റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ടർക്കിയിലെ സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന കരാർ എഞ്ചിനീയർമാർ, ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ, ടെക്നീഷ്യൻമാർ, നിരീക്ഷണം, മൂവ്മെന്റ് ഓഫീസർമാർ എന്നിവരുടെ പരീക്ഷയും നിയമന നിയന്ത്രണവും.
അധ്യായം ഒന്ന്
ഉദ്ദേശ്യം, സാദ്ധ്യത, അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾ, നിർവചനങ്ങൾ
ലക്ഷ്യം
ആർട്ടിക്കിൾ 1 - (1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം; 22/1/1990-ലെ ഡിക്രി-നിയമത്തിന് വിധേയമായി കരാർ ചെയ്ത എഞ്ചിനീയർ, ആർക്കിടെക്റ്റ്, ടെക്നീഷ്യൻ, സർവേയർ, ഡിസ്പാച്ചർ എന്നീ തസ്തികകളിലേക്ക് ഒഴിവുള്ളവർക്കായി സംസ്ഥാന റെയിൽവേ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് 399 എന്ന നമ്പറിൽ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തേടേണ്ടതാണ്. റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി, അന്വേഷിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ, നടത്തേണ്ട പ്രവേശന പരീക്ഷകളുടെ ഫോമും അപേക്ഷയും പരീക്ഷാ കമ്മീഷനെ സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളും സജ്ജമാക്കുക.
സ്കോപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 2 - (1) എഞ്ചിനീയർ, ആർക്കിടെക്റ്റ്, ടെക്നീഷ്യൻ, സർവേയർ, ഡിസ്പാച്ചർ എന്നീ തസ്തികകളിലേക്ക് ആദ്യമായി നിയമനം ലഭിക്കുന്നവരെ ഡിക്രി ലോ നമ്പർ 399-ന് വിധേയമായി ഈ റെഗുലേഷൻ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പിന്തുണ
ആർട്ടിക്കിൾ 3 - (1) ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെയും 8/ലെ സ്റ്റേറ്റ് ഇക്കണോമിക് എന്റർപ്രൈസസ് സംബന്ധിച്ച ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 6 ന്റെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ജനറൽ ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെന്റ് ആൻഡ് ഫിനാൻസിംഗ് ഡിക്രിയിലെ പ്രസക്തമായ ആർട്ടിക്കിളുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ റെഗുലേഷൻ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. 1984/233.
നിർവചനങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 4 - (1) ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ;
a) ജനറൽ മാനേജർ: TCDD യുടെ ജനറൽ മാനേജർ,
b) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്: ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് TCDD,
സി) പ്രവേശന പരീക്ഷ: ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള എഴുത്തും വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക ഭാഗങ്ങളും അടങ്ങുന്ന പരീക്ഷ,
ç) കെപിഎസ്എസ്: ആദ്യമായി പബ്ലിക് ഡ്യൂട്ടിയിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്കുള്ള പരീക്ഷകളുടെ പൊതു നിയന്ത്രണത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തേണ്ട പരീക്ഷ,
d) ÖSYM: അസസ്‌മെന്റ്, സെലക്ഷൻ ആൻഡ് പ്ലേസ്മെന്റ് സെന്റർ,
ഇ) പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ: രഹസ്യസ്വഭാവം എന്ന തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവേശന പരീക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കമ്മീഷൻ, യാതൊരു സംശയവും മടിയും കൂടാതെ,
f) TCDD: റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ്,
g) YDS: ÖSYM നടത്തുന്ന വിദേശ ഭാഷാ ലെവൽ നിർണയ പരീക്ഷ,
പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു
ഭാഗം രണ്ട്
പ്രവേശന പരീക്ഷയെ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങൾ
പരീക്ഷാ കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണം
ആർട്ടിക്കിൾ 5 - (1) പരീക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അഞ്ച് പേർ അടങ്ങുന്ന ഒരു പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നു. പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ ജനറൽ മാനേജരുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരുടെ അധ്യക്ഷതയിൽ ജനറൽ മാനേജരും മറ്റ് അംഗങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധികൾ അടങ്ങുന്നു. കൂടാതെ, നാല് പകരക്കാരായ അംഗങ്ങളെ ജനറൽ മാനേജർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ അംഗങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയിൽ ചേരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പകരക്കാരായ അംഗങ്ങൾ നിർണ്ണയ ക്രമത്തിൽ പരീക്ഷാ കമ്മീഷനിൽ ചേരുന്നു.
(2) പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയുടെ ചെയർമാനും അംഗങ്ങളും; ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ അവർക്ക് പരീക്ഷാ കമ്മീഷനിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയില്ല:
a) അവർ തമ്മിലുള്ള വിവാഹബന്ധം തകർന്നാലും, പങ്കാളി പങ്കെടുക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ,
b) അവനോ അവന്റെ ഇണയുടെ പിൻഗാമികളോ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോ പങ്കെടുക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ,
c) തന്നുമായോ പങ്കാളിയുമായോ ദത്തെടുക്കൽ ബന്ധമുള്ള വ്യക്തി പങ്കെടുക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ,
ç) മൂന്നാം ഡിഗ്രി ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവാഹബന്ധങ്ങൾ തകർന്നാലും, മരുമക്കത്തായ ബന്ധമുള്ളവർ പങ്കെടുക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ,
d) അവന്റെ പ്രതിശ്രുതവധു പങ്കെടുത്ത പരീക്ഷയിൽ,
ഇ) തന്റെയോ പങ്കാളിയുടെയോ പ്രതിനിധി, രക്ഷാധികാരി, ട്രസ്റ്റി അല്ലെങ്കിൽ നിയമോപദേശകൻ എന്നീ നിലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ പങ്കെടുക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ.
പരീക്ഷാ കമ്മീഷന്റെ ചുമതലകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 6 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട വിഷയങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും പരീക്ഷ നടത്തുന്നതിനും എതിർപ്പുകൾ പരിശോധിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ ഉത്തരവാദിത്തവും അധികാരവുമാണ്.
(2) എക്സാമിനേഷൻ കമ്മിറ്റി മുഴുവൻ അംഗങ്ങളുമായി യോഗം ചേരുകയും ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വോട്ടെടുപ്പ് സമയത്ത് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. തീരുമാനത്തോട് യോജിപ്പില്ലാത്തവർ തങ്ങളുടെ വിയോജന വോട്ടുകൾ ന്യായീകരണങ്ങൾക്കൊപ്പം രേഖപ്പെടുത്തണം.
(3) പരീക്ഷാ കമ്മീഷന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് സേവനങ്ങൾ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പാണ് നടത്തുന്നത്.
പ്രവേശന പരീക്ഷ
ആർട്ടിക്കിൾ 7 - (1) ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനവും ആവശ്യവും അനുസരിച്ച് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഉചിതമെന്ന് കരുതുന്ന സമയങ്ങളിൽ പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റിയാണ് പ്രവേശന പരീക്ഷ നടത്തുന്നത്. പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ എഴുത്ത്, വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
(2) പരീക്ഷാ കമ്മിറ്റി എഴുത്തുപരീക്ഷ; സർവ്വകലാശാലകളോ ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയമോ മറ്റ് പ്രത്യേക പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും ÖSYM ഇത് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റും പരീക്ഷ നടക്കുന്ന സ്ഥാപനവും തമ്മിൽ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്ന പ്രോട്ടോക്കോൾ അനുസരിച്ചാണ്.
പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ അറിയിപ്പ്
ആർട്ടിക്കിൾ 8 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, പരീക്ഷയുടെ ഫോം, പരീക്ഷയുടെ തീയതിയും സ്ഥലവും, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ KPSS സ്കോർ, അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലവും തീയതിയും, അപേക്ഷയുടെ ഫോം, അപേക്ഷയിൽ ആവശ്യപ്പെടേണ്ട രേഖകൾ അപേക്ഷ, ഇൻറർനെറ്റിലെ അപേക്ഷാ വിലാസം, പരീക്ഷാ വിഷയങ്ങൾ, നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്ന തസ്തികകളുടെ എണ്ണം എന്നിവയും ആവശ്യമെന്ന് കരുതുന്ന മറ്റ് കാര്യങ്ങളും. എഴുത്തുപരീക്ഷയുടെ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് മുപ്പത് ദിവസം മുമ്പ്, ഇത് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിലും വെബ്‌സൈറ്റിലും അറിയിക്കും. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെയും സംസ്ഥാന പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിയുടെയും.
പ്രവേശന പരീക്ഷ അപേക്ഷ ആവശ്യകതകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 9 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ അപേക്ഷാ സമയപരിധി പ്രകാരം ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം:
a) ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 399 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുക.
ബി) രാജ്യത്തോ വിദേശത്തോ ഉള്ള ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വകുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ച തുല്യത.
സി) പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ നേടിയിരിക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷാ സമയപരിധി വരെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാധുത കാലയളവ് അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്ത 70 പോയിന്റിൽ കുറയാത്തത്.
ç) പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ലൈസൻസ്, സമാന വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ വഹിക്കുന്നതിന്.
d) പ്രഖ്യാപനത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ YDS സ്കോർ അല്ലെങ്കിൽ OSYM തയ്യാറാക്കിയ YDS തുല്യതാ പട്ടിക പ്രകാരം സാധുതയുള്ള പരീക്ഷ സ്കോർ നേടിയിരിക്കണം.
പ്രവേശന പരീക്ഷ അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 10 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ പരസ്യത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന വിലാസത്തിൽ നേരിട്ടോ മെയിൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഓൺലൈനായോ നൽകാവുന്നതാണ്.
(2) പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അപേക്ഷാ ഫോമിലേക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ചേർക്കുക, അത് ആസ്ഥാനത്തെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്നോ ആസ്ഥാനത്തിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിന്നോ ലഭിക്കും:
a) ഡിപ്ലോമയുടെയോ ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെയോ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് (വിദേശത്ത് വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക്, ഡിപ്ലോമ തുല്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ്).
b) KPSS ഫല രേഖയുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രിന്റൗട്ട്.
സി) കരിക്കുലം വീറ്റ.
ç) 3 പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ.
d) TR ഐഡന്റിറ്റി നമ്പറിന്റെ പ്രസ്താവന.
ഇ) തന്റെ കടമ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന മാനസികമോ ശാരീരികമോ ആയ വൈകല്യമില്ലെന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന.
f) സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനം.
g) ഇത് പരസ്യത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിദേശ ഭാഷാ പരിജ്ഞാനത്തിന്റെ നിലവാരം കാണിക്കുന്ന ഒരു രേഖ.
ğ) അറിയിപ്പിൽ ആവശ്യമായ മറ്റ് രേഖകൾ.
(3) ഇൻറർനെറ്റിലൂടെ അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഒഴികെ, രണ്ടാമത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന രേഖകൾ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ രേഖകൾ ആസ്ഥാനത്തെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് അംഗീകാരം നൽകാവുന്നതാണ്, ഒറിജിനൽ സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
(4) തപാൽ മുഖേനയുള്ള അപേക്ഷകളിൽ, രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിലെ രേഖകൾ പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കകം ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ എത്തണം. മെയിലിലെ കാലതാമസവും സമയപരിധിക്ക് ശേഷം ഹെഡ് ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന അപേക്ഷകളും പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.
അപേക്ഷകളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം
ആർട്ടിക്കിൾ 11 - (1) ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് പരീക്ഷയ്‌ക്കായി നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ നൽകിയ അപേക്ഷകൾ പരിശോധിക്കുകയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകളൊന്നും പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന അപേക്ഷകൾ മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യുന്നതല്ല.
(2) ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരു റാങ്കിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ തരത്തിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുകയും നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ പത്തിരട്ടിയിൽ കൂടരുത്. കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ തരം അനുസരിച്ച് അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്‌കോറിന്റെ അതേ സ്‌കോറുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുന്നു. റാങ്കിംഗിൽ ഇടംപിടിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പേരും കുടുംബപ്പേരുകളും പ്രവേശന പരീക്ഷയ്ക്ക് പത്ത് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും. കൂടാതെ, പരീക്ഷയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ രേഖാമൂലം കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി അറിയിക്കും.
(3) അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തവർക്കും റാങ്കിംഗിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്കും, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ കഴിയുന്നവരുടെ പേര് പട്ടികയുടെ അറിയിപ്പിൽ നിന്ന് മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ ലഭിക്കും. .
എഴുത്തു പരീക്ഷയും അതിന്റെ വിഷയങ്ങളും
ആർട്ടിക്കിൾ 12 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ എഴുതിയ ഭാഗത്തിലെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും പ്രവേശന പരീക്ഷാ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡ് അറിവിൽ നിന്ന് തയ്യാറാക്കിയതാണ്.
(2) പരീക്ഷാ ചോദ്യങ്ങളുടെ വിഷയം പരീക്ഷാ അറിയിപ്പിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു.
(3) എഴുത്ത് പരീക്ഷയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളിൽ നിന്നാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കാൻ, കുറഞ്ഞത് എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുക
ആർട്ടിക്കിൾ 13 - (1) എഴുത്തുപരീക്ഷയിൽ നൂറ് ഫുൾ പോയിന്റുകളിൽ എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; എഴുത്തുപരീക്ഷയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ മുതൽ, ഓറൽ/പ്രാക്ടിക്കൽ പരീക്ഷയുടെ തീയതിയും സ്ഥലവും ഉൾപ്പെടെ, നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ മൂന്നിരട്ടി വരെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പേരുകൾ (അവസാന സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തുല്യമായ സ്കോർ നേടിയവർ ഉൾപ്പെടെ). , ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൂടാതെ, വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഈ പരീക്ഷയുടെ തീയതിയും സ്ഥലവും എഴുത്ത് കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ അറിയിക്കുന്നു.
(2) വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കേണ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം എഴുത്തുപരീക്ഷയ്ക്ക് വിളിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 40% കവിയാൻ പാടില്ല.
വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷ
ആർട്ടിക്കിൾ 14 - (1) വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ;
a) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ പ്രവർത്തന മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ, പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിഷയങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡ് അറിവും,
ബി) ഒരു വിഷയം ഗ്രഹിക്കാനും സംഗ്രഹിക്കാനും അത് പ്രകടിപ്പിക്കാനും യുക്തിസഹമായ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്,
സി) യോഗ്യത, പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അനുയോജ്യത, തൊഴിലിനോടുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ,
ç) പൊതു കഴിവും പൊതു സംസ്കാര നിലയും,
d) ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക വികാസങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന മനസ്സ്,
ഇത് മൊത്തം നൂറ് പോയിന്റുകളിൽ മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, (എ) ഉപഖണ്ഡികയ്ക്ക് അമ്പതും (ബി) കൂടാതെ (ഡി) എല്ലാ ഉപഖണ്ഡികകൾക്കും അമ്പതും. പരീക്ഷാ കമ്മറ്റിയിലെ ഓരോ അംഗവും നൽകുന്ന സ്കോറുകൾ മിനിറ്റുകളിൽ പ്രത്യേകം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ അംഗങ്ങൾ നൽകുന്ന ഗ്രേഡുകളുടെ ഗണിത ശരാശരി നൂറ് പൂർണ്ണ പോയിന്റുകളിൽ നിന്ന് എടുത്താണ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ സ്കോർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വാചിക പരീക്ഷയിൽ നൂറിൽ എഴുപത് പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്നവരെ വിജയികളായി കണക്കാക്കുന്നു.
(2) പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും തത്വങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായാണ് പ്രായോഗിക പരീക്ഷ നടക്കുന്നത്.
പ്രവേശന പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനവും പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളോടുള്ള എതിർപ്പും
ആർട്ടിക്കിൾ 15 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, ഓരോ എഴുത്ത്, വാക്കാലുള്ള/അപേക്ഷിച്ച പരീക്ഷകളിൽ നിന്നും കുറഞ്ഞത് 70 പോയിന്റെങ്കിലും നേടേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. കെ‌പി‌എസ്‌എസിന്റെ ഗണിത ശരാശരി, എഴുത്ത്, വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷ ഗ്രേഡുകൾ എന്നിവ എടുത്താണ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അന്തിമ വിജയ സ്കോർ കണ്ടെത്തുന്നത്. ഈ ഗണിത ശരാശരികൾ അനുസരിച്ചാണ് വിജയ ക്രമം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ ഉയർന്ന സ്‌കോറിൽ തുടങ്ങി, വിജയത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ പ്രധാന സ്ഥാനാർത്ഥികളായി പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈ സംഖ്യയുടെ പകുതിയും പകരക്കാരായി കണക്കാക്കുകയും ഈ സാഹചര്യം ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പകരക്കാരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ കണക്കാക്കിയ എണ്ണം ഫ്രാക്ഷണൽ ആണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന പൂർണ്ണസംഖ്യ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കും. മെയിൻ, റിസർവ് ലിസ്റ്റുകളിൽ റാങ്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ, അപേക്ഷകരുടെ പ്രവേശന പരീക്ഷയുടെ സ്കോറുകൾ തുല്യമാണെങ്കിൽ ഉയർന്ന എഴുത്ത് സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും അവരുടെ എഴുതിയ സ്കോർ തുല്യമാണെങ്കിൽ ഉയർന്ന കെപിഎസ്എസ് സ്കോർ ഉള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും മുൻഗണന നൽകുന്നു. പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ നിർണ്ണയിക്കുന്ന അന്തിമ വിജയ പട്ടിക മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിന് അയച്ചു.
(2) വിജയി പട്ടിക ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡിലും വെബ്‌സൈറ്റിലും പ്രഖ്യാപിച്ചു. കൂടാതെ, വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഫലം രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും നിയമനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
(3) പരീക്ഷാഫലം പ്രഖ്യാപിച്ച് ഏഴു ദിവസത്തിനകം പരീക്ഷാ കമ്മീഷനോട് രേഖാമൂലം എതിർപ്പ് രേഖപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. ഒബ്ജക്ഷൻ പിരീഡ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിലും വാക്കാലുള്ള/അപേക്ഷിച്ച പരീക്ഷയുടെ തീയതിക്ക് മുമ്പും പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ ആക്ഷേപങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എതിർപ്പിന്റെ ഫലം ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു.
(4) വാക്കാലുള്ള/പ്രായോഗിക പരീക്ഷയുടെ അവസാന ദിവസം കഴിഞ്ഞ് ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അന്തിമ വിജയ പട്ടിക പരീക്ഷാ കമ്മീഷൻ പ്രഖ്യാപിക്കും.
(5) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ എഴുപതോ അതിലധികമോ സ്കോർ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് റാങ്കിംഗിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നിക്ഷിപ്തമായ അവകാശമല്ല. വിജയിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ മാത്രമേ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കൂ. റിസർവ് ലിസ്റ്റിൽ ഉള്ളത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് തുടർന്നുള്ള പരീക്ഷകൾക്ക് ഒരു നിക്ഷിപ്ത അവകാശമോ മുൻഗണനയോ നൽകുന്നതല്ല.
തെറ്റായ പ്രസ്താവന
ആർട്ടിക്കിൾ 16 - (1) പരീക്ഷാ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ തെറ്റായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുകയോ രേഖകൾ നൽകുകയോ ചെയ്തതായി കണ്ടെത്തിയവരുടെ പരീക്ഷാഫലം അസാധുവായി കണക്കാക്കുകയും അവരുടെ നിയമനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. അവരുടെ അസൈൻമെന്റുകൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവ റദ്ദാക്കപ്പെടും. അവർക്ക് ഒരു അവകാശവും അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.
(2) തെറ്റായ മൊഴികൾ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ നൽകിയതായി കണ്ടെത്തിയവരെ കുറിച്ച് ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.
പരീക്ഷാ രേഖകളുടെ സംഭരണം
ആർട്ടിക്കിൾ 17 - (1) നിയമനം ലഭിച്ചവരുടെ പരീക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ, ബന്ധപ്പെട്ടവരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകളിൽ; വിജയിക്കാത്തവരുടെയും വിജയിച്ചിട്ടും ഒരു കാരണവശാലും നിയമനം ലഭിക്കാത്തവരുടെയും പരീക്ഷാ രേഖകൾ ഒരു വർഷത്തേക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് സൂക്ഷിക്കുന്നു.
ഭാഗം മൂന്ന്
ഒരു കോൺട്രാക്ട്ഡ് പേഴ്സണൽ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമനവും അറിയിപ്പും
നിയമനത്തിന് മുമ്പ് ആവശ്യമായ രേഖകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 18 - (1) പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു:
a) പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധമില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു രേഖ,
b) ആറ് പാസ്‌പോർട്ട് സൈസ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ,
സി) ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് റെക്കോർഡ്,
ç) പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന മാനസികമോ ശാരീരികമോ ആയ വൈകല്യമൊന്നുമില്ലെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ആരോഗ്യ ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട് പൂർണ്ണമായ പൊതുജനാരോഗ്യ സേവന ദാതാക്കളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും.
(2) ഈ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.
കരാർ സ്റ്റാഫ് തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനം
ആർട്ടിക്കിൾ 19 - (1) പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി, എത്ര ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു, സുരക്ഷാ അന്വേഷണവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ആർക്കൈവ് ഗവേഷണവും പോസിറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ അവരുടെ നിയമനങ്ങൾ നടത്തപ്പെടുന്നു.
(2) പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുകയും അവർ അസൈൻമെന്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്നും പിന്നീട് മനസ്സിലാക്കുന്നവരിൽ, പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ അസാധുവായി കണക്കാക്കുകയും അവരുടെ നിയമനങ്ങൾ നടത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവർ നടത്തിയാലും അവ റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നു.
(3) നിയമന പ്രക്രിയയ്ക്ക് മുമ്പ് ഒഴിവാക്കുന്നവരെ നിയമിക്കില്ല.
(4) രേഖകൾ സഹിതം തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിർബന്ധിത കാരണങ്ങളില്ലാതെ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാത്തവരുടെ നിയമനങ്ങൾ റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നു. രേഖകൾ സഹിതം തെളിയിക്കാവുന്ന നിർബന്ധിത കാരണങ്ങളാൽ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിക്കാത്ത സാഹചര്യം രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, നിയമിക്കാൻ അധികാരമുള്ള അധികാരികൾ നിയമന പ്രക്രിയ റദ്ദാക്കുന്നു.
(5) യഥാസമയം നിയമനത്തിനായി രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്തവർ, രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നവർ, വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ നിയമിതരാകുകയും ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കുകയും ചെയ്തവർ, റിസർവേഷനിൽ ഉൾപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചവരുടെ പട്ടിക പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് ശേഷം ആറ് മാസത്തിനകം പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക, അസൈൻമെന്റ് നടത്താം.
അധ്യായം നാല്
മറ്റുള്ളവയും അന്തിമ വ്യവസ്ഥകളും
വ്യവസ്ഥകളില്ലാത്ത കേസുകൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 20 - (1) ഈ റെഗുലേഷനിൽ വ്യവസ്ഥകളില്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്റ്റേറ്റ് പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിയുടെ അഭിപ്രായം സ്വീകരിച്ചാൽ, നിയമം നമ്പർ 657 ന്റെയും മറ്റ് പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെയും വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കും.
ശക്തി
ആർട്ടിക്കിൾ 21 - (1) ഈ നിയന്ത്രണം അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
എക്സിക്യൂട്ടീവ്
ആർട്ടിക്കിൾ 22 - (1) ഈ റെഗുലേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് തുർക്കി സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ജനറൽ മാനേജരാണ്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ