ഗാസിമിർ ഈജിയൻ ഫ്രീ സോണിൽ ലെതർ, ടെക്‌നിക്കൽ ടെക്‌സ്‌റ്റൈൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന SF ട്രേഡ്, 2023-നും 2025-നും ഇടയിലുള്ള വളർച്ചാ തന്ത്രങ്ങളും 2023-ൽ നടപ്പിലാക്കേണ്ട കാര്യക്ഷമതയും സുസ്ഥിരതയും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള റോഡ്മാപ്പ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
കമ്പനിക്കകത്തും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഉള്ള പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനാണ് തങ്ങൾ സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, 2025 വരെ തങ്ങളുടെ പ്ലാനുകളിൽ തങ്ങളുടെ വളർച്ചാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തുടർന്നുവെന്ന് എസ്എഫ് ട്രേഡ് ജനറൽ മാനേജർ അയ്‌ലിൻ ഗോസെ പറഞ്ഞു.
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിക്കും വളർച്ചാ പ്രവണതയ്ക്കും അവർ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നുവെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഗോസെ പറഞ്ഞു, “വർഷങ്ങളായി, എല്ലാ വെള്ള, നീല കോളർ ജീവനക്കാരുടെയും സംതൃപ്തി ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിലനിർത്താൻ ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 2022-ൽ, ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് സ്റ്റഡീസ് ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടായതിന്റെ സന്തോഷം ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളുമായും ഞങ്ങൾ പങ്കിട്ടു. 2023-ൽ, ഞങ്ങളുടെ സ്‌കോർ ഇനിയും ഉയർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു മികച്ച ജോലിസ്ഥലമാകാനാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യം വളർത്തുന്നത് തുടരുന്നു...
ലോകത്തും നമ്മുടെ രാജ്യത്തും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പണപ്പെരുപ്പവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സര സാഹചര്യങ്ങളും നേരിടാൻ അവർ ചില നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, അയ്‌ലിൻ ഗോസെ: “ഒരു രാജ്യമെന്ന നിലയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവുകൾക്കൊപ്പം നമ്മുടെ മത്സരശേഷി നിലനിർത്തുന്നതിന് മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കൂടുതൽ മൂല്യവർധിത ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ഉപഭോക്തൃ പ്രതീക്ഷകൾ വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു നിർമ്മാതാവ് എന്ന നിലയിൽ പ്ലേമേക്കർ എന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാനാണ് ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. സ്ട്രാറ്റജി മീറ്റിംഗിൽ, സുസ്ഥിര സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്‌ക്കായി സുസ്ഥിര ബിസിനസ്സുകൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, തൊഴിൽ ചെലവുകൾ, ഉൽ‌പാദനത്തിനായുള്ള ഓവർഹെഡ് അവസ്ഥകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു നോ-ഹൗ സെന്ററും പ്ലേ മേക്കർ സ്ഥാനവും ആകുന്നതിന് 2023 ൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു.
എസ്എഫ് ട്രേഡ് എന്ന നിലയിൽ, ഈ വളർച്ചയിൽ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ ഉയർന്ന തലത്തിലെത്തിക്കുന്നതിനായി അവർ മാതൃകാപരമായ സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ ഒപ്പ് വെച്ചതായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ഗോസെ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു: “എസ്എഫ് ട്രേഡ് എന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലെത്താൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ലെവലുകൾ. ഒന്നാമതായി, നിലവിലുള്ള വിഭവങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ബ്ലൂ കോളർ മുതൽ വൈറ്റ് കോളർ വരെയുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുകയും എല്ലാ പരിശീലന പദ്ധതികളും കഴിവും കരിയർ മാപ്പുകളും വളർച്ചാ പദ്ധതികൾക്ക് അനുസൃതമായി പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നല്ലതും ഇഷ്ടപ്പെട്ടതുമായ കമ്പനി എന്നതിന് പുറമേ; മേഖലയിലും മേഖലയിലും നമ്മുടെ രാജ്യത്തും ലോകത്തും സുസ്ഥിരമായ വളർച്ചയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഞങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തുടരും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ