ഇസ്താംബൂളിൽ നടന്ന ടൈംലെസ് മീറ്റിംഗുകളുടെ നാലാമത്തെ സെഷനിൽ, സിഇഒ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമും ടൈംലെസ് ടീമും "ഹ്യൂമൻ അറ്റ് വർക്ക്" എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരുമിച്ചു. ബിസിനസ് ലോകത്തിൻ്റെ ഭാവിയും തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള ഐക്യവും ചർച്ച ചെയ്യുന്ന പരിപാടിയിലെ പങ്കാളിത്തം തീവ്രമായിരുന്നു.
ബിസിനസ് ലോകത്ത് തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം വർധിച്ചുവരികയാണ്. അടുത്തിടെ, ഈ വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ബിസിനസ്സ് ലോകം പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പരിപാടി നടന്നു. സിഇഒ പ്ലാറ്റ്ഫോം (ഓൾ സീനിയർ മാനേജർമാരുടെ അസോസിയേഷൻ), Zamansız.co എന്നിവയുടെ സഹകരണത്തോടെ സംഘടിപ്പിച്ച പരിപാടിയിൽ, ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിലേക്ക് പുതിയ യുവാക്കളും പരിചയസമ്പന്നരായ പേരുകളും ഒത്തുചേർന്നു.
ഫെബ്രുവരി 24ന് നടക്കുന്ന പരിപാടിയിൽ; സിഇഒ പ്ലാറ്റ്ഫോം പ്രസിഡൻ്റ് ഹൽദുൻ പാക്കിനെ കൂടാതെ, അനൗൺസറും ടർക്കോളജിസ്റ്റുമായ റെയ്‌ഹാൻ സിനാർ, മോണോലോഗ് ഫൗണ്ടർ ടുഗ് ഓസ്‌ടർക്ക്, ടാലൻ്റ് അക്കാദമി പാർട്‌ണർ പനാർ എർസോയ് ഓസ് ഡോഗ്രു തുടങ്ങിയ സ്പീക്കർമാരും പരിപാടിയിൽ സ്പീക്കറായി പങ്കെടുത്തു. മുഗെ കാനൻ്റെയും മുരത്തൻ ഡിക്കലിൻ്റെയും നേതൃത്വത്തിൽ ആരംഭിച്ച ടൈംലെസ് മീറ്റിംഗ്സ് ഹ്യൂമൻ അറ്റ് വർക്ക് പരിപാടിയുടെ ഉള്ളടക്കം; ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിലേക്ക് പുതുതായി വരുന്നവരെയും പരിചയ സമ്പന്നരെയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
"തലമുറകൾക്കിടയിൽ ഐക്യം കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു"
പരിപാടിയുടെ ഉദ്ഘാടന പ്രസംഗത്തിൽ ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൽ തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള യോജിപ്പിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളെ പരാമർശിച്ച് സിഇഒ പ്ലാറ്റ്ഫോം പ്രസിഡൻ്റ് ഹൽദൂൻ പാക്ക് പറഞ്ഞു, “മുതിർന്ന മാനേജർമാരുടെ സ്വാധീന മേഖലകൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതിനും ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ നേട്ടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമായി സ്ഥാപിതമായ ഞങ്ങളുടെ അസോസിയേഷൻ. തുർക്കിയുടെ പുതിയ നൂറ്റാണ്ടിലെ യോജിപ്പും സമന്വയവും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ലക്ഷ്യത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഭാവി തലമുറകൾക്ക് അവരുടെ പാത ശരിയായി ചാർട്ട് ചെയ്യാനും എളുപ്പത്തിലും ബോധപൂർവമായും ബിസിനസ്സ് ജീവിതവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും കഴിയുന്ന ഒരു ഘടന ഒരുമിച്ച് കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. ഞങ്ങൾ Zamansız ടീമുമായി ഒത്തുചേർന്നപ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ഒന്നുതന്നെയാണെന്നും തലമുറകൾക്കിടയിൽ സംഘർഷങ്ങളുള്ള ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുമെന്നും ഞങ്ങൾ കണ്ടു. പരിചയസമ്പന്നരായ ബിസിനസുകാരുടെയും യുവാക്കളുടെയും ഭാവി കാഴ്ചപ്പാട് ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഐക്യവും കാര്യക്ഷമതയും കൈവരിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ വിശ്വാസമുണ്ട്. ഇക്കാരണത്താൽ, സിഇഒ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൻ്റെ മേൽക്കൂരയിൽ ഒരു യുവ സിഇഒ ടീം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ഭാവിയിൽ തങ്ങളുടെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്ന സീനിയർ മാനേജർമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ അസോസിയേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സമൻസീസ് പരിശീലിപ്പിച്ച യുവാക്കൾക്ക് ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
"നാലാം തലമുറയിലേക്ക് മാറ്റാവുന്ന കുടുംബ ബിസിനസുകളുടെ നിരക്ക് 3% ആണ്"
ദീർഘകാല ബ്രാൻഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ജനറേഷൻ വൈരുദ്ധ്യം ഒരു തടസ്സമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, സിഇഒ പ്ലാറ്റ്ഫോം പ്രസിഡൻ്റ് ഹൽദൂൻ പാക്ക് പറഞ്ഞു, “ടൈക്കിൻ്റെയും ഇസ്താംബുൾ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൻ്റെയും ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, തുർക്കിയിലെ കുടുംബ കമ്പനികളുടെ ശരാശരി ആയുസ്സ് 25 വർഷമാണ്. ഈ കുടുംബ ബിസിനസുകളിൽ 30% മാത്രമേ രണ്ടാം തലമുറയിലേക്കും 12% മൂന്നാം തലമുറയിലേക്കും എത്തിക്കൂ. “നാലാം തലമുറയിലേക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയുന്നവരുടെ നിരക്ക് 3% ആയി തുടരുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടും ഭാഷാ പ്രശ്‌നവും ഇല്ലാതാക്കി ദീർഘകാല ബ്രാൻഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അവർ വഴിയൊരുക്കുമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച ഹൽദൂൻ പാക്ക് പറഞ്ഞു, “ഭാഷയുടെയും തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൻ്റെയും യോജിപ്പിന് നന്ദി, തുർക്കിയുടെ സാമ്പത്തികവും സാംസ്കാരികവുമായ പരിവർത്തനത്തെ ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കും. ചെറുപ്പക്കാര്. പുതിയ തലമുറയിലേക്ക് ബിസിനസ് ലോകത്തെ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന ഒരു വാതിൽ തുറക്കുന്നതിനായി, യംഗ് സിഇഒ എന്ന് വിളിക്കുന്ന പുതിയ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ആദ്യ ചുവടുകൾ ഇന്ന് ഞങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു. "ഈ സഹകരണത്തിൻ്റെ അവസാനം, CEO പ്ലാറ്റ്ഫോം അതിൻ്റെ അംഗങ്ങൾ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന കമ്പനികളിൽ സുസ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു മാതൃക ഉപയോഗിച്ച് അടുത്ത തലമുറയിലേക്ക് ബിസിനസ്സ് കൈമാറ്റത്തിനായി ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കും."
ശരിയായ ആശയവിനിമയ ഭാഷ ജനറേഷൻ വിടവ് ഇല്ലാതാക്കും
ഇവൻ്റിൽ സംസാരിച്ച മുഗെ കാനൻ പറഞ്ഞു, “പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന ബിസിനസുകാരിൽ നിന്ന് ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നുറുങ്ങുകൾ പഠിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്ന ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയാണ് ടൈംലെസ്, വ്യത്യസ്ത തലമുറകളിൽ നിന്നുള്ള അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടാനും പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നേടാനും അവസരമൊരുക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇത് ഇവയിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രത്തിലൂടെ ഉൾക്കാഴ്ച ശേഖരണത്തിലൂടെയും മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള അവസരം നൽകിക്കൊണ്ട് ബിസിനസ്സ് ജീവിതത്തിലെ വിവിധ തലമുറകളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഭാവന നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാം ദാതാവ് കൂടിയാണ് ഇത്. ഗ്രൂപ്പ് പഠനം. ഇന്നലെയും ഇന്നും നാളെയും എല്ലാ തലമുറകൾക്കും പൊതുവായ മാനുഷിക അറിവും ജ്ഞാനവും കവർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് മനുഷ്യൻ്റെ സുസ്ഥിരതയെ സേവിക്കുന്ന ഒരു 'പൊതുഭാഷ' സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. അദ്ദേഹം തൻ്റെ വാക്കുകൾ ഉപസംഹരിച്ചു, "ഞങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾക്കൊപ്പം, ശരിയായ ആശയവിനിമയ ഭാഷ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, തലമുറകളുടെ വിടവ് ഇല്ലെന്നും എല്ലാവർക്കും സാധുതയുള്ള 'കാലാതീതമായ' സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി എത്രത്തോളം സാധുതയുള്ളതാണെന്നും ഞങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു. തലമുറ."