മിനിമം വേതനം എന്താണ്? ആരാൽ അത് എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു?

ചില വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് 1 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് പ്രതിഫലമായി തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മുൻനിശ്ചയിച്ച കണക്ക് മിനിമം വേതനം എന്നറിയപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളിക്കും അവന്റെ കുടുംബത്തിനും അവരുടെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ ജീവിതം ഒരു നല്ല തലത്തിൽ ജീവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മിനിമം വേതനം മതിയാകും.

ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം, ചൂടാക്കൽ, പാർപ്പിടം തുടങ്ങി ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കൂലിയാണ് മിനിമം വേതനം. രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് എല്ലാ വർഷവും ചില പ്രത്യേക തീയതികളിൽ പ്രമുഖ മന്ത്രിമാരാണ് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഈ മീറ്റിംഗുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മിനിമം വേതനം അന്തിമമാക്കുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് ലൈൻ പരിഗണിക്കാതെ സ്വന്തം ശരീരത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകാവുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ക്ഷേമ തലത്തിൽ ആയിരിക്കണം. സംസ്ഥാനം നിശ്ചയിക്കുന്ന ചില തത്ത്വങ്ങൾ ഒഴികെ, മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ഒരു കണക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് നൽകാനാവില്ല.

മിനിമം വേതനം എന്താണ്?

ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം തുടരാൻ ജോലി ചെയ്ത് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ചില നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും അവരുടെ ജീവിതം സുരക്ഷിതമാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത്തരത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ വ്യാപാര ഉടമകൾ ന്യായമായ വിതരണം നടത്തുന്നു.

മിനിമം വേതനം, പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിയും തന്റെ ജോലിയുടെ അധ്വാനം സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് എല്ലാ വർഷവും ചില നിരക്കുകളിൽ മിനിമം വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വികസിപ്പിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നു സാമ്പത്തിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അതിന്റെ ഗുണഫലം ലഭിക്കും.

തങ്ങളേയും കുടുംബത്തേയും പരിപാലിക്കാൻ ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില ബിസിനസ്സ് ലൈനുകളിൽ ഒരു പുതിയ അപേക്ഷ നൽകുന്ന വ്യക്തികൾ, കുറവുകൾ അനുഭവിക്കാതിരിക്കാനും തൊഴിലില്ലാത്തവരാകാതിരിക്കാനും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതും സമ്മതിച്ചതുമായ മിനിമം വേതനത്തോടെ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു. മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള ഒരു കണക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ, ആ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉയർന്ന അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകാം.

എങ്ങനെയാണ് മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്?

കുറഞ്ഞ വേതനംസംസ്ഥാന നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നടത്താൻ കഴിയില്ല. മിനിമം വേതനത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങളും തത്വങ്ങളും 01.08.2004 ലെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ് നമ്പർ 25540 ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും പൊതുജനങ്ങളുമായി പങ്കിടുകയും ചെയ്തു.

ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ;

• മിനിമം വേതനത്തിന്റെ നിർവചനവും വ്യാപ്തിയും അടിസ്ഥാനവും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
  • മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന തത്വങ്ങളും തത്വങ്ങളും വിശദീകരിക്കുന്നു.
  • മിനിമം വേതനം, അതിന്റെ അധികാരികൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ചുമതലകൾ എന്നിവ നിശ്ചയിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
  • മിനിമം വേതനം നടപ്പിലാക്കൽ.
  • തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.
  • തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികളിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന യോഗ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ആരാണ് മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്?

തുർക്കിയിൽ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള നിയമങ്ങളാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന മിനിമം വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിർണ്ണയ കമ്മീഷനാണ്. മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനായി ഈ കമ്മീഷനിൽ ഏകദേശം 15 അംഗങ്ങളുണ്ട്.

കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ;

• കുടുംബ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സേവന മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള രണ്ട് അംഗങ്ങൾ
  • TURKSTAT പ്രതിനിധി
  • വികസന മന്ത്രാലയ പ്രതിനിധി
  • ട്രഷറി അണ്ടർസെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ പ്രതിനിധി
  • അതിന്റെ ബോഡിയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും ഉയർന്ന അംഗീകൃത തൊഴിലാളി സംഘടന തിരഞ്ഞെടുത്ത അഞ്ച് അംഗങ്ങൾ.
  • അതിന്റെ ഘടനയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിലുടമകളുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത അഞ്ച് അംഗങ്ങൾ.

ഈ അംഗങ്ങൾ; കുടുംബ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സേവന മന്ത്രിയുടെ അധ്യക്ഷതയിൽ ഇത് സമ്മേളിക്കുകയും അതിന്റെ ആദ്യ യോഗം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊട്ടുപിന്നാലെ തൊഴിലാളികളുമായും തൊഴിലുടമകളുമായും പ്രത്യേകം യോഗം ചേർന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. മന്ത്രാലയമാണ് അവസാന മീറ്റിംഗ് നടത്തുന്നത്, ഫലങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങളുമായി പങ്കിടുന്നു.

മന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രതിനിധികളിൽ ഒരാൾ അധ്യക്ഷനായ കമ്മീഷൻ കുറഞ്ഞത് 10 പ്രതിനിധികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെയാണ് നടക്കുന്നത്. ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകളുള്ള തീരുമാനം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, വോട്ടുകൾ തുല്യമാകുമ്പോൾ, ചെയർമാനുള്ള പാർട്ടിയെ ഭൂരിപക്ഷമായി കണക്കാക്കുന്നു.