ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണത്തിനെതിരെയുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ പുതിയ ചുവടുവയ്പ്പ്: സർക്കുലർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു

പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാനസിക പീഡനവും (ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണവും) അതിന്റെ പ്രാധാന്യവും

തുർക്കിയിലെ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന് മാനസിക പീഡനം അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണയായി അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ മൊബിംഗ്ആണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തികൾ അനുഭവിക്കുന്ന നിരന്തരമായ മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തെയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെയും ആണ് മോബിംഗ് എന്ന് പറയുന്നത്. ഈ സാഹചര്യം ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെയും, ജോലി പ്രകടനത്തെയും, മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിത നിലവാരത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണം തടയുന്നത് വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്.

പ്രസിഡൻസിയിൽ നിന്നുള്ള മോബിംഗ് സർക്കുലർ

6 മാർച്ച് 2025-ന് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് "ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ മാനസിക പീഡനം (ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണം) തടയൽ" "ഇതൊരു ഗുരുതരമായ പ്രശ്നമാണോ?" എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള സർക്കുലർ, ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണം തടയുന്നതിന് സ്വീകരിച്ച ഒരു പ്രധാന നടപടിയാണ്. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാർ ഇത്തരം പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുന്നത് തടയാൻ ആവശ്യമായ മുൻകരുതലുകൾ എടുക്കുക എന്നതാണ് ഈ സർക്കുലറിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണങ്ങളെ ചെറുക്കുന്നതിൽ സർക്കുലറിന്റെ പ്രാധാന്യം

പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മാനസിക സമ്മർദ്ദം അതിന്റെ ഉച്ചസ്ഥായിയിലെത്തിയിരിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണ് ഈ സർക്കുലറിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണമെന്ന് ബിർലിക് സാഗ്ലിക് സെൻ ചെയർമാൻ അഹ്മത് ദോഗ്രുയോൾ പ്രസ്താവിച്ചു. ഡോഗ്രുയോളിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സർക്കുലറിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം തീർച്ചയായും ഉചിതമാണ്, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിന് ശാശ്വതമായ ഒരു പരിഹാരം കൊണ്ടുവരുന്നതിന് ചില അടിസ്ഥാന മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണത്തിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളിൽ, രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടൽ, മാനേജ്‌മെന്റിലെ കഴിവില്ലായ്മ ve യൂണിയനുകളുടെ സ്വാധീനം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യ മേഖലയിൽ, യോഗ്യതയുടെ അഭാവവും രാഷ്ട്രീയ പരാമർശങ്ങളുടെ സ്വാധീനവും കാരണം കരാർ മാനേജ്‌മെന്റ് രീതികൾ ജീവനക്കാരിൽ വലിയ സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യം ജീവനക്കാരെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സമാധാനപരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.

നീതിന്യായ സംവിധാനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ

പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മാനസിക സമ്മർദ്ദം തടയുക എന്നതാണ് പ്രസിഡൻഷ്യൽ സർക്കുലറിന്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, ഒന്നാമതായി, നീതിന്യായ സംവിധാനം സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടൽ തടയുന്നതിനും ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ കരാർ മാനേജ്‌മെന്റ് ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും നിർണായക പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ സ്ഥിരം മാനേജർമാരെ മാത്രം നിയമിക്കുന്നത് ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമായിരിക്കും.

എംപ്ലോയീസ് യൂണിയൻ മാറ്റങ്ങൾ

പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പല വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥലംമാറ്റമോ താൽക്കാലിക നിയമനമോ ഭയന്ന് യൂണിയനുകൾ മാറുന്നത് പോലുള്ള അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യം ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും മാനസിക സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണം തടയണമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും നീതിയുടെയും യോഗ്യതയുടെയും ശ്രേഷ്ഠത ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കണം.

നിർദ്ദേശങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും

• മാനസിക പിന്തുണാ പരിപാടികൾ: ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സ്ഥാപനങ്ങൾ പിന്തുണാ പരിപാടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
• പരിശീലനങ്ങൾ: ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം വളർത്തുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം നൽകണം.
• നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ: പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെ നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കണം.
• ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം: തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളിൽ ജീവനക്കാർ പങ്കാളികളാകുകയും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും വേണം.
• പരാതി സംവിധാനം: മാനസിക പീഡന കേസുകളിൽ, സുരക്ഷിതവും ഫലപ്രദവുമായ ഒരു പരാതി സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കണം.

തൽഫലമായി

വ്യക്തികളെ മാത്രമല്ല, സ്ഥാപനങ്ങളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നമാണ് മോബിംഗ്. അതുകൊണ്ട്, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ആൾക്കൂട്ട ആക്രമണങ്ങൾ തടയുന്നതിന് സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ ജീവനക്കാരുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും പൊതുവായ ആരോഗ്യത്തിന് നിർണായകമാണ്. ഗുണനിലവാരമുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളതും ആരോഗ്യകരവുമായ വ്യക്തികളുടെ വികസനത്തിന് സഹായിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് സാമൂഹിക സമാധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് കാരണമാകും.