SAMULAŞ ജനറൽ മാനേജർ Enver Sedat Tamgacı പറഞ്ഞു, അവർ യൂണിയന് സമർപ്പിച്ച നിർദ്ദേശത്തിന്റെ 47 ശതമാനവും രണ്ട് വർഷത്തിനൊടുവിൽ വിലയിരുത്തിയിട്ടില്ല, "പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിൽ എല്ലാ നിഷേധാത്മകതകളും അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടും, യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ സമരം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയിലും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിലും പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടും മധ്യസ്ഥ ചർച്ചയുടെ അവസാന ദിവസം വോട്ട് ചെയ്യാതെ യൂണിയൻ മാനേജ്‌മെന്റ് അത് മനസ്സിലാക്കി,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
Demiryol İş യൂണിയൻ എടുത്ത പണിമുടക്ക് തീരുമാനത്തിന് ശേഷം SAMULAŞ ജനറൽ മാനേജർ Enver Sedat Tamgacı ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തി. പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിലെ നിരോധനങ്ങൾ കാരണം 11 ഓഗസ്റ്റ് 2020 ന് SAMULAŞ-നുള്ളിൽ സംഘടിപ്പിച്ച യൂണിയനുമായി അവർ കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ചതായി പ്രസ്താവിച്ചു, Tamgacı പറഞ്ഞു, “യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളും SAMULAŞ മാനേജ്‌മെന്റും തമ്മിലുള്ള മീറ്റിംഗുകളിൽ, സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ. , വേതന വർദ്ധനയും അച്ചടക്ക പിഴകളും ചർച്ച ചെയ്തു. മൊത്തത്തിൽ, 2020-2022 കാലയളവിലേക്ക് 400 ശതമാനം വർദ്ധനവിന് യൂണിയൻ ഒരു നിർദ്ദേശം സമർപ്പിച്ചു. തുടർന്ന്, യൂണിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ SAMULAŞ യുടെ ഓഫർ വിലയിരുത്തിയില്ല, തർക്കവുമായി ചർച്ചകൾ അവസാനിപ്പിച്ചു, മേശ വിട്ട് മധ്യസ്ഥ പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചു. മധ്യസ്ഥ ചർച്ചയിൽ ധാരണയായിട്ടില്ലെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
എൻവർ സെദാറ്റ് തംഗാസി പറഞ്ഞു:
"ശരാശരി വാർഷിക പണപ്പെരുപ്പം 12-13 ശതമാനം വർധിച്ചിട്ടും, ആദ്യത്തെ 6 മാസ കാലയളവിൽ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾക്കൊപ്പം ഏകദേശം 15 ശതമാനം വേതന വർദ്ധനവ് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടു, മുൻ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിൽ ഇല്ലാതിരുന്ന പുതിയ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെട്ടു. നിലവിലുള്ള മറ്റ് സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളിലെ വർദ്ധനയ്‌ക്കൊപ്പം, മൊത്തം രണ്ട് SAMULAŞ വർഷാവസാനം 47 ശതമാനം വർദ്ധനവോടെ ഒരു ഓഫർ നൽകി. മെട്രോപൊളിറ്റൻ മേയർ മുസ്തഫ ഡെമിർ പറഞ്ഞു, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും വേതന വർദ്ധനവ് പണപ്പെരുപ്പ വർദ്ധനവിന് താഴെയായി തുടരരുത്, അതിനാൽ വേതനത്തിന്റെയും സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളുടെയും വർദ്ധനവ് അതിനനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കണം. ആരോഗ്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ലോകത്തെ മുഴുവൻ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന കോവിഡ് -19 പാൻഡെമിക്കിന്റെ മറ്റൊരു പ്രതികൂല ഫലമായ സാമ്പത്തിക സങ്കോചം കാരണം, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഞങ്ങൾ നൽകിയ 'ഷോർട്ട് വർക്കിംഗ് അലവൻസ്' അപേക്ഷിക്കുകയും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. പാൻഡെമിക് പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചതും ഇപ്പോഴും തുടരുന്നതുമായ കമ്പനികൾക്കുള്ള സംസ്ഥാനം. ഈ പ്രക്രിയയിൽ, മറ്റെല്ലാ സ്വകാര്യമേഖലാ കമ്പനികളും കുറയ്ക്കേണ്ടി വന്നപ്പോൾ, നമ്മുടെ നഗരത്തിന്റെ ഗതാഗത സേവനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും പകർച്ചവ്യാധി പ്രക്രിയയിൽ ആരോഗ്യ നടപടികൾ നൽകിക്കൊണ്ട് അതിന്റെ സേവനങ്ങൾ തുടരാനും SAMULAŞ അധിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു. പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിൽ എല്ലാ നിഷേധാത്മകതകളും അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടും, ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയിൽ പുരോഗതിയും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിൽ പുരോഗതിയും ഉണ്ടായിട്ടും, മധ്യസ്ഥ പ്രക്രിയയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരെ വോട്ടുചെയ്യാതെ യൂണിയൻ പ്രതിനിധികൾ യൂണിയൻ മാനേജ്‌മെന്റായി സമരം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു. പണിമുടക്ക് വോട്ട് ചെയ്ത് സമരത്തിൽ തീരുമാനമെടുത്തില്ലെങ്കിൽ ഉന്നത മദ്ധ്യസ്ഥനെ സമീപിക്കുമെന്നും തൊഴിലുടമ മുമ്പ് നൽകിയത് എടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും യൂണിയൻ അംഗങ്ങളോട് പറഞ്ഞു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ