അങ്കാറ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലേക്കുള്ള കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ അനെക്‌സ് 2 അനുസരിച്ച്, സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4/ബി അനുസരിച്ച് 952 കരാർ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ
1. സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 48-ന്റെ ഉപഖണ്ഡിക (എ) ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന്.
2. 2022-ലെ KPSS (B) ഗ്രൂപ്പ് ബിരുദ KPSSP3, അസോസിയേറ്റ് ബിരുദം KPSSP93, സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം KPSSP94 സ്കോർ തരം പരീക്ഷയിൽ പ്രവേശിച്ചവർ. (ഫാർമസിസ്റ്റ് തസ്തികകൾ ഒഴികെ)
3. മുൻഗണന നൽകേണ്ട സ്ഥാനത്തിന് വിപരീതമായി പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ,
4. വിവിധ ഡിക്രി നിയമങ്ങളാൽ പബ്ലിക് ഓഫീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാതിരിക്കുക.
5 ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നില്ല.
6. പുരുഷ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള സൈനിക സേവനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ; സൈനിക സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെടരുത്, സൈനിക പ്രായത്തിൽ ആയിരിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ, സൈനിക സേവനത്തിന്റെ പ്രായത്തിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സജീവമായ സൈനിക സേവനം നടത്തുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ റിസർവ് ക്ലാസിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്യരുത്,
7. അപേക്ഷകരുടെ നില; 657-ാം നമ്പർ സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4/ബി പറയുന്നത്, “സേവന കരാറിന്റെ തത്വങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിനാൽ ഈ രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ കരാറുകൾ അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ കരാറിനുള്ളിൽ ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ കാലയളവ്, മന്ത്രിസഭാ തീരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒഴികെ, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അവരെ പേഴ്സണൽ തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. വ്യവസ്ഥ പാലിക്കുക.
8. എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ; ബന്ധപ്പെട്ട യൂണിറ്റിന്റെ സൂപ്പർവൈസർ 40/7 അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളിൽ (രാത്രിയിൽ ഉൾപ്പെടെ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിക്കുക, ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ അസുഖമോ വൈകല്യമോ ഉണ്ടാകരുത്. അവന്റെ ഡ്യൂട്ടി തുടർച്ചയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുക, കൂടാതെ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കരുത്.
9. നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി ഒരു സേവന കരാർ ഉണ്ടാക്കും, കൂടാതെ സേവന കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതും അവരുടെ യൂണിറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതുമായ ചുമതലകളും അധികാരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിറവേറ്റാത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സേവന കരാറും പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ പുതുക്കുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യില്ല. 10. പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഓഫീസർക്ക്; സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം നമ്പർ 5188.
അത് ആർട്ടിക്കിൾ 10 ലെ വ്യവസ്ഥകളും ടർക്കിഷ് പീനൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിലും; രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ലൈംഗിക പ്രതിരോധശേഷിയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, പൊതുജനാരോഗ്യത്തിനെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, തട്ടിപ്പ്, കൊള്ളയടിക്കൽ, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖകൾ, വിശ്വാസ ദുരുപയോഗം, വഞ്ചന എന്നിവയ്ക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെടരുത്. പാപ്പരത്വം, ബിഡ് റിഗ്ഗിംഗ്, പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യം അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന സ്വത്ത് മൂല്യങ്ങൾ വെളുപ്പിക്കൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്ന ഏതെങ്കിലും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും ശരീരത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ദൃശ്യഭാഗങ്ങളും (കൈ, ഭുജം, കഴുത്ത്) , മുഖം ) ടാറ്റൂ ഇല്ല.
11. പരസ്യം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതിക്ക് ശേഷം ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പരിശീലനം, പങ്കാളിത്തം, കോഴ്സ് മുതലായവ. പ്രമാണങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കില്ല.
12. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നിലേക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ അപേക്ഷകൾ നൽകിയാൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ രണ്ട് അപേക്ഷകളും അസാധുവായി കണക്കാക്കും.
13. നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ആർക്കൈവൽ ഗവേഷണം നടത്തും, ആർക്കൈവ് ഗവേഷണം നെഗറ്റീവ് ആയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കില്ല.
14. അനുഭവപരിചയം ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ SGK സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റ് സ്റ്റാമ്പും വെറ്റ് ഒപ്പിട്ട അംഗീകൃത സേവന രേഖയും ഉപയോഗിച്ച് സ്കാൻ ചെയ്യണം, അത് അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ/ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് നേടുകയും സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് അപ്ലോഡ് ചെയ്യുകയും വേണം.
15. തെറ്റായ രേഖകൾ നൽകിയെന്നോ മൊഴി നൽകിയെന്നോ കണ്ടെത്തുന്നവരെക്കുറിച്ച് ചീഫ് പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ക്രിമിനൽ പരാതി നൽകും. ഈ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ റദ്ദാക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, മന്ത്രാലയം അവർക്ക് ഒരു ഫീസ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഫീസ് അതിന്റെ നിയമപരമായ പലിശയ്‌ക്കൊപ്പം ശേഖരിക്കും.
16. പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത വ്യവസ്ഥകൾക്ക്, പൊതു നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്.
17. ഞങ്ങളുടെ സർവ്വകലാശാലയുടെ യൂണിറ്റുകളിൽ (നമ്മുടെ ജില്ലകളിലെ വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളുകൾ ഉൾപ്പെടെ) ജോലി ചെയ്യുന്ന കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഞങ്ങളുടെ യൂണിറ്റുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി വ്യത്യസ്ത യൂണിറ്റുകളിലേക്ക് നിയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.
അപേക്ഷ, സ്ഥലം, സമയം
1. അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ 15/04/2023 മുതൽ 29/04/2023 വരെ ഓൺലൈനായി നടത്തും, നേരിട്ടോ തപാൽ വഴിയോ നൽകിയ അപേക്ഷകളിൽ നടപടിയെടുക്കില്ല.
2. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നിലേക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ പാടില്ല.
3. ബിരുദ, അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി തലത്തിലുള്ള അപേക്ഷകരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നില, ഹയർ എഡ്യൂക്കേഷൻ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം വെബ് സേവനങ്ങൾ വഴി സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ ഡിപ്ലോമകൾ പോസ്റ്റിംഗ് ആപ്ലിക്കേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് അപ്ലോഡ് ചെയ്യും. (പോസ്റ്റിംഗ് അപേക്ഷാ സംവിധാനത്തിലേക്ക് അപ്ലോഡ് ചെയ്ത ഡിപ്ലോമകൾ വ്യക്തമാകണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അപേക്ഷ അസാധുവായി കണക്കാക്കും) അത് തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാനത്തുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ നടക്കില്ല.
4. KPSS സ്കോർ തരം, വർഷം, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സ്കോർ എന്നിവ OSYM വെബ് സേവനങ്ങളിലൂടെ ലഭിക്കും.
5. അനുഭവപരിചയം ആവശ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്, അവർ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കാണിക്കുന്ന രേഖ (SGK സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റും അംഗീകൃത സേവന പ്രമാണം/ ടാസ്‌ക് ഡോക്യുമെന്റും സ്റ്റാമ്പും നനഞ്ഞ ഒപ്പും ഉള്ള ടാസ്‌ക് ഡോക്യുമെന്റും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ/ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും. ) സ്കാൻ ചെയ്ത് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് അപ്ലോഡ് ചെയ്യണം.
6. ഫാർമസിസ്റ്റ് സ്ഥാനത്തിന്, "കരാർ ചെയ്ത വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ" അനുസരിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ 1-ലെ പരിശോധനാ വ്യവസ്ഥകളില്ലാതെ സേവനത്തിൽ ഏർപ്പെടേണ്ട കരാർ വ്യക്തികളുടെ തലക്കെട്ടിൽ ഉൾപ്പെട്ടതിനാൽ, KPSS സ്കോർ ആവശ്യമില്ല.