2018 ലെ അവസാനത്തെ പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ അഡൈ്വസറി ബോർഡ് മീറ്റിംഗ് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി സെഹ്‌റ സുമ്രൂത് സെലൂക്കിൻ്റെ അധ്യക്ഷതയിൽ നടന്നു.
മീറ്റിംഗിൽ മെമുർ-സെൻ ചെയർമാൻ അലി യൽകൻ, ട്രാൻസ്പോർട്ട് മെമുർ-സെൻ ചെയർമാൻ ക്യാൻ കാൻകെസെൻ, ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ കെനൻ സാലസ്കൻ, എമിറ്റ് അയ്ഡൻ, ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ അഭിഭാഷകൻ റസിത് യെൽമാസ്, മെമുർ-സെൻ അംഗ യൂണിയനുകളുടെ ചെയർമാനും മറ്റ് അംഗീകൃത സംഘടനാ പ്രതിനിധികളും പങ്കെടുത്തു. ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ സർവീസ് ബ്രാഞ്ച് ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി ചെയർമാൻ ക്യാൻ കാൻകെസെൻ, ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിനെ സംബന്ധിച്ച ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഓഫീസർ-സെന്നിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ മന്ത്രി സെഹ്‌റ സുമ്രൂട്ട് സെലുക്കിനെ അറിയിച്ചു.
1- ഷിഫ്റ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം
ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവർ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസവും ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 5% നൽകുന്നു.
2- വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും മതപരമായ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം
ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും മതപരവും ദേശീയവുമായ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസവും ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 10% നൽകുന്നു.
3- വാർഷിക ഇലകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തിദിന കണക്കുകൂട്ടലിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു
a) വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും വരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വാർഷിക അവധി അവധിയായി കണക്കാക്കുന്നില്ലെന്നും ജോലിദിന കണക്ക് അനുസരിച്ചാണ് ഇലകൾ കണക്കാക്കുന്നതെന്നും ഉറപ്പാക്കുന്നു.
b) വാർഷിക ഇലകളുടെ ഉപയോഗത്തിലെ സംഖ്യാ പരിമിതി നീക്കി, ആവശ്യാനുസരണം അവധി കഷണങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കാം.
സി) അവകാശപ്പെട്ട വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സേവന കാലയളവുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
4- ഭൂമി നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ വ്യാപ്തി വികസിപ്പിക്കുക
SOE കളിൽ ഫീൽഡിൽ പോകുന്ന എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും;
പട്ടയവും സ്ഥാനവും പരിഗണിക്കാതെയാണ് ഭൂമിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്.
കൂടാതെ, വ്യത്യസ്‌ത സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങൾക്കിടയിലും ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള ആപ്ലിക്കേഷൻ വ്യത്യാസങ്ങളും പ്രശ്‌നങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ഏകീകൃതത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമായി ഒരു നടപ്പാക്കൽ നിയന്ത്രണം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
5- അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നീക്കം
അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പഠനത്തിൽ;
- ഗ്രൂപ്പിൽ ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സീലിംഗ് വേതനം കുറവായിരുന്നു, രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൽ അവശേഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ചെലവ് പരിമിതിയും 2% പരിമിതിയും കാരണം സ്കെയിൽ ക്രമീകരണത്തിൽ കാര്യമായ വർദ്ധനവ് നേടാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ വേതന ബാലൻസ് തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കാൻ സ്കെയിൽ ക്രമീകരണ സമയത്ത് ഒന്നാം ഗ്രൂപ്പിലെ പല തലക്കെട്ടുകൾക്കും വർദ്ധനവ് നൽകിയില്ല.
ഈ കാരണങ്ങളാൽ;
SOE കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അടിസ്ഥാന വേതന ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർത്തലാക്കുകയും എല്ലാ പദവികളും ഒരൊറ്റ ഗ്രൂപ്പിന് കീഴിൽ ശേഖരിക്കുകയും വേണം;
YPK അംഗീകാരം ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു നിയന്ത്രണത്തിലൂടെയും സ്കെയിൽ ക്രമീകരണത്തിലൂടെയും പേഴ്സണൽ വേതനം ന്യായമായി വർദ്ധിപ്പിക്കണം.
6- ഭക്ഷണ സംഭാവനയും വസ്ത്ര സഹായവും
a) ബജറ്റിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന ഭക്ഷണ വിഹിതം 10 TL ആയി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഷിഫ്റ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ഓരോ ഭക്ഷണത്തിനും). നിയമപരമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രസ്തുത സേവനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കാത്തവരുടെ ശമ്പളം മാസാമാസം കണക്കാക്കി പണമായാണ് നൽകുന്നത്.
b) ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന വസ്ത്ര സഹായം പണമായി നൽകും.
7- യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവ്:
യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവ് സംബന്ധിച്ച കമ്മീഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഈ കമ്മീഷനുകളിലൊന്ന് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ കമ്മീഷനാണ്. പഠനങ്ങൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും ഫലങ്ങൾ നേടുകയും വേണം. 7/24 ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ചുമതലകൾക്കനുസൃതമായി യഥാർത്ഥ സേവന വർദ്ധനവ് നൽകണം.
8- രാത്രി ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ വിപുലീകരണം
TCDD ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന നൈറ്റ് വർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം TCDD-യുടെ സബ്സിഡിയറികൾ, DHMI ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ട്രാൻസ്പോർട്ട്, പോർട്ട് അതോറിറ്റി എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർക്കും നൽകുന്നു.
9- അപകടകരമായ മെറ്റീരിയൽ നിയന്ത്രണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വിതരണം;
വിവേചനമില്ലാതെ, ഗതാഗതത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക ഡയറക്ടറേറ്റുകളിൽ പരിശോധനാ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരും;
അപകടസാധ്യതയുള്ള മെറ്റീരിയൽ പരിശോധന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുകയും, അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് വർദ്ധനവ് റീജിയണൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ടിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. കണക്കുപരിശോധിക്കുക ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും പണം നൽകും.
10- താമസ ഫീസ്;
6245 എന്ന പ്രതിദിന നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ അടച്ച താമസ ഫീസിന് 10 ദിവസത്തെ സമയ പരിധി ബാധകമല്ല. അലവൻസ് നിയമ നമ്പർ 6245-ന്റെ പരിധിയിൽ താൽക്കാലികമായി നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന താൽക്കാലിക ഡ്യൂട്ടി അലവൻസ് അവരുടെ തൊഴിൽ തരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ എല്ലാ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും നൽകും. താൽക്കാലിക അസൈൻമെന്റുകളിൽ, അസൈൻമെന്റ് തുടരുന്നിടത്തോളം, പ്രതിദിന അലവൻസ് തുകയേക്കാൾ 50% അധികമായി നൽകും.
11- താമസസ്ഥലങ്ങൾ;
ലോഡ്ജിംഗ് അലോക്കേഷനുകളിൽ, വരി അലോക്കേഷൻ നടപ്പിലാക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ലോഡ്ജിംഗിൽ ഇരിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
12- ഷട്ടിൽ സേവനം
TCDD റീജിയണൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റുകളിലും UDHB പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ജോലിയിലേക്കും തിരിച്ചും കൊണ്ടുപോകുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ പേഴ്സണൽ ഷട്ടിൽ സേവനം നൽകുന്നു.
13- DHMI സപ്ലിമെൻ്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസും സ്വകാര്യ പെൻഷനും
ഡിഎച്ച്എംഐയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
സപ്ലിമെൻ്ററി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസും സ്വകാര്യ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളില്ലാതെ നൽകുന്നു, മുഴുവൻ ചെലവും യൂറോ കൺട്രോൾ ഓർഗനൈസേഷൻ പരിരക്ഷിക്കുന്നു.
14- പോർട്ട് അതോറിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അധിക ശമ്പള വർദ്ധനവ്
തുറമുഖ അധികാരികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് 300 TL വർദ്ധിപ്പിക്കും.
15- 45 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള പ്രൊട്ടക്ഷൻ സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർമാരുടെ നില
ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ ഗാർഡ്, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 45 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള വ്യക്തികളെ, ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വമേധയാ താമസിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവുമായ അവകാശങ്ങളിൽ ഒരു കുറവും വരുത്താത്ത, അനുയോജ്യമായ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.
16- ആയുധ നഷ്ടപരിഹാരം
പ്രൈവറ്റ് സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ് ലൈസൻസ് കൈവശമുള്ള പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർമാർ / മേധാവികൾ, മാനേജർമാർ എന്നിവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും 5 TL/ മണിക്കൂർ ആയുധ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.
17- ചീഫ് മെഷിനിസ്റ്റ് സ്ഥാനം
ടിസിഡിഡിയിലും അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന മെഷിനിസ്റ്റ്, വൈഎച്ച്ടി മെഷിനിസ്റ്റ് എന്നീ തസ്തികകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ചീഫ് മെഷീനിസ്റ്റ് സ്ഥാനം നൽകുന്നു. അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ 67% ആയി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
18- ട്രെയിൻ മേധാവിക്കും കണ്ടക്ടർമാർക്കും അധിക പേയ്‌മെൻ്റ്
ടിക്കറ്റില്ലാതെയും ഉയർന്ന സ്ഥലങ്ങളിലും യാത്ര ചെയ്യുന്ന യാത്രക്കാരിൽ നിന്ന് ടിക്കറ്റ് വിലയോ സ്ഥല വ്യത്യാസമോ ഈടാക്കി വരുമാനം വർധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കണ്ടക്ടർമാർക്കും ട്രെയിൻ മേധാവികൾക്കും അവർ ശേഖരിക്കുന്ന പണത്തിന്റെ 15% പാരിതോഷികം നൽകും. മെയിൻലൈൻ, സബർബൻ ട്രെയിനുകൾക്കും പ്രാദേശിക ട്രെയിനുകൾക്കും.
19- ഡോക്ടർമാരുടെയും ദന്തഡോക്ടർമാരുടെയും അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് വർദ്ധനവ്
- TCDD, TCDD അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, DHMİ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫിസിഷ്യൻമാർക്കും ദന്തഡോക്ടർമാർക്കും ടേം കളക്ടീവ് കരാറിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 42 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന 'മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റിസ്റ്റുകളുടെ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളിലെ 12 പോയിൻ്റ് വർദ്ധനവ്' പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഈ അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് വർദ്ധനയുടെ പ്രയോജനം ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
20- ടെക്നീഷ്യൻ തസ്തികകളിലേക്ക് ആർഎഫ്എഫ് ഓഫീസർമാരുടെ നിയമനം
ഡിഎച്ച്എംഐയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആർഎഫ്എഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ടെക്നീഷ്യൻ തസ്തികയിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നത് അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പരിശീലനത്തിനും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കും അനുസരിച്ചാണ്.
21- ഡ്രൈവിംഗ് എആർഎഫ്എഫ് ഓഫീസർ, എആർഎഫ്എഫ് മേധാവി, ഏപ്രോൺ ഓഫീസർ, ഏപ്രോൺ ചീഫ് പേഴ്സണൽ എന്നിവർക്കുള്ള അധിക ഫീസ്
യഥാർത്ഥത്തിൽ വാഹനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് DHMI-യിൽ RFF, apron സേവനങ്ങൾ നടത്തുന്ന RFF ഓഫീസർ, RFF ചീഫ്, Apron ഓഫീസർ, Apron ചീഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്ക് പ്രതിമാസം 100 TL അധികമായി നൽകും.
22- എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാരുടെ പേഴ്സണൽ റൈറ്റ്സ് നിയന്ത്രണം
ഡിഎച്ച്എംഐയിലെ എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കൺട്രോളർ അല്ലെങ്കിൽ വിദഗ്ധൻ (ഗ്രൂപ്പ് എ) സ്റ്റാഫ് നൽകുന്നു.
23- DHMI-യിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ/ഇലക്‌ട്രോണിക് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ATSEP ലൈസൻസ്;
എയർപോർട്ടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ/ഇലക്‌ട്രോണിക് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷൻ ആണ് ATSEP ലൈസൻസ് നൽകുന്നത്.
(ATSEP ലൈസൻസ്: എയർ നാവിഗേഷൻ സേഫ്റ്റി ഇലക്‌ട്രോണിക് പേഴ്സണൽ ലൈസൻസ്)
24- റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള UDHB സ്റ്റാഫിൻ്റെ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ;
ഗതാഗത, മാരിടൈം അഫയേഴ്‌സ്, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയത്തിന് ഒരു റിവോൾവിംഗ് ഫണ്ട് എൻ്റർപ്രൈസ് ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഈ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വരുമാനം ഉദ്യോഗസ്ഥർ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഇടപാടുകളുടെയും ഫലമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന്, ജീവനക്കാർക്ക് ഏറ്റവും ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിൻ്റെ 40% വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു.
25- തുറമുഖങ്ങളിലും റീജിയണൽ ഡയറക്‌ട്രേറ്റ് ഓഫ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ടിലും അധിക സമയം;
തുറമുഖ, ഗതാഗത മേഖലാ ഡയറക്ടറേറ്റുകൾ 24 മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓവർടൈമോ ഓവർടൈമോ ലഭിക്കില്ല. ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് ഓവർടൈം നൽകണം.
26- ഡയറക്ടറേറ്റ് ജനറൽ ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷൻ പേഴ്സണലിൻ്റെ വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങൾ;
അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് കരാറിന് വിധേയമായി ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷനിൽ (ഇഎച്ച്എസ്) ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലവിലുള്ള, സാമ്പത്തിക, പേഴ്സണൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുകയും തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വത്തോടെ അവരുടെ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
27- ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷൻ ഏവിയേഷൻ കോമ്പൻസേഷൻ
ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് സിവിൽ ഏവിയേഷനിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന ഏവിയേഷൻ നഷ്ടപരിഹാരം DHMI ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാര തുകയ്ക്ക് തുല്യമാണ്.
28- ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കിഴിവുകൾ;
TCDD ട്രെയിൻ ടിക്കറ്റ് നിരക്കുകൾ ഞങ്ങളുടെ സർവീസ് ബ്രാഞ്ചിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും അവരുടെ ഭാര്യമാർക്കും കുട്ടികൾക്കും ഡിക്രി നിയമ നമ്പർ 657, 399 എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായി 50% കിഴിവിൽ ബാധകമാണ്.
29- ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ I ന് വിധേയമായി പേഴ്സണൽ ബോണസ്;
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന്റെ ഷെഡ്യൂൾ I-ലെ SEE കളിൽ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ ബോണസ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, 02.11.2011-ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ 28103 എന്ന നമ്പറിലുള്ള ഡിക്രി നിയമത്തിന്റെ ANNEX ആർട്ടിക്കിൾ 666 പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ( ഖണ്ഡിക 12-ലെ ഉപഖണ്ഡിക (ü) അനുസരിച്ച് ഈ ബോണസുകൾ നിർത്തലാക്കി. ഈ ബോണസ് വീണ്ടും നൽകാൻ തുടങ്ങി.
30- നിയുക്ത ചുമതലകൾക്കുള്ള ഫീസ് അടയ്ക്കൽ;
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 നമ്പർ II-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ നടത്തുന്ന പ്രോക്സി മുഖേനയുള്ള അസൈൻമെന്റുകൾക്കുള്ള ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നു. അറ്റോർണി നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന പേരിൽ നൽകേണ്ട ഈ ഫീസ് ഉയർന്ന സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ൽ കുറവായിരിക്കരുത്.
31- രജിസ്ട്രി വിജയ മൂല്യനിർണയം നിർത്തലാക്കൽ
രജിസ്ട്രി വിജയ മൂല്യനിർണ്ണയ ആപ്ലിക്കേഷൻ നീക്കം ചെയ്തുകൊണ്ട്; രജിസ്‌ട്രേഷൻ വിജയ സ്‌കോറിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഫീസ് ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടൊപ്പം ചേർക്കുന്നു.
32- സൗജന്യ നഴ്സറി സേവനം
ഞങ്ങളുടെ സേവന ശാഖയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സൗജന്യ നഴ്സറി സേവനം നൽകുന്നു. ഇത് നൽകാൻ കഴിയാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ഈ ഫീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണമായി നൽകും.
33- SOE-കളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇൻ്റേണൽ ഓഡിറ്റർമാർ;
SOE-കളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇൻ്റേണൽ ഓഡിറ്റർമാരുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ആന്തരിക ഓഡിറ്റർമാരുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്.
34- വേതന ബാലൻസ്;
ഓഫീസർ-ചീഫ്, ചീഫ്-ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ, ബ്രാഞ്ച് മാനേജർ-ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ്, ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ഓഫ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്-ഹെഡ് ഓഫ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് എന്നിങ്ങനെ വലിയ ശമ്പള വ്യത്യാസമുണ്ട്. ജോലി സമാധാനം ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ ശമ്പളം സന്തുലിതമാണ്.
35- അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും കുടുംബ സഹായവും;
അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ഫാമിലി അലവൻസും പെൻഷനിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
36- നികുതി ബ്രാക്കറ്റുകൾ;
SEE-കളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്സണൽ അടക്കുന്ന ആദായനികുതി, സിവിൽ സെർവന്റുകളിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്ന ആദായനികുതിക്ക് തുല്യമാണ്.
ആദായനികുതി മൂലമുള്ള ശമ്പള കുറവുകൾ/നഷ്ടങ്ങൾ നികത്തുന്നതിനുള്ള ആദായനികുതി നിരക്ക് വർഷം മുഴുവനും 15% ആണ്. 15% നിരക്കിൽ ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 15% കവിഞ്ഞ ഭാഗം, നഷ്ടപരിഹാരമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൊതു സ്ഥാപനം/ഓർഗനൈസേഷൻ പരിരക്ഷിക്കുന്നു. ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ II-ന് വിധേയമായി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാക്കുന്ന ആദായനികുതി തുക, തുല്യമായ സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിമാസ, വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തിയ കിഴിവുകളേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്.
37- പൊതു ജീവനക്കാരുടെ വിലക്ക് നീക്കുന്നു;
പൊതു ജീവനക്കാർക്കുള്ള രാഷ്ട്രീയത്തിനും കച്ചവടത്തിനുമുള്ള നിരോധനം പിൻവലിച്ചു;
38- പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് വസ്ത്രധാരണവും താടിയും സ്വാതന്ത്ര്യം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.
1982-ൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഡ്രസ് കോഡ് റദ്ദാക്കണം, പൊതുപ്രവർത്തകർ ടൈയും താടിയും വച്ചതിന് റെഗുലേഷൻ പ്രകാരം മൊഴിയെടുക്കുകയും ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതിയും അസ്വസ്ഥമാണ്, ഈ അവസ്ഥ അവസാനിപ്പിക്കണം.
39- സോളിഡാരിറ്റി കുടിശ്ശിക;
കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അംഗീകൃത യൂണിയനിൽ അംഗമല്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അംഗീകൃത യൂണിയന് "സോളിഡാരിറ്റി കുടിശ്ശിക" നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമാക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടാക്കണം.
40- 3600 അധിക സൂചകങ്ങൾ;
യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദമുള്ള പൊതു ജീവനക്കാർക്ക് 3600 അധിക സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
41- അവധിക്കാല ബോണസ്;
റമദാനിലും ഈദുൽ അദ്ഹയിലും പൊതു ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള അവധി ബോണസ് നൽകുന്നു.
42-റിട്ടയർമെൻ്റ് അക്കൗണ്ടിൽ;
റിട്ടയർമെൻ്റ് ബോണസിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം പോലെ, ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള കാലയളവുകൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
43-അറ്റോർണി ഫീസ്;
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399-ൽ ചേർത്തിട്ടുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ I, II എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയരായ വ്യക്തികളിൽ, ഉയർന്ന തലക്കെട്ടുകളും സ്ഥാനങ്ങളും ഉള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടവരും താൽക്കാലികമായോ താൽക്കാലികമായോ നിയമിക്കപ്പെട്ടവരും;
അവരുടെ വേതനം (അറ്റോർണി ഫീസ്) കുറയ്ക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായോ താൽക്കാലികമായോ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാഫിനും സ്ഥാനത്തിനും സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ നൽകൽ
44) ഓഫീസിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം;
സ്ഥാനക്കയറ്റവും തലക്കെട്ട് മാറ്റ പരീക്ഷകളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പരീക്ഷകൾ തുറക്കുകയും ജീവനക്കാരെ സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം...
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ