IETT അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകി: 146 വർഷമായി ഇസ്താംബൂളിൽ സേവനം ചെയ്യുന്ന IETT, പെർഫോമൻസ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ (PGS) ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകി. Bağlarbaşı കോൺഗ്രസ് ആൻഡ് കൾച്ചർ സെന്ററിൽ നടന്ന അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങിൽ, 2017 ഒന്നാം പാദ 'അപകടരഹിത അവാർഡുകൾ', 'ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഗാരേജ് എംപ്ലോയീസ് അവാർഡുകൾ', 'റിട്ടയേർഡ് പേഴ്‌സണൽ അവാർഡുകൾ', 'ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പ്രത്യേക അവാർഡ്', ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഡ്രൈവർ പേഴ്‌സണൽ അവാർഡ് എന്നിവ അവരെ കണ്ടുമുട്ടി. വിജയികൾ. IETT ജനറൽ മാനേജർ ആരിഫ് എമെസെൻ പറഞ്ഞു, “പിജിഎസ് അവാർഡ് ലഭിച്ച എന്റെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും സിവിൽ സർവീസ് സഹോദരന്മാരെയും ഞാൻ ആത്മാർത്ഥമായി അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ഈ PGS കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ സേവനത്തിന്റെ തുടക്കക്കാരാണ്. “ഞാൻ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
നഗര പൊതുഗതാഗതത്തിൽ തുർക്കിയിലെ ഏറ്റവും സ്ഥാപിതമായതും വലുതുമായ ബ്രാൻഡായ IETT അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകി. ഇസ്താംബുൾ ബലാർബാസി കോൺഗ്രസിലും സാംസ്കാരിക കേന്ദ്രത്തിലും നടന്ന ചടങ്ങിൽ, 'അപകടരഹിതം', 'ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഗാരേജ് ജീവനക്കാർ', 'റിട്ടയേർഡ് പേഴ്‌സണൽ', 'ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് പ്രത്യേക അവാർഡ്', 'ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഡ്രൈവർ പേഴ്‌സണൽ' എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിൽ അവാർഡുകൾ നൽകി. 'പെർഫോമൻസ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റം' (PGS) ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വിതരണം ചെയ്തു. 'അപകടരഹിത അവാർഡ്' വിഭാഗത്തിൽ 46 പേർക്കും, 'ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഗാരേജ് ജീവനക്കാർ' വിഭാഗത്തിൽ 31 പേർക്കും, 'റിട്ടയേർഡ് പേഴ്‌സണൽ സർവീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓഫ് ഓണർ' വിഭാഗത്തിൽ 76 പേർക്കും, 'ഹെഡ് ഓഫീസ് സ്‌പെഷ്യൽ അവാർഡ്' വിഭാഗത്തിൽ 1 പേർക്കും, 150 പേർക്കും അവാർഡ് ലഭിച്ചു. 'ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഡ്രൈവർ പേഴ്‌സണൽ' വിഭാഗത്തിൽ.
ആരിഫ് എമെസെൻ: "നമ്മുടെ നിലവാരമുള്ള യാത്രയാണ് ഞങ്ങളുടെ ഇന്നത്തെ വിജയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം"
ചടങ്ങിൽ സംസാരിച്ച IETT ജനറൽ മാനേജർ ആരിഫ് എമെസെൻ പറഞ്ഞു, “IETT കുടുംബമെന്ന നിലയിൽ, ഇന്നത്തെ വിജയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം പ്രാഥമികമായി ഞങ്ങളുടെ ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റി മേയർ ഡോ. കദിർ ടോപ്‌ബാസിന് IETT-യ്‌ക്ക് വേണ്ടി വരച്ച കാഴ്ചപ്പാടും അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേതൃത്വവും നമ്മുടെ മുന്നിലുള്ള എല്ലാ തടസ്സങ്ങളെയും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. അന്നത്തെ IETT ജനറൽ മാനേജരും ഇന്ന് ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ ജനറൽ സെക്രട്ടറിയുമായ ഡോ. 2009-ൽ Hayri Baraçlı ആരംഭിച്ച ഗുണനിലവാരമുള്ള ഒരു യാത്ര ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. "ഇന്ന്, ഞങ്ങളുടെ മുൻകാല അവാർഡുകൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ നേടിയ നിലവാരം നിലനിർത്താനും സേവന ഭൂഖണ്ഡത്തെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനുമാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
എല്ലാ IETT ജീവനക്കാരും PGS അവാർഡുകളെക്കുറിച്ച് ഉറച്ചുനിൽക്കുമെന്ന് താൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് ആരിഫ് എമെസെൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു: “PGS അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങ് ഒരു സേവന മത്സരത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രശംസയ്ക്ക് വിധേയമായ ഒരു പാരമ്പര്യത്തിന്റെ അവകാശികൾ എന്ന നിലയിൽ, സേവന ബാർ ഉന്നതമാക്കിയ ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളെ ഓർക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവരുടെ അർപ്പണബോധമുള്ള ജോലി ദൃശ്യമാണെന്ന് നമുക്ക് പ്രസ്താവിക്കാം. "അവർ അവരുടെ പേരക്കുട്ടികളോട് പറയുന്ന ഒരു കഥ നമുക്ക് ചരിത്രത്തിലേക്ക് വിടാം."
2012 ലാണ് പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം ആരംഭിച്ചത്
IETT-ലെ PGS-ന്റെ പരിധിയിൽ, 2012 മുതൽ ഡ്രൈവർമാരെ അവരുടെ മാനേജർമാർ വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ വിലയിരുത്തുന്നു. ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാനും അവരുടെ യോഗ്യതാ നിലവാരം കാണാനും അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിടുന്ന പിജിഎസിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വഴിയാണ് വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നത്. 2017-ൽ PGS-ൽ ആദ്യമായി നടപ്പിലാക്കിയ രീതി ഉപയോഗിച്ച് ത്രൈമാസ നേട്ടങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാൻ തുടങ്ങി.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ