ജനസംഖ്യാ ഘടന അതിവേഗം പ്രായമാകുകയും പരിചയസമ്പന്നരായ നിരവധി ജീവനക്കാർ വിരമിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജർമ്മനിയിൽ, പല കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം വിവിധ മേഖലകളിലെ ഉൽപാദനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, 1960-കളിൽ ബ്ലൂ കോളർ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് വാതിലുകൾ തുറന്ന ജർമ്മനി, ഇപ്പോൾ "നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിടവ് നികത്തുക" എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള 'നൈപുണ്യ കുടിയേറ്റ നിയമം' അംഗീകരിച്ചു. ജർമ്മനിയിലെ തൊഴിലുടമകളെയും തുർക്കി ഉൾപ്പെടെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തൊഴിലാളികളെയും ഒരൊറ്റ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ കൊണ്ടുവരുന്ന ജോബ്‌സ്റ്റാസ് കോർപ്പറേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മാനേജർ എർതുഗ്‌റുൾ ഉസുൻ പറഞ്ഞു: “ജർമ്മനിയിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടാത്ത ഒരു വലിയ ബിസിനസ്സ് സാധ്യതയുണ്ട്. "ഓരോ രണ്ടിലൊന്ന് ബിസിനസ്സിലും തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും ലോകത്തിലെ നാലാമത്തെ വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുമുള്ള ജർമ്മനിയിൽ, യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം പല മേഖലകളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് ഉൽ‌പാദനത്തിലും സേവനങ്ങളിലും പ്രതിസന്ധി സൃഷ്ടിച്ചു. കുറഞ്ഞ ജനനനിരക്ക്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യ, പകർച്ചവ്യാധിയുടെ സമയത്ത് വിദേശത്ത് നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവേശനം തടസ്സപ്പെടുത്തൽ തുടങ്ങിയ നിരവധി കാരണങ്ങൾ, യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഈ സാഹചര്യം രാജ്യത്തെ വ്യാപാരസ്ഥാപനങ്ങളെയും പ്രതിസന്ധിയിലാക്കുന്നു.
ജർമ്മനിയിലെ ഓരോ രണ്ടിലൊന്ന് ബിസിനസ്സിലും ഇപ്പോൾ ഒഴിവുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ നികത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെന്ന് ജർമ്മൻ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രി (DIHK) അറിയിച്ചു.
2022 ഒക്ടോബറിൽ ജർമ്മൻ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയം തയ്യാറാക്കിയ വീഡിയോയിൽ, ആളുകളെ ജർമ്മനിയിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും ജോലിയും ഉയർന്ന ജീവിത നിലവാരവും സഹിതം പൗരത്വത്തിന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. ഒടുവിൽ, "നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിടവ് നികത്തുക" എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള നൈപുണ്യ കുടിയേറ്റ നിയമത്തിന് സർക്കാർ അംഗീകാരം നൽകി.
എഞ്ചിനീയർ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർ, പെഡഗോഗ്, ഡ്രൈവർ, പ്ലംബർ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്
ജർമ്മൻ തൊഴിലുടമകളെയും തുർക്കിയിൽ നിന്നും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള ജീവനക്കാരെയും ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന Jobstas.com-ന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് മാനേജർ എർതുഗ്‌റുൾ ഉസുൻ പറഞ്ഞു, “ജർമ്മനിയിൽ 1,8 ദശലക്ഷം ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യമുണ്ട്. 2030-ഓടെ കമ്മി 3 ദശലക്ഷത്തിലെത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിലവിൽ പല മേഖലകളിലും അടിയന്തര റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ആവശ്യമാണ്. മികച്ച 10 തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്: സോഷ്യൽ പെഡഗോഗ് (20.578), ബേബിസിറ്റർ, അദ്ധ്യാപകൻ (20.456), പേഷ്യന്റ് കെയർഗിവർ (18.279), ഇൻസെമിനേഷൻ ഇലക്ട്രീഷ്യൻ (16.974) നഴ്സ് (16.839), പ്ലംബർ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർ (13.638), ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പിസ്റ്റ് (12.080 ഡ്രൈവർ ഡ്രൈവർ), (10.562 ട്രക്ക് ഡ്രൈവർ, 11.186) ), പൊതുമേഖല (2025). ഈ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പുറമേ, നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിൽ എല്ലാ മേഖലകളിലും ശാഖകളിലും യോഗ്യതയുള്ള കരകൗശല വിദഗ്ധരെയും എഞ്ചിനീയർമാരെയും തേടുന്നു. ഈ കണക്കുകൾ ദേശീയ തൊഴിൽ ഏജൻസിക്ക് കൈമാറിയവ മാത്രമാണ്. വിസ, വീട് കണ്ടെത്തൽ, ഫ്ലൈറ്റ് ടിക്കറ്റ്, ഭാഷാ കോഴ്‌സ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിദേശത്ത് നിന്ന് വരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എല്ലാ നിയമ നടപടികളും തൊഴിലുടമകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. “35 അവസാനത്തോടെ ഈ സംവിധാനത്തിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുർക്കിയിൽ നിന്ന് ജർമ്മനിയിലേക്ക് XNUMX ആളുകളെ കൊണ്ടുപോകാൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.” പറഞ്ഞു.
"ജർമ്മനിയിലെ ഡോക്ടർമാരുടെ ശമ്പളം പ്രതിവർഷം 100.000 യൂറോയാണ്"
ഉസുൻ തന്റെ വാക്കുകൾ ഇങ്ങനെ തുടർന്നു: “ജർമ്മൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉപയോഗിക്കപ്പെടാത്ത സാധ്യതകളുണ്ട്. തൊഴിൽ പരിശീലനമോ ജോലിയോ ഇല്ലാത്ത യുവാക്കളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒഇസിഡി 2022 ലെ ശരത്കാലത്തിൽ നടത്തിയ ഒരു പഠനം കാണിക്കുന്നത് 18 മുതൽ 24 വരെ പ്രായമുള്ള 10 ജർമ്മനികളിൽ ഒരാൾ ജോലി ചെയ്യുകയോ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിരക്ക് 1 ശതമാനം ആയിരിക്കണം. അതായത് ഏകദേശം 9,7 യുവാക്കൾ. ഈ അന്തരം ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുള്ള രാജ്യത്തെ ശമ്പള അന്തരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധ്യാപകനോ അദ്ധ്യാപകനോ ഇംഗ്ലീഷോ ജർമ്മൻ ഭാഷയോ സംസാരിക്കുകയും ഒരു പ്രീസ്‌കൂൾ അധ്യാപകനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ പ്രതിവർഷം 590.000 യൂറോയുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്നു. "ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർക്ക് 40.000 യൂറോയും പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഡോക്ടർക്ക് 70.000 യൂറോയും ലഭിക്കും."
ചാൻസ് കാർഡ് അപേക്ഷ ആരംഭിക്കുന്നു
ഫെഡറൽ ജർമ്മൻ അസംബ്ലി പരിഗണിക്കുന്ന കരട് നിയമത്തോടെ "ചാൻസ് കാർഡ്" ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് അടിവരയിട്ട് ഉസുൻ പറഞ്ഞു, "'ഗ്രീൻ കാർഡിന്' പകരം 'ചാൻസ് കാർഡ്' (ചാൻസെൻകാർട്ടെ) നടപ്പിലാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. മുൻ വർഷങ്ങളിൽ പ്രാവർത്തികമാക്കിയ നീല കാർഡ്. അതനുസരിച്ച്, ഭാഷാ പരിജ്ഞാനം, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഡിപ്ലോമകളും, പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം, പ്രായം, ജർമ്മനിയുമായുള്ള ബന്ധം തുടങ്ങിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പോയിന്റ് സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കും. "ചാൻസ് കാർഡ്" വഴി ജർമ്മനിയിലേക്ക് വരുന്നവർക്ക് കാനഡയിൽ വർഷങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പോയിന്റ് സിസ്റ്റം ഉദാഹരണമായി എടുക്കും: നന്നായി ജർമ്മൻ സംസാരിക്കുന്നവർക്ക് 3 പോയിന്റും ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്നവർക്ക് 1 പോയിന്റും ലഭിക്കും. 35 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്ക് 2 പോയിന്റ്, 40 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്ക് 1 പോയിന്റ്. ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം, യോഗ്യത, പരിചയം എന്നീ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് 4 പോയിന്റോടെ മുൻഗണന നൽകും. ജർമ്മനി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷകർ കുറഞ്ഞത് 6 പോയിന്റുകൾ ശേഖരിക്കണം. വിദേശത്ത് ലഭിച്ച ഡിപ്ലോമകളുടെ തുല്യത സുഗമമാക്കും. ജർമ്മനിയിൽ ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഡിപ്ലോമകൾ തുല്യമായി കണക്കാക്കും. "ജർമ്മനിയിലും തുല്യത ഉണ്ടാക്കാം," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.