ആരോഗ്യവും സൈക്കോടെക്‌നിക്കൽ നിർദ്ദേശവും സംബന്ധിച്ച തന്റെ അഭിപ്രായം ബിടിഎസ് ടിസിഡിഡി ടാസിമസിലിക്കിന് കൈമാറി.

സ്റ്റേറ്റ് റെയിൽവേ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഇൻക്. യുണൈറ്റഡ് ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ എംപ്ലോയീസ് യൂണിയൻ (ബിടിഎസ്) ജനറൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റ് നടത്തിയ പഠനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ തയ്യാറാക്കിയ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സൈക്കോ ടെക്‌നിക്കൽ ഡയറക്‌ടീവിനെ കുറിച്ച് Taşımacılık A.Ş. ലേക്ക് അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അറിയിച്ചു.

സ്ഥാപനത്തിന് BTS എഴുതിയ കത്തിൽ, Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് തയ്യാറാക്കിയ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സൈക്കോ ടെക്‌നിക്കൽ ഡയറക്‌ടീവ് നിലവിലെ രൂപത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും കാരണമാകുമെന്നും അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പരിഗണിക്കണമെന്നും അഭ്യർത്ഥിച്ചു.

BTS മുഖേന, TCDD Taşımacılık A.Ş. ജനറൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റിൽ സമർപ്പിച്ച ആരോഗ്യ, സൈക്കോടെക്‌നിക്കൽ നിർദ്ദേശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇപ്രകാരമാണ്.

ഹെൽത്ത് ബോർഡ് റിപ്പോർട്ടിനെ സംബന്ധിച്ച ആർട്ടിക്കിൾ 7ൽ;

ആർട്ടിക്കിൾ 7- (1) ആദ്യ ജോലിയിലും താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലും ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു ഹെൽത്ത് ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഖണ്ഡികയിൽ (d);

"ഓപ്പറേഷൻ കഴിഞ്ഞ് ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നവർ" എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.

ഈ ഖണ്ഡികയിലെ "പോസ്റ്റ്-ഓപ്പറേറ്റീവ്" എന്ന പദം വ്യാഖ്യാനത്തെയും കാഴ്ചപ്പാടിനെയും ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വലിപ്പത്തിന്റെ പരിധി നിശ്ചയിക്കണം.

അതേ ലേഖനത്തിന്റെ (എഫ്) ഖണ്ഡികയിൽ;

"ആറ് മാസത്തിലേറെയായി തങ്ങളുടെ ജോലികളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നവർ." എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

ഈ ഖണ്ഡിക പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യണം. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ ഓരോ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും പരിശോധിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഡ്യൂട്ടിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് അവന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയില്ല.

11-ാം ലേഖനത്തിലെ ഖണ്ഡിക (1)-ൽ ആരോഗ്യ ഗ്രൂപ്പിനെ മാറ്റുന്ന വ്യക്തികൾ എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിലാണ്;

“TCDD ട്രാൻസ്‌പോർട്ടേഷൻ ഇൻക്. സെൻട്രൽ സേഫ്റ്റി ബോർഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന സുരക്ഷാ നിർണായക ശീർഷകങ്ങൾക്കായി, റെയിൽവേ സുരക്ഷാ ക്രിട്ടിക്കൽ ഡ്യൂട്ടി റെഗുലേഷനിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ആരോഗ്യ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഉചിതമായ സ്ഥലങ്ങളിലും ചുമതലകളിലും നിയോഗിക്കുന്നു. "കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്." എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

നിർദ്ദിഷ്‌ട ആരോഗ്യ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മറ്റ് തലക്കെട്ടുകളിൽ നിയമിക്കുന്ന പ്രശ്‌നമാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളിലൊന്ന്. ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ ഏറെക്കുറെ ആഘാതപ്പെടുത്തുന്ന തലത്തിലേക്ക് ഈ പ്രശ്നം എത്തിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്; എല്ലാത്തരം കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങളിലും വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ഒരു യന്ത്രജ്ഞന് ഈ കടമ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ, അത് തനിക്കും കുടുംബത്തിനും വലിയ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു. മാത്രവുമല്ല, മറ്റു പദവികൾ നൽകിയതിന്റെ ഫലമായി ജോലി നഷ്ടപ്പെടുക മാത്രമല്ല, സാമ്പത്തിക നഷ്ടവും സംഭവിക്കുന്നു. ഈ ദൃഢനിശ്ചയം, വർഷങ്ങളായി തലക്കെട്ടുകൾ മാറിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞതിന്റെയും ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ചതിന്റെയും പ്രകടനമാണ്. തീർച്ചയായും, ആരോഗ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ നൽകേണ്ട തലക്കെട്ട് നിലവിലെ തലക്കെട്ടിനേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മെഷീനിസ്റ്റിന് രണ്ട് പാതകൾ പിന്തുടരാം. അവന്റെ ബാഡ്ജും ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസും മാത്രമേ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയൂ, അതേ പേരിലുള്ള വെയർഹൗസിൽ ഒരു മാനുവറിംഗ് മെക്കാനിക്കോ വെയർഹൗസ് മാനേജരോ ആയി മാത്രമേ അയാൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.

11-ാം ലേഖനത്തിലെ ഖണ്ഡിക (2)-ൽ ആരോഗ്യ ഗ്രൂപ്പിനെ മാറ്റുന്ന വ്യക്തികൾ എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിലാണ്;

"(2) ഖണ്ഡിക 1-ന്റെ പരിധിയിൽ അവർ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന തലക്കെട്ടിന് ആവശ്യമായ ആരോഗ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ തലക്കെട്ട് മാറ്റിയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഒരു മെഡിക്കൽ ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട് ലഭിക്കുന്നതിന് ആശുപത്രിയിലേക്ക് അയയ്‌ക്കാവുന്നതാണ്. അവർ സുഖം പ്രാപിച്ചു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ ബോർഡ് റിപ്പോർട്ടിന്റെ തീയതി മുതൽ കുറഞ്ഞത് 6 മാസമെങ്കിലും കഴിഞ്ഞു. "എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ ബോർഡ് പരിശോധനയുടെ ഫലമായി ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ ആരോഗ്യ സംബന്ധമായ ഓപ്പറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിക്കിടയിലുള്ള രോഗനിർണയം കാരണം അവരുടെ ഗ്രൂപ്പ് മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം അവരുടെ രോഗം അപ്രത്യക്ഷമായാലും അവരുടെ മടങ്ങിവരവ് സാധ്യമല്ല. സമയവും അവയുടെ അവസ്ഥയും റിപ്പോർട്ടുകൾക്കൊപ്പം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇരകളാകുന്ന നിരവധി ജീവനക്കാരുണ്ട്. സ്ഥാപനത്തിലെ ഈ വ്യക്തിയുടെ നഷ്ടം കൂടിയാണ് ഈ പ്രശ്നം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്; ആൻജിയോപ്ലാസ്റ്റിയോ സ്റ്റെന്റ് പ്രയോഗമോ വഴി ആരോഗ്യം വീണ്ടെടുത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് വാസ്കുലർ ഓക്ലൂഷന്റെ ഫലമായി ഇത് ഒരു ബോർഡ് റിപ്പോർട്ടിനൊപ്പം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഒരിക്കലും തന്റെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്ന്, വൈദ്യശാസ്ത്രം വളരെ പുരോഗമിച്ചിരിക്കുന്നു, ആന്തരിക അവയവങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനു പുറമേ, കൈകാലുകൾ മാറ്റിവയ്ക്കൽ, മുഖം മാറ്റിവയ്ക്കൽ പോലും നടത്താം. വ്യോമയാന വ്യവസായത്തിലെ പൈലറ്റുമാർക്കോ സമുദ്ര മേഖലയിലെ കപ്പൽ ക്യാപ്റ്റൻമാർക്കോ സ്റ്റെന്റ് പ്രയോഗത്തിന്റെ ഫലമായി സുഖം പ്രാപിച്ചാൽ അവരുടെ ചുമതലകളിലേക്ക് മടങ്ങാം.

കൂടാതെ, ജർമ്മനിയിൽ (WB), ചികിത്സയുടെ ഫലമായി അവരുടെ ആരോഗ്യം വീണ്ടെടുത്തതായി ഒരു ഡോക്ടറുടെ തീരുമാനപ്രകാരം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ഡ്യൂട്ടിയിലേക്ക് മടങ്ങാം.

വിവിധ ഓപ്പറേഷനുകളിലൂടെയും മയക്കുമരുന്ന് ചികിത്സകളിലൂടെയും ആരോഗ്യം വീണ്ടെടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള ചികിത്സയിലൂടെ നിയന്ത്രിച്ച് സാധാരണ ജീവിതം തുടരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 15 ന്റെ അഞ്ചാം ഖണ്ഡികയിൽ സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് വിധേയരായവരുടെ തലക്കെട്ടിൽ;

"6 മാസത്തിലേറെയായി അവരുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നവരും അവരുടെ തലക്കെട്ടിന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതികൾ പാലിക്കാൻ മെഡിക്കൽ ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നവരും സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നു." എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

ഈ കാലയളവ് ഒരു വർഷമായി ഉയർത്തണം.

മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ അപര്യാപ്തമായവരുടെ തലക്കെട്ടിന് കീഴിലുള്ള 20-ാം ലേഖനത്തിന്റെ (സി) ഖണ്ഡികയിൽ;

"ഒരു ഒഴികഴിവോടെയോ അല്ലാതെയോ വ്യക്തി രണ്ടാമത്തെ സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയ തീയതി രണ്ടുതവണ മാറ്റിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിക്കെതിരെ അന്വേഷണം നടത്തുകയും അച്ചടക്ക വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യും, കാരണം ഉദ്യോഗസ്ഥർ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ല." എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് ക്ഷമിക്കണം എന്ന വാക്ക് നീക്കം ചെയ്യണം.

അതേ ലേഖനത്തിന്റെ (ഡി) ഖണ്ഡികയിൽ;

"രണ്ടാമത്തെ സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലമായി "അപര്യാപ്തം" എന്ന് കരുതപ്പെടുന്നവരെ മൂല്യനിർണ്ണയ തീയതി മുതൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി അയച്ച തലക്കെട്ടിൽ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. "ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവന്റെ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് വിധേയനാകാം." എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം ഒരു സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം തന്നെ ഈ ടാസ്ക് അഭ്യർത്ഥിച്ചതിനാൽ, "കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം അവൻ വീണ്ടും സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് വിധേയനാകാം" എന്ന വാക്യത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിരിക്കണം. "സ്വീകരിക്കാവുന്ന" sözcüഅത് "എടുത്തു" എന്ന് മാറ്റണം.

അതേ ലേഖനത്തിന്റെ (ഡി) ഖണ്ഡികയിൽ;

"കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം അയച്ച ആദ്യത്തെ സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലമായി "തൃപ്തികരമല്ല" എന്ന് കരുതപ്പെടുന്നവരെ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തിന് ശേഷം രണ്ടാമത്തെ സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നു. സൈക്കോടെക്‌നിക്കൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലമായി "തൃപ്‌തികരമായ"വരെ അവരുടെ പഴയ തലക്കെട്ടിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കാം. "കഴിവില്ലാത്തവരെ" രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഒരേ പദവിയിൽ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നു പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു

ഈ ലേഖനത്തിൽ, "അതിന്റെ മുൻ ശീർഷകത്തിലേക്ക് തിരികെ നൽകാം" എന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ വെട്ടിച്ചുരുക്കിയ വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഇക്കാരണത്താൽ, "കഴിയും" എന്നതിന് പകരം "കഴിയും" എന്ന് പറയണം.

സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ പരീക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ മറ്റ് അഭിപ്രായങ്ങൾ:

1- സൈക്കോ ടെക്‌നിക്കൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ഫലം പരീക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നൽകാത്തത് ഗുരുതരമായ സംശയങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. നൽകിയ ഉപകരണത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ മാത്രം നിർണായകമാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ ഫലങ്ങൾ നൽകാത്തത്? നൽകിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ സ്വന്തമായി നിർണ്ണായകമല്ലെങ്കിൽ, ഏത് മൂല്യ അളവുകളും ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവ പിന്നീട് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ വിഷയത്തിൽ രഹസ്യാത്മകതയുടെ അജ്ഞാതമായ കാരണം ഗുരുതരമായ സംശയങ്ങൾക്കും സംശയങ്ങൾക്കും കാരണമാകുന്നു. ഇതോടെ സ്ഥാപനവും ജീവനക്കാരും തളർന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആരോഗ്യ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവസ്ഥ, ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്ടർ പരിശോധിച്ച ശേഷം റിപ്പോർട്ടിൽ ഉടൻ എഴുതുന്നതുപോലെ, സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ ഫലം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് ഉടൻ നൽകണം. വാസ്തവത്തിൽ, ഇസ്താംബൂളിലെ സ്വകാര്യ സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ സെന്ററുകളിലെ മെട്രോ, ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ള പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് നൽകും.

2- രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ഒരൊറ്റ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്ന് (റേ ടെസ്റ്റ്) സൈക്കോ ടെക്നിക്കൽ പരീക്ഷ നടത്തുന്നത് ഈ സ്ഥാപനത്തിന് ഈ മേഖലയിൽ കുത്തകയുണ്ടാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യം നിയമപരവും ടെൻഡർ നിയമവും അനുസരിക്കാത്തതും ഈ സ്ഥാപനത്തിന് അന്യായ ലാഭം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ടേൺ ലഭിക്കേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്ഥാപനം നിയമനം നൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ കാലാവധി അവസാനിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് പോകുന്ന ദിവസം വരെ ജോലിക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടില്ല.