14 ശതമാനം വർദ്ധനവ് ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് അംഗീകരിക്കാത്ത İZBAN തൊഴിലാളികൾ 26 ശതമാനം വർദ്ധനവ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
പണപ്പെരുപ്പത്തിന് കീഴിലുള്ള 14 ശതമാനം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, സമര തീരുമാനം തൂക്കിലേറ്റിയ İZBAN-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ, പ്രസിഡന്റ് എർദോഗന്റെ ശമ്പളത്തിൽ 26 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വേണമെന്ന് പറഞ്ഞു.
TCDD-യുടെയും ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെയും പങ്കാളി കമ്പനിയായ İZBAN-ൽ നാലാം ടേമിനായുള്ള കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചർച്ചകൾ തടഞ്ഞപ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘടിപ്പിച്ച Türk-İş- യുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത Demiryol-İş യൂണിയൻ പണിമുടക്ക് തീരുമാനത്തെ തൂക്കിലേറ്റി. ധാരണയിലെത്താനായില്ലെങ്കിൽ, ഡിസംബർ 4 ന് തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കും, İZBAN ലെ വിമാനങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി നിർത്തും. റെയിൽവേ ശൃംഖലയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ് തങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച İZBAN തൊഴിലാളികൾ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന് കീഴിൽ വർദ്ധനവ് നൽകാനുള്ള ഭരണകൂടത്തിന്റെ വാഗ്ദാനം അംഗീകരിക്കുന്നില്ല. 22 ശതമാനം വേതന വർദ്ധന, 28 ദിവസത്തെ ബോണസ്, ഡ്രൈവിംഗ്, ഷിഫ്റ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം തുടങ്ങിയ ആവശ്യങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ പണിമുടക്ക് നടത്തുമെന്ന് തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു.
'നാണയപ്പെരുപ്പം മൂലം നഷ്ടം വർദ്ധിക്കുന്നു'
പണപ്പെരുപ്പം വർധിച്ചതിനാൽ വേതനത്തിൽ 22 ശതമാനം കുറവുണ്ടായതായി വർക്ക്‌പ്ലേസ് മെഷിനിസ്റ്റിന്റെ മുഖ്യ പ്രതിനിധി അഹ്‌മെത് ഗുലർ പറഞ്ഞു, “ഇത് വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, യഥാർത്ഥ പണപ്പെരുപ്പം ഇല്ല, എന്നാൽ സുപ്രധാന ആവശ്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ അത് കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, 40-50 ശതമാനം പണപ്പെരുപ്പമുണ്ട്. ഈ പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ İZBAN ജീവനക്കാരെ തകർക്കാത്ത ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. TİS കരാർ ഒരു വർഷം മുമ്പ് ആരംഭിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ വർഷത്തെ പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക് നമ്മുടെ വേതനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുമായിരുന്നു. പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുടെ ഒരു കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് ടിഐഎസ് വരുന്നു എന്നതാണ് നമ്മുടെ ദൗർഭാഗ്യം. മുമ്പത്തെ CIS ചർച്ചകളിൽ, 7 ശതമാനം പണപ്പെരുപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ 15 ശതമാനം ഒപ്പുവച്ചു. ഇപ്പോൾ, 30% സംസാരിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് 12-13% അംഗീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഇസ്‌മീർ ജനതയെ പ്രതികൂല സാഹചര്യത്തിലേക്ക് വിടാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ഉള്ള ശക്തി ഉൽപ്പാദനമാണ്. 'എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇസ്മിറിലെ ആളുകൾ കഷ്ടപ്പെടുന്നത്' എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ İZBAN മാനേജ്മെന്റ് ഈ ചോദ്യത്തിനും ഉത്തരം നൽകണം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
'ഞങ്ങൾക്ക് ജീവിത നിലവാരത്തിൽ വേതനം വേണം'
വർക്ക്‌പ്ലേസ് റെപ്രസന്റേറ്റീവ് വെഹിക്കിൾ മെയിന്റനൻസ് ടെക്‌നീഷ്യൻ ബെർക്കന്റ് അർദയും തങ്ങൾക്ക് ജീവിത നിലവാരത്തിൽ വേതനം വേണമെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും പറഞ്ഞു: “ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ 11-12 ശതമാനമാണെങ്കിലും ഞങ്ങൾ ഈ ഡ്രാഫ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ചു. ഇപ്പോഴത്തെ കൂലി വളരെ കുറവായതിനാൽ, നിരക്ക് വളരെ ഉയർന്നതായി തോന്നിയാലും, ഈ നിരക്കുകൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ വിശ്രമിക്കില്ല, ശ്വസിക്കും, സമ്പന്നരാകില്ല. ആറ് കണക്കുകൾ നമുക്ക് നഷ്ടമായിരിക്കും. ജോലിയിൽ സമാധാനവും സമാധാനവും തകരും. İZBAN സമരം ഒരു ഉദാഹരണമായി കാണുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ ഫലത്തിനായി നിരവധി തൊഴിലാളികൾ കാത്തിരിക്കുകയാണ്. നമ്മുടെ സാഹചര്യത്തെ അവരുടേതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തി മനസ്സിലാക്കാൻ ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങൾ ശ്രമിക്കട്ടെ.
'മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം ഇസ്ബാൻ തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നു'
പണപ്പെരുപ്പത്തിന് കീഴിലുള്ള കണക്ക് ദുരന്തമായി വിലയിരുത്തിക്കൊണ്ട്, മെഷിനിസ്റ്റ് മുകാഹിത് യാവുസ് പറഞ്ഞു, "ഇത് ഞങ്ങളുടെ നാലാമത്തെ കരാറാണ്, ഒരിക്കൽ ജോലിക്കാരെന്ന നിലയിൽ സന്തോഷകരമായ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടാൻ അദ്ദേഹം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇതുവരെ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ നല്ല ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ കാണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. İZBAN മാനേജ്മെന്റ്. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നം ഞങ്ങളുടെ റൂട്ട് ഫീസ് വളരെ കുറവാണ് എന്നതാണ്. മുനിസിപ്പാലിറ്റി ജീവനക്കാരെ നോക്കുമ്പോൾ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ് İZBAN-ന് ലഭിക്കുന്നത്. നമ്മൾ ശരിയാണെങ്കിൽ ഈ കേസിൽ അവസാനം വരെ പോകും. ഉൽപ്പാദനമല്ലാതെ മറ്റൊരു ശക്തിയും നമുക്കില്ല. എനിക്ക് ലഭിച്ച ഫീസ് 1860 ലിറസാണ്. തൊഴിലുടമ എനിക്ക് നൽകിയ വർദ്ധന നിരക്ക് 14 ശതമാനമാണ്. പൊതുജനങ്ങൾക്ക് നൽകിയ വർദ്ധന നിരക്കിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ ഓപ്പറേഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ കാര്യത്തിന്റെ സത്യാവസ്ഥ ഇങ്ങനെയല്ല. ആളുകളോട് വിശദീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പോയിന്റുകളിൽ ഒന്നാണിത്. രാജ്യത്തിന്റെ പ്രസിഡന്റ് റജബ് ത്വയ്യിബ് എർദോഗനും പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കിൽ 26 ശതമാനം വർദ്ധനവ് വിഭാവനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തുർക്കിയിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളോടും ഇത് ചെയ്യണം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഉറവിടം: www.universe.net
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ