പ്രിയ പത്രപ്രവർത്തകരേ, ഞങ്ങളുടെ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഉടമ്പടി ചർച്ചകളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നതിനും ഈ വേനൽക്കാല ദിനത്തിൽ ഇവിടെ വന്നതിനും നിങ്ങൾ എല്ലാവരോടും ആദ്യം നന്ദി അറിയിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ അതിന്റെ സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ 50 മാർച്ചിൽ İZBAN AŞ-ൽ പൂർത്തിയാക്കി, ഇത് 50% മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു - നിർമ്മാണം മുതൽ പ്രവർത്തനം വരെ 2011% സർക്കാർ പങ്കാളിത്തം, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം ലഭിച്ചു.
അനുരഞ്ജനത്തിന്റെ മഹത്തായ മാതൃക കാണിച്ച് നമ്മുടെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയും സർക്കാരും കൈകോർത്ത രണ്ട് വ്യത്യസ്ത രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ ഭരിക്കുന്ന İZBAN AŞ. യുടെ സ്ഥാപനവും നടത്തിപ്പും ഞങ്ങളുടെ നഗരത്തിലാണെന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. ഈ വിട്ടുവീഴ്ച നമ്മുടെ രാജ്യത്തിനാകെ മാതൃകയാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അവർക്കിടയിൽ അസാധാരണമായ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയപ്പോൾ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവർ 2011 മാർച്ചിൽ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന്റെ ഭൂരിപക്ഷ ദൃഢനിശ്ചയം അംഗീകരിച്ചില്ല, അതോറിറ്റിയെ എതിർത്ത് ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു.
കൂട്ടായ കരാർ സമരവും ലോക്കൗട്ട് നിയമവും
2011 ഏപ്രിലിൽ ആരംഭിച്ച നിയമനടപടികൾ ഒരു വർഷം നീണ്ടുനിന്നു, 2012 മെയ് മാസത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന് അനുകൂലമായി അവസാനിച്ചു, സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തോടെ ഞങ്ങളുടെ അധികാരപരിധി നിർണയം അന്തിമമായി. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, കൂട്ടായ കരാർ, സമരം, ലോക്കൗട്ട് നിയമം നമ്പർ 2822 എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി എല്ലാ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും പൂർത്തീകരിച്ചു, കൂടാതെ 2012 മെയ് മാസത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ആദ്യ സെഷൻ നടന്നു.
നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു തർക്ക റിപ്പോർട്ട് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി 60 ദിവസത്തേക്ക് നിരവധി തവണ സെഷനുകൾ നടത്തി, കൂടാതെ 68 പ്രധാന ലേഖനങ്ങളും 2 താൽക്കാലിക ലേഖനങ്ങളും അടങ്ങുന്ന ഡ്രാഫ്റ്റ് കളക്ടീവ് ലേബർ കരാറിൽ നിന്നുള്ള 37 പ്രധാന ലേഖനങ്ങൾ ഒരു കരാറിൽ കലാശിച്ചു. . ഈ ലേഖനങ്ങളെല്ലാം ഭരണപരമായ ലേഖനങ്ങളാണ്. ബാക്കിയുള്ള 31 പ്രധാന ഇനങ്ങളിലും 2 താൽക്കാലിക ഇനങ്ങളിലും ഭൂരിഭാഗവും പണ ഇനങ്ങളാണ്. ഇന്നുവരെ തുടരുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, പണം അടങ്ങിയ ഒരു ഇനത്തിനും ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കൌണ്ടർ ഓഫർ ലഭിച്ചിട്ടില്ല.
കൊടുത്തിട്ടില്ല.
ഒടുവിൽ, 23 ജൂലൈ 2012 ന്, ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിലും, നിയമപരമായ ബാധ്യത കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു തർക്ക റിപ്പോർട്ട് സൂക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, റെയിൽ ഗതാഗത ബിസിനസ്സിലുള്ള İZBAN AŞ. ലെ നിലവിലെ വേതനം ഈ മേഖലയിലെ മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ പിന്നിലാണ്. ഞങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ ഇസ്മിർ മെട്രോയിലെ വേതനം, മറ്റ് ഒമ്പത് നഗരങ്ങളിലെ റെയിൽ ഗതാഗത ബിസിനസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വേതനം, İZBAN AŞ-യുടെ 50% പങ്കാളിയായ TCDD-യിലെ വേതനം എന്നിവ İZBAN AŞ-നേക്കാൾ വളരെ മുകളിലാണ്.
23 ജൂലൈ 2012-ന് സൂക്ഷിച്ച തർക്ക റിപ്പോർട്ട് കാരണം ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന് കൂട്ടായ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി ഔദ്യോഗിക മധ്യസ്ഥന്റെ അടുത്ത് കൊണ്ടുപോകേണ്ടി വന്നു.
Demiryol-İş എന്ന നിലയിൽ, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന കൂട്ടായ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി പ്രക്രിയയിൽ, ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും 24 മണിക്കൂറും ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്താൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി നിങ്ങളുടെ മുമ്പാകെ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.
രണ്ട് വ്യത്യസ്ത രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെ മാനേജ്‌മെന്റിന് കീഴിലുള്ള İZBAN AŞ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടായിട്ടും, അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരോട് അവർക്കിടയിൽ കാണിച്ച അനുരഞ്ജന മനോഭാവം കാണിച്ചില്ല. 140 പേർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് ആദ്യത്തെ സ്ഥാപനത്തിൽ 100 തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത് അധികാരത്തിന് അപേക്ഷിച്ച ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ ഭൂരിപക്ഷം നേടാനായില്ലെന്ന് അവകാശപ്പെട്ട് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിനെതിരെ കേസ് കൊടുത്തു എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകം. മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാർ യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളായി 16 മാസം പിന്നിട്ടിട്ടും ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നത് İZBAN ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അങ്ങേയറ്റം സങ്കടകരമാണ്.
യാത്രക്കാരുടെ ഗതാഗതത്തിൽ 5 വർഷത്തെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ആദ്യ വർഷം തന്നെ കമ്പനി കൈവരിച്ചു. ഇക്കാര്യത്തിൽ നമ്മുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ ശ്രമങ്ങൾ അവഗണിക്കാനാവില്ല.
ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ İZBAN AŞ. ദത്തെടുത്തതിനാൽ, പരിശീലനമെന്ന പേരിൽ അവർ അവരുടെ ആദ്യ ജോലിയിൽ ശരാശരി 2,5 മാസം ശമ്പളമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്തു. പിന്നീട്, ഇന്റേൺ വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയ അവർക്ക് 2 വർഷത്തേക്ക് ഈ കൂലിക്ക് മുകളിൽ ചെറിയ വർദ്ധനവ് മാത്രമേ ലഭിച്ചുള്ളൂ.
മേൽപ്പറഞ്ഞ തലങ്ങളിൽ എത്തിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞു.
വിശപ്പ് പരിധി 924,98 TL
പൊതുജനങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നതുപോലെ, പട്ടിണിയുടെ പരിധി 924,98 TL ആയ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, നിലവിലെ വേതനം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കുടുംബത്തെ പോറ്റാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിലും 2 വർഷത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവ് ഉണ്ടാകരുത്.
തൽഫലമായി, İZBAN AŞ ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് നിലവിലെ വേതനം ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ ജീവിതം തുടരാൻ അധികാരമില്ല. പലർക്കും വാടക നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ല. ബാങ്കുകളിൽ പണം കടം കൊടുക്കാത്ത സുഹൃത്തുക്കളായി ആരും തന്നെ ഉണ്ടാവില്ല. മുകളിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുമായി പങ്കിട്ട വേതനം കാരണം, ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതം നിലനിർത്താൻ കഴിയാതെ വരികയും അവരുടെ ചില നിർബന്ധിത ചെലവുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്തു.
ഇക്കാരണത്താൽ, ഇന്നത്തെ പോലെ, ഇസ്ബാൻ A.Şയിലെ പുരുഷ ജീവനക്കാർ 15 ദിവസത്തേക്ക് അവരുടെ താടി വടിക്കുന്നില്ല,
സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ മേക്കപ്പ് ധരിക്കില്ല.
ഏകദേശം 2 വർഷമായി അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കായി അവിശ്വസനീയമായ ത്യാഗങ്ങൾ സഹിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ മാന്യമായി ജീവിക്കാൻ ആവശ്യമായ വേതനത്തിന് അർഹരാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഈ വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ന്യായമായ സമീപനം ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. 27.07.2012
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ