TCDD-യിലെ ചില ശീർഷകങ്ങളിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ റദ്ദാക്കലും ലയിപ്പിക്കലും

1 അഭിപ്രായം

1. കമന്റ് ഡിലീറ്റ് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ മെസ്സേജ് അയക്കാം.ഒന്നുകിൽ ജോലി അറിയാത്തവർ പുറത്തുനിന്നും സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേലധികാരികളിലേക്ക് വരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കാർഡ് മെഷീൻ കടത്തിയവർ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ നിന്ന് വരുന്നു.സാങ്കേതികവിദ്യയുണ്ട്. സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ആളുകൾ അവരുടെ മേഖലകളിൽ വിദഗ്ധരാണ്, പക്ഷേ അവർ സ്വാധീനം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, അവർ മാനേജ്മെന്റിനായി ഇടനിലക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നില്ല, അവർ പാർട്ടിയെ മുഖസ്തുതിക്കുന്നില്ല, എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ അവസാനത്തിലാണ്. അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം വിരമിക്കുന്നതായി കാണുന്നു. പുറത്തുനിന്ന് വരുന്നതോ, ജോലി അറിയാത്തവരെ തലയിലേയ്‌ക്കോ തെറ്റായ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കോ നിയമിച്ചാൽ ആത്മവീര്യം നശിപ്പിച്ച് ജോലിയിൽ മുഴുകുന്ന ടെക്‌നിക്കൽ സ്റ്റാഫിന്റെ കാര്യക്ഷമത കുറയുന്നു. സ്വകാര്യവൽക്കരണം സാധ്യമായില്ല, സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലപ്പത്ത് ജോലി മനസ്സിലാക്കുന്ന ആളായിരിക്കണം, പുനർനിയമനം ഒട്ടും ക്രിയാത്മകമായില്ല, സ്ഥാപനം, അധികാരികൾ ജീവനക്കാരുടെ പൾസ് പരിശോധിച്ച് അവരുടെ അതൃപ്തി നിർണ്ണയിക്കട്ടെ , സബ്സിഡിയറികളെ അവരുടെ പുറകിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുക.