തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രി വേദത് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുള്ള സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണം ഏകദേശം 100 ശതമാനം കരാർ ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒന്നാണ്. ഏകദേശം 424 ആയിരം ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ക്രമീകരണം. അതിനെ 'ഇടുങ്ങിയതായിരുന്നു, അപൂർണ്ണമായിരുന്നു' എന്ന് വിളിക്കുന്നത് വിഷയം അറിയാതിരിക്കുക എന്നതാണ്. പറഞ്ഞു.
പൊതുമേഖലയിൽ 30-ലധികം കരാർ ജീവനക്കാരുടെ പദവിയുണ്ടെന്നും ഈ മേഖലയെ അച്ചടക്കത്തിലാക്കാൻ അവർ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും ബിൽജിൻ തന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു.
പൊതുമേഖലയിൽ കരാർ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ജോലികൾ അവർ പൂർത്തിയാക്കിയതായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ബിൽജിൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തുടർന്നു:
“ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡന്റ് തിങ്കളാഴ്ച ഈ പ്രവൃത്തി പൊതുജനങ്ങളെ അറിയിച്ചു. ഈ ജോലി ഉപയോഗിച്ച്, 425 ആയിരം ആളുകളെ ഉടനടി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ അധ്യാപകർ, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, മത ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മന്ത്രാലയങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ YÖK പ്രസിഡന്റിൽ നിന്ന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടായിരുന്നു; 50-ഡി എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്ന റിസർച്ച് അസിസ്റ്റന്റുമാരെ 33/എയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിൽ പ്രശ്‌നമുണ്ടായി. ഈ വിപുലമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഞങ്ങൾ ചെയ്തു. ഇവ ഇപ്പോൾ ഉള്ള സ്ക്വാഡിലേക്ക് മാറ്റും. എന്നാൽ ഇവിടെ, ഒരു വിശദാംശമായി, അത് പറയണം; അവർ 3 വർഷം ഒരു സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്തു, നാലാം വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അവർക്ക് ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും. കാരണം, സംസ്ഥാനം 4+3 സമ്പ്രദായം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ആവശ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ നിർത്താൻ കരാർ ഉണ്ടാക്കി ഈ ജീവനക്കാരെ എടുത്തു, അത് തുടരുന്നത് പ്രയോജനകരമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു. പൊതു സേവനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും നമ്മുടെ പൗരന്മാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനും, ഈ ക്രമീകരണം പല മേഖലകളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ തുടരണം.
കരാറിലേർപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്റ്റാഫിൽ ചേരാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഐച്ഛികമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുള്ള സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണം കരാറിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഏതാണ്ട് 100 ശതമാനവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒന്നാണ്. ഏകദേശം 424 ആയിരം ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ക്രമീകരണം. അതിനെ 'ഇടുങ്ങിയതായിരുന്നു, അപൂർണ്ണമായിരുന്നു' എന്ന് വിളിക്കുന്നത് വിഷയം അറിയാതിരിക്കുക എന്നതാണ്. അവന് പറഞ്ഞു.
കരാർ ചെയ്ത സിവിൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ സാങ്കേതികമായി തുടരുകയാണെന്ന് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ളിൽ പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിക്കുകയും പാർലമെന്റിന്റെ ഇച്ഛാശക്തിയോടെ ഈ നിയമ രൂപത്തിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യും." എന്ന പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിച്ചു.
"താത്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ ക്രമീകരണം അവസാനിച്ചു"
പൊതുമേഖലയിലെ താത്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ അവർ അവസാനിച്ചതായി മന്ത്രി ബിൽജിൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകി:
“ഇന്നലെ, ഞാൻ TÜRK-İŞ, HAK-İŞ എന്നിവയുടെ പ്രസിഡന്റുമാരുമായി പ്രത്യേകം കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി. ഈ വിഷയത്തിൽ ഞാൻ മുമ്പ് DİSK ചെയർമാനുമായും ബന്ധപ്പെട്ട യൂണിയനുകളുടെ മേധാവികളുമായും കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയിരുന്നു. അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തി. ഞങ്ങളുടെ ജോലി അവസാന ഘട്ടത്തിലാണ്, വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ അത് പങ്കിടും. ഏകദേശം 35 താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിരക്ഷ ലഭിക്കും, അതിൽ 55 ദേശീയ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിലാണ്. ഈ വിഷയം ഞാൻ കാര്യമാക്കുന്നില്ല. എന്റെ TCDD ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് കാലയളവിൽ, സ്ഥാപനത്തിൽ ഏകദേശം 2 താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇപ്പോൾ അവരുടെ എണ്ണം ആയിരത്തിൽ താഴെയായി കുറഞ്ഞു. നിലവിൽ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളാണ്. അനന്തമായ താൽക്കാലിക അധ്വാനമില്ല. അവരുടെ നില ഉറപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ വർഷം മുഴുവനും ജോലി ചെയ്യാത്തതിനാൽ, അവരുടെ വിരമിക്കൽ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു ക്രമീകരണം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങളുടെ ക്രമീകരണം ഈ പരിധിക്കുള്ളിലായിരിക്കും. നിലവിലുള്ള താത്കാലിക തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അടുത്ത കാലയളവിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ ശിക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇരയാക്കൽ സൃഷ്ടിക്കാത്ത ഒരു സമഗ്രമായ പഠനം നടത്താൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
"EYT പരിരക്ഷിതരായ വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം മാസം മുതൽ മാസം വരെയുള്ള മാറ്റങ്ങൾ"
റിട്ടയർമെന്റ് പ്രായത്തിൽ (ഇവൈടി) ജോലിയെ പരാമർശിച്ച് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, ഇക്കാര്യത്തിൽ തങ്ങൾ ഒരുപാട് മുന്നോട്ട് പോയിട്ടുണ്ടെന്നും ഡിസംബറിൽ ജോലികൾ പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിക്കുമെന്നും. പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിൽ പ്രീമിയം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, വർഷം, വയസ്സ് എന്നിങ്ങനെ മൂന്ന് മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു:
“മറ്റ് രണ്ട് നിബന്ധനകളും പൂരിപ്പിച്ച് പ്രായത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നവരുണ്ട്. പ്രായപരിധി ഇല്ലെങ്കിൽ ഇന്ന് എത്ര പേർക്ക് വിരമിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നോക്കി. അവരുടെ എണ്ണം മാസംതോറും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ജൂണിലെ കണക്കുകൾ വെറും 1,5 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആയിരുന്നു. നാളെ, ഈ സംഖ്യ 1,6 ദശലക്ഷമോ 1,7 ദശലക്ഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ഡിസംബർ അവസാനത്തോടെ ഏകദേശം 2 ദശലക്ഷമോ ആകാം, ഇത് പാർലമെന്റ് നിയമം പാസാക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ അത് മാറിയേക്കാം. അവരെ കണക്കിലെടുത്തുള്ള പഠനമാണ് ഞങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. മറ്റൊരു തരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, രണ്ട് നിബന്ധനകൾ പാലിച്ച് വിരമിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം 1,6 ദശലക്ഷമാണ്. നാളെ കുറച്ചുകൂടി ഉയർന്നേക്കാം. ഞങ്ങൾ അവർക്കായി ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. പ്രായപരിധി ഇല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കാവുന്നവരെക്കുറിച്ചാണ് ഞാൻ പറയുന്നത്. അല്ലാതെ, എനിക്കറിയില്ല, 40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവരുണ്ട്. പ്രീമിയം ദിവസങ്ങളുടെയും വർഷങ്ങളുടെയും അഭാവമാണ് ഞാൻ പറഞ്ഞ സംഖ്യ ഒഴികെയുള്ള മിക്കവയുടെയും സവിശേഷതകൾ. ആ രണ്ട് വ്യവസ്ഥകളിലും ഞങ്ങൾ ഒരു മാറ്റവും വരുത്തുന്നില്ല. പ്രക്രിയ തുടരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ജോലി പൂർത്തിയായ ശേഷം നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വ്യാപ്തി ഞങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങളുമായി പങ്കിടും.
"നിർബന്ധിത പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥ ഞങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കും"
ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 696 (KHK) പ്രകാരം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ "നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ" സംബന്ധിച്ച തന്റെ സംവരണത്തെക്കുറിച്ച് മന്ത്രി ബിൽജിൻ ചോദിച്ചപ്പോൾ, "ഈ നിയന്ത്രണത്തോടെ, ആ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ ആവശ്യകത ഞങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കും. നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ഡിക്രി-ലോ നിയമിച്ച തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു, നിങ്ങൾ ഇത്രയും കാലം ജോലി ചെയ്തു, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വിരമിക്കും. അവർ വിരമിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഞങ്ങൾ അത് ഇല്ലാതാക്കും. നിയമപരമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ കഴിയുന്നിടത്തോളം അവർക്ക് ഓപ്ഷണലായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഉത്തരം കൊടുത്തു.
"മിനിമം വേതന നിർണയ കമ്മീഷൻ അടുത്തയാഴ്ച യോഗം ചേരും"
പുതുവർഷത്തിൽ പ്രയോഗിക്കേണ്ട മിനിമം വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും പങ്കുവെച്ച ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു, “ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ, തുർക്കിയിലെ തൊഴിലാളികൾ, അവരെ പണപ്പെരുപ്പത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ തകർക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. കഴിഞ്ഞ വർഷം, 50 ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകി പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ നാശത്തിൽ നിന്ന് അതിനെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണം ഉണ്ടാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചു. ഇത് പോരാ, ഞങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് 80 ശതമാനത്തിലധികം ഗണിതശാസ്ത്രത്തിൽ 94 ശതമാനം വർദ്ധനവ് നൽകി, പക്ഷേ പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ നാശം തുടരുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ക്രമീകരണം ഞങ്ങൾ ചെയ്യും. പറഞ്ഞു.
മിനിമം വേതന ചർച്ചകളുടെ ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ അവർ നാളെ TÜRK-İŞ ചെയർമാൻ എർഗൻ അതാലെ, TİSK ബോർഡ് ചെയർമാൻ Özgür Burak Akol എന്നിവരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുമെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, മിനിമം വേതന നിർണയ കമ്മീഷൻ അടുത്ത ആഴ്ച ചേരുമെന്ന് ബിൽജിൻ പറഞ്ഞു.
അടലേയും അക്കോലുമായുള്ള കമ്മീഷൻ മീറ്റിംഗിൽ ആരംഭിക്കുന്ന പ്രക്രിയയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അവർ ചർച്ച ചെയ്യുമെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, HAK-İŞ ചെയർമാൻ മഹ്മൂത് അർസ്ലാൻ, DİSK ചെയർമാൻ അർസു സെർകെസോഗ്ലു എന്നിവരുമായും താൻ തൊഴിൽ ജീവിതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുമെന്ന് അത്ലയ് അറിയിച്ചു. മിനിമം വേതനം.
മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ച് മന്ത്രാലയം ഒരു സർവേ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, ഈ പഠനത്തിൽ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം, വൻകിട സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുടമകൾ, മറ്റ് പൗരന്മാർ എന്നിവരുടെ മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച പ്രതീക്ഷകൾ പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് ബിൽജിൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ