സബ് കോൺട്രാക്ടർ റെഗുലേഷൻ ഒരു ഡിക്രി നിയമം (ഡിക്രി നിയമം) ഉപയോഗിച്ചാണ് നടപ്പിലാക്കിയതെന്നും പാർലമെന്റിൽ നിന്നും ചർച്ചകളിൽ നിന്നും ഫലത്തിൽ ഒഴിഞ്ഞുമാറിയെന്നും പറഞ്ഞു, ഡിക്രി നിയമവുമായി സബ് കോൺട്രാക്ട് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു വ്യത്യാസം ഉണ്ടാക്കിയതായി ടർക്കിസ് പ്രസ്താവിച്ചു.
സബ് കോൺട്രാക്ടർ റെഗുലേഷൻ ഒരു ഡിക്രി നിയമം (ഡിക്രി നിയമം) ഉപയോഗിച്ചാണ് നടപ്പിലാക്കിയതെന്നും പാർലമെന്റിൽ നിന്നും ചർച്ചകളിൽ നിന്നും ഫലത്തിൽ ഒഴിഞ്ഞുമാറിയെന്നും പറഞ്ഞു, ഡിക്രി നിയമവുമായി സബ് കോൺട്രാക്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു വ്യത്യാസം ഉണ്ടാക്കിയതായി ടർക്കിസ് പ്രസ്താവിച്ചു. ആ വിശദീകരണം ഇതാ:
TÜRK-İŞ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അതിന്റെ 23-ാം ടേം 13-ാമത് മീറ്റിംഗ് 26 ഡിസംബർ 2017, ചൊവ്വാഴ്ച അങ്കാറയിൽ വെച്ച്, ഒരൊറ്റ അജണ്ടയിൽ അസാധാരണമായി നടത്തി, വിലയിരുത്തലുകൾക്ക് ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു:
1- 24 ഡിസംബർ 2017-ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ് നമ്പർ 30280-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷം "അടിയന്തരാവസ്ഥയുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഡിക്രി നിയമം" പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. സബ് കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളും ഡിക്രി നമ്പർ 696 ൽ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ജോലി ജീവിതത്തിൽ വർഷങ്ങളായി രക്തം വാർന്നു കിടന്നിരുന്ന പൊതുമേഖലയിലെ സബ് കോൺട്രാക്റ്റിംഗ് സമ്പ്രദായം അവസാനിപ്പിച്ചതും, സബ് കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികളായി ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരം സ്റ്റാഫിലേക്ക് (അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക്) റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു നിയന്ത്രണം കൊണ്ടുവന്നതും വസ്തുതയാണ്. തൊഴിൽ കരാർ), സ്ഥിരം ജീവനക്കാരായി മാറിയവർ സ്വാഗതം ചെയ്തു, സംഭാവന നൽകിയവർക്കും സംഭാവന നൽകിയവർക്കും നന്ദി പറഞ്ഞു.
2- എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹിക പങ്കാളികളുമായി കരട് പങ്കിടാതെ, അവരുടെ വിമർശനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, അവസരം നൽകാതെ, ഏകദേശം പത്ത് ലക്ഷം സബ് കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒരു വിഷയത്തിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥയുടെ പരിധിയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയ വസ്തുത ടർക്കിഷ് ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയിൽ ചർച്ച നടത്തുന്നതിന്, അത് പൊതുസമൂഹത്തിൽ വ്യാപകമായി ചർച്ച ചെയ്യാതെ, പ്രായോഗികമായി ചില പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.
3- എല്ലാ സബ് കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികളെയും ഒരു വിവേചനവുമില്ലാതെ പൊതുമേഖലയിൽ നിയമിക്കണമെന്നും അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് വേതനവും സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തണമെന്നും അവർക്ക് തൊഴിൽ നൽകണമെന്നും തൊഴിലാളികളും അവരുടെ യൂണിയനുകളും പ്രകടിപ്പിച്ചു. മുൻഗണന ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ സുരക്ഷ.
4- ഡിക്രി നിയമം ഉണ്ടാക്കിയ നിയന്ത്രണം കൊണ്ട്, സബ് കോൺട്രാക്ടർ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു വ്യത്യാസം വരുത്തി. ഡിക്രി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വ്യാപ്തി, 5018-ലെ നിയമവുമായി കൂട്ടിച്ചേർത്തിട്ടുള്ള പട്ടികകളിൽ (I), (II), (III), (IV) എന്നിവയിൽ പൊതു ഭരണസംവിധാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രസ്തുത നിയമത്തോടൊപ്പം അവർ ഡിക്രി നിയമത്തിന്റെ (I) അനെക്‌സ് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ലഭിക്കാത്ത പൊതു ഭരണസംവിധാനങ്ങളെ പരിധിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, ഡിക്രി നിയമം ഉണ്ടാക്കിയ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഫലമായി, ചില പ്രത്യേക ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും സ്റ്റേറ്റ് ഇക്കണോമിക് എന്റർപ്രൈസസുകളിലും (എസ്ഒഇ) പ്രവർത്തിക്കുന്ന സബ് കോൺട്രാക്ടർ കമ്പനി തൊഴിലാളികളെ പരിധിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി, അവരെ സ്റ്റാഫിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. തൽഫലമായി, 58 എസ്‌ഒ‌ഇകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏകദേശം 50 ആയിരം തൊഴിലാളികൾ ഇരകളായി. ഇവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് പോസിറ്റീവ് വാർത്തകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
5- പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു വേർതിരിവ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്; പേഴ്സണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവന സംഭരണ ടെൻഡറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ ഈ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മുനിസിപ്പൽ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ സ്വന്തത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് സാധ്യമല്ല. സ്റ്റാഫ്.
6- ഞങ്ങളുടെ നിയമത്തിലെ യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ "ബിസിനസ് ബ്രാഞ്ച് അനുസരിച്ച് യൂണിയനൈസേഷൻ തത്വം" അനുസരിച്ചാണ് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതെങ്കിലും, ഡിക്രി നിയമം ഉണ്ടാക്കിയ നിയന്ത്രണം ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് ബിസിനസ്സിന്റെ വിവിധ ശാഖകളിൽ സ്ഥാപിതമായ യൂണിയനുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷനും നിഗമനവും അനുവദിക്കുന്നു. ഒന്നിലധികം കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ. ഈ നിയന്ത്രണം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അരാജകത്വത്തിനും തൊഴിൽ സമാധാനം തകർക്കുന്നതിനും കാരണമാകും. ഈ ആശങ്ക ഇല്ലാതാക്കാൻ ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ എത്രയും വേഗം നടത്തണം.
7- TÜRK-İŞ ബോർഡ് ഓഫ് പ്രസിഡന്റ്സ് സംഭവവികാസങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും സംഭവവികാസങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കോൺഫെഡറേഷനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും അതിന്റെ പ്രവർത്തനം തുടരുന്നതിലും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും, പ്രത്യേകിച്ച് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിശ്ചയദാർഢ്യത്തോടെ നിറവേറ്റും. ” പ്രസ്താവനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ടർക്ക്-ഇസിന്റെ പ്രസിഡന്റ്, ഞാൻ നിങ്ങളോട് വിളിച്ചുപറയുന്നു, ഈ സ്റ്റാഫിലെ അനീതിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും ടെലിവിഷനിൽ അലറുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിന്റെ വശത്താണ്, തൊഴിലാളികളല്ല. നിങ്ങൾ ഈ പ്രസ്താവന നടത്തി വഴിതെറ്റിപ്പോയി, ഞാൻ നിങ്ങളാണെങ്കിൽ, എന്റെ ഇരിപ്പിടം പോലും നഷ്ടപ്പെടും, എല്ലാ ധൈര്യവും ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ ദിവസവും എന്റെ ശ്വാസകോശത്തിന്റെ മുകളിൽ വിളിച്ചുപറയും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമം അപര്യാപ്തമാണ്, ഒരു വിശദീകരണം പോരാ, പിന്നെ വഴിതെറ്റിപ്പോകൂ, ഇത് സംഭവിക്കില്ല, ആവശ്യമെങ്കിൽ, എല്ലായിടത്തും സമരം നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ ഈ മണിക്കൂറിൽ, ഈ ശബ്ദം കേൾക്കൂ, ഞങ്ങളും മനുഷ്യരാണ്, നാളെ നിങ്ങൾ ആയിരിക്കില്ല , എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സ് നിലനിർത്തും, അതിനനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക.