4857-ലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 30-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ, മുൻ കുറ്റവാളി/TMY സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും.
പരസ്യത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക
അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ അറിയിപ്പ് വാചകത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിശദീകരണങ്ങളും അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വിജ്ഞാപനത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവർ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കരുത്. അവരുടെ പ്രസ്താവനകൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും. തെറ്റായതോ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതോ തെറ്റായതോ ആയ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പ്ലേസ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നഷ്‌ടപ്പെടുത്തും.
26/12/2022 - 30/12/2022 തീയതികൾക്കിടയിൽ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് (ഓൺലൈൻ) ഉപയോക്തൃ ലോഗിൻ നടത്തി ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസി (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr വിലാസം വഴി അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കും.
4. ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന് ആവശ്യമായ സേവനങ്ങൾ/തൊഴിൽ തരങ്ങളിൽ പ്രൊക്യുർമെന്റുകൾ പ്രവിശ്യാ തലത്തിൽ നടത്തും. അപേക്ഷകളിൽ, വിലാസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജനസംഖ്യാ രജിസ്ട്രേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ വിലാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കും.
5. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കൂ.
6. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും പ്രസക്തമായ അച്ചടക്ക നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അവരുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്നോ തൊഴിലിൽ നിന്നോ പിരിച്ചുവിട്ട മുൻ കുറ്റവാളികൾ പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളിൽ അപേക്ഷിക്കരുത്.
7. വികലാംഗരായി കണക്കാക്കാതെ തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ പരിക്കേറ്റവർ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രസക്തമായ അച്ചടക്ക നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് അവരുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്നോ തൊഴിലിൽ നിന്നോ പിരിച്ചുവിട്ടവർ, പൊതു അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടവർ എന്നിവർക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ പാടില്ല. പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ.
8. İŞKUR അപേക്ഷാ ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, പരീക്ഷയ്ക്ക് എടുക്കേണ്ട ഒറിജിനൽ, റിസർവ് ലിസ്റ്റുകൾ നറുക്കെടുപ്പിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കും.
പരീക്ഷ എഴുതേണ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ലിസ്റ്റ്; İŞKUR അയച്ച ലിസ്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അഭ്യർത്ഥനയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന എല്ലാ അപേക്ഷകരും ഉൾപ്പെടെ, നാല് മടങ്ങ് ഒഴിവുള്ള സ്റ്റാഫ് യഥാർത്ഥവും നാലിരട്ടി പകരക്കാരനുമാണ്, കൂടാതെ മുൻഗണനാ അവകാശമുള്ള എല്ലാ അപേക്ഷകരും ഉൾപ്പെടുന്ന ലിസ്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നാല് തവണ ഒഴിവുള്ള സ്റ്റാഫ് ഒറിജിനൽ ആണ്, റിസർവിന്റെ നാലിരട്ടി. ഒരു നോട്ടറി പബ്ലിക്കിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നറുക്കെടുപ്പിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. നറുക്കെടുപ്പിലൂടെ നിർണയിക്കുന്ന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ട പ്രധാന, പകരക്കാരന്റെ പട്ടിക ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റായ yhgm.saglik.gov.tr-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.
9. ലോട്ടറിയുടെ തീയതിയും സമയവും, ലോട്ടറിയുടെ സ്ഥലം, ലോട്ടറിയുടെ ഫലം, നിയമനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ, രേഖകൾ എന്നിവ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കും. പ്രഖ്യാപനം അറിയിപ്പിനെ അസാധുവാക്കിയതായി കണക്കാക്കും, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി കൂടുതൽ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതല്ല.
10. ലോട്ടറി നടപടിക്രമം (പ്രിൻസിപ്പൽ, റിസർവ് കാൻഡിഡേറ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ, പ്രൈമറി, ഇതര കാൻഡിഡേറ്റ് ലിസ്റ്റുകൾ, മുൻഗണനാക്രമം) അനുസരിച്ച് പരീക്ഷയ്ക്ക് എടുക്കേണ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഹെൽത്ത് ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് അയയ്ക്കും. നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾക്കിടയിലുള്ള ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ ജനറൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ യൂണിറ്റ്. പ്രസക്തമായ രേഖകൾ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനും പ്രവിശ്യാ ആരോഗ്യ ഡയറക്ടറേറ്റുകളും പരിശോധിക്കും, കൂടാതെ ഡിമാൻഡ് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരീക്ഷയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകും. മന്ത്രാലയം നറുക്കെടുപ്പിന്റെ പ്രധാന ഫലമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കാത്തവരും സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അപേക്ഷിച്ചിട്ടും അപേക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തവരും പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാത്തവരും ആയിരിക്കും. ലോട്ടറിയുടെ ഫലമായി നിർണ്ണയിച്ച റിസർവ് ലിസ്റ്റിന്റെ ആദ്യ നിരയിലുള്ള വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് പരീക്ഷയ്ക്ക് എടുക്കുന്നു.
11. പരീക്ഷയ്ക്ക് എടുക്കേണ്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അപേക്ഷാ രേഖകൾ സ്വീകരിക്കൽ, രേഖകളും പരീക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നത് സെൻട്രൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസും പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഹെൽത്ത് ഡയറക്ടറേറ്റുകളും നടത്തും.
12. നടത്തേണ്ട പരീക്ഷയുടെ രീതി; ഇതൊരു "വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷ" ആണ്, അവർ അപേക്ഷിക്കുന്ന സേവന മേഖലയിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവും നൈപുണ്യവും, അവർ നിർവഹിക്കേണ്ട ചുമതലകളിലെ അവരുടെ കഴിവുകളും അനുസരിച്ച് അളക്കലും മൂല്യനിർണ്ണയവും നടത്തും.
13. പരീക്ഷയെഴുതുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ സ്ഥലവും തീയതിയും കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലും പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഹെൽത്ത് ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിലും, കൂടാതെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പരീക്ഷാഫലം പ്രഖ്യാപിക്കും. അറിയിപ്പുകൾ വിജ്ഞാപനത്തിന് പകരമായി കണക്കാക്കും, കൂടാതെ തപാൽ മുഖേന ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ വിലാസങ്ങളിലേക്ക് പ്രത്യേക അറിയിപ്പ് നൽകില്ല.
14. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയിൽ, എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും 100 (നൂറ്) ഫുൾ പോയിന്റുകൾക്ക് മുകളിൽ മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തും, കൂടാതെ ഈ സ്‌കോറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വിജയ സ്‌കോറും വിജയ റാങ്കിംഗും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും, എന്നിരുന്നാലും, വിജയ പോയിന്റുകളുടെ തുല്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ; തൊഴിൽപരമായ അപകടമോ തൊഴിൽപരമായ രോഗമോ മൂലം മരണമടഞ്ഞ തൊഴിലാളിയുടെ ഭാര്യമാരും കുട്ടികളും അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയവുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്ത് അംഗവൈകല്യം സംഭവിച്ചവർ, മുതിർന്നയാൾ, ഡിപ്ലോമയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയവർ. പരീക്ഷാ ബോർഡ് അവരുടെ പ്രായം തുല്യമാണെങ്കിൽ, ബിരുദ തീയതിയിലെ അതേ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമുള്ളവർ. ബിരുദധാരികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകി ഉയർന്ന സ്കോർ മുതൽ വിജയ റാങ്കിംഗ് നിർണ്ണയിക്കും.
15. പ്രഖ്യാപിത പരീക്ഷാ തീയതികളിൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് ഹാജരാകാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക്, പരീക്ഷ എഴുതാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിലും, അവർക്ക് പരീക്ഷ എഴുതാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കും. നറുക്കെടുപ്പിന്റെ ഫലമായി നിശ്ചയിച്ച റിസർവ് കാൻഡിഡേറ്റ് ലിസ്റ്റിലെ ആദ്യ നിരയിലുള്ള വ്യക്തി മുതൽ പരീക്ഷയ്ക്ക് ഹാജരാകാത്തവരെ പരീക്ഷയ്ക്ക് കൊണ്ടുപോകും.
16. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള "ജോലിക്ക് അയക്കുന്നതിൽ മുൻഗണന" എന്ന വാക്യത്തിലെ വ്യവസ്ഥ അപേക്ഷകന് അനുകൂലമായ അവകാശം ഉണ്ടാക്കുന്നതല്ല. പ്ലേസ്മെന്റ് പറഞ്ഞു.
17. പരീക്ഷാ ബോർഡ് പ്രകാരം, എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെയും പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിജയ സ്കോർ ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, മുൻഗണന അയയ്‌ക്കാൻ അവകാശമുള്ളവർ ഉൾപ്പെടെ, പ്രഖ്യാപിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണവും അതേ എണ്ണം പകരക്കാരും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിർണ്ണയിക്കുകയും പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യും.
18. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷാഫലം സംബന്ധിച്ച തങ്ങളുടെ വിസമ്മത പത്രികകൾ കേന്ദ്ര ഓർഗനൈസേഷനുവേണ്ടി ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിലേക്കും പ്രവിശ്യാ ഓർഗനൈസേഷനായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഹെൽത്ത് ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്കും 2 (രണ്ട്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. ഫലം. അപ്പീൽ ഹർജികൾ ഉടൻ തന്നെ പരീക്ഷാ ബോർഡുകൾക്ക് കൈമാറുകയും ബന്ധപ്പെട്ട ബോർഡുകൾ 2 (രണ്ട്) പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ എതിർപ്പുകൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യും.
19. എതിർപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ മൂല്യനിർണയ ഫലങ്ങളും പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച് നിയമനം ലഭിക്കാൻ അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അന്തിമ വിജയ പട്ടികയും ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. പ്രഖ്യാപനം അറിയിപ്പിനെ അസാധുവാക്കിയതായി കണക്കാക്കും, ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി കൂടുതൽ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതല്ല.
20. നിയമിക്കപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ളവരിൽ, ഒഴികഴിവ് (ജനനം, രോഗം, സൈനിക സേവനം മുതലായവ) കാരണം അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയാത്തവർ; അവർ ഈ സാഹചര്യം രേഖപ്പെടുത്തുകയും ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഹെൽത്ത് ഡയറക്ടറേറ്റ് മുഖേന ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് മാനേജ്മെന്റ് സർവീസസിന് അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്‌താൽ, അവരുടെ ചുമതലകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്ന സാഹചര്യം അവസാനിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഉചിതമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ അവരെ സേവന യൂണിറ്റിലേക്ക് നിയോഗിക്കും. , അവർ മറ്റ് നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ.
21. വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി നിയമനത്തിന് അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ, നിയമന നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ നിയമനത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ രേഖകൾ സാധുവായ ഒഴികഴിവില്ലാതെ സമർപ്പിക്കാത്തവർ അല്ലെങ്കിൽ സമർപ്പിച്ചവർ രേഖകൾ, എന്നാൽ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയെങ്കിലും ഒരു ഒഴികഴിവില്ലാതെ പ്രസ്തുത അറിയിപ്പിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ അവരുടെ ഡ്യൂട്ടി ആരംഭിച്ചിട്ടില്ല, അറിയിപ്പ് തീയതി വരെ അവർ നിയമന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കി, ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയവരും പിന്നീട് നിയമനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തവരും, എന്റർപ്രൈസ് കളക്റ്റീവ് വിലപേശൽ കരാറിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 അനുസരിച്ച് ഒരു മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ളിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചവർ , വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലം അനുസരിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള റിസർവ് ലിസ്റ്റിന്റെ ആദ്യ നിരയിലുള്ളവർക്ക് പകരം ട്രയൽ കാലയളവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചവർ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നവർ.
22. നിയമനത്തിന്റെ ഫലമായി നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതയില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും തെറ്റായതും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും തെറ്റായതുമായ പ്രസ്താവനകൾ നടത്തിയവരെയും നിയമിക്കില്ല. അവനെ ഏൽപ്പിച്ചാലും അവന്റെ ഇടപാടുകൾ റദ്ദാക്കപ്പെടും. ഒരു ഒഴികഴിവില്ലാതെ കാലയളവിനുള്ളിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ, അവർ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവരെ നിയമിക്കില്ല.
23. നിലവിൽ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കേന്ദ്ര, പ്രവിശ്യാ സംഘടനകളിൽ സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കരുത്. ഈ അറിയിപ്പ് വാചകത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും തങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിക്കാതെ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പേരുകൾ ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തെ İŞKUR അറിയിച്ചാലും നറുക്കെടുപ്പിൽ എടുക്കില്ല.
24. സെക്യൂരിറ്റി ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ ആൻഡ് ആർക്കൈവ് റിസർച്ച് സംബന്ധിച്ച നിയമ നമ്പർ 7315-ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ആർക്കൈവ് ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി നിയമന പ്രക്രിയയിൽ തടസ്സം നേരിടുന്നവരെ നിയമിക്കില്ല.
25. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കൽ, വാർദ്ധക്യ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവായ പെൻഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നവർ പ്രഖ്യാപിച്ച തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കരുത്. നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഈ അവസ്ഥയിലുള്ളവരെ നിയമിക്കില്ല.
26. സ്ഥിരം സ്റ്റാഫ് തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമാനുസൃതമായ മിനിമം വേതനത്തിൽ നിയമിക്കും.
അപേക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ
സ്ഥിരം സ്റ്റാഫ് തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം;
1. 2527-ാം നമ്പർ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് മുൻവിധികളില്ലാതെ, സിവിൽ സെർവന്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 48 ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിലെ (എ) ഉപഖണ്ഡിക (1) (6), (XNUMX) എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന് .
2. മുൻ കുറ്റവാളികളെ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരായി കണക്കാക്കാത്ത പരിക്കേറ്റ വ്യക്തികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ബാധകമാക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4-ലെ ആദ്യ ഖണ്ഡിക (എ) ഉപഖണ്ഡികയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന മുൻ കുറ്റവാളികൾ തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടം, അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിലെ ഉപഖണ്ഡികയിൽ (ğ) നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, സമരത്തിൽ വികലാംഗരായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിൽ പരിക്കേൽക്കുക.
മുൻ കുറ്റവാളി; മാപ്പുനൽകിയാലും, രാജ്യത്തിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിനും അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, രാജ്യരക്ഷയ്‌ക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ഭരണകൂട രഹസ്യങ്ങൾക്കെതിരായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ, ചാരവൃത്തി, ലൈംഗികാതിക്രമം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയെ ലൈംഗികമായി ദുരുപയോഗം ചെയ്യൽ എന്നിവയിൽ അവർ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അപഹരിക്കൽ, കൊള്ളയടിക്കൽ, കൈക്കൂലി, മോഷണം, വഞ്ചന, വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കൽ, വിശ്വാസലംഘനം, വഞ്ചനാപരമായ പാപ്പരത്തം, ബിഡ് റിഗ്ഗിംഗ്, ആക്ടിന്റെ പ്രകടനത്തിലെ കൃത്രിമം, കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സ്വത്ത്, മനഃപൂർവം ചെയ്ത കുറ്റത്തിന് ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ , അല്ലെങ്കിൽ പെനാൽറ്റി കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, കള്ളപ്പണം വെളുപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കള്ളക്കടത്ത് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർ, ശിക്ഷ പൂർത്തിയാക്കിയവർ, ശിക്ഷ മാറ്റിവച്ചവർ, പ്രൊബേഷനിൽ മോചിതരായവർ, പ്രൊബേഷനിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നവർ എന്നിവർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. മുൻ കുറ്റവാളി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ള സ്റ്റാറ്റസ്.
തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ അംഗവൈകല്യം സംഭവിക്കാതെ പരിക്കേറ്റു; 21/6/1927-ലെ ഭീകരവിരുദ്ധ നിയമത്തിന്റെ 1111-ാം ആർട്ടിക്കിളിൽ, 16/6/1927-ലെ സൈനിക സേവന നിയമം നമ്പർ 1076 അല്ലെങ്കിൽ റിസർവ് ഓഫീസർമാരുടെയും റിസർവ് മിലിട്ടറി ഓഫീസർമാരുടെ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിലോ ഉള്ള 12 നമ്പർ. 4 തീയതി 1991/3713/21, സൈനികസേവനം നടത്തുമ്പോൾ, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന തീവ്രവാദ സംഭവങ്ങളുടെ കാരണവും ഫലവും മൂലം പരിക്കേറ്റവർ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടും തങ്ങൾക്ക് പരിക്കേറ്റതായി കാണിക്കുന്ന കമാൻഡ് ലെറ്ററും സഹിതം അവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം. തീവ്രവാദത്തിനെതിരായ പോരാട്ടം.
3. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രത്യേക നിയമങ്ങളിലെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുക.
4. 18 വയസ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.
5. അറിയിപ്പ് തീയതി പ്രകാരം 40 വയസ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കരുത് (ഡിസംബർ 26, 1982-ന് ജനിച്ചവർക്കും അതിനുശേഷമുള്ളവർക്കും അപേക്ഷിക്കാം).
6. അപേക്ഷാ സമയപരിധി (30 ഡിസംബർ 2022) വരെ അപേക്ഷിച്ച തൊഴിലിനായി നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു സ്കൂളിൽ നിന്ന് (ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്/പ്രോഗ്രാം) ബിരുദം നേടുന്നതിനും അപേക്ഷാ സമയപരിധി പ്രകാരം ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിനും.
7. തന്റെ ഡ്യൂട്ടി തുടർച്ചയായി നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ശാരീരികവും മാനസികവും ആത്മീയവുമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് (വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷയുടെ ഫലമായി വിജയിച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും).
8. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും അയയ്‌ക്കാൻ മുൻഗണനാ അവകാശമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങളും തത്വങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5-ന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മുൻഗണനാ നില കാണിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ