EYT റെഗുലേഷൻ സംബന്ധിച്ച ബിൽ ഇന്ന് പാർലമെന്റിൽ അവതരിപ്പിക്കും. എകെപി ഗ്രൂപ്പ് ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ മുഹമ്മദ് എമിൻ അക്ബസോഗ്ലു, എകെപിയും ജനകീയ സഖ്യവും എന്ന നിലയിലാണ് തങ്ങൾ പഠനം പാർലമെന്റിന് സമർപ്പിച്ചതെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുകയും തന്റെ നിർദ്ദേശത്തിൽ 4 ലേഖനങ്ങളുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുകയും ചെയ്തു. പ്രവൃത്തി വർഷവും പ്രീമിയം തീയതിയും പൂർത്തിയാക്കിയ ആർക്കും പ്രായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാകാതെ വിരമിക്കാമെന്ന് Akbaşoğlu അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഫെബ്രുവരിയിൽ ഈ നിർദ്ദേശം നിയമമാക്കാനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഫെബ്രുവരിയിൽ അപേക്ഷിച്ചവർക്ക് മാർച്ചിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന റിട്ടയർമെന്റ് പേഴ്സൺസ് (ഇവൈടി) നിയന്ത്രണം ഇന്ന് ടർക്കിഷ് ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയിൽ (ടിബിഎംഎം) അവതരിപ്പിച്ചു.
റെഗുലേഷന്റെ വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തി, എകെപി ഗ്രൂപ്പ് ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ മുഹമ്മദ് എമിൻ അക്ബസോഗ്ലു, നിയന്ത്രണത്തിൽ ആകെ 4 ലേഖനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നതായി പ്രസ്താവിച്ചു. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ 2 ദശലക്ഷം 250 ആയിരം ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ജോലി മൊത്തത്തിൽ 5 ദശലക്ഷം ആളുകളെ ബാധിക്കുമെന്ന് Akbaşoğlu ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
ഇതനുസരിച്ച് പ്രായപരിധി നിയന്ത്രണത്തോടെ ഇല്ലാതാകും. പ്രീമിയം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ജോലി സമയം, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കുന്ന എല്ലാവരും നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രായത്തെ ബാധിക്കാതെ വിരമിക്കും. 8 സെപ്തംബർ 1999-ന് മുമ്പ് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രായം കണക്കിലെടുക്കാതെ വിരമിക്കും.
വിരമിച്ചതിന് ശേഷം 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 5-പോയിന്റ് പ്രീമിയം കിഴിവ് നൽകും. കൂടാതെ, വിരമിക്കുമ്പോൾ സബ് കോൺട്രാക്റ്റ് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിർബന്ധിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം റദ്ദാക്കപ്പെടും. സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരിൽ നിന്ന് സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളിലേക്ക് മാറുന്നവർക്ക് വിരമിക്കാനോ ജോലിയിൽ തുടരാനോ കഴിയും.
പാർലമെന്റിന്റെ പ്രസിഡൻസിക്ക് സമർപ്പിച്ച EYT ബിൽ ഫെബ്രുവരിയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി അക്ബസോഗ്ലു പറഞ്ഞു.
Akbaşoğlu ന്റെ പ്രസ്താവനകളുടെ ഹൈലൈറ്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
“വിരമിക്കാൻ പ്രായമുള്ളവരെ സംബന്ധിച്ച നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പറഞ്ഞു. 2021 ലെ ബജറ്റ് ചർച്ച ചെയ്തപ്പോൾ 2022 ൽ ഞങ്ങൾ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചു. ഇന്ന്, ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളായ എകെ പാർട്ടിയും പീപ്പിൾസ് അലയൻസും ടർക്കിഷ് ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയുടെ പ്രസിഡൻസിയിൽ EYT സംബന്ധിച്ച ഞങ്ങളുടെ ബിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അഭിനന്ദനങ്ങൾ.
ഈ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ വിശദമായ വിശദീകരണം നൽകും. എല്ലാ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളിലും മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒന്ന് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, രണ്ടാമത്തേത് പ്രീമിയം പേയ്‌മെന്റ് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, മൂന്നാമത്തേത് പ്രായപരിധി. ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് പൊതുജനങ്ങൾക്കിടയിൽ, EYT, വിരമിക്കൽ പ്രായം എന്ന പേരിൽ രൂപീകരിച്ച പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ, അസോസിയേഷനുകളും വിവിധ ഘടനകളും ഈ വിഷയത്തിൽ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഞങ്ങളുടെ ഈ പ്രസ്താവനകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നതിനൊപ്പം, EYT പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും വിവിധ അസോസിയേഷനുകളും 2022-ൽ വിവിധ സമയങ്ങളിൽ എകെ പാർട്ടിയെയും നാഷണലിസ്റ്റ് മൂവ്‌മെന്റ് പാർട്ടിയെയും സന്ദർശിച്ച് ഈ വിഷയത്തിൽ തങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അവിടെ എത്തിയ നിരവധി ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. പ്രീമിയം കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രായം അവർ ഞങ്ങളെ അറിയിച്ചു. ഇക്കാര്യത്തിൽ പ്രായപരിധി ഒഴിവാക്കണമെന്ന ആവശ്യവും ഉയർന്നിരുന്നു.
EYT-യ്‌ക്ക് പ്രത്യേകമായ ഒരു ലളിതമായ നിർദ്ദേശം സൃഷ്ടിച്ചു, അതിൽ 4 ലേഖനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവയിൽ രണ്ടെണ്ണം പ്രസക്തമാണ്. നിർദ്ദേശത്തിൽ ലളിതവും ലളിതവും നടപ്പിലാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും ഏറ്റവും പൊതുവായ രീതിയിൽ അവകാശങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കുന്നതുമായ ഒരു നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ബോണസ് ദിനവും ജോലി കാലാവധിയും പൂർത്തിയാക്കുന്നവർ വിരമിക്കും.
ബില്ലിന്റെ അവസാന പതിപ്പ് ഞങ്ങളുടെ എംപി സുഹൃത്തുക്കൾ നിർദ്ദേശമാക്കി മാറ്റി. എകെ പാർട്ടിയുടെയും പീപ്പിൾസ് അലയൻസിന്റെയും പ്രതിനിധികൾ ഒപ്പിട്ട തുർക്കിയിലെ ഗ്രാൻഡ് നാഷണൽ അസംബ്ലിയുടെ പ്രസിഡൻസിക്ക് ഞങ്ങൾ ഈ നിർദ്ദേശം സമർപ്പിച്ചു. 2-ൽ ഞങ്ങളുടെ 250 ദശലക്ഷം 2023 ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണമാണിതെന്ന് ഞാൻ പ്രസ്താവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മൊത്തം ഞങ്ങളുടെ ഏകദേശം 5 ദശലക്ഷം ജീവനക്കാരെ സ്പർശിക്കുന്നു. നമ്മൾ ഒരു ചരിത്ര ദിനമാണ് ജീവിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ ഒരു സ്വപ്നം സാക്ഷാത്കരിക്കുകയാണ്. അസാധ്യമെന്നു കരുതിയിരുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഒന്നൊന്നായി നമ്മൾ ജീവിതത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.
സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളായി മാറിയ സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മാറ്റം വരുത്തി. ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 375 ന്റെ താൽക്കാലിക ആർട്ടിക്കിൾ 23, 24 എന്നിവയിൽ, ഡിക്രി അനുസരിച്ച് വിരമിക്കലിന് അർഹരായവരും സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളിലേക്ക് മാറ്റിയവരുമായ ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് വിരമിക്കാനോ സ്വന്തം സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനോ ഉള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. "നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ ഈ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു."
പ്രക്രിയ എങ്ങനെ തുടരും?
പാർലമെന്ററി ആസൂത്രണ, ബജറ്റ് കമ്മീഷനിൽ ഈ നിർദ്ദേശം ആദ്യം ചർച്ച ചെയ്യും. തുടർന്ന് പാർലമെന്റിന്റെ പൊതുസഭയിൽ ഇത് ചർച്ച ചെയ്യും. ഫെബ്രുവരിയിൽ നിർദ്ദേശം നിയമമാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ