മെമുർ-സെൻ 2018-2019 കൂട്ടായ കരാർ ഓഫറുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു
മെമുർ-സെന്നിന്റെ "2018-2019 കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നിർദ്ദേശങ്ങൾ" മെമുർ-സെന്നിന്റെ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെയും അതിന്റെ അനുബന്ധ യൂണിയനുകളുടെയും 81 പ്രവിശ്യാ പ്രതിനിധികളുടെയും പങ്കാളിത്തത്തോടെ സ്റ്റേറ്റ് പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിക്ക് മുന്നിൽ നടത്തിയ ഒരു പത്രക്കുറിപ്പോടെ പൊതുജനങ്ങളെ അറിയിച്ചു.
പത്രപ്രസ്താവനയ്‌ക്ക് മുമ്പ്, കെസിലേ ഓസ്‌വെറൻ തെരുവിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് ഒരു മാർച്ച് നടന്നു. മെമുർ-സെന്നിന്റെയും അനുബന്ധ യൂണിയനുകളുടെയും മാനേജർമാരും അംഗങ്ങളും മാർച്ചിൽ പങ്കെടുത്തു. ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചും മുദ്രാവാക്യം വിളിച്ചും ബാനറുകൾ ഉയർത്തിയും നടത്തിയ മാർച്ചിൽ പൗരന്മാരുടെ താൽപര്യവും ശക്തമായിരുന്നു.
സ്റ്റേറ്റ് പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസിക്ക് മുന്നിൽ സമാപിച്ച മാർച്ചിന് ശേഷം പത്രപ്രസ്താവന നടത്തി. പൊതുസേവകർക്ക് പുതിയ നേട്ടങ്ങൾക്കും പൊതുസേവകരുടെ യൂണിയന്റെ കാര്യത്തിൽ പുതിയ പരിധികൾ കടക്കുന്നതിനും വഴിയൊരുക്കുന്ന നാലാമത്തെ ടേം കളക്ടീവ് കരാറിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാനാണ് തങ്ങൾ ഒത്തുചേർന്നതെന്ന് പത്രക്കുറിപ്പിൽ സംസാരിച്ച മെമൂർ-സെൻ ചെയർമാൻ അലി യാൽൻ പറഞ്ഞു. , കൂടാതെ പറഞ്ഞു, "തുർക്കിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ ശക്തി, പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥനും കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയുമായ മെമുർ-സെൻ; "പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതും "വലിയ തുർക്കി" പ്രഭാഷണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായ നിർദ്ദേശങ്ങളുമായി ഞങ്ങൾ മേശയിലുണ്ടാകും," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. 4-ലെ ആവശ്യങ്ങൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ മേശയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുമെന്ന് യലിൻ പ്രസ്താവിച്ചു, ഞങ്ങൾ മെമുർ-സെൻ പറഞ്ഞതുപോലെ; കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ പ്രധാന ഘടകം സംഖ്യകളല്ല, പൊതു സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ആളുകളാണ് എന്ന സമീപനത്തോടെയാണ് ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
ഇക്കാര്യത്തിൽ, ചെലവ്, ഭാരം അല്ലെങ്കിൽ ബജറ്റ് ഭാരം തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങളിലൂടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ പട്ടികയ്ക്ക് അർത്ഥം ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ വിസമ്മതിച്ചു. "ഞങ്ങൾ കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയുടെ പ്രക്രിയയിലും ഫലത്തിലും നീതിയുടെയും തുല്യതയുടെയും ആശയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഞങ്ങൾക്ക് അവതരിപ്പിച്ച ഓഫറുകൾ തുർക്കിയുടെ 2023 വിഷൻ പോയിന്റിൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നതായിരിക്കണം
കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയ ഒരു ന്യായമായ ക്രമത്തിന്റെ നിർമ്മാണത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ആശംസിച്ചുകൊണ്ട്, യാൽൻ പറഞ്ഞു, “ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, നാല് പ്രക്രിയകളിലേക്കും കാൽക്കുലേറ്ററുകളിലേക്കും ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുപകരം, ന്യായമായ പ്രവൃത്തികൾ, ന്യായം, ന്യായം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയയാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. “ബജറ്റ് അച്ചടക്കവും സാമ്പത്തിക സാധ്യതകളും പിശുക്കിൽ ഊന്നിയുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഉപയോഗിച്ച് രൂപപ്പെടുത്തിയ തന്ത്രവുമായി പൊതു തൊഴിലുടമയും രാഷ്ട്രീയ ഇച്ഛാശക്തിയും മേശപ്പുറത്ത് വരുന്നത് ശരിയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നില്ല,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
മെമൂർ-സെന്നിനെപ്പോലെ ശക്തമായ ഒരു തുർക്കിക്ക് വേണ്ടിയാണ് തങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് യൽൻ പറഞ്ഞു, “മെമൂർ-സെന്നെന്ന നിലയിൽ, 'ഗ്രേറ്റർ ടർക്കി'യുടെ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഒരു കൂട്ടായ കരാറിനായി ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യും, അതിൽ ഞങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. പങ്കാളികൾ, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. പൊതു തൊഴിലുടമയും അതേ ലക്ഷ്യത്തോടെയും സംവേദനക്ഷമതയോടെയും ഓഫറുകളുമായി മേശപ്പുറത്ത് വരണം. രാഷ്ട്രീയ ഇച്ഛാശക്തിയും പൊതു തൊഴിലുടമയും നമുക്ക് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഞങ്ങളെയും പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും വ്രണപ്പെടുത്തുകയോ വിഷമിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്; നേരെമറിച്ച്, അത് തുർക്കിയുടെ 2023 കാഴ്ചപ്പാടിനെക്കുറിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുകയും വിശ്വാസ്യത വളർത്തുകയും വേണം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
പൊതു തൊഴിലുടമയും രാഷ്ട്രീയ ഇച്ഛാശക്തിയും പബ്ലിക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കൂടി കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് പ്രകടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ പറയുന്നതുപോലെ ഓഫറുകൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ഓഫറുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പൊതു തൊഴിലുടമയുടെ ചിത്രം നേരിടാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. മുൻകാല കൂട്ടായ വിലപേശൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയകളിൽ നേരിട്ടു. എല്ലാ വർഷവും ബജറ്റ് തയ്യാറാക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ ഇച്ഛാശക്തി രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാത്തത് ശരിയോ വിശ്വസനീയമോ അല്ലെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
“മധ്യകാല സാമ്പത്തിക പദ്ധതികളും മൂന്ന് വർഷത്തേക്കുള്ള പ്രോഗ്രാമുകളും തയ്യാറാക്കുന്ന ഇച്ഛാശക്തി അപര്യാപ്തമോ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ തയ്യാറല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല,” യാൽൻ പറഞ്ഞു: “ഇതുപോലെ മെമ്മൂർ-സെൻ, ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരാഴ്ച മുമ്പ് ഞങ്ങൾ ഇന്ന് ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിച്ചു." ഇന്നത്തെ നിലയിൽ ഞങ്ങൾ ഇത് പൊതു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. “പബ്ലിക് എംപ്ലോയർ അവരുടെ ഓഫറുകൾ ഓഗസ്റ്റ് ഒന്നിന് നടക്കുന്ന ആദ്യ സെഷനിൽ അവതരിപ്പിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
മെമുർ-സെന്നിനെപ്പോലെ, കൂട്ടായ വിലപേശലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അതിന്റെ പൊതുവായതും മാറ്റാനാവാത്തതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാണെന്നും പൊതുസേവകർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷകളെ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റാനും അവരുടെ നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും യാലിൻ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
"സുരക്ഷിത തൊഴിൽ" എന്ന മുദ്രാവാക്യങ്ങളോടെയുള്ള തന്റെ പ്രസംഗം തുടർന്നുകൊണ്ട് യൽൻ പറഞ്ഞു, "സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങളും മനുഷ്യ അന്തസ്സിനും മനുഷ്യത്വപരമായ ജീവിതത്തിനും അനുയോജ്യമായ അവസരങ്ങളും പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നേട്ടങ്ങളിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. മാന്യമായ ബിസിനസ്സ് സമീപനത്തിന് അനുസൃതമായി പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ സുരക്ഷാ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ നൽകാനാണ് ഇത്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
Yalçın പറഞ്ഞു, “ഈ അവലോകനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ, 4-ആം ടേം കൂട്ടായ കരാറിലെ ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ഇതാണ്; "പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വിരമിച്ചവരുടെയും ശമ്പളം, ശമ്പളം, വേതനം, അലവൻസുകൾ എന്നിവ അവർ അർഹിക്കുന്ന തലത്തിലും ന്യായമായ പങ്കുവയ്ക്കൽ കാഴ്ചപ്പാടോടെയും വർദ്ധിപ്പിക്കുക," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"നിലവിലുള്ള സാമ്പത്തിക അവസരങ്ങൾ, സാമൂഹിക സഹായം, വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങൾ, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, നിലവിലുള്ള ജനാധിപത്യ, സാമൂഹിക അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ/മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഒന്നായി ഞങ്ങൾ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി കാണുന്നില്ല," ഇത് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പുതിയതായി സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവകാശങ്ങൾ, പുതിയ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക സഹായ അവസരങ്ങൾ." "നിലവിലില്ലാത്ത ജനാധിപത്യപരവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് തുല്യർ തമ്മിലുള്ള വിലപേശലിനും ഒത്തുതീർപ്പിനുമുള്ള ഒരു അടിത്തറയായിട്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഇതിനെ കാണുന്നത്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
കഴിഞ്ഞ കാലയളവിലെ കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ നേട്ടങ്ങൾ അനുസ്മരിച്ചുകൊണ്ട്, യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “കഴിഞ്ഞ കാലഘട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒപ്പുവച്ച കൂട്ടായ വിലപേശലും കൂട്ടായ കരാറും ഈ കാഴ്ചപ്പാടിനെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. "ഏറ്റവും അടുത്ത ഉദാഹരണം മൂന്നാമത് ടേം കൂട്ടായ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥയാണ്, ഇത് വെള്ളിയാഴ്ച പ്രാർത്ഥനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ അനുഭവിക്കുന്ന പരാതികൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിലെ പൊതുസേവകരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കിടയിലെ രാഷ്ട്രം സംവേദനക്ഷമമായ വിഷയങ്ങളും അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സ്വാഭാവിക ഉത്തരവാദിത്തം അവർ അംഗീകരിക്കുന്നുവെന്ന് അടിവരയിട്ട്, ഈ കാലയളവിൽ സമാനമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് യൽചൻ സന്തോഷവാർത്ത നൽകി. നന്നായി. "ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ നാലാമത്തെ ടേം കളക്റ്റീവ് എഗ്രിമെന്റ് ഓഫറുകളിൽ ഞങ്ങൾ "ഹലാൽ ഭക്ഷണം", "ഹജ്ജ് നിർബന്ധിത അവധി", "മതപരമായ അവധിക്കാല ബോണസ്" എന്നിവയും സമാന വിഷയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി."
"സംസ്ഥാനത്തിന് ജീവിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ആളുകളെ ജീവനോടെ നിലനിർത്തുക"
സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച മെമുർ-സെന്നിന്റെ നാലാമത്തെ ടേം കളക്റ്റീവ് എഗ്രിമെന്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ എല്ലാവരും അംഗീകരിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളാണെന്നും പൊതു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അല്ലാതെ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നും യാലിൻ പറഞ്ഞു, വസ്തുതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തി.
4/C, സബ് കോൺട്രാക്‌ട് ചെയ്‌തതും കരാർ ചെയ്തതുമായ തൊഴിൽ തരങ്ങൾ നിർത്തലാക്കണമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “സംസ്ഥാനത്തിന് ജീവിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ആളുകളെ ജീവനോടെ നിലനിർത്തുന്നതിന്റെ മൂല്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഭൂമിശാസ്ത്രത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ ജീവിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, 4/C, സബ് കോൺട്രാക്‌ട് തൊഴിൽ, കരാർ തൊഴിൽ എന്നിവ പോലെ മനുഷ്യത്വത്തോടെ ജീവിക്കാനും ആളുകളെ ജീവനോടെ നിലനിർത്താനും ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പരിശീലിക്കുന്നു. പ്രശ്‌നരഹിതമായ തൊഴിലാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, ജീവനക്കാരുടെ അഭാവമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നമുക്ക് രണ്ടുപേരും സേവിക്കുകയും ജീവനക്കാരെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
നാണയപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസത്തിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചുകൊണ്ട്, യലിൻ പറഞ്ഞു, “നിർഭാഗ്യവശാൽ, ലക്ഷ്യമിടുന്ന പണപ്പെരുപ്പവും യഥാർത്ഥ പണപ്പെരുപ്പവും തുല്യമല്ല. പണപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസം നൽകാത്ത വർഷമില്ല. "കൂട്ടായ കരാറിലെ കക്ഷികൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിർണ്ണയിക്കണം, വിലക്കയറ്റമല്ല, പൊതുപ്രവർത്തകർ വിലക്കയറ്റത്തിന് വിധേയരാകരുത്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
തുർക്കി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വളരുകയാണെന്നും എന്നാൽ ഈ വളർച്ചയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നവർക്ക് വളർച്ചയിൽ നിന്ന് ഒരു പങ്കും ലഭിക്കുന്നില്ലെന്നും യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “ടർക്കിഷ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വളരുകയാണ്, എന്നാൽ ഈ വളർച്ച പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല. മൂലധന മേഖലയ്ക്കും സാമ്പത്തിക മേഖലയ്ക്കും പ്രോത്സാഹന പാക്കേജുകളും നികുതി മാപ്പുകളും നൽകുന്നുണ്ട്. പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ "സാമ്പത്തിക അച്ചടക്കം", "ബജറ്റ് സാധ്യതകൾ" എന്നിവയുമായി സഹകരിക്കുന്നു. "ഇപ്പോൾ, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ആശ്വാസം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ സമൃദ്ധിയുടെ ഒരു പങ്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"ഞങ്ങൾക്ക് ആദായ നികുതിയിൽ നീതി വേണം"
ആദായനികുതി ന്യായമായി പരിഗണിക്കപ്പെടണമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട്, യൽസെൻ പറഞ്ഞു, "സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കമ്മി കാരണം വിരമിക്കൽ പ്രായം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ "ശമ്പള നഷ്ടം" ഉള്ള വിരമിച്ചവരുടെ ശമ്പളം ആവശ്യമായ തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്തിയില്ല. ജനസംഖ്യാ വളർച്ചാ നിരക്ക് കുറയുന്നതായി പറയപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഭാര്യാഭർത്താക്കന്മാരുടെയും കുട്ടികളുടെ പിന്തുണയുടെയും തുക "പ്രോത്സാഹനത്തിന്" തുല്യമായ ഒരു തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്തിയിട്ടില്ല. പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആദായ നികുതിയുടെ "വിശ്വസ്ത നികുതിദായകരും" നികുതി സമ്പ്രദായത്തിന്റെ "പഴയ ഇരകളും" ആണ്. വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ നികുതികളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. "ഞങ്ങൾ പറയുന്നു, 'ഇനി കുഴപ്പമില്ല, ആദായനികുതിയിൽ നീതി'," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അഭ്യർത്ഥനകൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ പിന്തുടരുന്ന പ്രക്രിയയും കൂടിയാലോചനകളും വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട്, യൽ‌സിൻ പറഞ്ഞു, “സംശയമില്ലാതെ, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഡാറ്റയാണ്. ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ യൂണിറ്റുകളും, ജോലിസ്ഥലവും ജില്ലാ പ്രതിനിധികളും മുതൽ ബ്രാഞ്ചുകളും ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകളുടെ ആസ്ഥാനവും വരെ ഫീൽഡിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുകയും പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്ത അഭിപ്രായങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമായി സ്വീകരിച്ചു. "ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നത്, എല്ലാവരുടെയും സംഭാവനയും പങ്കാളിത്തവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ആസ്ഥാനത്തിന്റെ വീക്ഷണമല്ല," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കണക്കിലെടുത്തതായി യാൽൻ പ്രസ്താവിച്ചു, "ഹ്രസ്വ, ഇടത്തരം, ദീർഘകാല പണപ്പെരുപ്പ യാഥാർത്ഥ്യം, പണപ്പെരുപ്പ ലക്ഷ്യത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ, വളർച്ചാ-ശമ്പള താരതമ്യങ്ങൾ, 2018, 2019 വർഷങ്ങളിലെ മീഡിയം ടേം പ്ലാൻ, നിലവിലെ ബജറ്റ് സാക്ഷാത്കാര ഡാറ്റ, കയറ്റുമതി ഇറക്കുമതി കണക്കുകൾ പരിശോധിച്ചു.
വിനിമയ നിരക്കിലെയും പലിശ നിരക്കിലെയും മാറ്റങ്ങൾ മുതൽ ചരക്ക് വിലയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, രാജ്യത്തും ആഗോള തലത്തിലും ഉള്ള മാക്രോ, മൈക്രോ ഡാറ്റ മുതൽ രാഷ്ട്രീയ, നയതന്ത്ര, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സംഭവവികാസങ്ങൾ വരെയുള്ള എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്തെന്ന് യാൽൻ പറഞ്ഞു. "
തുർക്കിയുടെ നിലവിലെ ശേഷി, സാധ്യതകൾ, മൂലധനാധിഷ്‌ഠിത പ്രോത്സാഹന പാക്കേജുകളുടെ വില, ബജറ്റ് ഇനങ്ങളിൽ പൊതുമാപ്പ് രീതികളുടെ സ്വാധീനം, പിന്തുണാ രീതികൾ, ഒഴിവാക്കലുകൾ, ഇളവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അവർ ചർച്ച ചെയ്തതായി പ്രസ്താവിച്ചു, യാൽൻ പറഞ്ഞു: “തുർക്കിക്കെതിരെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി. തുർക്കിക്കെതിരായ മുൻകാല പ്രവർത്തനങ്ങളും അത്തരം പ്രതിബന്ധങ്ങൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്മേൽ സൃഷ്ടിച്ച ഐക്യവും പ്രചോദനവും," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
“ഇതിന്റെയെല്ലാം വെളിച്ചത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ ഡ്രാഫ്റ്റ് ഞങ്ങൾ വിവിധ സമയ ഇടവേളകളിൽ പരിശോധിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്തു. "ഞങ്ങളുടെ അവസാനത്തെ വിപുലീകൃത ബോർഡ് ഓഫ് പ്രസിഡന്റ്സ് മീറ്റിംഗിൽ, സ്റ്റേറ്റ് പേഴ്സണൽ പ്രസിഡൻസി മുഖേന പൊതു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവ അവതരിപ്പിക്കാനും അവ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കാനുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ നാലാമത്തെ ടേം കളക്റ്റീവ് എഗ്രിമെന്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അന്തിമമാക്കി," യാലിൻ പറഞ്ഞു, തുടർന്ന് മെമുറിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തി. Sen.4demands2017കൂട്ടായ വിലപേശൽ പട്ടികയിലെ അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ ഇതാ. 5, 2018 വർഷങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന 2019-ആം ടേം കൂട്ടായ കരാറിനെ സംബന്ധിച്ച കോൺഫെഡറേഷൻ മെമുർ-സെന്നിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ:
1) മൂന്ന് ഇതര ഓഫറുകളുമായി ഞങ്ങൾ ടേബിളിൽ ഉണ്ടാകും, അതിൽ 16.60% വാർഷിക ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഉൾപ്പെടുന്നു, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് 38.52% ആണ്. XNUMX%.
ആദ്യ ബദൽ: പ്രതിമാസ, അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ, സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് ഗുണകങ്ങൾ
2018-ലേക്ക്: ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 10% വർദ്ധനവ്, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 6% വർദ്ധനവ്
2019-ലേക്ക്: ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 10% വർദ്ധനവ്, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 8% വർദ്ധനവ്
2. ഇതര:
2018-ന്: 1 TL നെറ്റ് അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ വർദ്ധന, 2018 ജനുവരി 75 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും
പ്രതിമാസ, അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ, സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് ഗുണകങ്ങൾ; ആദ്യ ആറുമാസത്തിൽ 7%, രണ്ടാമത്തെ ആറുമാസത്തിൽ 7% വർധന
2019-ന്: 1 TL നെറ്റ് അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ വർദ്ധന, 2019 ജനുവരി 75 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും
പ്രതിമാസ, അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ, സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് ഗുണകങ്ങൾ ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 7% ഉം രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസത്തിൽ 7% ഉം വർദ്ധിക്കും.
3. ഇതര:
2018-ലേക്ക്: സപ്ലിമെന്ററി പേയ്‌മെന്റ് നിരക്കുകളിൽ 1 പോയിന്റ് അധിക വർദ്ധനവ്, 2018 ജനുവരി 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 6% വർദ്ധനവും രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസത്തിൽ 6% വർദ്ധനവും,
2019-ലേക്ക്: ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ 10% വർദ്ധനവ്, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസത്തിൽ 8% വർദ്ധനവ്,
ഞങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് ഓഫറുകളുണ്ട്: ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളത്തിൽ ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും.
ഉയർത്തുന്നതിന്റെ പ്രതിഫലന ഉദാഹരണങ്ങൾ
*ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സിവിൽ സർവീസ് ശമ്പളം (സർവന്റ് 13/1 സിംഗിൾ) 2.405 TL ആണ്.
ആദ്യ ബദൽ: 1 ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം: 2018 TL, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസം: 2.646 TL - ആകെ 2.804% വർദ്ധനവ്
2019 ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം: 3.085 TL, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസം: 3.331 TL - ആകെ 18,80% വർദ്ധനവ്
2 വർഷത്തെ ക്യുമുലേറ്റീവ് വർദ്ധനവ്: 38,52%
രണ്ടാമത്തെ ബദൽ: 2 ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം: 2018 TL, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസം: 2.654 TL - ആകെ 2.839% വർദ്ധനവ്
2019 ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം: 3.118 TL, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസം: 3.337 TL - ആകെ 17,51% വർദ്ധനവ്
2 വർഷത്തെ ക്യുമുലേറ്റീവ് വർദ്ധനവ്: 38,74%
രണ്ടാമത്തെ ബദൽ: 3 ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം: 2018 TL, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസം: 2.704 TL - ആകെ 2.886% വർദ്ധനവ്
2019 ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം: 3.153 TL, രണ്ടാമത്തെ ആറ് മാസം: 3.405 TL - ആകെ 18,80% വർദ്ധനവ്
2 വർഷത്തെ ക്യുമുലേറ്റീവ് വർദ്ധനവ്: 41,59%
ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ; ആനുപാതിക വർദ്ധനവ് (+അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ അല്ലെങ്കിൽ അധിക പേയ്‌മെന്റ് വർദ്ധനവ്)+വെൽഫെയർ ഷെയർ+ഇൻഫ്ലേഷൻ ഡിഫറൻസ് എന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് കൊണ്ടുവരുന്നു. (മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വർദ്ധന നിരക്കുകൾ അധിക പേയ്‌മെന്റ് പോയിന്റുകളുടെ പരിധിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ തുകയുടെയോ പരിധിയിലെ കോഫിഫിഷ്യന്റുകളുടെയും വർദ്ധനവിന്റെയും ശതമാനം വർദ്ധനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ മാത്രമാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള മറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ നിരക്കുകൾ ഇനിയും വർദ്ധിക്കും.)
2) പണപ്പെരുപ്പ വ്യത്യാസം 6 മാസ കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിലല്ല, അത് സംഭവിക്കുന്ന മാസത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിഫലിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
3) പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് വളർച്ചാ നിരക്കിന്റെ 50% വെൽഫെയർ ഷെയർ നൽകണം എന്ന നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് വെച്ചിരിക്കുന്നു. 01.01.2018-ലെ വളർച്ചയുടെ പകുതി, 2017-ലെ വളർച്ചയുടെ പകുതി, 01.01.2019-ലെ വളർച്ചയുടെ പകുതി, 2018-ലെ വളർച്ചയുടെ പകുതി എന്നിങ്ങനെ, ക്ഷേമ വിഹിതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പൊതുസേവകരുടെ ശമ്പളത്തിൽ അധിക വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടും.
4) ആദായനികുതി നിരക്കിലെ വർദ്ധനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് ഞങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
15% നികുതി ബ്രാക്കറ്റിന് മുകളിൽ ശേഖരിക്കുന്ന പൊതു ജീവനക്കാരുടെ ആദായനികുതി തുകകൾക്ക് പൊതു തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നികുതി ഇരയാക്കൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
5- വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിന്റെ സൂചക ചിത്രം 5 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
5-ൽ നിന്ന് 20-ലേക്കുള്ള സെവേറൻസ് പേ ഇൻഡിക്കേറ്റർ കണക്കിലെ 100 മടങ്ങ് വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തും. നിലവിൽ 2.05 TL ആയിട്ടുള്ള ഒരു വർഷത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ പെൻഷൻ 10,27 TL ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പിരിച്ചുവിടൽ പെൻഷന്റെ 25 വർഷത്തെ പരിമിതി നീക്കം ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
6- സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് കോഫിഷ്യന്റും ഇൻഡിക്കേറ്റർ കണക്കുകളും 50% വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നിലവിലെ സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് കോഫിഫിഷ്യന്റും സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ കണക്കുകളും 50% വർദ്ധനവോടെ നൽകാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഈ നിർദ്ദേശത്തോടെ, എല്ലാ പൊതുപ്രവർത്തകരുടെയും നിലവിലെ സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് തുകകൾ (ആനുപാതികമായ വർദ്ധനവ് ഒഴികെ) 50% വർദ്ധിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപകർക്കുള്ള നിലവിലെ സൈഡ് പേയ്‌മെന്റ് തുക, 24,42 TL ആണ്, 2018 ജനുവരി വരെ 36,64 TL ആയി വർദ്ധിക്കും.
7- കളക്ടീവ് എഗ്രിമെന്റ് ബോണസ് 77 TL-ൽ നിന്ന് 102 TL-ലേക്ക് വർധിപ്പിക്കണമെന്നും ഒരു നിശ്ചിത വർദ്ധനവ് (204 TL) അംഗങ്ങൾക്ക് നൽകണമെന്നും ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
8- ഇണയുടെ സഹായം 219 TL-ൽ നിന്ന് 410 TL ആയും, ശിശുസഹായം 102 TL ആയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓഫർ ഞങ്ങൾ പട്ടികയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.
9- പൊതുസേവകർക്ക് അധിക പ്രസവ സഹായ അലവൻസ് നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 633-ന്റെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 4-ന്റെ പരിധിയിൽ അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകയ്‌ക്ക് പുറമേ, 10.000 സൂചക കണക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 1.027-TL പ്രസവ അലവൻസ് നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
10- മരണ ആനുകൂല്യത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയ 1.951 TL മരണ ആനുകൂല്യം 3.902 TL ആയും അവരുടെ പങ്കാളികളുടെയും കുട്ടികളുടെയും മരണത്തിൽ നൽകുന്ന 975 TL മരണ ആനുകൂല്യം 1.951 TL ആയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
11- നഴ്സറി എയ്ഡ് അലവൻസ് നടപ്പിലാക്കാനും 426 TL ആയി നൽകാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
0-6 വയസ്സിനിടയിലുള്ള കുട്ടികൾക്കായി പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 426 TL നഴ്സറി സഹായം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും നഴ്‌സറികളും ഡേ കെയർ സെന്ററുകളും തുറക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.
12- 4.878 TL തുകയിൽ പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് വിവാഹ സഹായ അലവൻസ് നൽകാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
13- എല്ലാ കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ഈ സേവനം നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് നൽകാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് സൗജന്യ പൊതു ഗതാഗത കാർഡോ ഗതാഗത ഫീഡോ വേണം.
14- പൊതു ഡൈനിംഗ് ഹാളുകളിലും പൊതു ഭക്ഷണ സേവന പർച്ചേസുകളിലും ബാധകമാക്കേണ്ട "ഹലാൽ ഫുഡ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്" ആവശ്യകത ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് പൊതുജനങ്ങളുടെ ഭക്ഷണ ഫീസും.
15- പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്; 2018-ലേക്കുള്ള 200 TL ഉം 2019-ലേക്കുള്ള 300 TL ഉം കാഷ് വസ്ത്രങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം നൽകണം. തൊഴിൽ തരങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാ പൊതുസേവകരും വസ്ത്ര സഹായത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
16- റമദാനിലും ഈദുൽ അദ്ഹയിലും മതപരമായ അവധിക്കാല ബോണസായി പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 1.915 TL നൽകണം എന്ന നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ പട്ടികയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.
17- അൺപേയ്ഡ് ലീവിന്റെ കാലയളവിൽ സാമൂഹിക സഹായം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ഓഫർ ചെയ്യുന്നു.
ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ കഴിയുന്ന പൊതുപ്രവർത്തകർക്ക് സാമൂഹ്യസഹായം നൽകുന്നത് തുടരാനുള്ള നിർദ്ദേശം ഞങ്ങൾ മേശപ്പുറത്ത് കൊണ്ടുവരുന്നു.
18- വസ്ത്രധാരണത്തിലെ പരിമിതികൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
19- ഓവർ വർക്ക് വേതനത്തിന്റെ നിലവിലെ തുക 100% വർധിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
20- എല്ലാ പബ്ലിക് സെർവന്റുകളുടെയും അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ 5 പോയിന്റായി (50 ടിഎൽ) വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ചില പൊതുസേവകർക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു-5ഡി.
21- സ്പെഷ്യൽ സർവീസ് കോമ്പൻസേഷന്റെ പ്രതിഫലന നിരക്കുകൾ വർധിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഇത് പൊതുസേവകരുടെ വിരമിക്കൽ ശമ്പളം കുറഞ്ഞത് 475 കോടി രൂപയും 19.000 കോടി രൂപയും വർദ്ധിപ്പിക്കും.
22- പൊതുസേവകർ ഗ്രേഡുകളിലേക്ക് ഉയരുന്നത് തടയുന്ന നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ നിയന്ത്രണങ്ങളിലെ പരിമിതികൾ നീക്കം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
23- പേഴ്സണൽ മണി നിയമപ്രകാരം നൽകപ്പെടുന്ന വ്യക്തിഗത പ്രതിദിന തുകയും ഭൂമിയുടെ നഷ്ടപരിഹാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നിലവിലുള്ള അവസ്ഥ
ഞങ്ങളുടെ ഓഫർ
ദിവസങ്ങളിൽ
ബജറ്റ് നിയമം അനുസരിച്ച്, അധിക സൂചകം കുറഞ്ഞത് 34,18 ആയിരിക്കണം - പരമാവധി 45,92, ഡിഗ്രിയും ലെവലും അനുസരിച്ച്.
2018-ന്: 55 TL - 95 TL
2019-ന്: 60 TL - 105 TL
ഭൂമി നഷ്ടപരിഹാരം
ഡിഗ്രിയും ലെവലും അനുസരിച്ച്
കുറഞ്ഞത് 13,35 - പരമാവധി 13,88
2018-ലെ 22 TL
2019-ലെ 25 TL
നിയമം നമ്പർ 6245 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 50-ന്റെ പരിധിയിൽ ഭൂമിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം (6245 എസ്.കെ.യിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 50-ലെ 1, 2, 3, 4, 5 ഖണ്ഡികകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ള വ്യക്തികൾ)
24- കരാർ-താത്കാലിക പേഴ്സണൽ സ്റ്റാറ്റസിലുള്ള പൊതുസേവകരെ സിവിൽ സ്റ്റാഫിലേക്ക് മാറ്റുകയും അവരെ സ്ഥിരമായി നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്ന വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ നിർബന്ധം കൊണ്ടുവരുന്നു.
- പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ഡ്യൂട്ടി കാലയളവിൽ ഒരിക്കൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് "തീർത്ഥാടന പെർമിറ്റ്" അനുവദിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഞങ്ങളുടെ ഓഫറുകൾ പൊതുവെ ഇതുപോലെയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നിർദ്ദേശങ്ങളും പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാർ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ അവകാശങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക സഹായത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ നിരവധി വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ശമ്പളം, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗുണകങ്ങളിൽ വരുത്തേണ്ട വർദ്ധനവിന് പുറമേ; ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും പുതിയ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും ഒരുമിച്ച് വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ തുടക്കത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ശമ്പള തുകകളും വർദ്ധന നിരക്കുകളും കൂടുതൽ വർദ്ധിക്കും.
ഈ അവസരത്തിൽ, അടുത്തയാഴ്ച ആരംഭിക്കുന്ന നാലാമത്തെ ടേം കളക്ടീവ് എഗ്രിമെന്റ് പ്രക്രിയ, നമ്മുടെ പൊതുപ്രവർത്തകർക്കും, പൊതുപ്രവർത്തകരുടെ യൂണിയനിസത്തിനും, നമ്മുടെ രാജ്യത്തിനും, നമ്മുടെ മുഴുവൻ രാജ്യത്തിനും ഗുണവും നേട്ടവും കൈവരുത്തുമെന്നും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ