EYT ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസ്... വിരമിക്കാൻ മതിയായ പ്രായമുള്ളവർക്കായി ഉണ്ടാക്കേണ്ട നിയന്ത്രണം ഇന്ന് നിയമസഭയുടെ അദ്ധ്യക്ഷതയിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. EYT നിബന്ധനകൾ വിശദീകരിക്കുകയും കണക്കുകൂട്ടൽ പട്ടികകൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു. മന്ത്രാലയം തയ്യാറാക്കിയ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി, EYT ഡ്രാഫ്റ്റ് ഒരു നിയമ നിർദ്ദേശമായി മാറി. അപ്പോൾ, ഡ്രാഫ്റ്റിൽ EYT ഇന്റേൺഷിപ്പ് വിഷയമാണോ? EYT ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കും? റിട്ടയർമെന്റിനുള്ള പ്രീമിയം ദിവസം എന്തായിരിക്കണം?
സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, ജനറൽ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് നിയമം എന്നിവയിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതിനുള്ള നിയമ ബിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന, റിട്ടയർമെന്റിൽ പ്രായമായവരുടെ (EYT) നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടുന്ന ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 375. , ടർക്കിഷ് ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയിൽ സമർപ്പിച്ചു.
നിയന്ത്രണം 2023-ൽ 2 ദശലക്ഷം 250 ആയിരം ജീവനക്കാരെ നേരിട്ടും ഏകദേശം 5 ദശലക്ഷം ജീവനക്കാരെ പരോക്ഷമായും ബാധിക്കും. തുർക്കിയിലെ ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയിൽ സമർപ്പിച്ച ബില്ലിൽ നാല് ലേഖനങ്ങളാണുള്ളത്. ഒന്നാമതായി, EYT സംബന്ധിച്ച പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തടസ്സം നീക്കം ചെയ്യും. വിരമിക്കുമ്പോഴുള്ള പ്രായം സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നം നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ പഴയ കാര്യമായിരിക്കും. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, സെപ്റ്റംബർ 8, 1999 ന് മുമ്പ്, സെപ്റ്റംബർ 9, 1999 ഉൾപ്പെടെ, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് നീട്ടാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരനും ഇപ്പോൾ പ്രായം പരിഗണിക്കാതെ വിരമിക്കാം.
തൊഴിൽ ജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ വളർച്ച, കയറ്റുമതി, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഇത് തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പിന്തുണ പ്രീമിയം അവതരിപ്പിക്കും. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിരമിക്കലിന് അർഹനാണെങ്കിൽ, വിരമിച്ചതിന് ശേഷം പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അതേ ജോലിസ്ഥലത്ത് വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയില്ലെങ്കിൽ, നിയമ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ പരിധിയിൽ ഏകദേശം 500 TL പിന്തുണയ്ക്കാൻ ട്രഷറി ഏറ്റെടുക്കും. ഇക്കാര്യത്തിൽ സംസ്ഥാനം 5 ശതമാനം പിന്തുണ പ്രീമിയം നൽകും.
സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരായി അറിയപ്പെടുന്നതും സ്ഥിരം പദവിയിലേക്കും തൊഴിലാളി പദവി സ്ഥിരം തൊഴിലാളി പദവിയിലേക്കും മാറ്റപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ച്, നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടലിനായി ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 375 ന്റെ താൽക്കാലിക 23, 24 ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വിരമിക്കലിന് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കരാർ നിർത്തലാക്കും. ഈ ഓഫർ ഉപയോഗിച്ച്, സബ് കോൺട്രാക്ടറിൽ നിന്ന് വിരമിക്കലിന് അർഹരായ തൊഴിലാളി സ്റ്റാഫിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഓപ്ഷണലായി വിരമിക്കാനോ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാനോ കഴിയും. അങ്ങനെ, ലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ നിയമ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ പരിധിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടും.
ഈ ആഴ്ച പ്ലാൻ ബജറ്റ് കമ്മിറ്റിയിൽ ഈ നിർദ്ദേശം ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ