ടർക്കിഷ് റെയിൽ സിസ്റ്റം വെഹിക്കിൾസ് ഇൻഡസ്ട്രി ഇൻക്. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ പരിധിയിൽ തുർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) മുഖേന സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. തൊഴിൽ നിയമ നമ്പർ 4857-ന് വിധേയമായി അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക്.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ
ഒരു തൊഴിലാളിയായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യണം;
1. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, മാപ്പ് നൽകിയാലും, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും ഈ ഉത്തരവിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കും ചാരവൃത്തിക്കും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, തട്ടിപ്പ്, കൊള്ള, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖകൾ, വിശ്വാസ ലംഘനം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ടെൻഡറിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കൽ, പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യം അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ സ്വത്ത് മൂല്യങ്ങൾ വെളുപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടരുത്,
2. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രസക്തമായ അച്ചടക്ക നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് ജോലിയിൽ നിന്നോ തൊഴിലിൽ നിന്നോ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവരുടെയും പൊതു അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടവരുടെയും അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കില്ല,
3. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷൻ എന്നിവ ലഭിച്ചിട്ടില്ല,
4. അറിയിപ്പ് തീയതി പ്രകാരം 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ളവരും 30 വയസ്സിന് മുകളിലായിരിക്കരുത്,
5. സൈനിക സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല (ചെയ്തത്, സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കുക),
6. ഞങ്ങളുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന സകാര്യ, ശിവസ് റീജിയണൽ ഡയറക്‌ടറേറ്റുകൾക്ക് ആവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ/പ്രൊഫഷനുകളിൽ, പ്രൊവിൻഷ്യൽ/ജില്ലാ തലത്തിൽ സംഭരണം നടത്തും. അപേക്ഷകളിൽ, വിലാസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ രജിസ്ട്രേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ വിലാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കും.
7. പ്രഖ്യാപനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ദിവസം വരെയുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ,
8. പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റിന്റെ ഫലമായി നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും തെറ്റായതും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും തെറ്റായതുമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തി അവരുടെ മുൻഗണനകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല. അത് ചെയ്താലും നിയമന നടപടി റദ്ദാക്കും. ആവശ്യമായ രേഖകൾ കൃത്യസമയത്ത് സമർപ്പിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ, അവർ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന തസ്തികകളുടെ യോഗ്യതകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവരെ നിയമിക്കില്ല,
9. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് 4 മാസമാണ്, കൂടാതെ ട്രയൽ കാലയളവിനുള്ളിൽ വിജയിക്കാത്തവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ അറിയിപ്പ് കാലയളവിനായി കാത്തിരിക്കാതെ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ അവസാനിപ്പിക്കും.
10. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനും, ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാനും, അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്ന അലർജി രോഗങ്ങളില്ലാത്തതും, അവരുടെ തലക്കെട്ടിന് അനുസൃതമായി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ നൽകുന്ന മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യാനും അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
11. ശാരീരികവും മാനസികവും ആത്മീയവുമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളൊന്നും തുടർച്ചയായി തന്റെ ഡ്യൂട്ടി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയുന്നില്ലെന്നും ഭാരമേറിയതും അപകടകരവുമായ വർക്ക് ക്ലാസിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
അപേക്ഷാ രീതി, സ്ഥലവും തീയതിയും, ഡോക്യുമെന്റ് ഡെലിവറി നടപടിക്രമങ്ങൾ
1. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ അപേക്ഷകൾ ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) വെബ്സൈറ്റ് വഴി 16/01/2023 നും 20/01/2023 നും ഇടയിൽ ഓൺലൈനായി സമർപ്പിക്കും.
2. ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും İŞKUR വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും പ്രൊഫഷനിലേക്കും മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.
3. ആവശ്യമായ സേവന തരങ്ങളിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ട തൊഴിലാളികളെ KPSS സ്കോറും വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയും നിർണ്ണയിക്കും, അവർ അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി ബിരുദധാരികളാണെങ്കിൽ.
4. 7315 എന്ന നമ്പരിലുള്ള "സെക്യൂരിറ്റി ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ ആൻഡ് ആർക്കൈവ് റിസർച്ച് ലോ" അനുസരിച്ച്, നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ളവരിൽ ഒരു ആർക്കൈവ് തിരയൽ നടത്തും.
5. നിയമനം ലഭിക്കാൻ അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ച രേഖകൾ, രേഖകളുടെ ഡെലിവറി സ്ഥലം, തീയതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ turasas.gov.tr-ൽ അറിയിക്കും.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ