരമാവധി ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു എന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് സംശയം വേണ്ട, ഇനി മുതൽ ഞങ്ങൾ അത് തുടരും. ഈ ദുഷ്‌കരമായ പ്രക്രിയയ്‌ക്കിടയിൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രമേ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ടാകൂ.
മെയ് 1 വരെ വിളിക്കുക
മെട്രോപൊളിറ്റൻ മേയർ സോയർ തന്റെ വാക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു: “നിങ്ങളുടെ ജോലിയും ഓവർടൈമും ഇവിടെയുള്ള ജോലിയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വരുമാനം മാത്രമല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഇന്ന് നാം ജീവിക്കുന്ന ക്രമത്തിൽ നിന്ന് നമ്മുടെ ആവലാതികൾക്കും കലാപത്തിനും കോപത്തിനും ഒരു രക്ഷകനെ അന്വേഷിക്കരുത്. ഇതിനെല്ലാം പരിഹാരം ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങളാണ്, ഞങ്ങളാണ്. മറ്റൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. ആറായിരം പൊതുപ്രവർത്തകർ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും ശക്തമായ സംഘടനകളിൽ ഒന്നായിരിക്കാം. ആവശ്യമുള്ളത് നിങ്ങൾ ചെയ്യുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? നിങ്ങളുടെ സഹ പൗരന്മാരോട് നന്നായി പെരുമാറുക. അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന അനുസരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പുഞ്ചിരിയോടെ സേവനം നൽകുക. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്തും ആവേശത്തോടെ ചെയ്യുക. എനിക്ക് കൂടുതൽ എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമേ ഈ നാടിന്റെ മാറ്റത്തിലെ എൻജിൻ ആകൂ. ഒരു മാന്ത്രിക വടിയുടെ ആവശ്യമില്ല. ഈ കഥയുടെ ലോക്കോമോട്ടീവാണ് ഇസ്മിർ. മറ്റേതെങ്കിലും നഗരത്തിൽ നിന്ന് ഇത് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. തുർക്കിയിലെ മറ്റൊരു നഗരത്തിനും ഇസ്‌മീറിനെപ്പോലെ ഒരു പരിവർത്തന ശക്തിയാകാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളും ഞങ്ങളും ഒരുമിച്ച് ഈ കഥ മാറ്റും. ഇന്നലെയാണ് ഉസ്മാൻ കവലയ്ക്ക് ജീവപര്യന്തം ശിക്ഷ വിധിച്ചത്. പഴയ നിയമം ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അതിനെ വധശിക്ഷ എന്ന് വിളിക്കും. കഠിനമായ ജീവപര്യന്തം എന്നർത്ഥം. ഏതുതരം കോപം, ഏതുതരം ദേഷ്യം, വെറുപ്പ്... മറ്റുള്ളവർക്ക് 6 വർഷം... നമ്മൾ ശരിക്കും ഒരു പ്രയാസകരമായ സമയത്തിലൂടെയാണ് കടന്നുപോകുന്നത്. ജനാധിപത്യവും നിയമസ്വാതന്ത്ര്യവും നമ്മുടെ കൈപ്പത്തിയിൽ നിന്ന് ക്രമേണ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിലൂടെയാണ് നാം കടന്നുപോകുന്നത്. ജനാധിപത്യത്തിന് നിയമവാഴ്ച നഷ്ടപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ നേടിയെടുത്ത സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾക്ക് ജീവനില്ല എന്നാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ജനാധിപത്യത്തിനായുള്ള പോരാട്ടം, നിയമവാഴ്ചയ്ക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള അന്വേഷണം, നീതിക്കുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടം എന്നിവ ഉയർത്തേണ്ടത്. ഒറ്റയ്ക്ക് രക്ഷയില്ല. തങ്ങൾ സ്വയം നിലനിൽക്കുമെന്ന് ആരും കരുതേണ്ട. ഒന്നുകിൽ നമ്മൾ ഒരുമിച്ചായിരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളിൽ ആരുമില്ല. മെയ് 18 ന് ഞങ്ങൾ വയലിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
"പ്രസിഡന്റ് സോയർ ഞങ്ങളെ വയലിൽ തനിച്ചാക്കിയില്ല"
എല്ലാ ബെൽ-സെൻ ഇസ്മിർ ബ്രാഞ്ച് നമ്പർ. 1 പ്രസിഡന്റ് ബസ് എഞ്ചിൻ, മേയർ സോയർ തങ്ങളെ എപ്പോഴും പിന്തുണയ്ക്കുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, “ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ Tunç Soyer അവൻ ഞങ്ങളെ വയലിൽ തനിച്ചാക്കിയില്ല. 2019 മുതൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഞങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ അംഗീകരിച്ചു. ലാഭകരമായ കൂട്ടായ കരാറുകൾക്ക് അത് വഴിയൊരുക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ പോരാട്ടത്തെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾക്കു വേണ്ടി മാത്രമല്ല, സാമൂഹികവും ജനാധിപത്യപരവുമായ അവകാശങ്ങൾക്കു വേണ്ടിയും ഞങ്ങൾ തോളോടുതോൾ ചേർന്ന് പോരാടി. ഞങ്ങളുടെ ബഹുമാനപ്പെട്ട മേയർക്കും ഞങ്ങളുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നന്ദി പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
"ഞങ്ങൾ തുർക്കിയിൽ വളരെ കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് കരാർ ഉണ്ടാക്കിയത്"
കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് എഞ്ചിൻ പറഞ്ഞു, "ഒരുപക്ഷേ ഞങ്ങൾ ഒപ്പുവച്ച കൂട്ടായ കരാറുകൾ ഞങ്ങളെ സമ്പന്നരാക്കില്ല, പക്ഷേ അവ ഞങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യും, അത് രാജ്യത്തെ പ്രതിസന്ധി അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം കൂടുതൽ സുഖകരമാക്കും. ഇത് കേവലം വേതന സംഘടനാവാദമല്ല. ഞങ്ങൾ ലിംഗ-സെൻസിറ്റീവ് വ്യക്തികളാകുന്നതിന്, പിതൃത്വ അവധി, ആർത്തവ അവധി തുടങ്ങിയ സമ്പ്രദായങ്ങളുമായി ഒരു യഥാർത്ഥ കൂട്ടായ കരാറിന് ഞങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളായി മാറിയിരിക്കുന്നു, ഇത് തുർക്കിയിലെ വളരെ കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. പണപ്പെരുപ്പം തകർക്കാത്ത വിധത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇന്ന് ഒപ്പിടും. അവന് പറഞ്ഞു.
നടപടിക്രമങ്ങൾ സുതാര്യമായി നടന്നു
കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയയുടെ സുതാര്യമായ നിർവ്വഹണത്തിൽ ഓൾ ബെൽ-സെന്നിന്റെ ജനറൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സെക്രട്ടറി ബുലെന്റ് ടർക്ക്മെൻ സംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചു. സമാപിച്ച കൂട്ടായ കരാർ പ്രക്രിയയ്ക്ക് തുർക്ക്മെൻ ബ്രാഞ്ച് മാനേജർമാർ, ജോലിസ്ഥല പ്രതിനിധികൾ, ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ സോയർ എന്നിവർക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞു.
കരാർ ഉള്ളടക്കത്തിൽ എന്താണ് ഉള്ളത്?
ലിംഗസമത്വ പരിശീലനം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള നിർബന്ധിത പരിശീലനങ്ങളിൽ ചേർത്തു. പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആന്റ് സെക്യൂരിറ്റി സ്റ്റാഫിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ നിശ്ചിത മുൻകൂർ വേതനം ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലും ESHOT ലും 60 ശതമാനവും IZSU യിൽ 70 ശതമാനവും നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തി. ഹാളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കോകാകാപ്പി കാർ പാർക്ക് സൗജന്യമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഭക്ഷണം നൽകാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ക്യാഷ് മീൽ അലവൻസ് നൽകി. 1000 TL അടങ്ങുന്ന 5 ബോണസുകൾ 500 ആയിരം 2 TL ആയി ഉയർത്തി. 150 TL ന്റെ സോഷ്യൽ ബാലൻസ് നഷ്ടപരിഹാരം 50 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും 3 225 TL എന്ന അറ്റ തുക ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്തു. കൂടാതെ, 2022 ന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, ശമ്പള ഗുണകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സർക്കുലറിൽ വ്യക്തമാക്കേണ്ട വർദ്ധനവ് നിരക്ക് പ്രകാരം ഇത് വർദ്ധിപ്പിച്ചു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ