ജനറൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റിന്റെ പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള 657/4/6-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ തീരുമാനവും 6/1978 നമ്പറും അനുസരിച്ച് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ "പരീക്ഷാ ആവശ്യകത" വനം, സിവിൽ സർവീസ് നമ്പർ 7-ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15754-ന്റെ (ബി) ഖണ്ഡികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. 2/14/5-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ തീരുമാനത്തോടൊപ്പം ചേർത്ത വ്യവസ്ഥയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, 2018/2018-ലെ അനെക്സ് 11809-ലേക്ക്, എന്ന തലക്കെട്ടിൽ, 1 ഫോറസ്റ്റ് ഗാർഡുകളെ അനെക്സ്-1128-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള പ്രവിശ്യകളിലേക്ക്, വാക്കാലുള്ളതും പ്രായോഗികവുമായ പരീക്ഷകളോടെ, കരാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിയമിക്കും.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും/പ്രഖ്യാപനങ്ങളും (അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അറിയിക്കുന്നതും ഈ രീതിയിൽ പ്രക്രിയകൾ അവസാനിപ്പിച്ചതും ഉൾപ്പെടെ) ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഫോറസ്ട്രിയുടെ ogm.gov.tr-ന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നടത്തും. കൂടാതെ, രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകില്ല.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ
a) സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 48-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ,
b) 2022-ൽ നടന്ന പബ്ലിക് പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ പരീക്ഷയിൽ (2022-KPSSP93) 65 പോയിന്റെങ്കിലും നേടുന്നതിന്,
സി) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി പ്രോഗ്രാമുകൾ; ഫോറസ്ട്രി, ഫോറസ്റ്റ് പ്രോഡക്‌ട്‌സ്, ഫോറസ്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ്, ഫോറസ്ട്രി, ഫോറസ്റ്റ് പ്രൊഡക്‌സ്, നോൺ-വുഡ് ഫോറസ്റ്റ് പ്രോഡക്‌ട്‌സ്, തൈകൾ വളർത്തൽ, തൈകൾ വളർത്തൽ, തൈകളും തൈകളും, പ്രൂണിംഗ് ആൻഡ് ഗ്രാഫ്റ്റിംഗ്, വേട്ടയാടലും വന്യജീവികളും, വേട്ടയാടലും വന്യജീവിയും,
ç) സമ്പൂർണ ആരോഗ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നും ഒരു മെഡിക്കൽ ബോർഡ് റിപ്പോർട്ട് നേടുന്നതിന് (രാജ്യത്ത് എവിടെയും പ്രവർത്തിക്കാനും ആയുധങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും എന്ന ലിഖിതത്തിൽ). (കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ അർഹതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കും.)
d) നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ന്റെ ഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് ഒരു കരാർ ജീവനക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ; സേവന കരാറുകൾ കാലഹരണപ്പെട്ടവരെയോ അല്ലെങ്കിൽ അനെക്സ്-1-ൽ കരാർ ചെയ്ത പേഴ്സണൽ സ്ഥാനത്ത് നിയമിക്കാൻ അപേക്ഷിച്ചവരെയോ സംബന്ധിച്ച്, നിയമം നമ്പർ 657 (ബി) യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 4, കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ എന്നിവ മന്ത്രിമാരുടെ സമിതിയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. 6.6.1978-ലെ തീരുമാനവും നമ്പർ 7/15754. തത്വങ്ങളുടെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1-ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാകുമെന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ടവരിൽ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളുടെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.
ഇ) അപേക്ഷാ തീയതിയുടെ അവസാന ദിവസം വരെയുള്ള പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും അപേക്ഷകർ പാലിക്കണം. കൂടാതെ, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും സമർപ്പിച്ച രേഖ തെറ്റാണ്/അസാധുവാണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും, "ഒപ്പിട്ട് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അസത്യ രേഖ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്തവർക്കെതിരെ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കും. കരാർ", അവരുടെ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും അവർക്കെതിരെ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും, കൂടാതെ ഭരണകൂടം അവർക്ക് ഒരു വില നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ തുക നിയമപരമായ പലിശ സഹിതം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.
അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലവും തീയതിയും
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ ഇ-ഗവൺമെന്റ് പാസ്‌വേഡുകൾ സഹിതം 26/01/2023 നും 06/02/2023 നും ഇടയിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഫോറസ്ട്രി - കരിയർ ഗേറ്റ് പബ്ലിക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, കരിയർ ഗേറ്റ്, alimkariyerkapisi.cbiko എന്ന വിലാസത്തിൽ ഇ-ഗവൺമെന്റിൽ അപേക്ഷിക്കും. gov.tr. അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ 06/02/2023 ന് 23:59 ന് അവസാനിക്കും. ഈ കാലാവധി തീർച്ചയായും നീട്ടില്ല. നേരിട്ടോ തപാൽ വഴിയോ നിവേദനം വഴിയോ മറ്റ് ഫോമുകൾ വഴിയോ നൽകുന്ന അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതല്ല. അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയ്ക്ക് മുമ്പ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒരു ഇ-ഗവൺമെന്റ് പാസ്‌വേഡ് നേടിയിരിക്കണം.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ KPSS സ്‌കോർ, ബിരുദം, ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്, സൈനിക സേവനം, ഐഡന്റിറ്റി വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വെബ് സേവനങ്ങൾ വഴി ഇ-ഗവൺമെന്റ് വഴി ലഭിക്കുന്നതിനാൽ, അപേക്ഷാ ഘട്ടത്തിൽ അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് ഈ രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടില്ല. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രസ്തുത വിവരങ്ങളിൽ പിശകുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ അപ്ഡേറ്റുകൾ / തിരുത്തലുകൾ വരുത്തണം.
അപേക്ഷിക്കുന്ന അപേക്ഷകർക്ക് ഈ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രക്രിയ പിശകുകളില്ലാത്തതും പൂർണ്ണവും ആക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്. ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു അവകാശവും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ