ടർക്കിയിലെ ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയുടെ ഓംബുഡ്സ്മാൻ സ്ഥാപനം നമ്മുടെ ഭരണഘടനയുടെ 74-ാം അനുച്ഛേദത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു ഭരണഘടനാ സ്ഥാപനമാണ്. നിയമം നമ്പർ 6328 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 അനുസരിച്ച്, "ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരാതിയിൽ സ്ഥാപനം, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയ്ക്കുള്ളിൽ, നിയമത്തിനും തുല്യതയ്ക്കും അനുസൃതമായി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് പരിശോധിക്കാനും ഗവേഷണം ചെയ്യാനും നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനും ഇത് ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം 2013 മുതൽ തുർക്കിയിലെ ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്ത ഒരു ഓഡിറ്റ് മെക്കാനിസമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ജനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കുകയും അത് എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളിൽ ഭരണത്തെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നിയമവാഴ്ച ഉറപ്പാക്കുക, നല്ല മാനേജ്‌മെന്റ് തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക , പൊതുജനങ്ങളോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചും ഇക്വിറ്റിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചും ഉള്ള ധാരണ.
"ജനങ്ങളിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് ജനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നവരാണ്" എന്ന വിശ്വാസത്തോടെ "ജനങ്ങളെ ജീവിക്കാൻ അനുവദിക്കുക, അതിലൂടെ സംസ്ഥാനത്തിന് ജീവിക്കാൻ കഴിയും" എന്ന തത്വം സ്വീകരിക്കുന്ന ഓംബുഡ്സ്മാൻ സ്ഥാപനം; ഭരണസംവിധാനത്തിന്റെ സേവന നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും നിയമവാഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ തേടുന്ന സംസ്‌കാരത്തിന്റെ വ്യാപനത്തിനും സുതാര്യവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും ജനാഭിമുഖ്യമുള്ളതുമായ ഒരു രൂപീകരണത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഭരണകൂടം.
ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക്; നിയമ നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4/D, ജനറൽ സ്റ്റാഫും നടപടിക്രമവും സംബന്ധിച്ച രാഷ്ട്രപതിയുടെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 2, തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 4857, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും മുൻ കുറ്റവാളികളുടെ ജീവനക്കാരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണം അല്ലെങ്കിൽ ഭീകരതയ്‌ക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ പരിക്കേറ്റവർ, ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം, ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) മുഖേന, പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ
നടക്കാനിരിക്കുന്ന വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലം അനുസരിച്ച്, 3 വികലാംഗരും, തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ വികലാംഗരായി പരിഗണിക്കപ്പെടാത്ത 1 മുൻ കുറ്റവാളിയും/സ്ഥിര തൊഴിലാളിയും (TMY) റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും.
സ്ഥിരം തൊഴിലാളി കേഡറുകളും അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും İŞKUR വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ അപേക്ഷകൾ അങ്കാറ İŞKUR പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറേറ്റിൽ - Çankaya സേവന കേന്ദ്രത്തിൽ 10 ഏപ്രിൽ 14 മുതൽ 2023 വരെ നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ http://www.iskur.gov.tr അവരുടെ ടിആർ ഐഡി നമ്പറും പാസ്‌വേഡും ഉപയോഗിച്ച് ലോഗിൻ ചെയ്‌ത് ഇന്റർനെറ്റ് വിലാസം വഴി "ജോബ് സീക്കർ" ലിങ്കിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും.
അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ
1. തുർക്കിഷ് കുലീനതയിലുള്ള വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും കലകളും, പൊതു, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ തൊഴിൽ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച 2527-ാം നമ്പർ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ ഒരു തുർക്കി പൗരനായിരിക്കുക,
2. പൊതു അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്,
3. അപേക്ഷാ തീയതിയുടെ ആദ്യ ദിവസം (10.04.2023) 18 വയസ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.
4. തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികളുടെയും (TMY) അംഗവൈകല്യമില്ലാത്തവരുടെയും ജീവനക്കാർക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; മാപ്പുനൽകിയാലും, രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, തട്ടിപ്പ്, കൊള്ളയടിക്കൽ, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, ദുരുപയോഗം വിശ്വാസം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ടെൻഡർ തട്ടിപ്പ്, അപഹരണം, ക്രിമിനൽ സ്വത്തുക്കൾ വെളുപ്പിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് എന്നിവയിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടരുത്,
5. മുൻ കുറ്റവാളി ജീവനക്കാർക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ; “രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കുമെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ലൈംഗികാതിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗികാതിക്രമം എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെയുള്ള കുറ്റങ്ങൾക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും, മാപ്പ് നൽകിയാലും ഒരു കുട്ടി; അപഹരിക്കൽ, കൊള്ളയടിക്കൽ, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, വിശ്വാസ ലംഘനം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ബിഡ് റിഗ്ഗിംഗ്, ആക്ടിന്റെ പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന സ്വത്ത്, മനപ്പൂർവ്വം ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യത്തിന് ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ , അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, മുൻ കുറ്റവാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ മൂല്യം വെളുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ, ശിക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയവർ, ശിക്ഷകൾ മാറ്റിവച്ചവർ, ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ എന്നിവരുടെ പരിധിയിലാണെന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുക. പ്രൊബേഷനിൽ വിട്ടയച്ചു, കൂടാതെ പ്രൊബേഷനിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നവരും.
6. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സംഘടനകളിൽ നിന്നും ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലിന്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടൽ
കയറ്റുമതി ചെയ്യരുത്
7. പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടരുത് (ചെയ്യേണ്ടതോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യുക)
8. സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന് (ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്/പ്രോഗ്രാം) അപേക്ഷാ സമയപരിധി പ്രകാരം അപേക്ഷയ്‌ക്കായി നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ളതും മറ്റ് ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതും,
9. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്നില്ല,
10. നിയമം നമ്പർ 7315 അനുസരിച്ച് സുരക്ഷാ അന്വേഷണത്തിന്റെയും ആർക്കൈവ് ഗവേഷണത്തിന്റെയും ഫലമായി നല്ല ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന്,
11. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് രണ്ട് മാസമാണ്, കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ട്രയൽ പിരീഡ് നാല് മാസം വരെ നീട്ടാവുന്നതാണ്. ട്രയൽ കാലയളവിൽ, കക്ഷികൾക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ആവശ്യമില്ലാതെ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. സംവരണം ചെയ്ത ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനവും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും.
12. ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയും പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നിലേക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കൂ.
13. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, അത് പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.