Ömer Yıldız എന്നയാളെ TCDD ജനറൽ മാനേജരായി നിയമിച്ചു: Ömer YILDIZ-നെ TCDD ജനറൽ മാനേജരായും ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ചെയർമാനായും നിയമിച്ചു.
6 മാർച്ച് 2015 ന് തന്റെ പുതിയ സ്ഥാനം ആരംഭിച്ച Yıldız, ഇസ്താംബുൾ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ Inc-ൽ ജനറൽ മാനേജരായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു.
5 മാർച്ച് 2015-ലെ ഡിക്രി നമ്പർ 2015/128 പ്രകാരം Yıldız നിയമിതനായി;
1960-ൽ ട്രാബ്‌സോണിൽ ജനിച്ച ഒമർ യിൽഡിസ് 1982-ൽ എയറോനോട്ടിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിഭാഗത്തിലെ ITU മെക്കാനിക്കൽ ഫാക്കൽറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. 1983-1984 ൽ ഉലുഡാഗ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഫാക്കൽറ്റി ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ റിസർച്ച് അസിസ്റ്റന്റായി ജോലി ചെയ്തു. 1985-നും 1993-നും ഇടയിൽ മിഷിഗൺ സർവകലാശാലയിലെ എയറോനോട്ടിക്സ് ആൻഡ് എയറോനോട്ടിക്സ് വകുപ്പിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും ഡോക്ടറൽ പഠനവും പൂർത്തിയാക്കി. 1994-1997 കാലഘട്ടത്തിൽ ഐടിയു ഫാക്കൽറ്റി ഓഫ് എയറോനോട്ടിക്സ് ആൻഡ് ആസ്ട്രോനോട്ടിക്സിൽ ജോലി ചെയ്തു.
ഗതാഗത മേഖലയിൽ ദീർഘകാല പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള Ömer YILDIZ, റെയിൽ സംവിധാനങ്ങളിലും ഇന്റലിജന്റ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങളിലും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. 1997-2005 കാലഘട്ടത്തിൽ ഇസ്താംബുൾ മെട്രോപൊളിറ്റൻ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനമായ ഇസ്താംബുൾ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഇങ്ക് എന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒമർ YILDIZ, 2005-2007 കാലയളവിൽ İSBAK A.Ş. യിൽ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു. 2007-ൽ ഇസ്താംബുൾ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ ഇൻ‌കോർപ്പറേറ്റിന്റെ ജനറൽ മാനേജരായി നിയമിതനായ Ömer YILDIZ, 2015 മാർച്ച് വരെ ഈ ചുമതല തുടർന്നു.
ആദ്യത്തെ ആഭ്യന്തര ട്രാം "RTE 2000", 2014 ൽ വൻതോതിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ച "ഇസ്താംബുൾ ട്രാം പ്രോജക്റ്റ്" എന്നിവയുടെ മാനേജ്മെന്റിലും ഇസ്താംബൂളിലെ റെയിൽ സിസ്റ്റം പ്രോജക്റ്റുകളിലും പങ്കെടുത്ത ഒമർ യിൽഡിസ് വിദേശത്ത് "ലാഹോർ മെട്രോബസിൽ ജോലി ചെയ്തു. പ്രോജക്റ്റ്", "മദീന പബ്ലിക് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ പ്ലാനിംഗ് ആൻഡ് മെട്രോ പ്രോജക്റ്റ്" എന്നിവ ലഭിച്ചു.
അദ്ദേഹത്തിന്റെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; ഫ്ലൈറ്റ് മെക്കാനിക്‌സ്, ഗൈഡൻസ് ആൻഡ് കൺട്രോൾ, റിമോട്ട് സെൻസിംഗ്, സാറ്റലൈറ്റ് ഡാറ്റ അനാലിസിസ്, ഇന്റലിജന്റ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ സിസ്റ്റംസ്, കമ്പ്യൂട്ടർ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, കൺട്രോൾ സിസ്റ്റംസ് എന്നിവ പട്ടികപ്പെടുത്താം.
Ömer YILDIZ വിവാഹിതനും മൂന്ന് കുട്ടികളുമുണ്ട്.
TCDD യിൽ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജരോ ബോർഡ് മെമ്പറോ ആകാൻ ആരുമില്ലേ?അപ്പോൾ നിയമിതരായ ജനറൽ മാനേജർമാരും അസിസ്റ്റന്റുമാരും ബോർഡ് അംഗങ്ങളും ചില ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുടെ തലവന്മാരും എപ്പോഴും പുറത്തു നിന്ന് വരുന്നത് എന്തിനാണ്. കാര്യക്ഷമത, ജീവനക്കാരനെ വ്രണപ്പെടുത്തുന്നു, സ്ഥാപനത്തിന് അതിന്റെ പ്രശസ്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നു.