ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സെക്യൂരിറ്റി ഷെഫുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും

ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സെക്യൂരിറ്റി 9 ഷെഫുകളെ നിയമിക്കാൻ 2020 മിനിസ്ട്രി ഓഫ് വർക്കേഴ്സ് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സെക്യൂരിറ്റി 9 ഷെഫ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് അറിയിപ്പ് 2020. 20 ജനുവരി 2020-ന് ആരംഭിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ 24 ജനുവരി 2020-ന് അവസാനിക്കും.

സ്റ്റാഫിന്റെ പർച്ചേസ് പ്രഖ്യാപനം (ചോയ്‌സ്) ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സുരക്ഷാ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകും (2019 - ഒന്നാം ടേം)

1. പൊതുകാര്യങ്ങൾ
എ) സെക്യൂരിറ്റി സർവീസസ് ക്ലാസിന് പുറത്തുള്ള സ്റ്റാഫ്, കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്‌സണൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, സിവിൽ സർവീസ് നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വിവിധ പ്രവിശ്യകളിൽ നിയോഗിക്കപ്പെടുന്ന കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് സ്ഥിരമായ പദവിയുള്ള (കുക്ക്) ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. നമ്പർ 657. പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ നടത്തുന്ന വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ക്വാട്ടയും യോഗ്യതകളും ANNEX-1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ബി) നിയമന അംഗീകാരങ്ങൾ ഒഴികെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നൽകേണ്ട എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും അറിയിപ്പുകളും, http://www.egm.gov.tr ഇത് ഓൺലൈനായും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പും അയയ്‌ക്കില്ല.
സി) എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ റദ്ദാക്കപ്പെടും.
ç) അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച പ്രവിശ്യയിലെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ പേഴ്സണൽ ബ്രാഞ്ച് പേഴ്സണൽ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ "അപേക്ഷാ ഫോമിന്റെ" ഒരു പകർപ്പ് ഒപ്പിട്ട് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് നൽകും. വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷ എഴുതാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവർ ഒപ്പിട്ട ഈ "അപേക്ഷാ ഫോം" പരീക്ഷയ്ക്ക് കൊണ്ടുവരണം. അപേക്ഷകർ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ എന്തെങ്കിലും പിഴവുകൾ കണ്ടാൽ, ചുമതലയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ തിരുത്തി വീണ്ടും ഒപ്പിടും. (അപേക്ഷാ ഫോമിലെ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികളുടെ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കും, കൂടാതെ പ്രഖ്യാപിച്ച തെറ്റായ വിവരങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥി തന്നെ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.)
d) 2018-ൽ ലഭിച്ച KPSS-P94 സ്‌കോർ മാത്രമേ സെൻട്രൽ പരീക്ഷ സ്‌കോറിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കൂ.
e) മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലമായി ഏതെങ്കിലും ഉദ്യോഗാർത്ഥി വിജയിച്ചതായി പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഒഴിവാക്കാനുള്ള വിവേചനാധികാരമുണ്ട്.
f) വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചവരും നിയമനത്തിന് അർഹതയുള്ളവരുമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, സെക്യൂരിറ്റി സർവീസസ് ക്ലാസിന് പുറത്തുള്ള പോലീസ് ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്റ്റാഫ്, കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്‌സണൽ എന്നിവയുടെ നിയന്ത്രണം അനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞത് 3 വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഈ പ്രശ്നം പരിഗണിച്ച് അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തണം.

2. സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ
അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പോലീസ് ഓർഗനൈസേഷനിലെ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസസ് ക്ലാസിന് പുറത്തുള്ള സ്റ്റാഫ്, കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്‌സണൽ എന്നിവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം:

എ. സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 48 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്,

ബി. അവൻ/അവൾ നിയമിക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തലക്കെട്ട് സംബന്ധിച്ച് അനെക്സ്-1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകളും മറ്റ് യോഗ്യതകളും ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിന്,

എൻ. എസ്. ഹെൽത്ത് റെഗുലേഷനിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ആരോഗ്യ വ്യവസ്ഥകൾ വഹിക്കുന്നതിന്, (വാക്കാലുള്ള / പ്രായോഗിക പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി വിജയിക്കുകയും പോലീസ് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ളവരുമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കും)

ഡി. സുരക്ഷാ അന്വേഷണത്തിന്റെയും ആർക്കൈവ് ഗവേഷണത്തിന്റെയും നല്ല ഫലങ്ങൾ ഉള്ളത്, (നടക്കുന്ന വാക്കാലുള്ള / പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുകയും പോലീസ് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ളവരുമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കും)

വരെ. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സെക്യൂരിറ്റി നടത്തുന്ന വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന്.

3) അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലവും രീതിയും:

വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ;

a) തിരിച്ചറിയൽ രേഖ,

b) കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ എടുത്ത 2 പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോകൾ,

സി) ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലുള്ള ഡിപ്ലോമ/ഗ്രാജുവേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒറിജിനൽ, ഫോട്ടോകോപ്പി അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടറൈസ് ചെയ്ത പകർപ്പ് (ഡിപ്ലോമ/ഗ്രാജുവേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒറിജിനൽ സമർപ്പിച്ചാൽ, ഫോട്ടോകോപ്പി അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം തിരികെ നൽകും. ഡിപ്ലോമയും ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഒഴികെയുള്ള രേഖകൾ സ്വീകരിക്കില്ല.)

d) അപേക്ഷകർക്ക് പരമാവധി 7 തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ കഴിയും.

e) KPSS ഫല രേഖയുടെ ഒറിജിനൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻറർനെറ്റ് പ്രിന്റൗട്ടിന്റെ പകർപ്പ് സഹിതം അവർ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രവിശ്യകളിലെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ പോലീസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് പേഴ്‌സണൽ ബ്രാഞ്ച് ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് വ്യക്തിപരമായി അപേക്ഷിക്കും.

അപേക്ഷകൾ 20/01/2020 മുതൽ 24/01/2020 വരെ നൽകും.

പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക

4) വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയുടെ ഫോം, തീയതി, സ്ഥലം, വിഷയങ്ങൾ

2018-ലെ KPSS-P94 സ്‌കോർ അനുസരിച്ചുള്ള റാങ്കിംഗിൽ, ഉയർന്ന സ്‌കോർ മുതൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട ആളുകളുടെ 5 (അഞ്ച്) ഇരട്ടി ആളുകളെ വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കും. അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അതേ സ്കോർ ഉള്ള എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിലേക്ക് ക്ഷണിക്കും.
വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അർഹതയുള്ളവരുടെ പരീക്ഷാ സ്ഥലങ്ങളും പരീക്ഷാ തീയതികളും http://www.egm.gov.tr ഇത് ഇൻറർനെറ്റ് വിലാസത്തിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും, കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ടിആർ ഐഡി നമ്പർ, പേര്, കുടുംബപ്പേര് വിവരങ്ങൾ എന്നിവ സിസ്റ്റത്തിൽ നൽകി അപേക്ഷാ ഫലത്തിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും.

അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നവരെ വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കും.

വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ;

a) പ്രൊഫഷണൽ അറിവും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവും,
ബി) ഒരു വിഷയം ഗ്രഹിക്കാനും സംഗ്രഹിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, അത് പ്രകടിപ്പിക്കുക, യുക്തിസഹമായ കഴിവ്,
സി) പൊതു കഴിവും പൊതു സംസ്കാരവും,
ç) അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും തൊഴിലിനോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങളുടെയും അനുയോജ്യത,
d) ആത്മവിശ്വാസം, ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക വികസനങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന മനസ്സ് എന്നിവ അവയുടെ വശങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിലയിരുത്തപ്പെടും.

5) വിജയത്തിന്റെ അന്തിമ പട്ടിക

a) വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം അന്തിമ വിജയ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും കൂടാതെ കേന്ദ്ര പരീക്ഷയിൽ (2018 KPSS-P94) ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നേടിയ സ്‌കോറുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി അനുസരിച്ച് ഉയർന്ന സ്‌കോറിൽ നിന്ന് റാങ്ക് ചെയ്യപ്പെടും. വാക്കാലുള്ള കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗിക പരീക്ഷ.

b) തുല്യ സ്‌കോറുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, സെൻട്രൽ പരീക്ഷയിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്‌കോർ നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥി, തുല്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, മുതിർന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ഉയർന്ന റാങ്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.

സി) കണക്കാക്കിയ റാങ്കിംഗ് അനുസരിച്ച് നിയമനത്തിന് അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിർണ്ണയിക്കും. കൂടാതെ, പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം പോലെ പകരക്കാരനെ നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

6) ഫലങ്ങളോട് ഒബ്ജക്റ്റ് ചെയ്യുക

പ്രഖ്യാപന തീയതി മുതൽ ഏഴ് ദിവസത്തിനകം ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സെക്യൂരിറ്റിയിലെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ഒരു നിവേദനത്തോടൊപ്പം അപേക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഫലങ്ങളോട് എതിർപ്പ് രേഖപ്പെടുത്താം. ഈ എതിർപ്പുകൾ പരമാവധി പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരീക്ഷ നടത്തുന്ന യൂണിറ്റ് മെറ്റീരിയൽ പിശകുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ പരിശോധിക്കുകയും ഫലം ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും.

7) പരീക്ഷാ വിജയികളുടെ നിയമനം

a) പരീക്ഷയിലെ വിജയികളുടെ സ്ഥാനം അന്തിമ വിജയ പട്ടികയിലെ ക്രമം അനുസരിച്ച് നടത്തും.

ബി) സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ച ഹെൽത്ത് ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട്, സെക്യൂരിറ്റി ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ, ആർക്കൈവ് റിസർച്ചുകൾ എന്നിവയുടെ പോസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അവരെ സ്ഥാപിച്ച സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് അവരെ നിയോഗിക്കും.

സി) നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവരുടെയും നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചവരുടെയും നിയമനങ്ങൾ റദ്ദാക്കപ്പെടും.

d) നിയമനം ലഭിച്ചവരിൽ, നിയമാനുസൃതമായ ഒഴിവുകഴിവില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവരും നിയമപരമായ കാലാവധിക്കുള്ളിൽ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാത്തവരും റദ്ദാക്കപ്പെടും.