ഡെനിസ്: സ്വകാര്യവത്കരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ടിസിഡിഡിയെ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.തുർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ടർക്കിഷ് പബ്ലിക്-സെൻ കോൺഫെഡറേഷന്റെ ചെയർമാൻ സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ്, ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ജനറൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സെക്രട്ടറി യാസർ യാസിക് എന്നിവർ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതിനിധികളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി. അവർ ഇസ്മിറിലും സർക്കാരിതര സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികളിലും സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. യോൾഡർ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടേഴ്‌സ് ചെയർമാൻ ഓസ്ഡൻ പോളത്ത് റെയിൽവേ കൺസ്ട്രക്ഷൻ ആൻഡ് ഓപ്പറേഷൻ പേഴ്‌സണൽ സോളിഡാരിറ്റി ആൻഡ് എയ്ഡ് അസോസിയേഷനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് യോഗത്തിൽ ഇസ്മിർ നമ്പർ 1 ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡന്റ് മുഹമ്മദ് കാര, ഇസ്മിർ നമ്പർ 1 ബ്രാഞ്ച് ഫിനാൻഷ്യൽ സെക്രട്ടറി ആറ്റില്ല കരാസ്‌ലാൻ എന്നിവർ പങ്കെടുത്തു.
"ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉള്ള സ്ഥാപനമാണ് TCDD"
ഗതാഗത, മാരിടൈം അഫയേഴ്‌സ്, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മന്ത്രാലയവുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്ത യോഗത്തിൽ സംസാരിച്ച ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ചെയർമാൻ സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ്, അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് തങ്ങളുടെ കടമയാണെന്ന് കരുതുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും, അവർ യൂണിയൻ ചെയ്താലും ഇല്ലെങ്കിലും. "രാത്രി, പകൽ, വൈകുന്നേരങ്ങൾ, രാവിലെ, എപ്പോൾ, എവിടെ സംഭവിക്കുമെന്ന് അറിയാത്ത ഒരു സ്ഥാപനം" എന്ന് സംസ്ഥാന റെയിൽവേയെ നിർവചിക്കുന്ന ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങൾ എവിടെയായിരുന്നാലും ആയിരം പ്രശ്നങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു." നെടുവീർപ്പിടുക."
"TCDD പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു"
പദവികളുടെയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംസ്ഥാന റെയിൽവേയിൽ പൊതുജനങ്ങളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്ന ചില പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെന്നും അവ പരിഹരിക്കാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്നും ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ പ്രസിഡന്റ് സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ് പറഞ്ഞു. TCDD ഉദാരവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടു, രണ്ടായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടു, 2013-ൽ നടപ്പിലാക്കിയ നിയമത്തിലൂടെ അതിന്റെ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് വിശദീകരിച്ച ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, “റെയിൽവേ തൊഴിലാളികളെ കാത്തിരിക്കുന്ന അപകടത്തിന്റെ കാൽപ്പാടുകൾ കേൾക്കാൻ തുടങ്ങിയ വർഷമാണ് 2013. TCDD പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കൂടുന്നതോടെ സ്വകാര്യവൽക്കരണം എളുപ്പമാകുമെന്നാണ് ഭരണകൂടം കരുതുന്നതെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"റെയിൽവേ യാത്രക്കാർക്ക് സ്റ്റോക്ക്ഹോം സിൻഡ്രോം അനുഭവപ്പെടുന്നു"
അംഗീകൃത യൂണിയൻ സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തെ പിന്തുണച്ചുവെന്നും സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്ന മാനേജ്‌മെന്റ് അതിന്റെ മില്ലിലേക്ക് വെള്ളം കൊണ്ടുപോകുന്നുവെന്നും വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട് സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ റെയിൽറോഡർമാർ മിക്കവാറും സ്റ്റോക്ക്ഹോം സിൻഡ്രോം അനുഭവിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ക്രമം നശിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജോലിയോട് 'അതെ' എന്ന് പറയുന്ന ഒരു യൂണിയനിൽ ഉള്ളത് എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കാനാകും? പറഞ്ഞു. ഡെനിസ് തന്റെ വാക്കുകൾ ഇങ്ങനെ തുടർന്നു:
"ഇതൊരു വിപ്ലവമല്ല, പ്രതിവിപ്ലവമാണ്"
“ഞങ്ങൾ തങ്ങളുടെ ആരാച്ചാരെ പ്രണയിക്കുന്നവരെപ്പോലെയാണ്. ഹോർമോൺ യൂണിയനുകൾ തങ്ങൾ ഇരുന്ന രാഷ്ട്രീയ ഘടനയുടെ പ്രയോഗങ്ങളെ 'വിപ്ലവം' എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുമ്പോൾ നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ അവിടെയുണ്ടായിരുന്നു എന്ന വസ്തുത മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമോ? റെയിൽവേയ്ക്കും റെയിൽവേയ്ക്കും എതിരെയുള്ള ഒരു 'പ്രതിവിപ്ലവ'മാണിത്. ഇവിടെ പ്രതിവിപ്ലവം ഒരു തിന്മ, ഒരു തിന്മ, അത് ചെയ്യുന്നവർക്ക് ആരോപിക്കുന്നു. നമ്മുടെ ആരാച്ചാരുമായി പ്രണയത്തിലായിരിക്കുന്ന നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കളോട് അവരുടെ തൊഴിൽ ജീവിതവും ജോലിയും കടമകളും നഷ്ടപ്പെടുമെന്നും അവരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ അപകടത്തിലാണെന്നും പറയേണ്ടതുണ്ട്.
സ്വകാര്യവൽക്കരണത്തിൽ ഉപകരാറു നൽകുന്നതിന്റെ അപകടം
സ്വകാര്യവൽക്കരണം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരെ വാതിലിനു മുന്നിൽ നിർത്തുമെന്ന് വിശദീകരിച്ച ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ചെയർമാൻ സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, "സ്വകാര്യവൽക്കരണം ഉപകരാറും ഉപകരാർ നൽകുന്നത് കുറഞ്ഞ വേതനവും നൽകുന്നു".
“നമുക്ക് സോമ ദുരന്തം മറക്കരുത്. സോമയിലെ പോലെ 301 പേർ മരിക്കുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കരുത്. സോമയിൽ കാണുന്നത് പോലെ, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ആളുകളെ മരണത്തിന് വിധിക്കുന്നു. തുർക്കിയിലെ സ്വകാര്യവൽക്കരണങ്ങൾ നോക്കൂ, ജീവനക്കാരനെ വാതിലിനു മുന്നിൽ നിർത്തുമ്പോൾ മുതലാളി രാഷ്ട്രീയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്കിടയിൽ വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ല. സംസ്ഥാന റെയിൽവേയിലും ഇത്തരമൊരു അന്തരീക്ഷമുണ്ട്. 'ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനിലേക്ക് വരൂ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കും' എന്ന വാചകം അർത്ഥശൂന്യമാണ്. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ യൂണിയനിൽ അംഗമാകുന്നത് ഒരു കാരണമായിരിക്കില്ല. അവർ നിങ്ങളെ വാതിലിനു മുന്നിൽ നിർത്തും.
"കയ്പേറിയ സത്യം കാണുമ്പോൾ നമ്മൾ അത് തിരിച്ചറിയും"
TCDD ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന പ്രശ്‌നമാണ് "നോർമ് സ്റ്റാഫും ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ പഠനങ്ങളും" എന്ന് സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, "ഈ പഠനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളും കഠിനമായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളും വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയും." ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, “അസോസിയേഷനുകളും യൂണിയനുകളും എന്ന നിലയിൽ നമ്മൾ ഇച്ഛാശക്തി കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതൊരു സുസ്ഥിര സാഹചര്യമല്ല. ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ശ്രമങ്ങളിൽ 'സ്റ്റോപ്പ്' ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് നോം ജീവനക്കാർ പറഞ്ഞു.
അധിക സമയം പീഡനത്തിന്റെ ഉപകരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു
ഓവർടൈം പ്രശ്നം റെയിൽവേയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പീഡനത്തിന്റെ ഉപകരണമായി മാറിയെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, "റെയിൽവേ ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ത്യാഗമനോഭാവമുള്ളയാളാണ്, എന്നാൽ ഈ ഓവർടൈം പ്രശ്നം സ്വയം ത്യാഗത്തിന് അതീതമാണ്." “ഇനി എത്ര വർഷം ഈ അവസ്ഥ തുടരും? എത്ര നാൾ നമ്മളോട് ഇങ്ങനെ പെരുമാറും?” ഡെനിസ് പറഞ്ഞു, “ഭരണഘടനയനുസരിച്ച്, മയക്കുമരുന്ന് ഒരു കുറ്റകൃത്യമാണ്. നിയമങ്ങളും കരാറുകളും നൽകുന്ന അവകാശങ്ങൾ നമുക്കുണ്ട്. ഞങ്ങൾക്ക് ഇനി ഡ്രഡ്ജറി ആവശ്യമില്ല. കൂട്ടായ ഉടമ്പടികൾ കൊണ്ടുവരുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ”അദ്ദേഹത്തിന്റെ വാക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു:
"പ്രധാനമന്ത്രിയോ മേജറോ യൂണിറ്റ് മേധാവിയോ?"
“അമിതമായ ജോലിക്ക് പണം നൽകണം. അവർ ആവശ്യമുള്ളത് ചെയ്യാത്തിടത്തോളം കാലം അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ TCDD-യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഞങ്ങൾ മറുപടിക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യില്ലെന്ന് പ്രധാനമന്ത്രി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സർക്കുലർ ഉണ്ട്. യൂണിറ്റ് മേധാവികൾ അധിക സമയം നിർബന്ധിക്കുന്നു. പ്രധാനമന്ത്രിയോ യൂണിറ്റ് മേധാവികളോ? ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യൂണിറ്റ് മാനേജരോട് അപേക്ഷിച്ച് 24 മണിക്കൂർ വിശ്രമം ആവശ്യപ്പെടുക. ഈ വഴി സ്വീകരിക്കുന്ന നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് പിന്നിൽ ഞങ്ങൾ നിൽക്കും. എന്തെങ്കിലും അനുമതി ലഭിക്കുകയോ കേസെടുക്കുകയോ ചെയ്താൽ നിയമപോരാട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം നിൽക്കും. യൂണിറ്റ് മേധാവികൾക്കെതിരെ ക്രിമിനൽ പരാതി നൽകും. യൂണിറ്റ് മേധാവികൾക്ക് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ പന്ത് മുകളിലേക്ക് എറിയട്ടെ.
"തൊഴിലുടമയുടെ ശുപാർശ പ്രകാരം വേതന വർദ്ധനവ്"
പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളിലൂടെ ലഭിച്ച വേതനം ഉരുകിയതായി പ്രസ്താവിച്ച ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ചെയർമാൻ സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ്, നികുതി ബ്രാക്കറ്റിലെ വർദ്ധനവ് കാരണം ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് വിശദീകരിച്ചു. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചർച്ചകളിലൂടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഡെനിസ് പറഞ്ഞു:
"ഞങ്ങൾ പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ തുടങ്ങി"
"വിയോജിപ്പിൽ കലാശിച്ച ചർച്ചകൾ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ ബോർഡിലേക്ക് പോകുന്നു, അതിൽ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവിടെ നിന്ന് നല്ല ഫലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് നിഷ്കളങ്കമാണ്. മന്ത്രിസഭയിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഫലം എന്തായാലും പുറത്തുവരില്ല. ചർച്ചയുടെ തുടക്കത്തിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി പറഞ്ഞു, '3+3', ഞങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ അംഗീകൃത ഹോർമോൺ യൂണിയൻ വന്നു, അതിൽ താഴെ കൂലി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന കരാർ ഒപ്പിട്ടുകൊണ്ട് അത് ചരിത്രത്തിൽ ഇടം നേടി. ആദ്യ അഞ്ച് മാസത്തെ പണപ്പെരുപ്പം കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രകാരം 5.6, 5.1 ആണ്. അഞ്ചാം മാസത്തിന്റെ അവസാനം ഞങ്ങൾ പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ തുടങ്ങി.
പൊലാറ്റ്: ഞങ്ങളുടെ ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-യു കമ്മ്യൂണിറ്റിക്ക് ആശംസകൾ
യൂണിയന്റെ പുതിയ ജനറൽ മാനേജ്‌മെന്റിന് വിജയം ആശംസിച്ചുകൊണ്ട്, ബോർഡിന്റെ യോൾഡർ ചെയർമാൻ ഓസ്ഡൻ പോളറ്റ് പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെന്നിന്റെ ചെയർമാനായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടതിന് ഞാൻ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. വാസ്‌തവത്തിൽ, അദ്ദേഹം യാത്രയയപ്പ് നടത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പരിപാടികളുടെ തീവ്രത കാരണം അത് സാധ്യമായില്ല. ഞങ്ങളുടെ സമൂഹത്തിന് വീണ്ടും ആശംസകൾ," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. പോളാട്ട് കൂട്ടിച്ചേർത്തു, "ഞാൻ കാണുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ അദ്ധ്യക്ഷതയിൽ യൂണിയനിസത്തിന്റെ പേരിൽ വീണ്ടും വയലുകളിലേക്ക് ഇറങ്ങി ടിയുഎസ് ശക്തി പ്രാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ മേഖലയിലെ മത്സരം എല്ലാ മേഖലകളിലെയും പോലെ ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഈ മത്സരം സന്തോഷകരമാണ്. പരിഹാര ഘട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾക്കായി. ഞങ്ങൾ അതിൽ സന്തുഷ്ടരാണ്."
"ഞങ്ങൾ സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു"
TCDD നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുമായി 700-ലധികം റോഡ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഈ മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുത്തതായി വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട്, YOLDER-ന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഓസ്ഡൻ പോളത്ത് നൽകി. വിവിധ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുമായും ഞങ്ങൾ സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനാൽ, എല്ലാ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ബോധവാന്മാരാണ്, പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമില്ലെന്ന് പോളത്ത് പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മറ്റ് യൂണിയനുകളെപ്പോലെ നിങ്ങളുമായും സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും, അധികാരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ അറിയിക്കുമ്പോൾ കഴിയുന്നിടത്തോളം നിങ്ങളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പരിഹാരത്തിനായി നിങ്ങൾ നൽകിയ എല്ലാ സംഭാവനകളും ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളോട് ബഹുമാനപൂർവ്വം അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
"ഞങ്ങൾ സ്ക്വയർ ശൂന്യമായി വിടുകയില്ല"
യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തവരുമായി അഭിപ്രായങ്ങൾ കൈമാറുകയും അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചുകൊണ്ട് കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുകയും ചെയ്ത ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ചെയർമാൻ സെറാഫെറ്റിൻ ഡെനിസ്, മീറ്റിംഗിന്റെ അവസാനത്തിൽ അവരുടെ യൂണിയനുകളുടെ പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ പറഞ്ഞു:
“ഹോർമോൺ യൂണിയന്റെ ഗെയിമിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തി ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ഗെയിം സജ്ജീകരിക്കും. ഞങ്ങൾ തിരക്കഥയെഴുതും, സ്റ്റേജ് ഒരുക്കും, അഭിനയിക്കും. ഞങ്ങൾ സ്ക്വയർ ശൂന്യമായി വിടുകയില്ല. മുമ്പത്തെ കളി വ്യാജവും പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങളും നിറവേറ്റാത്ത വാഗ്ദാനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ചാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ആളുകളെ കാണിക്കും. ടർക്കിഷ് ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷൻ-സെൻ ഈ ദൃശ്യങ്ങൾക്ക് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ്. 2015 ൽ അറിയപ്പെടുന്ന യൂണിയനും കോൺഫെഡറേഷനും ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, 2016 ലും 2017 ലും അത്തരം നഷ്ടങ്ങളോടെ ഞങ്ങൾ ചെലവഴിക്കും. ഞങ്ങളുടെ കുറവുകളും വിടവുകളും ഞങ്ങൾ നികത്തി, ഞങ്ങൾ ഒരു അംഗീകൃത യൂണിയനായി പോരാടുകയും കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ