എന്താണ് സെവറൻസ് പേ, അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? സെവേറൻസ് പേ എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഒരു തൊഴിലാളി ജോലി തുടങ്ങുന്ന ദിവസം തൊഴിലുടമയുമായി ഒപ്പിടുകയും തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രേഖയെ തൊഴിൽ കരാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഈ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, അതായത്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന് ചില അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. അതിലൊന്നാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം. ഈ സമ്പ്രദായം തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലുടമകളെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തോടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ഈ സംവിധാനം, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും പുറത്തുകടക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, അതായത് ജീവനക്കാരുടെ സർക്കുലേഷൻ കുറയ്ക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പള വ്യവസ്ഥകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയില്ല. ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന്, അയാൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ കുറഞ്ഞത് 1 വർഷമെങ്കിലും ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. തീർച്ചയായും, ഒരേയൊരു ആവശ്യകത ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം നിറവേറ്റുന്നില്ല എന്നതാണ്. ഈ അവകാശം ലഭിക്കുന്നതിന്, വൈകല്യം, വാർദ്ധക്യം, വിരമിക്കൽ എന്നിവ കാരണം ഒരു തുക ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ പ്രസക്തമായ ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഒഴികെയുള്ള കാരണത്താൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടിരിക്കണം.

വിരമിക്കലിനും പിരിച്ചുവിടലിനും പുറമേ, ചില അസാധാരണ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാലും, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിന്റെ പേരിൽ ജോലി രാജിവച്ച് പുരുഷ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഈ അവകാശത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പുരുഷ ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഹർജിയിൽ ഒരു സൈനിക സേവന റഫറൽ ഡോക്യുമെന്റും അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് നിരവധി വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ഉള്ളപ്പോൾ, ഈ അവകാശത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാൻ കഴിയാത്ത ആളുകളെയും വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുടുംബാംഗത്തിനോ ബന്ധുവിനോ വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ, കായികതാരങ്ങൾ, അപ്രന്റീസുകൾ, വീട്ടുജോലിക്കാർ എന്നിവർക്ക് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 അനുസരിച്ച് വേതന വേതനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനാവില്ല. കൂടാതെ, കാരണം പറയാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല.

എങ്ങനെയാണ് സെവറൻസ് പേ കണക്കാക്കുന്നത്?

ഒരു വ്യക്തി പ്രസ്തുത ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്നുവോ അത്രയും ഉയർന്ന ശമ്പളം അതിനനുസരിച്ച് കണക്കാക്കും. ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലാളിയുടെ മൊത്തം ശമ്പളമല്ല, മൊത്ത ശമ്പളവും സൈഡ് പേയ്‌മെന്റുകളും (യാത്ര, ഭക്ഷണം, അധിക പേയ്‌മെന്റ് പോലുള്ളവ) കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്ത ഓരോ വർഷവും കഴിഞ്ഞ 30 ദിവസത്തെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുഴുവൻ വർഷവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആ വർഷത്തെ 30 ദിവസത്തെ മൊത്ത ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു അനുപാതം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് 5 വർഷവും 6 മാസവും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അവന്റെ അവസാന 30 ദിവസത്തെ മൊത്ത ശമ്പളം x5 + 15 ദിവസത്തെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച വർഷത്തേക്ക് ട്രഷറി ആന്റ് ഫിനാൻസ് മന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരമാവധി വേതനം വേതനമാണ്. ഏറ്റവും ഉയർന്ന പദവിയിലുള്ള ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് വിരമിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ഒരു വർഷത്തെ പെൻഷനായി സീലിംഗ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ട്രഷറി, ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ ജനുവരി, ജൂലൈ മാസങ്ങളിൽ സീലിംഗ് കണക്കുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

അവസാനമായി കണക്കാക്കിയ തുക ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സ്റ്റാമ്പ് ടാക്സ് കുറയ്ക്കുകയും, ബാക്കി തുക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളമായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല; എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളി ഒന്നിലധികം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും വർഷം മുഴുവനും അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വേതനം പരമാവധി പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഈ കണക്കിന് മുകളിലുള്ള വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ആദായനികുതി ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളി മറ്റ് വരുമാനങ്ങൾക്കായി ഒരു ആദായനികുതി റിട്ടേൺ സൃഷ്ടിക്കുകയും അടുത്ത വർഷം ഈ നികുതി അടയ്ക്കുകയും വേണം.

സെവേറൻസ് പേ എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് സ്വയമേവ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. വിരമിക്കൽ പോലുള്ള ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനം ഈ സാഹചര്യം രേഖപ്പെടുത്തണം. SGK വിരമിക്കൽ അംഗീകരിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് SGK-യിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ രേഖ അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച് 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ വേതനം നൽകണം. 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ അടയ്ക്കാത്ത ക്ലെയിമുകൾ സമയബന്ധിതമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേർപെടുത്തൽ വേതനത്തിലേക്ക് പലിശ ചേർക്കാവുന്നതാണ്; എന്നിരുന്നാലും, ഇതിനായി തൊഴിലാളി ലേബർ കോടതിയിൽ പരാതി നൽകണം.

വിവാഹം കാരണം രാജിവെക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീ തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം ലഭിക്കുമോ?

വിവാഹത്തെത്തുടർന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ എന്നതാണ് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം സംബന്ധിച്ച് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളിലൊന്ന്. സിവിൽ കോഡ് അനുസരിച്ചാണ് വിവാഹം നടന്നതെങ്കിൽ, വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് വിവാഹ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. വിവാഹം കഴിഞ്ഞ് ഒരു വർഷത്തിനകം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അവകാശം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടോ എന്നും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഒരു ചോദ്യചിഹ്നം ഇല്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ, വേതന വേതനം സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ലേഖനങ്ങൾ പരിശോധിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ നേടാനാകും.