YAK അറ്റോർണി പങ്കാളിത്തത്തിൽ ഒരാളായ Özge Konukçu, ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിരമിക്കൽ പ്രായമായവരുടെ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും ഉന്നയിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകി.
ദീർഘകാലമായി തുർക്കിയുടെ അജണ്ടയിലായിരുന്ന EYT, ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രായപരിധിയില്ലാതെ വിരമിക്കുന്നതിനും പ്രതിദിന പ്രീമിയം പേയ്‌മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും വഴിയൊരുക്കിയെന്ന് ഒസ്ഗെ കൊനുക്യു പറഞ്ഞു. ജോലി ചെയ്യുന്ന തീയതിയെ ആശ്രയിച്ച് 9-നും 1999-നും ഇടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, പ്രായപരിധി പരിഗണിക്കാതെ അവർക്ക് വിരമിക്കാം. പറഞ്ഞു.
"നിയമത്തിൽ വരുന്ന നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്"
നിയമപ്രകാരം വിരമിക്കലിന് അർഹരായ ജീവനക്കാർ ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന് വിരമിക്കൽ കാരണം അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് രാജിവെക്കണമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, “ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റിയൂഷനും ഒരു പെൻഷനും, തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കണം. നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനോ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കാനോ ജീവനക്കാരന് ഒരു ബാധ്യതയുമില്ല. അവന് പറഞ്ഞു.
വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, Özge Konukçu അവളുടെ വാക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു:
"നിയമം അനുസരിച്ച് രാജിവെക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം, പ്രത്യേകിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, തൊഴിൽ നിയമം നമ്പർ 1475 ന്റെ പ്രസക്തമായ ആർട്ടിക്കിൾ 14 അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം സംബന്ധിച്ച് ഇപ്പോഴും സാധുവാണ്. വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ സ്വീകാര്യതയോടെ അതേ ജോലിസ്ഥലത്ത് വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്നത് ഈ ഫലത്തെ മാറ്റില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാതിരിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനയോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകില്ലെന്ന കരാറിലെ വ്യവസ്ഥയോ തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങളെ ലംഘിക്കുന്നതിനാൽ, സാധ്യമായ സംഘർഷമുണ്ടായാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമായ ക്രമീകരണങ്ങളായി കണക്കാക്കാം.
"തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാര ഭാരം ലഘൂകരിക്കുന്നതിന്"
തൊഴിലുടമയുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഭാരം ലഘൂകരിക്കുന്നതിന്, നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം പണമായി നൽകണമെന്ന് ഒസ്ഗെ കൊനുക്യു പ്രസ്താവിച്ചു, കാരണം ഇത് നിരവധി ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുകയും വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യാം, അതേസമയം അത് നൽകാമെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണം നൽകാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അംഗീകാരത്തോടെ ഗഡുക്കളായി, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുന്നില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ. മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കാതെ വ്യത്യസ്തമായ ക്രമീകരണം നടത്താമെന്നും ഓരോ കേസിലും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ വിലയിരുത്തണമെന്നും പ്രസ്താവിച്ച Özge Konukçu പറഞ്ഞു, “നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഗ്രേസ് പിരീഡുള്ള ക്രെഡിറ്റ് ഗ്യാരണ്ടി ഫണ്ട് തൊഴിലുടമയുടെ വേതനത്തിന്റെ ഭാരം ലഘൂകരിക്കുന്നതിന് അവസരവും 75 ശതമാനം ഗ്യാരണ്ടി നിരക്കും. (കെജിഎഫ്) പിന്തുണ നൽകാനാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. അവന് പറഞ്ഞു.
"റിട്ടയർമെന്റിന് അർഹതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയുമോ?"
വിരമിക്കൽ കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം മാത്രമാണ് നിയമം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് ഒസ്ഗെ കൊനുക്യു പറഞ്ഞു, “അതിനാൽ, വിരമിക്കൽ കാരണം തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം തേടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണമായി ജീവനക്കാരന് വിരമിക്കലിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശപ്പെടാനാവില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തോടൊപ്പം അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ഉപയോഗിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ ഈ കാലയളവിലെ ഫീസ് അടയ്ക്കാനും അയാൾ ജീവനക്കാരനെ പ്രേരിപ്പിക്കണം. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കാത്തതിനാൽ, പുനർനിയോഗത്തിനായി കേസെടുക്കാനുള്ള സാധ്യത ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കും. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ കുറയ്ക്കുന്നതിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ നിർണ്ണയത്തിനുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡമായി നിയമത്തിന് വിധേയമാകുന്നത് അംഗീകരിക്കാവുന്നതാണ്. പറഞ്ഞു.
"റിട്ടയർമെന്റ് കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചവരെ ജോലിയിൽ നിർത്തുന്നത് തുടരുന്നു"
റിട്ടയർമെന്റ് കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോയ ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചാൽ വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പറഞ്ഞ ഓസ്ഗെ കൊനുക്യു പറഞ്ഞു, “വിരമിച്ച ജീവനക്കാരനെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കാം. വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവേചനാധികാരം ഉണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, ഈ വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായ തത്വങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
വിരമിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ പുനർനിയോഗത്തിന് സമയപരിധിയില്ലെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, ഓസ്ഗെ കൊനുക്യു തന്റെ വാക്കുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഉപസംഹരിച്ചു:
“എന്നിരുന്നാലും, നിയമപ്രകാരം, വിരമിക്കൽ മൂലം തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് തടയാൻ, വിട്ടുപോയ ജീവനക്കാരന്റെ പുനർനിയോഗത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സപ്പോർട്ട് പ്രീമിയം ഷെയറിന്റെ 5 പോയിന്റുകൾ അടയ്‌ക്കണമെന്ന് നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ട്രഷറിയാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്. ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, വിരമിക്കൽ കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച ജീവനക്കാരനെ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും നിയമിക്കണം. ഈ സമയത്ത്, അതേ ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോയി ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയാൽ, അതേ കിഴിവ് വീണ്ടും ലഭ്യമാകില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.