ടർക്കിഷ് ഹെൽത്ത് യൂണിയൻ കൊകേലി ബ്രാഞ്ച് പ്രസിഡൻ്റ് ഒമർ സെക്കർ തൻ്റെ പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു, “ടർക്കിഷ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് 2024 ലെ ആദ്യ മാസത്തെ പണപ്പെരുപ്പ കണക്കുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇതനുസരിച്ച് ജനുവരിയിലും പണപ്പെരുപ്പം ഉയർന്നു. ഒരു മാസത്തെ പണപ്പെരുപ്പം 6,70% ആയിരുന്നു. വാർഷിക പണപ്പെരുപ്പം 64,86 ശതമാനത്തിലെത്തി. അറിയപ്പെടുന്നതുപോലെ, കഴിഞ്ഞ വർഷം നടന്ന കൂട്ടായ കരാർ ചർച്ചകളുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പൊതുപ്രവർത്തകർക്കും വിരമിച്ചവർക്കും 2024 ലെ ആദ്യ 6 മാസത്തേക്ക് ജനുവരിയിൽ വർദ്ധനവ് നൽകി.
TUIK പ്രഖ്യാപിച്ച പണപ്പെരുപ്പ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ആദ്യ മാസത്തെ ഈ വർദ്ധനവിൻ്റെ ഏകദേശം 7% ഔദ്യോഗികമായി ഇല്ലാതായി. അങ്ങനെ, ശമ്പള വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് 8% അവശേഷിക്കുന്നു. അടുത്ത വർദ്ധന കാലയളവായ ജൂലൈ വരെ പൊതു ജീവനക്കാർക്കുള്ള 8% വർദ്ധനവ് കൊണ്ട് അതിജീവിക്കേണ്ടിവരും, എന്നാൽ എല്ലാ മാസവും ഉണ്ടാകുന്ന പണപ്പെരുപ്പത്തിന് മുന്നിൽ അവരുടെ ശമ്പളം കുറയുന്നത് തുടരും. ഇത് ഈ നിരക്കിൽ തുടർന്നാൽ, 2024 ൻ്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ അടുത്ത മാസം നൽകുന്ന മുഴുവൻ വർദ്ധനയും പണപ്പെരുപ്പത്തിനെതിരെ ഉരുകുകയും സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും വിരമിച്ചവരുടെയും വാങ്ങൽ ശേഷി കുറയാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും.
വാങ്ങൽ ശേഷിയുടെ തുടർച്ചയായ കുറവ്
2024-ലെ CBRT യുടെ പണപ്പെരുപ്പ പ്രവചനം 36% ആണ്, എന്നാൽ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും വിരമിച്ചവർക്കും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മൊത്തം വർദ്ധനവ് +10 ആണ്; സഞ്ചിത 26,5%. ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ പ്രകാരം പോലും വർഷം മുഴുവനും ശമ്പളം കുറയുമെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു. സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിലെ വർദ്ധനവ് പണപ്പെരുപ്പ ലക്ഷ്യത്തേക്കാൾ കുറവുള്ള ഒരു കാലഘട്ടത്തിലാണ് നാം ഇപ്പോൾ ജീവിക്കുന്നത്. അതനുസരിച്ച്, കൂട്ടായ കരാർ ചർച്ചകളുടെ ഫലമായി തീരുമാനിച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവ്, സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും വിരമിച്ചവരുടെയും ശമ്പള വർദ്ധനവ് പണപ്പെരുപ്പം പോലെ ഉയർന്നതാണെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
വാങ്ങൽ ശേഷിയുടെ തുടർച്ചയായ കുറവ്
ഇതിനർത്ഥം പൊതു ജീവനക്കാരുടെയും വിരമിച്ചവരുടെയും ശമ്പളം കുറയുകയും അവരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി നിരന്തരം കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. ഇത്തരമൊരു വേതന നയം ഇനിയും തുടരാനാവില്ല. Türk Sağlık Sen എന്ന നിലയിൽ, പൊതു ജീവനക്കാർക്കും വിരമിച്ചവർക്കും വിപണി യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പബ്ലിക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, 2024-ലെ പൊതുവരുമാനങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ പുനർമൂല്യനിർണ്ണയ നിരക്കായ 58%-ൽ കുറയാത്ത വർദ്ധനവ് നിർബന്ധമായും കൂടാതെ ഒരു ക്ഷേമ വിഹിതം നൽകണമെന്നും ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
നിൽക്കാൻ ഒരു ശക്തിയും ബാക്കിയില്ല
സിവിൽ സർവീസ് വിരമിച്ചവർ അനുഭവിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ജനുവരി വരെ 12 TL ആയി വർദ്ധിച്ചതും എന്നാൽ വിരമിച്ചവർക്ക് നൽകാത്തതുമായ അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് അവരുടെ പെൻഷനിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു. സിവിൽ സർവീസുകാരുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ശമ്പളം നിരന്തരം ഉരുകിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് സംഭവവികാസങ്ങളും ഔദ്യോഗിക കണക്കുകളും സ്ഥിരീകരിച്ചു, ഈ ഉരുകൽ പൂർണ്ണമായും നിർത്തണം. TÜİK ൻ്റെ കണക്കുകൾ പോലും പറയുന്നത് പൊതു ജീവനക്കാർക്കോ ഞങ്ങളുടെ വിരമിച്ചവർക്കോ അവർ വിപണിയിൽ നേരിടുന്ന ഈ വിലക്കയറ്റം താങ്ങാനുള്ള ശക്തിയില്ല എന്നാണ്. ഈ വസ്‌തുത അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും പൊതുജീവനക്കാർക്കുള്ള ക്ഷേമ വിഹിതം ഉൾപ്പെടെ വർധിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾ അധികാരികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം തൻ്റെ വാക്കുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചത്.
