സ്ഥിരം തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കിയിരിക്കുന്ന İZBAN-ൽ, സ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള ഉപകരാർ തൊഴിലാളികളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കപ്പെട്ടു.
SOE-കളിലെ സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിന് വഴിയൊരുക്കിയ നിയന്ത്രണത്തെത്തുടർന്ന്, ഒരിക്കൽ കൂടി അപേക്ഷിച്ച İZBAN-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് നിരസിച്ച പ്രതികരണം ലഭിച്ചു. ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുടെ യുക്തിക്കനുസരിച്ചാണ് İZBAN പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് തൊഴിലാളികൾ സാഹചര്യത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നു.
കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആവശ്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാതെ സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ പണിമുടക്കാനും ഇസ്മിറിലെ ജനങ്ങളെ ഇരകളാക്കാനും ഇടയാക്കിയ İZBAN മാനേജ്മെൻ്റ്, സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികൾക്കും അപകടകരമായ ജോലിയാണ് കാണുന്നത്. സർക്കാർ പുറപ്പെടുവിച്ച സ്റ്റാഫ് റെഗുലേഷനുശേഷം ഒരിക്കൽ കൂടി അപേക്ഷിച്ച സബ് കോൺട്രാക്ടർ İZBAN തൊഴിലാളികളുടെ അപേക്ഷകൾ നിരസിച്ചതായി വെളിപ്പെടുത്തി.
ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും TCDD യും തമ്മിൽ അമ്പത് ശതമാനം പങ്കാളിത്തമുള്ള İZBAN AŞ യുടെ ബ്യൂറോക്രാറ്റുകൾ, TCDD യുടെ ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കിയതാണ് സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികളുടെ അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കാനുള്ള കാരണമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, അധിക നിയന്ത്രണത്തോടെ, സ്റ്റാഫിൻ്റെ പരിധിയിൽ സംസ്ഥാന സാമ്പത്തിക സംരംഭങ്ങളെ (എസ്ഒഇ) ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഈ ന്യായീകരണം ഇല്ലാതാക്കി. TCDD-യിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു, എന്നാൽ İZBAN തൊഴിലാളികൾക്കായി നടപടികളൊന്നും സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല.
650-ലധികം സബ്‌കോൺട്രാക്റ്റഡ് വർക്കേഴ്‌സ് ഉണ്ട്
നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം കാരണം İZBAN AŞ പരിധിക്ക് പുറത്താണ്' എന്നായിരുന്നു തൊഴിലാളികളുടെ സമീപകാല നിവേദനത്തോടുള്ള പ്രതികരണം. ഏകദേശം 40 സ്വകാര്യ സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകളും 500 ഓളം ശുചീകരണ തൊഴിലാളികളും അലിയാഗയ്ക്കും സെലുക്കിനുമിടയിലുള്ള 150 സ്റ്റേഷനുകളിലും İZBAN ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് കെട്ടിടത്തിലും സേവനം നൽകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ജോലി അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കപ്പെട്ട നിരവധി സ്വകാര്യ സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ അവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം രാജിവച്ചു.
'ഇസ്ബാൻ സ്വയം ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയായി കാണുന്നു'
Evrensel-നോട് സംസാരിച്ച İZBAN തൊഴിലാളികൾ ഒരു സംഭാഷകനെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഇരട്ടത്തലയുള്ള ഘടനയാണ് പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടാക്കിയതെന്ന് പറഞ്ഞ തൊഴിലാളികൾ, സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്തത് തുല്യതയുടെ തത്വത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്നും രണ്ട് പങ്കാളികളും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്നും പറഞ്ഞു. തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു, “ഇസ്ബാൻ സ്വയം ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനമായി കാണുന്നില്ല, അത് ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയുടെ യുക്തിയോടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. 'സംസ്ഥാനം നൽകിയ നിലപാടിൽ എന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല,' അദ്ദേഹം പറയുന്നു. ഇസ്മിർ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെയും ടിസിഡിഡിയുടെയും സംയുക്ത സ്ഥാപനമായ ഒരു സ്ഥാപനം എങ്ങനെ ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയാകും? മറ്റ് സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുവദിച്ച അതേ അവകാശങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്കും നൽകണം. “അതെ, ഞങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിക്കില്ല, പക്ഷേ ഓരോ ടെണ്ടർ കാലയളവിലും ഞങ്ങൾ തൊഴിൽരഹിതരാകുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
പൊതു ബിസിനസ്സ്: ചെലവ് ഏറ്റെടുക്കാൻ ഇസ്ബാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല
İZBAN-ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ശുചീകരണ തൊഴിലാളികൾ DİSK/General-İş İş İzmir ബ്രാഞ്ച് നമ്പർ. 7-ൽ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും സബ് കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതും അവരുടെ ടെൻഡറുകൾ നിരന്തരം പുതുക്കുന്നതും ആശയക്കുഴപ്പത്തിന് കാരണമായി. യൂണിയൻ്റെ അംഗീകാര അപേക്ഷകൾ അന്തിമമാക്കിയിട്ടില്ല. തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വമില്ലാതെ സംസ്ഥാനത്തിനകത്ത് ഇപ്പോഴും നിരവധി സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ബ്രാഞ്ച് സെക്രട്ടറി Özgür Genç പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ İZBAN AŞ, TCDD, İzmir മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി, മന്ത്രാലയം എന്നിവയുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു പരിഹാരവും നൽകിയിട്ടില്ല. ഈ തൊഴിലാളികൾ യൂണിയൻ ചെയ്യപ്പെടണമെന്നും തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വമുണ്ടാകണമെന്നും കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാകണമെന്നും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ İZBAN മാനേജ്മെൻ്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. İZBAN നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ അത് കോടതിയിൽ കൊണ്ടുപോകും. CBA ഇല്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ഒഴികെയുള്ള ജോലികളിലോ അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലികളിലോ ആണ്. ഇവിടെയുള്ള സംഘടിത ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് ഇവിടത്തെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ മറികടക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. (ഉറവിടം:സാര്വതികമായ)
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ