ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രൊവിൻഷ്യൽ ഓർഗനൈസേഷൻ സർവീസ് യൂണിറ്റുകളിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 657 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) പരിധിയിൽ, സിവിൽ സെർവൻ്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 4 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1.183 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക (ബി) പരിധിയിൽ 657 കരാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. സിവിൽ സെർവൻ്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 4, ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 663 ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 45/A എന്നിവ. പബ്ലിക് പേഴ്‌സണൽ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ÖSYM-ൻ്റെ സെൻട്രൽ പ്ലെയ്‌സ്‌മെൻ്റ് വഴി 30.000 കരാറുള്ള ആരോഗ്യ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉൾപ്പെടെ മൊത്തം 31.183 കരാർ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും. സെലക്ഷൻ പരീക്ഷ (KPSS).
ശീർഷകം/ബ്രാഞ്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം എന്നിവ പ്രകാരം കരാർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ വിതരണം അനുബന്ധത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.
സെക്കണ്ടറി വിദ്യാഭ്യാസം, അസോസിയേറ്റ് ബിരുദം, ബിരുദതലം എന്നിവയിൽ മുൻഗണന നൽകാവുന്ന കോൺട്രാക്ടഡ് പേഴ്‌സണൽ തസ്തികകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന KPSS-2022/11 മുൻഗണനാ ഗൈഡ് OSYM-ന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.
തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ, 2022-ലെ KPSS ബിരുദ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ ബിരുദ തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കും, 2022-KPSS അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി സ്ഥാനങ്ങൾക്കും, 2022-KPSS സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ പരീക്ഷാ ഫലങ്ങൾ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിക്കും.
30 നവംബർ 2022 നും 5 ഡിസംബർ 2022 നും ഇടയിൽ, മുൻഗണനാ ഗൈഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ÖSYM വെബ്സൈറ്റിൽ TR ID നമ്പറും പാസ്‌വേഡും നൽകി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ മുൻഗണനകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും. ÖSYM-ലേക്കോ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലേക്കോ മെയിൽ വഴി അയച്ചതോ കൈകൊണ്ട് അയച്ചതോ ആയ മുൻഗണനാ ലിസ്‌റ്റുകൾ സാധുതയുള്ളതല്ല.
ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിൽ, ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 663 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45/എ പ്രകാരം കരാർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമ നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) പ്രകാരം കരാർ ചെയ്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും സംഘടനകളിലും അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സർവ്വകലാശാല മെഡിക്കൽ ഫാക്കൽറ്റികൾ ഹോസ്പിറ്റലുകൾ/ഹെൽത്ത് പ്രാക്ടീസ്, റിസർച്ച് സെന്റർ എന്നിവ നിയമ നമ്പർ 657 ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ ഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് കരാർ ജീവനക്കാരുടെ പദവിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരിൽ, വ്യക്തമാക്കിയ ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്തവർ 6.6.1978-ലെ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ തീരുമാനത്തോടെ നിലവിൽ വന്നതും 7/15754 എന്ന നമ്പറിലുള്ളതുമായ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്വങ്ങളിലെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകൾ മുൻഗണന നൽകേണ്ടതില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മുൻഗണനയുള്ളവരുടെ സ്ഥാനം OSYM ആണെങ്കിൽപ്പോലും, അവരുടെ നിയമനം മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നടക്കില്ല.
ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിനുള്ളിൽ, 663-ലെ ഡിക്രി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 45/A അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലോ മറ്റ് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളിലും സംഘടനകളിലും (യൂണിവേഴ്സിറ്റി ആശുപത്രികൾ ഉൾപ്പെടെ) ഖണ്ഡിക (ബി) അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ) നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4; സേവന കരാറുകൾ കാലഹരണപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഗൈഡിലെ കരാർ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്കായി, നിയമ നമ്പർ 657 (*) ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക (ബി) ഉം കരാറുകാരെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തത്വങ്ങളുടെ അനുബന്ധം 6.6.1978 ഉം 7-ലെ 15754/1 എന്ന നമ്പരിലുള്ള മന്ത്രി സഭയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഈ തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്നവർക്ക് കരാർ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.
പ്രസക്തമായ തത്വങ്ങളിലെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ൻ്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒഴിവാക്കലുകളുടെ പരിധിയിൽ വരാത്തവരെ നിയമിക്കില്ല.
(*) സിവിൽ സെർവൻ്റ്സ് നിയമം നമ്പർ 657 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ (ബി) ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥ: "...ഇപ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സേവന കരാറിൻ്റെ തത്വങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ കാരണം അവരുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കാലയളവിനുള്ളിൽ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒഴികെ ഒരൊറ്റ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക." ഭാഗികമായി പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വർഷം കഴിയാതെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കരാർ വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ അവരെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതി."
(**) കരാർ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തത്ത്വങ്ങളുടെ അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 1 ന്റെ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഖണ്ഡികകളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ: “... കരാറിന്റെ തത്ത്വങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം കരാർ ജീവനക്കാരുടെ കരാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സേവന കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ കരാർ കാലയളവിനുള്ളിൽ ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിക്കുന്നു, ഒരു വർഷം കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും കരാർ വ്യക്തികളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ അവനെ വീണ്ടും നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല.
കരാർ;
- എ) പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നവർ,
- ബി) അധിക ആർട്ടിക്കിൾ 4 ന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം അനുസരിച്ച്, അറ്റാച്ച് ചെയ്ത പട്ടിക നമ്പർ 4-ലെ തലക്കെട്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിയമനം നടത്തി തലക്കെട്ടുകൾ മാറ്റുന്നവർ,
- സി) പങ്കാളിയോ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയോ കാരണം സ്ഥലം മാറ്റാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും; അനെക്സ് 3 ആർട്ടിക്കിളിലെ ഉപഖണ്ഡിക (ബി) അല്ലെങ്കിൽ (സി) വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാക്കാൻ കഴിയാത്തവരിൽ നിന്ന്, അവർ കൈമാറുന്ന സേവന യൂണിറ്റ് ഇല്ലാത്തതിന്റെ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, അതേ പേരിൽ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനമില്ല. കൂടാതെ ആ യൂണിറ്റിലെ യോഗ്യത, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ സാഹചര്യം പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഏകപക്ഷീയമായി പിരിച്ചുവിടുന്നവർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ ടേം ആവശ്യകതയ്ക്ക് വിധേയമാകാതെ തന്നെ വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാവുന്നതാണ്.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ